BIENVENIDOS PARTICIPANTES DE LA MAESTRIA EN RRHH, ASIGNATURA SEGURIDAD SOCIAL VENEZOLANA.
APRECIADOS ESTUDIANTES, EN NOMBRE DE NUESTRA CASA DE ESTUDIOS UNEFA Y EN EL MIO, LES DOY LA MÁS CORDIAL BIENVENIDA A ESTE ESPACIO PARA COMPARTIR EL CONOCIMIENTO QUE DEBE SER DE LIBRE ACCESO PARA TODOS. LOS INVITO A NUTRIRLO CON INFORMACIÓN QUE RESULTE DE LA PRODUCCIÓN INTELECTUAL PARA ENRIQUECER EL CONTENIDO DEL PRESENTE ESPACIO.
ESPERANDO QUE TODOS Y TODAS APORTEMOS GRANDES IDEAS, INFORMACIÓN, COMENTARIOS Y OTROS PRODUCTOS ARROJADOS DE LA CÁTEDRA SSIV. RECIBAN UN AFECTUOSO SALUDO Y CONTINUAREMOS CONTACTANDONOS.
APRECIADOS PARTICIPANTES DE LA MAESTRÍA EN RRHH, ANIMENSE TAL Y COMO LO HIZO SU COMPAÑERO VILLAVICENCIO, CON ESE MARAVILLOSO CUESTIONARIO QUE NOS INFORMA Y ORIENTA UN POCO ACERCA DE CIERTOS TÉRMINOS DE SEGURIDAD SOCIAL. SALUDOS AL EQUIPO DE LA PRIMERA PRESENTACIÓN SU FACILITADORA ROSALÍA
ResponderEliminarBUENAS NOCHES PROFESORA ROSALIA LE ESCRIBE ADA PONCE DE MAESTRIA RRHH, DISCULPEME INTENTE PUBLICAR EL ENSAYO N° 1 CINE FORUM "EL METODO" PERO POR DESCONOCIMIENTO DE LA HERRAMIENTA SE ME DIFICULTA EL ADJUNTAR EL DOCUMENTO. SE LO ENVIARE A SU CORREO ROSALIAMORALES2000@YAHOO.COM. GRACIAS Y DISCULPE
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ResponderEliminarPELÍCULA EL MÉTODO
ResponderEliminarADRIANA APARICIO
C.I 16.270.380
UNEFA
MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN “D”
Parte I
El desarrollo de la trama de la película se basa en el proceso de selección de personal de una empresa transnacional para ocupar un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan siete candidatos con personalidades diferentes. Estos son sometidos a la resolución de formularios , acreditaciones y pruebas psicológicas con las que se pretende deducir quien de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del mundo empresarial, resaltando que este proceso lo realizan encerrados en una sala con pocas condiciones para desarrollar algún tipo de actividad en armonía, ya que el clima a su vez se torna tenso de alta competitividad, cayendo en un juego psicológico de manipulación, engaño, pérdida de valores y respeto mutuo. Uno de los aspectos que genero mas curiosidad y suspicacia dentro del equipo pre-seleccionado, es que les informaron que dentro del grupo de aspirantes se encontraba un infiltrado, y la tarea de ellos era el de detectar a esa persona. En tal sentido, se evidencia la aplicación de una operación psicológica divisiva dirigida hacia una audiencia hostil con la finalidad de mermar su moral, crear apatía, derrotismo, y discordia promoviendo la disensión, la subversión y la rendición, diseñadas para separar determinados individuos de su grupo, por medios de la búsqueda del interés personal por encima del bien o interés del equipo.
Continuacion
ResponderEliminarParte II
La relación de la trama con las leyes venezolanas se denotan de la siguiente manera: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, articulo Nº 20 y 21.- Todas personas son iguales ante la ley y el articulo Nº 46.- Toda persona tiene derecho a que se le respete su integridad física, psíquica y moral. Ley Orgánica sobe el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, articulo Nº 03.- Relacionado con la protección, también el artículo Nº15 que detalla en sus diversos numerales aspectos relacionados. LOPCYMAT en su artículo Nº 56 numeral 10 donde garantiza la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores. Ley Orgánica del Trabajo articulo Nº 379 referente a la protección legal a la mujer, articulo Nº 397 y 400 ambos denotan que todo trabajador tiene derecho a formar parte de sindicatos.
La violación de algunos de estos aspectos fueron manifestados en la película, el maltrato psicológico al cual fueron expuestos los postulados al cargo, la discriminación de género, el señalamiento de uno de los individuos por haber formado parte de un sindicato, como también la no privacidad dentro de las instalaciones de la empresa (cámaras en los baños). Actualmente estamos en un mundo cambiante y globalizado que está llevando a nuevas aperturas organizacionales para ello se requiere de la promoción y desarrollo del talento humano y organizacional reflejando el carácter de las relaciones sociales dentro de las empresas como los niveles de los miembros orientados por el objetivo colectivo y confianza compartida, garantizando así los intereses fundamentados en el ejercicio de la organización. Hay que considerar la reciprocidad como un componente altamente productivo, asimismo, las redes de interacción personal o de intercambio, las cuales facilitan la resolución de dilemas de acción colectiva, fomentan la confianza, ya que a través de las redes de confianza fluye la información sobre la confiabilidad de otros actores de la estructura social, en la película uno propósito fue el de sintetizar los valores de los entrevistados, midiendo su capacidad de trabajar unidos en equipos para lograr objetivos comunes, que es uno de los elementos esenciales dentro de la gerencia de recursos humanos.
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL MÉTODO
ResponderEliminarJULIO C. CABRERA P.
UNEFA.MGRRHH.SECCIÓN D.
PARTE I
El desarrollo del largometraje se basa en siete candidatos a un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa muy importante.
La trama envuelve ciertos personajes con definiciones distintas entre las cuales hallamos a Julio Quintana quien tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana Páez es aquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección pero luego al cuestionarle su edad demuestra que tiene una personalidad insegura, otra mujer que participa en esta selección es Nieves, una mujer joven que es fuerte en la competencia pero mezcla sus sentimientos, Ricardo Arces es el crítico, el personaje que reclama y se abstiene ante todo.
Enrique León el indeciso de esta historia, Fernando De Monada es aquel personaje agresivo en la que todo le parece mal y cree que el será el ganador de esta competencia, Carlos es el personaje critico en la cual cuestiona todo con el fin de ir eliminando a los demás y por último Monce es la secretaria que es parte de la prueba de selección.
Edición cinematográfica que muestra un espacio externo caótico, en medio de una protesta en Madrid la cual manipula el ambiente interno de los protagonistas.
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL MÉTODO
ResponderEliminarJULIO C. CABRERA P.
UNEFA.MGRRHH.SECCIÓN D.
PARTE II
En el desarrollo del film se pone en práctica la utilización de un nuevo método de dinámica grupal que consiste en un proceso de selección bastante particular, que a través de ciertas estrategias manipula las actitudes y aptitudes de los participantes, algo poco convencional en el proceso de reclutamiento del talento humano llevado a cabo en nuestra nación, y que es sustentado en las diferentes leyes de protección para los venezolanos y venezolanas.
La constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en su Título III, De Los Derechos Humanos y Garantías, y De los Deberes, Capítulo I, Artículo 21, donde se señala la igualdad ante la ley de todas las personas, sin distinción de raza, sexo, credo ni condición social, asimismo la ley se encargara de que sea real y efectiva, sobretodo protegiendo a aquellas personas que puedan ser discriminadas, marginadas o vulnerables. Proclamación que en el evento evaluado es poco convencional, pues se muestra cierta superioridad de unos participantes con otros en base a lo antes mencionado.
El derecho a la igualdad también lo encontramos refrendado en la Ley Orgánica del trabajo pero mucho más relacionada con nuestro análisis, puesto que en el trabajo cinematográfico se cumple con un proceso de reclutamiento y selección donde no debe existir ningún tipo de discriminación, cualquiera que sea, y aunque de forma directa no se evidencia, la eliminación propiamente dicha lo protagoniza, no cumpliendo con nuestro artículo 26 que prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social.
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL MÉTODO
ResponderEliminarJULIO C. CABRERA P.
UNEFA.MGRRHH.SECCIÓN D.
PARTE III
En todo el proceso de selección llevado a cabo en el método, fue de gran realce la invasión a la privacidad de los participantes, que de acuerdo a lo establecido en nuestras leyes según el artículo 60 de la CRBV, es la antítesis debido a que éste señala, que toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación, en éste caso la ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y ciudadanas y el pleno ejercicio de sus derechos.
La etiología de la película se centra en la búsqueda de nuevas ofertas para el desempeño laboral, bien sea porque pertenecían o pertenecieron a una organización quizás del mismo enfoque, en nuestra Venezuela, es importante destacar que gracias a la promulgación de la Ley Orgánica de Seguridad Social, en fecha 31 de Julio de 2.008, contamos con un Régimen Prestacional de Empleo que en su Capítulo IV, tiene por objeto según su artículo 81, garantizar la atención integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la pérdida involuntaria del empleo y de desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, y también a través de políticas, programas y servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral, facilitando la capacitación para la inserción al mercado de trabajo.
En la trama se logra medir con objetividad el maltrato que reciben las mujeres a ser seleccionadas por el resto de los participantes e inclusive la organización responsable de la aplicación del método, algo inaplicable en nuestro territorio nacional pues se vulneraria La Ley Orgánica Sobre El Derecho De Las Mujeres A Una Vida Libre de Violencia, en fecha 19 de Marzo de 2.007, proclamando en su artículo 3, numeral 3, la igualdad de derechos entre el hombre y la mujer, sin obviar el artículo 15, que establece las formas de violencia, que según la definición en la película tienen aplicabilidad de acuerdo a nuestra norma, la violencia psicológica, acoso u hostigamiento, amenaza, violencia física y violencia laboral, ésta última como discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo.
Evaluar las formas de actuación de las organizaciones en otras latitudes, donde el concepto de reclutamiento y selección se basa en técnicas un poco abrasivas, nos permite realizar un cuadro diferencial enmarcado bajo las definiciones de ley, así se establece el marco real de acción de la nueva Gerencia del Talento Humano, donde el desconocimiento no es causal fundamental de errores irreparables en la subestimación de los derechos en éste caso de venezolanas y venezolanos.
YARAIS PERNIA
ResponderEliminarMAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
UNEFA
C.I 17706857
PARTE I
En la actividad del cine fórum se pudo observar por medio de un video español como fue llevado a cabo el método de selección del personal por parte del departamento de RRHH de una determinada empresa. Los métodos usados no fueron los más comunes y para ser mas precisa violan nuestras leyes venezolanas, ya que estas condenan situaciones como las que se presentaran en la película.
El video muestra como la dignidad del trabajador es pisoteada, pues la compañía se aprovecha del interés que este tiene de encontrar un empleo que le permita tener un sustento y el de los suyos. Estos aspirantes fueron sometidos a pruebas que atentaban contra su bienestar poniendo en riesgo sus facultades físicas y mentales. Las dinámicas empleadas los llevaban a una competencia mal sana entre ellos mismos.
Se observo la discriminación tanto del hombre como de la mujer pues a uno de se le discriminaba por sus ideologías políticas y la mujer por la edad, como también se le violento a la misma física. Psicológica y emocionalmente. Tanto el hombre como la mujer estaban constantemente bajo mucha presión y hostigamiento por parte del personal de la empresa, incluso se violo su privacidad en los sanitarios.
CONTINUACIÓN
ResponderEliminarPARTE II
Mientras que por otra parte nuestro Estado y Leyes venezolanas, repudian, condenan y sancionan situaciones como las presentadas en este video. Entre las leyes podemos mencionar las siguientes:
Ley Orgánica del Trabajador la cual en su Artículo 2 ampara la dignidad de la persona humana del trabajador.
Artículo 24: Habla sobre que toda persona tiene derecho al trabajo.
Artículo 26: Prohíbe toda discriminación en los sitios de trabajo basada en edad, sexo, estado civil, credo religioso, filiación política o social.
LOCYMAT
Artículo 1: expone las garantías a las que tiene derecho el trabajador como: la seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
Articulo 6: Establece que el trabajo deberá desarrollarse en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores. Es por ello que el echo de que en esta película el personal haya puesto en conflicto a los aspirantes para que se maltrataran impide el disfrute de un estado físico y mental normal.
La LOCYMAT establece que ningún trabajador podrá ser expuesto a riesgos psicosociales y en el caso de las dinámicas estas originaban ansiedad, trastornos emocionales, frustración, impotencia y fracaso, es decir todo lo contrario a lo que establece esta Ley.
En cuanto a los derechos de la mujer la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia condena las acciones que esta compañía provoco a las participantes.
Articulo 1: Hace referencia a que se garantiza y se promueve el derecho a las mujeres a una vida libre de violencia.
Articulo 2: Protege la integridad física y emocional de la mujer.
Articulo 14: Establece como violencia a la mujer todo acto sexista basado en la discriminación y en las relaciones de desigualdad que traiga algún daño a la mujer.
Articulo 15: describe las formas de violencia como las que se mostraron en el video por ejemplo la violencia psicológica y la violencia laboral.
Sin duda alguna estas estrategias no deberían ser permitidas en ningún País bajo ninguna circunstancia pues es una burla y un atropello en contra del ser humano que tiene todo el derecho a un empleo digno.
Hola profesora como está, es Dorelba Angola,CI 1550666,alumna de la Maestría De Recursos Humanos de la UNEFA, por falta de experiencia envié ayer la tarea pero no llego. La remito nuevamente, gracias.Les comento sobre la película “el Método”, parte 1 la cual se desarrolla en un ambiente hostil y cargado de mucho stress, se procede a la Selección de personal donde se encuentran cinco hombres y dos mujeres aspirantes al puesto, se proceden a sentarse en torno a una mesa y a hacer lo posible para ir eliminando candidatos en un inhumano juego de envidias, ataques y humillaciones. Se trata de que cada uno haga prevalecer sus talentos y demuestre que él es el más adecuado para el puesto.
ResponderEliminarConsidero que se manifiesta como piedra angular a nivel gerencial, pues de ello depende la escogencia del personal más idóneo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales; observándose la evaluación de los candidatos en una amplia gama de dimensiones, que van desde lo concreto y calculable hasta lo abstracto y personal; todo gira en torno a la demostración de talento, aptitudes o habilidades potenciales, habilidades mentales o inteligencia, personalidad (inteligencia emocional), intereses, conocimientos técnicos, relaciones interpersonales, entre otros. No obstante, considero sumamente pertinente tener muy en cuenta el marco legal vigente en la materia en Venezuela; y en este orden de ideas
se encuentran: Art. 21 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, toda persona es igual ante la ley no se permitirán discriminaciones fundamentadas en raza, el sexo, el credo, condición social o aquellas que, en general tengan por objeto el goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos y libertades de toda persona”, - La Internacionalización del Derecho del Trabajo por medio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como reglas adoptadas por los países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos, y a este respecto Venezuela ha ratificado convenios relativos a la edad mínima, Libertad sindical y protección y negociación colectiva.
ResponderEliminar- Por otro lado el deber y el derecho de toda persona a trabajar es normado tanto por la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (C.N.R.B.V.) en el Art. 87 y por la Ley Orgánica del Trabajo en sus Artículos 23 y 24.
PARTE 2 - El compromiso del Estado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, prohibiendo toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo… lo expresa la C.N.R.B.V. en el Art. 88 y también la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) en el Art. 26. - Ley Orgánica sobre el Derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, que garantiza y promueve el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia creando condiciones para prevenir, atender, sancionar, erradicar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos impulsando cambios en los patrones socioculturales que sostiene la desigualdad de género, protección a la vida, integridad física, psicológica, sexual y jurídica de las mujeres en los ámbitos públicos y privados, en su artículo 39 trata sobre la violencia psicológica quien mediante tratos humillantes y ofensas, atente contra la estabilidad emocional Y a su vez en su artículo 2 y 3 donde hay igualdad de derechos entre el hombre y la mujer , la protección de la dignidad e integridad física, psicológica.
ResponderEliminar- Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT) el objeto de esta ley establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas y los órganos y entes que permiten garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, salud y bienestar en su ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio en pleno de sus facultades físicas y mentales. En su art 53 los trabajadores tendrán derecho a desarrollar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio , no ser sometidos a condiciones de trabajo peligrosas en su art 56 abstenerse a realizar , por si o por sus representantes toda conducta ofensiva intimidatoria que perjudique psicológicamente o moralmente
El video titulado el Método, presento un proceso de selección donde se pudo observar a varios participantes reunidos en un salón donde no se practicó una entrevista como tal, sino que fueron confrontados entre sí.
ResponderEliminarDe igual manera es importante resaltar que en el grupo estaba un gerente de la empresa infiltrado y la persona que hacia el papel de secretaria igualmente pertenecía a la gerencia.
En este caso hubo omisión debido a que los participantes debían saber quienes les harían la entrevista.
Por otra parte la información de cada participante fue expuesta sin autorización para que el grupo conociera y se dieran cuenta quienes eran sus adversarios; notándose aquí que hubo una violación de la privacidad, ya que la misma era específicamente para la empresa con el fin de poder optar al cargo o puesto propuesto, violándose así lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, donde se expresa el derecho que tienen las personas a la vida privada y a conocer sobre el uso que se le dará a la información de la misma.
Asimismo el grupo permaneció un largo rato en la sala donde las condiciones no eran las idóneas en vista de que ellos se sentían acosados por la existencia de cámaras, largo rato de espera y una comida que les fue servida en condiciones poco aceptable. Es importante hacer notar que la empresa no cumplía con las normas de seguridad, salud y bienestar en el ambiente ocupado por los aspirantes donde les fue violado algunos de sus derechos. En este sentido establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que se debe contar con un área laboral que brinde condiciones óptimas para el desarrollo físico y mental de los empleados.
También pudo observarse el acoso al que fue sometida una de las participantes haciéndose evidente la violencia de género, irrespetándose el derecho que tienen las mujeres a una vida libre de violencia, sea cual fuere la expresión de la misma, contemplado esto en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia
Eliana Rodríguez
ResponderEliminarC.I: 17506086
Maestria Gerencia RRHH
Luego de observar el video titulado “El Método”, se llegan a las siguientes conclusiones:
• Las pruebas aplicadas no intentaban medir el nivel de conocimiento de cada uno de los aspirantes, sino que buscaban exponer las debilidades y desventajas que unos tenían sobre otros.
• Las practicas utilizadas durante ese proceso de selección buscaban generar comportamientos individualistas y a generar desconfianza entre los aspirantes.
• La existencia de abuso psicológico por parte de los representantes de la organización, generaba presión en cada uno de los aspirantes; en la Ley Orgánica del Trabajo se establece que se deben prestar unas condiciones de trabajo que permitan el desarrollo físico y psíquico normal. Asimismo lo refire la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, donde se establecen los lineamientos que garanticen a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable
• Irrespeto a la mujer, siendo ésta agredida en su dignidad e integridad psicológica. En este sentido la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia, tipifica que la violencia o abuso psicológico es un delito que agrede la estabilidad emocional y psíquica de la víctima.
• Se viola el derecho a la vida privada, cuando se hace uso de videograbadoras en espacios como los sanitarios, así como la divulgación de la información curricular de los aspirantes. En este sentido la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que toda persona tiene derecho a conocer sobre el uso que se haga de la información de sí misma e igualmente tiene derecho a la protección de su vida privada e intimidad.
• Se viola la integridad física y psíquica de los aspirantes, al mantenerlos por más de 5 horas en una situación que genera estrés, igualmente al someterlos a pruebas que demostraban traición, desconfianza, egoísmo, prejuicios, ambición y hasta humillación por parte de los propios aspirantes.
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ResponderEliminarParticipante: Magaly Gutiérrez C.I. 5.979.360
ResponderEliminarMAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA (LUNES)
prohíbe todo tipo de discriminación por razones de políticas, edad, raza. Sexo o credo…. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO : articulo 24 Toda persona apta tiene el deber y el derecho de trabajar dentro de su capacidad y posibilidades, El Estado procurara que pueda encontrar colocación …LEY ORGANICA SOBRE EL DERECHO DE
LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA: DERECHOS PROTEGIDOS: articulo; 3: numeral 2 y 3: La protección a la dignidad e integridad física, psicológica, sexual patrimonial y jurídica de las mujeres víctimas de violencia, en los ámbitos público y privado y la igualdad de derechos entre el hombre y la mujer. FORMAS DE VIOLENCIA: articulo 15 , numerales 1: Violencia psicológica: Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descredito o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios….(sanción con prisión de seis a dieciocho meses de prisión) 2: Acoso u hostigamiento: Toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras , actos , gestos, escritos o mensajes electrónicos…(sanción de ocho a veinte meses de prisión) 4: Violencia física: Acción u omisión dirigida a ocasionar daño o sufrimiento físico a la mujer…(sanción de seis a dieciocho meses de prisión) .10: Solicitud de cualquier acto o comportamiento sexual, Procurar cualquier acercamiento no deseado, (sanción de diez a quince años de prisión) .11: Violencia laboral: discriminación a la mujer en los centros de trabajos públicos o
privados….exigir requisitos tales como: , edad, estado civil, apariencia física o buena presencia… (sanción 100 a 1000 UT según la gravedad del caso. LOPCYMAT: Deberes y Derechos de los trabajadores y trabajadoras artículo 53: Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio…que garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas.
ResponderEliminarAfortunadamente en Venezuela, como se indica al principio, existen leyes que protegen a los trabajadores y trabajadoras de los atropellos a los que fueron víctimas los siete candidatos que asistieron la entrevista, donde se seleccionaría al que cumpliera con el perfil que la empresa solicitaba, mediante la eliminación entre ellos. Poniendo en prácticas estrategias, cuyo único interés era vencer al enemigo, sin importar la posición en que los colocaran.
Anteriormente y a pesar que las leyes ya existían, no se aplicaban en su totalidad, actualmente se puede apreciar como es estado, a través de sus colaboradores , cada vez mas comprometidos y conscientes, pone en práctica dichas leyes y a la par realiza su mejor esfuerzo, por instruir al pueblo en el conocimiento de sus derechos y deberes, dejando bien claro que cuentan con leyes que los protegen contra los atropellos, pero al mismo tiempo, existen sanciones, para aquellos que atenten contra ellas. Aplicando las sanciones explicitas en estas.
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Participante Magaly Gutiérrez – C.I. V-5.979.360
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA (LUNES)
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ResponderEliminarAnalisis de pelicula “El Método “de Marcelo Piñero
ResponderEliminarPARTICIPANTE: Morelia Quintana
UNEFA / Maestria Gerencia RRHH / Seccion D
PARTE I
Se trata de siete aspirantes, a un mismo puesto, en una trasnacional, donde se aplica el criterio de selección a través del Método Gronholm, una experiencia que les llevara a interactuar entre si y sacar lo mejor y peor de su ser.
Al comienzo de la película se ve, encuadres múltiples que relacionan a cada uno de los aspirantes con el mundo que los rodea, en una cuidad donde se celebra una manifestación, contra las trasnacionales y la globalización.
No dudan en traicionarse unos a otros con tal de conseguir, el ansiado puesto de trabajo, se puede observar como funcionan las grandes empresas que aplastan a los individuos que trabajan en ella, vigilándolos silenciosamente.
Esta situación que se presenta en la empresa donde los aspirantes son vigilados, violenta el: Artículo 20 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.
“Toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de su personalidad, sin mas limitaciones que las que se derivan del derecho de las demás y del orden publico y moral “
Se ve una deshumanización, con respecto a los individuos, lo cual lo llevara a no pensar en el ser humano con tal de conseguir su objetivo que es el empleo, a costa de cualquier situación para su beneficio individual, es una forma d actuar, que se ve con el Capitalismo.
En el párrafo anterior, vemos su explicación con el:
Artículo 46 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, “Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral……..
Así como también el:
Articulo 2: Ley Orgánica del Trabajo:”El estado protegerá y enaltecerá el trabajo, ampara la dignidad de la persona humana del trabajador…….
Lejos de ser una prueba de selección al uso, los candidatos se verán obligados a seguir un método basado en la ínter actuación e inspirado en el Darwinismo, el cual propiciara que solo el mejor llegue al final , aunque tengan que despedazar al resto de los aspirantes.
Analisis de pelicula “El Método “de Marcelo Piñero
ResponderEliminarPARTICIPANTE: Morelia Quintana
UNEFA / Maestria Gerencia RRHH / Seccion D
PARTE II
Violando el Capitulo II. Deber a Trabajar y del Derecho al Trabajo
En su Articulo 23 “Toda persona apta tiene derecho tiene el deber, dentro de su capacidad y posibilidades……….
Articulo 24 “Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual le proporcionara una subsistencia digna……….
Así mismo se puede observar un reflejo de las relaciones de poder en la sociedad contemporánea, y de la deshumanización que lleva el capitalismo salvaje.
Es una técnica empleada para la selección del recurso humano, donde psicólogos de la empresa proponen una serie de absurdos juegos donde se convierte en una dura competencia donde la crueldad y la falta de escrúpulos no tienen límites.
Son métodos aplicados tanto en Estados Unidos como en Europa, donde en la fase final del proceso de selección laboral, se pasa una serie de pruebas grupales, pruebas que rayando en lo absurdo nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en si, donde se hacen que interactúen y se relacionen entre los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en grupo, dinámicas de grupo.
En toda la película podremos visualizar un clima de desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crean alianzas, se producen disputas, se revelan secretas, se destapan pasados.
Es allí donde se puede explicar; los hechos ocurridos con una de las aspirantes donde se le acosa sexualmente, se aprovechan psicológicamente.
Tiene su explicación en el, Artículo 15 de la Ley Contra la Violencia de la Mujer.
“Violencia psicológica: es toda conducta , activa u omisiva ejercida a deshonra , descrédito u menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes, vejatorios , vigilancia constante , aislamientos “……….
Y así, poco a poco, se van eliminando participantes, donde se va a percibir una fría lucha por la supervivencia, todo con el fin de una sociedad impulsada por la ambición capitalista de conseguir un empleo.
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ResponderEliminarLic. Manuel Prado/C.I. 6.250.814
ResponderEliminarMaestría Gerencia RRHH-3er. Término/Sección "A"
El Método
El siguiente tiene como finalidad discernir acerca del método utilizado por la Gerencia de Recursos Humanos en el proceso de selección y asociarlo con las leyes de Seguridad Social (video visto en clase).
El video antes mencionado, está relacionado en varios métodos (El refugio, ética, credulidad, gronholm, negociación, etc.).
Artículo 21 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia:
Numeral 1: no se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.
A pesar que un grupo de finalistas (7) quedaron por presentar las entrevistas y pruebas anteriores, no obstante se definirá cual es el más apto, a pesar de que nadie está obligado hacer nada que no quiera, pero mientras permanezcan en la sala, deberán aceptar las indicaciones descritas en el método gronholm aplicado por la empresa, y es notable que dicha empresa viola de todo punto de vista el numeral antes mencionado.
Artículo 48 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Se garantiza el secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas en todas sus formas. No podrán ser interferidas si no por orden de un tribunal competente. Con el cumplimiento de las disposiciones legales y preservándose el secreto de lo privado que no guarde relación con el correspondiente proceso.
Y la empresa que espían las comunicaciones privadas violan la Constitución, y así se refleja en el video antes mencionado, cuando un grupo de candidatos (7) están compitiendo por un puesto de trabajo, son monitoreados en cuanto a lo que dicen y a lo que hacen.
Artículo 60 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación.
La ley limitará el uso de la informática personal y familiar de los ciudadanos y ciudadanas y el pleno ejercicio de sus derechos.
Aquí se pone de manifiesto que uno de los finalistas da su opinión acerca de las cámaras ocultas y de la informática sobre todo en internet, donde se lleva a cabo la selección al candidato de mayor supervivencia, inclusive existe entre ellos un infiltrado, que no es aspirante a la selección y además deben elegir a un líder por consenso, cuando lo que se busca es un candidato idóneo para ocupar un cargo dentro de la empresa. Aquí se pone de manifiesto su vida privada, su imagen y reputación.
Artículo 39 Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida libre de violencia. Quien con el fin de intimidar, amenace con causarle un daño físico, psicológico, sexual, laboral y/o patrimonial a una mujer, será castigado con prisión de seis (6) a veinte (20) meses.
Si la amenaza o acto de violencia se realizare en el domicilio o residencia de la mujer objeto de violencia, las penas se incrementaran de un tercio a la mitad.
Si el autor del delito fuere un funcionario público perteneciente a algún cuerpo policial o militar, las penas se incrementaran en la mitad.
Si el hecho se cometiere con armas blancas o de fuego, la prisión será de dos a cuatro años.
Lic. Manuel Prado/C.I. 6.250.814
ResponderEliminarMaestría Gerencia RRHH-3er. Término/Sección "A"
El Método
Continuación
2da. Parte
En general, el asedio sexual es cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada por la víctima, que puede ser física (tocamientos), verbal, gráfica, escrita o gestual. Existen cuatro tipos diferentes de asedio sexual, a saber: (1) El acoso vertical: (acoso chantaje), de parte de un superior jerárquico hacia una subalterna. Es una manifestación de poder, que puede darse mediante amenazas si la víctima no accede a favores sexuales, o promesa de cualquier tipo de beneficio laboral, si accede. (2) El acoso horizontal, que se da cuando una mujer es acosada insistentemente por un compañero de trabajo de la misma jerarquía o por un cliente de la empresa donde trabaja. (3) Hostigamiento sexual, que es una conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de trabajo. (4) Favoritismo sexual: (hostigamiento sexual de terceros), que se refiere a los perjuicios que sufren otros empleados cuando un superior jerárquico mantiene relaciones sexuales con una empleada, quien se convierte en su favorita y goza de privilegios que no se le conceden a los otros empleados(as).
El asedio es una forma más de violencia contra la mujer (que hay muchas); un delito contra la libertad sexual y la dignidad del ser humano; y una discriminación por género en el ámbito laboral. A hora en el video se pone de manifiesto esta violación, cuando uno de los candidatos a cosa a una de las damas de su grupo y la hace suya.
En el capítulo II de la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 23 y 24 dice lo siguiente:
Artículo 23: Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Artículo 24: Toda persona tiene derecho al trabajo, el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
En el video hablan de ciertos métodos; antes mencionados aplicables a los candidatos para ser seleccionado y no se basan por su capacidad, conocimiento, experiencia, habilidades, destrezas entre otras, y esto hace que no se cumpla según la L.O.T.
Analisis de pelicula “El Método"
ResponderEliminarPARTICIPANTE: Isis Andrade
UNEFA / Maestria Gerencia RRHH / Seccion D
PART I
Siete aspirantes a un alto cargo ejecutivo se presentan pruebas de selección para una empresa multinacional en las oficinas del compleja Azca, entre ellos se destacan las personalidades: el triunfador, el agresivo, mujer insegura, indeciso y otros, tras la presentación de formularios, preguntas y es conducido por una secretaria, que da comienzo a una selección, desde ese momento aflora un clima de inseguridad, competitividad, dudas, miedo y otros..
Son sometidos a varias pruebas psicológicas los aspirantes pasan juegos bromas hipótesis discusiones, revelan sus pasados y poco a poco se van eliminando se convierte una lucha por sobrevivir
Aplicación de Locymat:
La representante de la empresa (secretaria) afecta el bienestar físico, mental y social de cada participante, violentando el Art 40
*promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras.
* Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las Condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir.
Crean entre los participantes un clima de desconfianza, miedo, dudas, angustias, paranoia en general, disputas y revelan secretos de su pasado.
Art 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
Un frio clima de supervivencia entre paredes de cristal y hormigón, con una alimentación no adecuada, creando un estado de claustrofobia y paranoia a los participantes
La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
Se violenta la privacidad ya que los monitores revelan el pasado cada uno de los aspirantes por igual en cada una de las computadoras y por parte de la empresa investigan su vida personal con la finalidad de afectarlos psicológicamente entre ellos
Analisis de pelicula “El Método"
ResponderEliminarPARTICIPANTE: Isis Andrade
UNEFA / Maestria Gerencia RRHH / Seccion D
PARTE II
LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
1. Artículo 15.- Violencia psicológica: Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descrédito o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios, vigilancia constante, aislamiento, marginalización, negligencia, abandono, celotipia, comparaciones destructivas, amenazas y actos que conllevan a las mujeres víctimas de violencia a disminuir su autoestima, a perjudicar o perturbar su sano desarrollo, a la depresión e incluso al suicidio.
Aplica para las mujeres que son aspirantes menosprecio a valor como mujer, vigilancia constante, disminuir autoestima producida por uno de los aspirantes hombres
2. Acoso u hostigamiento: Es toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer :::::::::
1. Acoso sexual: Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual, para sí o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado que realice un hombre:::::::::: por parte de un hombre aspirante a una mujer como participante hasta q ella cede por salir de la situación de hostigamiento y posteriormente lo rechaza y conseguí en el una actitud de viplecia verbal y psicológica
buenos dias, acabo de percatarme que mi ensayo lo publique en el blogger del grupo de postgrado anterior. Aunque puede revisarlo en eso, voy a publicarlo en este ya que es el grupon que me corresponde.
ResponderEliminarMil disculpas
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ResponderEliminarPARTE 1
ResponderEliminarEfraín J. Crespo Sequera. C.I. 14.667.812. Maestría en Recursos Humanos. UNEFA. 3er Término
ENSAYO DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” LEYES VENEZOLANAS VULNERADAS
Este ensayo pertenece a la cátedra de Seguridad Social en Venezuela, la cual forma parte de la Maestría en Gerencia de Recursos Humanos. En épocas de protestas en la ciudad de Madrid, un grupo de 7 personas que se encuentran en el departamento de recursos humanos de la empresa Dekia presentando un proceso de selección de personal para un alto cargo ejecutivo. En la etapa de bienvenida se les hace completar un formulario similar a otros formularios ya diligenciados por varios de los mismos, con la diferencia que éste último presenta una cláusula de aceptación del método gronhölm, el cual deben aceptar y firmar si desean continuar con la prueba, acto seguido la secretaria que los recibió al llegar con carácter bipolar de lo irónico a lo simpático, reúne los formularios de los participantes y se marcha de la sala. Todos empiezan a elucubrar sobre las posibles características del método gronhölm, minutos después todos se percatan que permanecían vigilados de alguna forma. Todas las computadoras se encienden y aparecen mensajes donde se les hace conocer que todos deben aceptar el método gronhölm dándoles la oportunidad de abandonar el proceso. La primera prueba es identificar al ´´TOPO´´ o infiltrado, ya que son informados a través de los computadores que entre los 7 aspirantes hay un infiltrado que pertenece al personal evaluador. Se les indica escoger un líder y entre todos seleccionan a Julio, pero en acto seguido aparece en sus computadores un artículo de prensa que habla sobre una situación donde este aspirante fue responsable de la pérdida de 200 empleos directos lo que hace que todos empiecen a cuestionar si en realidad debe ser o no el líder, acto seguido y por votación de mayoría este es expulsado del proceso por deslealtad a la empresa.
PARTE 2
ResponderEliminarEfraín J. Crespo Sequera. C.I. 14.667.812. Maestría en Recursos Humanos. UNEFA. 3er Término
ENSAYO DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” LEYES VENEZOLANAS VULNERADAS
La segunda prueba propuso el aporte de una habilidad de cada uno de los aspirantes para la convivencia durante 20 años en un refugio atómico de supervivencia en medio de una supuesta 3ra guerra mundial donde la mujer de mayor edad queda expulsada debido a que todos consideraron que por su edad su aporte no era de gran utilidad. Empieza un juego de presión, detrimento de valores y ética contra un participante quien engaño a otro haciéndole creer que en su pasado fue un líder sindical en Argentina, finalmente este último fue expulsado por haber delatado al supuesto sindicalista, poniendo en evidencia que su ambición era superior a su lealtad. Posteriormente se continuó con la eliminación de aspirantes en medio de pruebas donde se valoran diferentes habilidades y debilidades tomando en cuenta el conocimiento del idioma británico. Ya para finalizar en la última prueba quedan dos aspirantes con los cuales se midió la capacidad de negociación a través de insinuaciones de factores externos que incitan a los aspirantes a persuadirse entre sí para abandonar el proceso de selección, llegando al acuerdo de abortar las pruebas juntos, pero al final la participante femenina que supero positiva y negativamente una serie de acosos sexuales y de irrupción de su privacidad, decide ceder el cargo a su competidor quien 2 años antes había tenido algún tipo de relación sentimental con ella.
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ResponderEliminarPARTE 3
ResponderEliminarEfraín J. Crespo Sequera. C.I. 14.667.812. Maestría en Recursos Humanos. UNEFA. 3er Término
ENSAYO DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” LEYES VENEZOLANAS VULNERADAS
Ahora bien, y a modo de crítica constructiva, se puede decir que desde el punto de vista de posibles situaciones laborales en la cotidianidad de cualquier empresa la intriga, la manipulación psicológica y provocación de confrontaciones entre los aspirantes afectó directamente aspectos como la lealtad, participación, honestidad, responsabilidad, cooperación, originalidad, poder de decisión, amistad y convivencia; por lo que se convierte en un buen instrumento para el análisis en el subsistema de selección de personal dentro de la Gerencia de Talento Humano.
Por otro lado, se genera la siguiente polémica: en Venezuela desde el punto de vista legal este método viola algunos derechos constitucionales. El artículo 46 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, declara que “toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral”; el artículo 40 de la LOPCYMAT en el literal 2º dice que toda empresa debe “promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras”. Se viola el artículo 61, ya que Julio asume su responsabilidad en el asunto de su pasado donde se ve implicado, pero la empresa lo presenta como desleal. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de las Naciones Unidas en 1966, dice que toda persona está en derecho de reunirse en sindicatos para la protección de sus intereses, por lo que es improcedente esta acusación. Se ve vulnerada la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el Artículo 15 numeral 10 y 11 (acoso sexual y violencia laboral): si bien el empleador en el caso bajo estudio no acosó sexualmente a los participantes la actitud persuasiva de estos ocasiono una situación contraria a la moral entre dos de los participantes.
PARTE 1
ResponderEliminarBertha Elena Carrasco de Coronado. C.I. 4.115.314.
Maestría en Recursos Humanos. UNEFA. 3er Término
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” APLICANDO EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO
El Método Grönholm es aplicado en Norteamérica y Europa como una herramienta en el proceso de selección de personal, basada en pruebas realizadas a un grupo de personas que aspiran a ocupar determinado cargo, en las que se les hace relacionarse para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras actitudes requeridas para el puesto de trabajo.
Si bien es cierto, que el método utilizado en la película ha sido aplicado en la vida real, debe destacarse que va en franco detrimento y menoscabo del ordenamiento jurídico venezolano, por lo cual debe considerarse improcedente su aplicación. Siendo así, pasaré a referir una breve mención y correspondiente explicación del alcance ilegal e inconstitucional del Método Grönholm en Venezuela.
PARTE 2
ResponderEliminarBertha Elena Carrasco de Coronado. C.I. 4.115.314.
Maestría en Recursos Humanos. UNEFA. 3er Término
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” APLICANDO EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO
Violenta normas de rango constitucional como:
Artículo 46 (derecho al respeto de la integridad física, psíquica y moral de todas las personas): se denota violación fragrante de este artículo cuando someten a excesiva presión psicológica y cohesión a los aspirantes al cargo vacante.
Artículo 48 (garantía del secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas en todas sus formas): es un deber de toda persona natural o jurídica, pública o privada garantizar la privacidad y en el caso bajo estudio vemos como todo el grupo de aspirantes tenían acceso irrestricto a información personal de sus pares, sin esto ser autorizado por ellos ni previamente informado.
Artículo 60 (derecho de toda persona a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación): se correlaciona este derecho con la garantía mencionada en el artículo anterior, ya que la información suministrada por los participantes a la empresa no debió ser divulgada entre el grupo de aspirantes y en el hecho de existir cámaras de vídeo ocultas en los baños y en la sala de la empresa.
Artículo 87 (el trabajo como derecho y deber) en concordancia con el artículo 88 (garantía de la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo), implica que la selección de personal en una empresa debe garantizar el trabajo y la no discriminación.
Artículo 95 (derecho a la libertad sindical): ya que se utilizo como motivo de descalificación de un participante el hecho de haber formado parte de una organización sindical, lo cual constituye violación a un derecho fundamental incluso contenido en Pactos y Convenios suscritos por nuestro país.
CINE FÓRUM “EL METODO”
ResponderEliminarMaestría RRHH (Jueves) Lic. Ada Ponce C.I. V-6213059
Pagina 1/3
La película trata sobre un grupo de siete aspirantes que compiten por un puesto empresarial reunidos en una sala a la que inicialmente los condujo una secretaria, creyendo estar en igualdad de condiciones, son reunidos bajo un clima de tensa competitividad e inseguridad. Los participantes a la espera del comienzo del proceso de selección, les notifican que entre ellos se encuentra infiltrado un psicólogo que los examinara mientras dura el proceso de selección que consiste en dinámicas de grupos y que en cada prueba a los que serán sometidos, permitirán que interactúen entre ellos, a su vez ayudara a definir su personalidad y así determinar cual de ellos destaca o es el mas apto para el puesto.
A lo largo de todo un día, los aspirantes fueron sometidos a bromas, discusiones y grabaciones, donde se pusieron a prueba cada uno de ellos y donde la salida de cada integrante de la sala, correspondería a las decisiones grupales que tomaban según los supuestos determinados. Tal situación trajo como resultado el análisis de situaciones personales confidenciales puesta al descubierto (en público) y por lo cual cada aspirante fue descalificado como participante.
El marco legal de la República Bolivariana de Venezuela nos ofrece:
• La Constitución De la República Bolivariana De Venezuela garantiza en:
Artículo 21: Todas las personas son iguales ante la ley, en consecuencia:
1.-No se permitirán discriminaciones fundadas en raza, credo, sexo, condición social o aquellas que en general, tengan por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.
Artículo 87: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar….”
Artículo 89: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado…”
Principio 5: Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones políticas, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condición.
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ResponderEliminarMaestría RRHH (Jueves) Lic. Ada Ponce C.I. V-6213059
• La Ley Orgánica Del Trabajo:
Artículo 26: “Se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social…..”
Los artículos anteriormente citados hacen énfasis en las disposiciones (de materia legal) que ampara la no discriminación y con los cuales el estado garantiza su cumplimiento. Es importante su mención ya que en el contenido de la película “el Método” se refleja el empleo de discriminación por edad y sexo hacia la participante ANA, quien no supo argumentar su permanencia en el refugio atómico y fue expulsada.
• Ley Especial Contra Los Delitos Informáticos:
Titulo II: De Los Delitos:
Capitulo III: De Los Delitos contra la privacidad de las personas y de las comunidades:
Artículo 20:- Violación de la privacidad de la data o información de carácter personal: Toda persona que intencionalmente se apodere, utilice, modifique o elimine por cualquier medio, sin el consentimiento de su dueño, la data o información personales de otro o sobre las cuales tenga interés legítimo, que estén incorporadas en un computador o sistema que utilice tecnologías de información, será penada con prisión de dos a seis años y multa de doscientas a seiscientas unidades tributarias
Artículo 22:- Revelación indebida de data o información de carácter personal. Quien revele, difunda o ceda, en todo o en parte, los hechos descubiertos, las imágenes, el audio o, en general, la data o información obtenidas por alguno de los medios indicados en los artículos 20 y 21, será sancionado con prisión de dos a seis años y multa de doscientas a seiscientas unidades tributarias. Si la revelación, difusión o cesión se hubieren realizado con un fin de lucro, o si resultare algún perjuicio para otro, la pena se aumentará de un tercio a la mitad.
Estos artículos prohíben el nuestro pais uso de este tipo de método ya que con el se asume la violación y revelación indebida de información no autorizada; como fue el caso de el aspirante Julio, quien fue juzgado posterior a la revelación de información personal no autorizada por él.
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ResponderEliminarMaestría RRHH (Jueves) Lic. Ada Ponce C.I. V-6213059
• LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
Es importante resaltar que con esta Ley se pretende dar cumplimiento al mandato constitucional de garantizar, por parte del Estado, el goce y ejercicio irrenunciable e interdependiente de los derechos humanos de las mujeres, así como su derecho al libre desenvolvimiento de la personalidad, sin más limitaciones que las derivadas del derecho de los demás y del orden público y social. Por ello el Estado está obligado a brindar protección frente a situaciones que constituyan amenazas, vulnerabilidad o riesgo para la integridad de las mujeres, sus propiedades, el disfrute de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes, mediante el establecimiento de las condiciones jurídicas y administrativas necesarias y la adopción de medidas positivas a favor e éstas para que el ejercicio de sus derechos y la igualdad ante la ley sea real y efectiva.
Seria cuestión de interpretar que en la película la participante Nieves (mujer) que fue aceptada su permanencia dentro del refugio nuclear consistió en su utilidad sexual (objeto) más que en su habilidad intelectual considerando que a la otra participante (Ana) se le negó su permanencia por otras habilidades (cocina)
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA)
ResponderEliminarPROFESORA JOHANA ZAMBRANO
(SECCIÓN A: LUNES)
MÉTODO UTILIZADO POR LA GERENCIA DE RRHH EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Y ASOCIACIÓN CON LAS LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL EXISTENTES ACTUALMENTE EN VENEZUELA, PARTIENDO DEL ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL MÉTODO
La película El Método, describe un procedimiento de selección, bastante inseguro psicológica, social y laboralmente hablando, puesto que utiliza una serie de pruebas que van despertando en cada uno de sus participantes, sentimientos encontrados con sus propias realidades como: inseguridad, miedo, rechazo, engaño, abuso, acoso sexual, humillación y manipulación.
Comenzando con la llenura sencilla de un formulario de datos, el cual ha venido siendo completado por los participantes en otras oportunidades junto con seis compañeros más, quienes se encuentran encerrados en una oficina fría y contando sólo con la presencia de una secretaria que simula entre la seriedad y la picardía.
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA)
ResponderEliminarPROFESORA JOHANA ZAMBRANO
(SECCIÓN A: LUNES)
SEGUNDA PARTE
Las pruebas comienzan averiguando entre ellos ¿quién pudiese ser un infiltrado de la empresa y no un verdadero participante?, luego la lucha de permanecer por medio de una situación hipotética, lo cual genera que muchos participantes se crean más que otros, recurran a la humillación, persuasión y hasta acoso; a finales de la tarde se salta a un juego de futbol mezclado en competencia de conocimientos y se llega a la trampa final entre los dos únicos participantes, que resultaron libres de las eliminatorias presentes en cada prueba.
Todas estas irregularidades hoy día, desaparecen en gran medida del mundo empresarial contemporáneo, en especial de la realidad empresarial venezolana, por medio de la aplicabilidad de leyes que amparan la estabilidad del trabajador, comenzando por la Constitución Nacional en su Título III: De los derechos humanos y garantías, y de los deberes, en sus capítulos 3 y 9, que hablan de los derechos humanos, derechos sociales y derechos constitucionales del trabajo, resumidos en sus artículos 86 al 97, el artículo 93 por ejemplo sostiene toda estabilidad laboral sobre el trabajador frete a su patrono, y toda estabilidad incluye desde el momento de la selección del mismo, su contratación y el resto de los derechos propios del contrato.
En el marco legal laboral venezolano, encontramos la Ley Orgánica del Trabajo, la cual plantea las condiciones de lo que es realmente un trabajo, por ejemplo en sus artículos 59 y 60, se resumen las fuentes del derecho del trabajo en siete importantes, que van desde el contrato y los principios del trabajo. Igualmente encontramos la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y las Leyes de Seguridad Social, donde se penalizan irregularidades como la grabación de áreas íntimas del área laboral, como el baño.
MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA)
ResponderEliminarPROFESORA JOHANA ZAMBRANO
CÉDULA DE IDENTIDAD: 16307215
(SECCIÓN A: LUNES)
TERCERA PARTE
Otra de las leyes importantes a mencionar es la Ley Orgánica para la Protección de la mujer a una vida libre de abuso, que no sólo pretende proteger, sino aclara la terminología de acoso laboral y la verdadera relación que debe existir al caso. Es importante destacar, muchas de estas irregularidades tienen hoy día penalización jurídica, según lo establecido en la Ley orgánica procesal del Trabajo, que en la actualidad ha brindado mayor estabilidad y justicia a casos laborares irregulares.
Concluyendo, se puede resaltar que toda denuncia a irregularidades laborales reposan en el Derecho Penal del Trabajo, establecido en nuestra Carta Magna como derecho a la protección en manos del trabajador, que no son más que menciones al Derecho inherente a la Seguridad Social (Artículo 52), que debidamente toda empresa conoce en los beneficios legales que caen sobre ésta, al cumplirlos como es debido.
El problema muchas veces, resulta ser el desconocimiento por parte del empleado, de todos los estatus establecidos a su favor en la Constitución y todas las leyes que le amparan en su seguridad social integral laboral; recurriendo muchas veces a abogados laborales que de manera inconsciente cobran sus asistencias profesionales, a unos costos demasiado elevados, que superan el sueldo del mismo empleado. Es por esto que, los gerentes en recursos humanos, debemos velar por el cumplimiento de estas leyes a favor del trabajador por encima de los intereses mismo del patrón y la propia empresa.
Publicaciones y Comentarios
ResponderEliminarLa película que vimos destaca la violación de la privacidad de las personas que están siendo evaluadas por la empresa . Al colocar cámaras e infiltrar una persona en el grupo lo cual es una falta de respeto con los participantes y en nuestra constitiucion seria una violación a ella ya que no se permite la violación de la privacidad
Por otro lado la descriminacion que se observa al discriminar a una señora por su edad para laborar . existen en nuestro código leyes que protejen a la mujer de la descriminacion y abuso
joel gutierrez..
Sección: Día Jueves. Fecha:19/05/11.
ResponderEliminarPág.1
Adi Vidal.
El Metodo Grönholm
Hoy en día, la mayoría de las personas nos vemos en la necesidad de prepararnos para obtener recursos y satisfacer las necesidades propias y de la familia, pero principalmente lo que buscamos es tener la satisfacción de conseguir un buen empleo, prestigioso y bien pagado, claro está que primero debemos pasar por infinidad de pruebas y situaciones, como en el caso de los siete participantes que sin darse cuenta, fueron víctimas del tan mencionado método Grönholm.
En la pelicula “El metodo” , se puede observar que trata sobre un grupo de personas que son entrevistadas para un puesto de trabajo en una empresa, básicamente la trama de dicha película se basa en siete candidatos a un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa muy importante. Donde nos encontramos con diferentes personalidades.
Este grupo de personas va debatiendo, realizando tareas, actividades, pensando intelectualmente para lograr un gran desempeño.
Sección: Día Jueves. Fecha:19/05/11.
ResponderEliminarPág. 2 de 2
Adi Vidal.
Por todo éste orden de ideas se analizan algunas de las Leyes empleadas en Venezuela y se determina que la película del Método muestra las cosas indebidas que hacen las personas que integran éste Método de Selección, dichas personas mantienen un margen de respeto y falta de escrúpulos entre ellos, tal fue el caso de la participante Ana Páez, en principio se mostraba fuerte y segura pero luego al cuestionarle su edad demuestra que tiene una personalidad insegura y baja autoestima.
Allí se puede decir que aplica principalmente el Artículo Nº 60 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; donde se expresa que toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación.
Así como también el Artículo Nº 21, en su literal 1 en relación con la Ley Orgánica del Derecho de las Mujeres, según el artículo Nº 1 donde se manifiesta, que la Violencia contra la mujer comprende toda conducta inadecuada que tenga como resultado un daño o sufrimiento, físico, psicológico y emocional, dicho artículo se analiza en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, en su Capítulo II Del Derecho del Trabajador, en su artículo 26, donde expresa, que se prohíbe todo tipo de discriminación basadas en edad, sexo, raza entre otras.
Por otro lado el acoso o atosigamiento por parte de la supuesta secretaria que actuó en el proceso, es algo que no está permitido en nuestras leyes Venezolanas; y por último se puede concluir con la aplicabilidad de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en cuanto a la comida dañada o en malas condiciones que la logística de la empresa les ofreció a los participantes; las consecuencias aparecen expuestas en el artículo 39 y 40 de ésta Ley.
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
ResponderEliminarSección "A"
Carlos Gómez C.I.- 13.125.290
De acuerdo al video presenciado, en el cual se presentaba el modelo de selección tipo group. Se pudo apreciar que solo había una vacante y siete (7) seleccionados luchaban en un mismo escenario por ese puesto, pasando por diferentes pruebas hasta que al final solo uno sería el candidato, cabe destacar que el grupo estaba compuesto por dos mujeres y cinco hombres de los cuales uno era el psicólogo de la empresa seleccionadora. Entre unos de los casos observados puedo mencionar la discriminación abuso y hostigamiento contra la mujer, en el artículo 15 numeral c) y g) de la Ley Orgánica Sobre la Mujer a una Vida Libre de Violencia Sanciona tales medidas c)Violencia Psicológica: es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descrédito o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios, vigilancia constante, aislamiento, marginalización, negligencia, abandono, celotipia, comparaciones destructivas, amenaza de separarla de los hijos e hijas; actos que conllevan a la mujer objeto de violencia a disminuir su autoestima, a perjudicar o perturbar su sano desarrollo, a la depresión e incluso al suicidio. g) “Acoso u Hostigamiento. Es toda conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer, que puedan atentar contra su personalidad, la dignidad, el honor, el prestigio o la integridad física o psíquica de la mujer, o que puedan poner en peligro su empleo, promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él”. La vigilancia constante por cámaras por parte de la empresa el acoso y hostigamiento de los psicólogos están sancionados en esta Ley, también en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela dicta: Artículo 21. Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia:
1. No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.
2. La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.
Por medio de engaño por parte del psicólogo de la empresa discriminaron y abusaron con los aspirantes al cargo, el hecho de mentir solo con el fin de perjudicar a una persona y sancionado por esta máxima Ley venezolana, además esta misma Constitución reza que todo Venezolano tiene derecho al trabajo, pero no a la humillación, todas las personas que prueba a prueba fueron saliendo de la selección salieron humillado y donde se vinculaba con la prueba aspectos personales, vigilar y controlar a los aspirantes es denigrantes
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
ResponderEliminarSección "A"
Programación del equipo compuesto por:
Johana Zambrano, Melkisidec Oramas, Milagro Herrera y Carlos Gómez
SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA
ESTRUCTURA DEL EVENTO
(EQUIPO 2)
I PARTE: Presentación y bienvenida (Carlos Gómez)
Apoyándose a través del recurso del video beam, el facilitador presentará a cada uno de los miembros del equipo, explicará la secuencia de trabajo del evento y dará la más cordial bienvenida a los asistentes.
II PARTE: Dinámica “El pueblo necesita” (Johana Zambrano)
Trabajando los indicadores de la Calidad de Vida, la facilitadora dividirá a los asistentes en 5 equipos de trabajo y les asignará la realización de una tarea en un total de 10 minutos o en el menor tiempo posible para exaltar un ganador, de igual manera todos los equipos observarán la tarea realizada por el resto.
Cada tarea se encuentra distribuida dentro de una caja con los materiales necesarios para lograrla:
Equipo 1: Construir una casa (Con paletas de helado y plastilina)
Equipo 2: Construir una cesta básica (Impresiones de productos de la cesta básica, impresiones no correspondientes a una cesta básica, tijera, pega, y cartulina para hacer la cesta)
Equipo 3: Representar tridimensionalmente un servicio público (Globo amarillo, marcador, cartulina, pega y tijera)
Equipo 4: Dramatizar los valores de una familia altamente afectiva (Sombrero, bufanda, chaqueta, peluche, ropa)
Equipo 5: Hacer una cuña tipo televisión que apoye a los desempleados (Micrófono)
Finalizados los 10 minutos y mostrada cada tarea terminada en ronda de plenaria, la facilitadora comentará el objetivo principal de la dinámica centrado en: integrarnos, romper el hielo, organización de equipo y realce de algunos indicadores importantes de la Calidad de vida.
III PARTE: Dinámica “Panel de Expertos” (Milagros Herrera)
La facilitadora dará a conocer el objetivo principal de la dinámica y explicará la secuencia de la misma, la cual consiste en que cada equipo buscará debajo de sus mesas unos sobres, cuyo contenido es una pregunta la cual realizarán a los facilitadores, y éstos simulando que son expertos en el área, irán dando respuesta a dichas inquietudes. Se estima un total de 30 minutos aproximadamente para completar la ronda de preguntas y respuestas, así como también la aclaración de posibles dudas que puedan surgir durante la explicación.
IV PARTE: Cierre “Compartir con los asistentes una canción” (Melkysidec Oramas)
La facilitadora cerrará el evento, compartiendo con los asistentes una canción titulada “Adelante” de la autora Naiara Espaa, cuyo objetivo principal percibe, exhortar a los presentes a la aspiración constante de una calidad de vida y un bienes social digno, no dejarlo sólo en manos del Estado, sino dar lo mejor de cada uno como sociedad, en la lucha por la dignificación como ciudadano. Se escucharán los comentarios finales de los asistentes y se les hará entrega de unos presentes y mensaje reflexivo.
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ResponderEliminarENSAYO SOBRE LA PELICULA “EL METODO”
ResponderEliminarSEGÚN LAS LEYES VENEZOLANAS.
UNEFA
SECCION: D.
PARTE: I
Elaborado por:
Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848
El siguiente ensayo tiene por objetivo discernir sobre los aspectos resaltantes de la película española “El Método”, dirigido por: Marcelo Piñero. Se encuentra basada en el tipo de Selección y Reclutamiento de personal de una determinada empresa, la cual utiliza (según las leyes venezolanas) un método poco ortodoxo que sobrepasa los límites del poder para entrar en la más irrespetuosa situación laboral, infringiendo en la interrupción de la privacidad (colocación de cámaras digitales en los sanitarios públicos de la empresa) que según el artículo 48 de la Constitución bolivariana de Venezuela señala que es inviolable las comunicaciones humanas en todas sus formas. Así como proporcionando ambiente para la ansiedad y sufrimiento psicológico, también se pudo notar el acoso laboral provocado por las circunstancias psicológicas creadas en ese ambiente de competitividad malsana, siendo para las leyes venezolana una violación del artículo 87 de la Constitución bolivariana de Venezuela, en la cual reposa que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, el estado garantizará las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva que le proporcione una existencia digna y decorosa, es decir existen deberes y derechos pero a la vez su esfuerzo laboral no solamente será productivo sino que también debe ser merecedora de respeto y honorabilidad.
ENSAYO SOBRE LA PELICULA “EL METODO”
ResponderEliminarSEGÚN LAS LEYES VENEZOLANAS.
UNEFA
Sección: D
III PARTE:
Elaborado por:
Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848
Se observó en dicho material audiovisual que mientras existía esta lucha de individuos por un cargo, se estaba produciendo un suceso de manifestación en las calles, los ciudadanos externos peleaban y luchaban por los intereses de todos, esto trajo como consecuencia la opinión de uno de ellos, no siendo bien visto su punto de vista y obligándolo de forma psicológica a retirarse, esto viola el artículo de la Constitución bolivariana de Venezuela el artículo 60 la que se refiere que toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen entre otra, es decir puede emitir los comentarios responsablemente de su forma de pensar. También el artículo 19, decreta que el estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos.
Así mismo se planteo una situación muy discreta la influencia de la edad para el cargo, visto desde sus otros compañeros, aceptando la organización dicho rechazo y exclusión para las leyes venezolanas se encuentran reflejadas por el artículo 26 de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual habla sobre la penalización por discriminación por parte de los individuos por su edad.
Para finalizar se puede concluir que este Método para la búsqueda de nuevos talentos humanos se encuentra demasiado rudo y fuera de la concepción de república democrática a la cual pertenece todos los venezolanos.
ENSAYO SOBRE LA PELICULA “EL METODO”
ResponderEliminarSEGÚN LAS LEYES VENEZOLANAS.
PARTE: 2.1
Elaborado por:
Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848
DIA: JUEVES
Aunque al comienzo de la reunión laboral se hayan descritos parámetros aceptados para la selección de personal, así como lo es evaluar el liderazgo, capacidad de equipo, toma de decisiones, diálogo, manejo del debate y autoridad por consenso, se desvirtuó dicha situación al observarse las diferentes posiciones y falta de una efectiva comunicación para producir una especie de competencia individual con la finalidad de complacer a una organización por medio de la vejación humana.
ENSAYO SOBRE LA PELICULA “EL METODO”
ResponderEliminarSEGÚN LAS LEYES VENEZOLANAS.
PARTE: 2.2
Elaborado por:
Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848
DIA: JUEVES
Del mismo modo se pudo evidenciar como la mujer restante en la selección se encontró envuelta en una situación de escogencia y por acoso cede ante la decisión de ser objeto sexual, este episodio acontecido para las leyes venezolanas viola los siguientes artículos de la Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en sus artículos 14 (La violencia contra las mujeres), artículo 15 formas de violencia de género en contra de las mujeres, como lo son: Violencia psicológica, Violencia sexual, violencia laboral, acoso laboral, contemplado en los artículos: artículo 39 Violencia psicológica, artículo 40 Acoso u hostigamiento, artículo 48 Acoso sexual, artículo 49 violencia laboral.
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ResponderEliminarEl método es una interesante película que ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y la importancia de conocer de manera confiable las acciones y reacciones de quienes toman decisiones importantes en este mundo. Si todos los procesos de selección son de este estilo, la cosa daría que pensar. Creo que se ha llevado muy al límite el tema de la selección, pero sí que realza algo muy cierto, y es que somos capaces de hacer cualquier cosa por lograr un puesto de trabajo, y que quien está a nuestro lado es primero un contrincante y luego una persona, viene a ser la moraleja. Algo triste pero muy cierto en una sociedad en la que prevalece la maldad, falsedad, por encima de los valores personales, en el cuál pueden surgir con gran facilidad las más diversas y coloridas críticas que tienden a desmotivar la realización de un buen trabajo. Estos valores están enraizados en nuestro propio ser y los irradiamos en nuestra forma de actuar, de hablar y de acoger a toda persona en los distintos niveles de una organización, influyendo en los fines que ésta persigue. Nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, suprema rectora del ordenamiento jurídico venezolano, cuyo esquema resulta de un alto y eminente contenido social, apegada a las nuevas tendencias protectoras del colectivo y garante de los derechos humanos, sociales, civiles y políticos, a la vez que salvaguarda y enaltece estos derechos, establece deberes de responsabilidad social para todos los venezolanos y venezolanas, con lo cual contribuyan no sólo con la defensa de la Soberanía y la integridad Nacional, el gasto público o la defensa y preservación del desarrollo del país, sino también, con el cumplimiento de los deberes sociales de participación civil y política, defensa de los derechos humanos y no menos importante, la obligación que tienen los particulares dentro de sus capacidades, de ser solidarios y responsables con el Estado, en lo que a asistencia social y humanitaria se refiere. Teniendo como principales ejecutores de tal deber por mandato constitucional expreso, a todos aquellos quienes aspiren al ejercicio de cualquier profesión.
Continuación...
ResponderEliminarSe considera trabajador a aquella persona que presta servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena, este es el trabajador propiamente dicho. Ahora bien, cuando se va a hablar del trabajador independiente se hace de manera expresa. Los trabajadores tienen como derechos básicos, según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela los siguientes puntos: Todo trabajador tiene derecho a:-Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio. -No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional. -Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar de 15 días de vacaciones remuneradas más el pago de 7 días de bono adicional. -Utilidades. -Seguridad social. -Derecho a la libre sindicación. -Negociación colectiva. -Convención colectiva de trabajo. -Derecho a la huelga. -El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente por su condición de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o étnico, discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación sexual. -El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene. -Recibir puntualmente su sueldo. -Pago doble por trabajar en días feriados decretados por el gobierno nacional. -La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales. -Se podrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el límite semanal de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 días completos de descanso en la semana. -Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación de trabajo. -Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley. -indemnización por despido injustificado.
Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios en condiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya convenido lo contrario con anterioridad.
b) La reducción del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
Annedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves.MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Parte I.
Con esta obra denominada “El Método”, vamos a dar comienzo a nuestra cátedra Seguridad Social Integral en Venezuela. Comenzaremos por realizar un pequeño recuento de la obra. Amanece como cualquier otro día, donde todos los ciudadanos y ciudadanas tienen derechos y deberes que cumplir, en este momento nos encontramos en la ciudad de Madrid (España), donde se desarrolla una protesta en contra del Fondo Monetario Internacional. Las personas continúan con su vida del día a día, unos se dirigen a su trabajo, otros a la universidad, etc. Pero vamos a resaltar a un grupo de siete (7) personas, quienes fueron postuladas para un alto cargo gerencial en la empresa Dekia. Estas siete (7) personas se dirigen a la empresa Dekia donde uno de ellos será seleccionado para ocupar un cargo. Comienza la selección utilizando una serie de pasos poco usuales; entran a una sala allí son reunidos y conforman un solo grupo, dinde le serán aplicadas una serie de pruebas a todos los participantes al mismo tiempo. Iniciando les piden llenar el formulario nuevamente y firmar el contrato, donde indica que el método a utilizar será el Gronhôlm, luego pasaran a identificar al infiltrado llamado “topo”, después les piden elegir un líder de grupo, esta elección fue un poco difícil de realizar, los participantes no se conocen , sin embargo es elegido Julio, el mismo es cuestionado por todos sus compañeros, por un problema presentado en la empresa donde laboraba anteriormente, donde Julio toma una decisión asumiendo toda la responsabilidad. Esta decisión tal vez no fue la más aceptada y por la misma razón la empresa lo considero no íntegro para el cargo.
Annedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves.MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Parte II.
Luego el topo le hace una jugada a uno de los participantes haciéndole creer que él era un sindicalista que tuvo problemas y que no le convenía que la empresa se enterara. Inmediatamente presiona al participante, para que diga lo que él quiere escuchar. Por otro lado se ve el acoso que sintió una de las mujeres, aunque me parece que actuó muy apresuradamente sin tener dominio de la situación. Podemos concluir que se mantuvo una constante presión en todos los participantes y no se respeto la intimidad de los mismos, no había libertad de expresión, acoso sexual, entre otros.
nnedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves.MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Parte III.
Nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela presenta varios artículos:
Artículo 60. Toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación……
Artículo 61. Toda persona tiene derecho a la libertad de conciencia y a manifestarla, salvo que su práctica afecte la personalidad o constituya delito. La objeción de conciencia no puede invocarse para eludir el cumplimiento de la ley o impedir a otros su cumplimiento o el ejercicio de sus derechos.
Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa….
La Ley orgánica para el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, aprobada el 25 de diciembre de 2006, tipifica el hostigamiento laboral, el acoso sexual en el trabajo y la violencia laboral como delitos sujetos a sanción y señala medidas preventivas que deben tomarse para su erradicación.
Igualmente, la Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), en su artículo 56, numerales 5, 8 y 9, estipula como deber de empleadores y empleadoras tomar medidas para evitar la discriminación en el trabajo, el hostigamiento laboral y el acoso sexual.
Maestria en Gerencia de Recursos Humanos
ResponderEliminarKrisbel Lucia Aucaquizhpi
C.I.17.302.343
(Jueves)
La selección de recursos humanos se basa en escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, con el fin de ocupar los cargos existentes dentro de una empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal; la selección del recurso humano no fuese necesaria si todos los individuos tuviesen las mismas condiciones (físicas, psicológicas) ya que trabajarían de una misma manera. Es por tal motivo que el proceso de selección es de vital importancia en toda organización ya que el individuo piensa, siente, se comporta y percibe una misma situación de diferentes maneras.
Aunado a esto, es importante señalar que el proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados; dicho proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Ahora bien, en la película “El Método”, se puede observar que un grupo de personas se presentan en una empresa con la finalidad de conseguir trabajo, los candidatos tienen que llenar un formulario y cuando se dan cuenta quedan encerrados durante un día, para que cada uno muestre sus cualidades con lo que mejor sabe hacer y de esta manera eliminarlos poco a poco hasta que quede uno solo, ellos entran en estado de miedo y desconcierto ya que no saben si los están observando por medio de cámaras ocultas y se enteran que uno de ellos es un infiltrado (Topo) y es cuando uno de los aspirantes menciona que ese es un tipo de método que se usa en los Estados Unidos; lo que conlleva a que el proceso se desarrolle en un ambiente de desconfianza y se torne un proceso frívolo en donde lo único que importa es conseguir el puesto por el que luchan en una competencia malsana.
Siguiendo el mismo orden de ideas, se puede comparar el método que emplean en la película con el proceso de selección y las leyes por las que se rige el trabajo en nuestro país; como por ejemplo:
• Ley Orgánica del Trabajo: Capitulo I Art. 2 “El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad”.
Maestria en Gerencia de Recursos Humanos
ResponderEliminarYINETH CAROLINA MORENO
C.I.15.023.600
(Jueves)
PARTE I
A principio de siglo, el ingreso de una persona a una empresa u organización dependía básicamente de su coeficiente intelectual, este es la relación entre el nivel de inteligencia de un individuo comparado con el promedio de inteligencia de otros individuos, de su misma edad, comunidad, nivel de estudio, entre otros. El coeficiente intelectual no es el único parámetro que se debe tomar en cuenta en selección de personal, a mediado de 1940, la psicología ya formaba parte del ámbito laboral en algunos círculos, los test psicotécnico, en el ámbito de recursos humanos este tipo de evaluación no son aprobados o desaprobados, gracias a dios existen distintos puestos de trabajo para distintas personas, aquellas personas que han aprobado las entrevistas personales y las pruebas técnicas necesarias para un puesto determinados, lo hace para saber si el candidato tiene características necesarias para un puesto en particular, no para la vida, no para sus relaciones personales y definitivamente no para todos los puesto de trabajo si no para uno en particular.
En el caso de la película presentada se puede observar como una organización que tiene una oferta de trabajo y a través de una especie de prueba por medio de la tecnología de la computadora, realiza una serie de test y ejercicios grupales para que a la final uno solo de ellos sea el seleccionado para dicho cargo, pasan un día completo en una sala donde les provee alimentos y servicios de baños y área de descanso, pero lamentablemente todo no es tan fácil ni tan cómodo como se observa, a medida que va trascurriendo el día se observa el maltrato psicológico y físico que sufren esta serie de personas que solo vienen a esta organización para optar por un cargo que se le ofrece, se les viola la privacidad en todo momento ya que en todas partes hay cámaras para ser observados en todo lo que hacen, en ningún momento se les informan que van a ser observados mediantes cámaras, la comida servida no eran las mas adecuadas ni estaban en la mejor presentación para el personal, claro esta que en la ley orgánica del trabajo el capitulo VI De higiene y seguridad en el trabajo.
YINETH CAROLINA MORENO
ResponderEliminar(Jueves)
PARTE II
Art 236 El patrono deberá tomar las medidas que fueran necesarias para que el servicio se preste en condiciones higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador en el medio ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
Esta organización con el hecho de que estas personas necesitaban de un empleo por sus necesidades, los mantuvieron todo un día realizando bajo presión una serie de actividades que de una u otra forma irrespetaban su integridad física y psicológica, bajo ninguna circunstancia se debe de manejar una prueba de aptitud para la opción de un cargo de esta manera.
En consideraciones de la ley orgánica del trabajo dice textualmente:
Que la declaración universal de derechos humanos dispone que toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales, y culturales indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad e, igualmente establece que toda persona tiene derecho al trabajo y a la protección al desempleo.
Sol Nayrin Gil Freites
ResponderEliminar(Jueves)
PARTE II
En dicha representación ,encontramos muchas personalidades como la de Julio que tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana es aquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección pero cuando es cuestionada sobre su edad demuestra que tiene una personalidad insegura, también esta Nieves, ella mezcla sus sentimientos al final de la selección porque conoce de unos años atrás a Carlos el es el que todo pregunta a todos con tal de ir eliminando a cada uno de sus competidores, Ricardo es el crítico, el personaje que reclama y se abstiene ante todo y por cierto el Topo. Enrique es el personaje indeciso, Fernando es aquel personaje agresivo en la que todo le parece mal y cree que el será el ganador de esta competencia.
Por otra parte si nos vamos a lo legal, la Ley Orgánica del Trabajo dice en su Capitulo I Art. 2 “El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad”.
Es por ello, la importancia de conocer las leyes desde cualquier punto de vista, y e este modo, defender los derechos que poseemos y así, evitar las injusticias y más aun las que vienen de la mano del sector privado o de la parte empleadora.
Continuación…
ResponderEliminarLic. Melkysidec Oramas M.
Maestría en Gerencia de RRHH UNEFA
20-05-2011
Análisis de la Película “El Método”
En conclusión al tema, puedo exponer que he allí la importancia de la Gerencia, Departamento o Unidad de Recursos Humanos dentro las organizaciones, por cuanto es el responsable de la escogencia o selección del talento humano que conformará la platilla del personal de la misma. Igualmente considero que todo proceso de selección organizado y bien estructurado, manejado mediante técnicas individuales o grupales, por medio de la cual se pueda evaluar la capacidad, la sociabilidad, la agilidad mental, la capacidad de respuesta, la acción y reacción ante situaciones inesperadas, la toma de decisión, el trabajo en equipo, la defensa de posición dentro del grupo, la competencia, entre otros muchos elementos, es válida, siempre y cuando se respete al individuo, donde no se menoscabe su integridad mental, ni personal, donde no se violen los derechos que tiene como ciudadano, como por ejemplo: situaciones amenazantes, chantajistas, ni prerrogativas individuales, grupales u organizacionales.
Licda. Eliana Rodríguez
ResponderEliminarMaestría Gerencia de Recursos Humanos
Día: Jueves
PARTE 1/4
Durante el desarrollo de la actividad del día jueves 19-05-2011 se explicaron los diferentes subsistemas de la seguridad social, así como los diferentes programas nacionales dirigidos a la atención social de todos y cada uno de los ciudadanos y ciudadanas de la República Bolivariana de Venezuela.
Todos estos programas son cónsonos con lo establecido en el Proyecto Nacional Simón Bolívar - Primer Plan Socialista 2007-2013, específicamente en la directriz II.- La Suprema Felicidad Social, igualmente en lo establecido en la Ley Orgánica de Seguridad Social promulgada en el año 2008.
Licda. Eliana Rodríguez
ResponderEliminarMaestría Gerencia de Recursos Humanos
Día: Jueves
pate 2/4
En relación a lo establecido en el Proyecto Nacional Simón Bolívar - Primer Plan Socialista 2007-2013, se tienen como políticas las siguientes:
• Profundizar la atención integral en salud de forma universal.
• Garantizar el acceso a una vivienda digna
• Profundizar la universalización de la educación bolivariana
• Garantizar una seguridad social universal y solidaria y los mecanismos institucionales del mercado de trabajo
Licda. Eliana Rodríguez
ResponderEliminarMaestría Gerencia de Recursos Humanos
Día: Jueves
parte 3/4
Para ello, se crean diferentes Programas Sociales, entre los que se encuentran:
Plan Vivienda: denominado Gran Misión Vivienda Venezuela, su objetivo es subsanar el déficit habitacional existente en el país. Para ello se deben de cumplir ciertas etapas que permitan alcanzar el logro del objetivo. Primero se lleva a cabo un censo que permite conocer la realidad de la situación habitacional en Venezuela, así como conocer la situación socioeconómica de la población que participa en dicho censo. Seguidamente se hace un registro de los terrenos y luego un registro de las empresas constructoras nacionales e internacionales, incluyendo a los trabajadores y compañías comunales y obreras.
Otra de las etapas a cumplir es la de financiamiento y por último los materiales de construcción.
Plan de Seguridad: está dirigido a brindar y garantizar la seguridad ciudadana así como la prevención del delito. Para ello se crea la Policía Nacional Bolivariana en el marco de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional.
Licda. Eliana Rodríguez
ResponderEliminarMaestría Gerencia de Recursos Humanos
Día: Jueves
parte 4/4
Plan de Alfabetización: dirigido principalmente a brindar oportunidades de estudio a los venezolanos y venezolanas, se subdividió en diferentes Misiones que se enfocarían en las etapas de la educación. Es así como la Misión Robinson estaba dirigida a instruir analfabetas, la Misión Ribas a la educación básica y la Misión Sucre dirigida a preparar a los beneficiados a estudios universitarios.
Plan de Inserción Social: dirigido a la inclusión social de las personas en situación de calle, este programa se lleva a cabo a través de la Misión Negra Hipólita, donde se le brinda apoyo y atención a las personas carentes de vivienda, trabajo, salud, entre otros.
Planes dirigidos al Área de la Salud: en este grupo de programas se engloban la Misión Barrio Adentro, la Misión Sonrisa, la Misión Niño Jesús, la Misión Milagro, donde se le brinda desde atención primaria de salud a la población hasta operaciones de diversas índoles.
ENSAYO SEGURIDAD SOCIAL, POLITICA SOCIAL
ResponderEliminarY BIENESTAR SOCIAL
Elaborado por:
Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848
MGRRHH. SECCIÓN: D. DIA: JUEVES. PARTE I
Cuando se habla de la seguridad social se describe principalmente en el bienestar social relacionado con la protección de los ciudadanos por medio de planes y estrategias sociales en pro los habitantes de la nación. Como todo estado, Venezuela cuenta con una agenda y planes de gobernabilidad por los cuales se rige. En el marco político se suscribe las líneas de trabajo para dicha protección social, denominada Plan Simón Bolívar 2007-2013. Contiene siete directrices: 1) Nueva Ética Socialista, propone la refundación de la Nación Venezolana, la cual hunde sus raíces en la fusión de los valores y principios de lo más avanzado de las corrientes humanistas del Socialismo y de la herencia histórica del pensamiento de Simón Bolívar. 2) La Suprema Felicidad Social, a partir de la construcción de una estructura social incluyente, un nuevo modelo social, productivo, humanista y endógeno, persigue que todos vivan en similares condiciones, rumbo a lo que señalaba el Libertador: “La Suprema Felicidad Social”.
ENSAYO SEGURIDAD SOCIAL, POLITICA SOCIAL
ResponderEliminarY BIENESTAR SOCIAL
Elaborado por:
Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848
MGRRHH. SECCIÓN: D. DIA: JUEVES. PARTE II
3) Democracia Protagónica y Revolucionaria, esta nueva fase de la Revolución Bolivariana consolidará la organización social, de tal manera de transformar su debilidad individual en fuerza colectiva, reforzando la independencia, la libertad y el poder originario del individuo. 4) Modelo Productivo Socialista, se buscará de proporcionar empleos dignos con alternativa entre la satisfacción de las necesidades humanas y la producción de riqueza subordinada a la reproducción del capital. 5) Nueva Geopolítica Nacional, es la modificación de la estructura socio-territorial de Venezuela que persigue la articulación interna del modelo productivo, a través de un desarrollo territorial desconcentrado, definido por ejes integradores, regiones programa, un sistema de ciudades interconectadas y un ambiente sustentable. 6) Venezuela: Potencia Energética Mundial, el conjunto energético del país posibilita una estrategia que combina el uso soberano del recurso con la integración regional y mundial. El petróleo continuará siendo decisivo para la captación de recursos del exterior, la generación de inversiones productivas internas, la satisfacción de las propias necesidades de energía y la consolidación del Modelo Productivo Socialista. 7) Nueva Geopolítica Internacional, con la construcción de un mundo multipolar implica la creación de nuevos polos de poder que representen el quiebre de la hegemonía unipolar, en la búsqueda de la justicia social, la solidaridad y las garantías de paz, bajo la profundización del diálogo fraterno entre los pueblos, su autodeterminación y el respeto de las libertades de pensamiento.
ENSAYO SEGURIDAD SOCIAL, POLITICA SOCIAL
ResponderEliminarY BIENESTAR SOCIAL
Elaborado por:
Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848
MGRRHH. SECCIÓN: D. DIA: JUEVES. PARTE III
Englobando estas directrices surge lo que se conoce actualmente como las misiones o programas sociales implementadas por el gobierno, a pesar de que cada misión puede depender de otra, la Misión cumbre o final es la llamada Misión Vuelvan Caras. Las misiones se subdividen en tres grandes grupos:
1-las educativas que son desde instruir analfabetas (Misión Robinson), dar educación básica (Misión Ribas) y preparar a los beneficiados a estudios universitarios (Misión Sucre), por lo tanto una misión educativa puede depender de otra.
2-El segundo grupo sería en el aspecto alimentario y servicios básicos, que van desde dotar las zonas pobres de ambulatorios eficaces y otros servicios médicos asistenciales (Misión Barrio Adentro), embellecimientos de lugares públicos (Plan Bolívar 2000, ya desaparecido), la construcción de vivienda cuya escasez es crónica en el país (Misión Hábitat), y posiblemente la más ambiciosa, la que permite la mejor distribución y almacenamiento de alimentos además de bajos y mejores precios por medio de mercados y supermercados (Misión Mercal).
3-Misiones misceláneas que incluye la mejora de las condiciones de las etnias minoritarias y marginadas, representadas en los indígenas (Misión Guaicaipuro), agilización del trámite de los documentos de identidad del ciudadano común, cuya deficiencia había sido crónica en el país desde hace muchos años (Misión Identidad), la promoción de las actividades agrarias, que resultan fundamentales en un país demasiado urbanizado (Vuelta al campo). Son planes sociales para sopesar las necesidades y contribuir con las mejoras de las comunidades.
El conjunto de trabajos sociales ha proporcionado en la nación, quizás a lo que se quería llegar, que es a la moral colectiva y a la corresponsabilidad tal y como reposa en la constitución nacional. De esta forma el estado obtendría mas apoyo de su propio pueblo y los ciudadanos de la nación les dolería mas los recursos invertidos por ellos a beneficio propio.
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ResponderEliminarLic. Adi Vidal
ResponderEliminarCaracas,24/05/11 Sección: Día Jueves
Pág.1/1.
Evento presentado el Día Jueves 19/05/11.
Seguridad y Servicios Sociales en Venezuela:
En la Ponencia realizada el pasado Jueves, Se pudo evidenciar que son muchos los logros que se han alcanzado en la actualidad, muestra de ello es uno de los puntos tocados por los expositores como lo es el programa de Jubilaciones y Pensiones, el cual garantiza el disfrute de las Pensiones de Vejez concedidas a través del Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales, Así como también el otorgamiento de dichas pensiones a Campesinos y Pescador Jubilaciones y Pensiones.
Además los expositores presentaron Videos y alusivos a La Misión Barrio Adentro; siguiendo el orden de ideas y reforzando toda ésta información, en mi opinión particular expreso que específicamente el tema de la Salud en Venezuela va aunado y/o correlacionado con el Proyecto Nacional Simón Bolívar, especialmente con la ¨La Suprema Felicidad Social¨ ya que es ésta la visión que tiene como punto de partida la construcción de una estructura social incluyente, formando así un nuevo modelo social.
Si bien es cierto alguno de los objetivos que se pretende alcanzar con el Plan Simón Bolívar, es Expandir y consolidar los servicios de salud en Venezuela, aprovecharla de manera oportuna y gratuita, de igual forma, busca lograr una formación económica social más incluyente.
Sin preferencias políticas de ningún tipo, por otro lado también es importantes considerar las Misiones de Estado, que bien o mal se están ejecutando; con las misiones se pretende alcanzar un proceso de inclusión social masivo y acelerado a través de los recursos del Estado Venezolano, lo que ha permitido avanzar en la cobertura y la universalización en la satisfacción de necesidades de identidad, alimentación, salud, educación, vivienda y empleo, promover así el desarrollo humano familiar y socio-laboral.
EVENTO I 19MAY2011
ResponderEliminarADRIANA APARICIO
UNEFA. MGRRHH. SECCIÓN D - JUEVES
La seguridad social en Venezuela debe estar garantizada por el estado, todo ciudadano tiene derecho a la justicia, la educación, la salud, la seguridad, el desarrollo integral de la sociedad y del individuo, en el desarrollo del evento numero I, evidenciamos dos aspectos importantes en nuestro país el tópico de salud y el sistema de seguridad social , su evolución en el tiempo evaluando las tendencias positivas y negativas persistentes. Actualmente el Gobierno Nacional a ampliado su radio de acción para garantizar el bienestar del colectivo, han surgido diversas misiones sociales para el fortalecimiento de sectores olvidados, entre las que se encuentran la misión árbol, la misión Bario adentro I , II y III siendo estas una de las mas importantes ya que tiene como objetivo solventar las grandes necesidades en el sector salud, a su vez llegar hasta los lugares mas difíciles del territorio venezolano, conjuntamente con las misiones de alfabetización (misión robinsón I y II – misión Rivas y misión sucre), las cuales han impulsado la educación colocando a Venezuela como uno de los países libres de analfabetismo según la UNESCO. Asimismo, esta la misión sonrisa dirigida a la rehabilitación odontológica y la misión milagro existente debido a un convenio Cuba Venezuela, dicha misión a tenido tanta demanda que se a extendido a otros países de América Latina. Es importante señalar, que la seguridad social es un derecho pero también es un deber, por tanto debemos afianzar nuestros conocimientos y aportes significativos para la construcción de una mejor sociedad, desarrollando valores de corresponsabilidad, compromiso y responsabilidades sociales, defendiendo los derechos humanos como vertiente de la convivencia democrática.
PARTE 1
ResponderEliminarBertha Carrasco de Coronado.
C.I 4115314
Maestría RRHH (Jueves)
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela.
La actividad realizada el día 19 de Mayo de 2011, se fundamento en La seguridad Social en Venezuela. Los miembros del equipo utilizaron como herramienta la presentación de 2 videos cuya finalidad fue hacer un enfoque sobre los avances de La Seguridad Social desde el Subsistema de Salud, Pensiones, y otros. Una dinámica de discusión orientada de manera coherente, con críticas constructivas y excelente por parte de los miembros del equipo motivando la participación del resto de los compañeros. El aspecto mas relevante fue el sector Salud considerando que la mayoría formamos parte de este sistema como trabajadores activos en las diferentes áreas de la salud.
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad. Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.
Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales. Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente:
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
Se puede interpretar, de esta manera, que la seguridad social comprende los programas públicos diseñados para proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo. Estos programas, que engloban temas como la salud pública, el subsidio de desempleo, los planes públicos de pensiones o jubilaciones, la ayuda por hijos y otras medidas, han ido surgiendo en muchos países, tanto industrializados como en vías de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos de dignidad de vida para todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades.
Además, se puede entender como un Sistema sanitario o Asistencia sanitaria, dirigido por el Gobierno que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o por accidente.
Bertha Carrasco.
Parte 2
ResponderEliminarObjetivos de la Seguridad Social:
La Seguridad Social tiene como objetivo proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobre vivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios-
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.
Los artículos 83, 84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
Ámbito de Aplicación:
La Ley determina que estarán protegidos por el sistema los habitantes de la República que cumplan con el requisito de afiliación, la protección social que garantiza el sistema requiere de la afiliación del interesado y el registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliación de sus trabajadores y quienes no tengan relación de dependencia lo harán directamente.
Doctrinas fundamentales de la Seguridad Social
La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:
a) Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida;
b) Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema;
c) Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema.
Jueves- Maestría en RRHH
ResponderEliminarYarais Neylin Pernia C.I. 17706857
parte I
Seguridad Social en Venezuela
De acuerdo al artículo de nuestra magna Ley la Constitución en su Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección….
Jueves- Maestría en RRHH
ResponderEliminarYarais Neylin Pernia C.I. 17706857
parte II
Tomando en consideración parte del artículo 86 que se expuso anteriormente podemos afirmar que la seguridad social es un derecho que todos tenemos y que es además una función del estado garantizar que esta se cumpla. En la exposición presentada por nuestros compañeros se dieron a conocer dos aspectos fundamentales de la seguridad social que se encuentra actualmente llevando a cabo por este gobierno como lo son: las pensiones a los adultos mayores y la atención hospitalaria a través de la misión barrió adentro.
El actual gobierno ha venido trabajando en lo que respecta a la seguridad social venezolana a través de diferentes misiones, como parte del desarrollo del proyecto Plan Bolívar 2007-2013, estas misiones además de las mencionadas anteriormente son:
Para los problemas de vivienda:
Misión Habitad conocida hoy día como plan vivienda, la cual consiste en realizar un censó donde se conozca la situación real de las familias, especialmente las más afectadas por los embates de la naturaleza con la finalidad de proveerlas de una vivienda digna a un precio y una modalidad de pago accesible al ingreso económico mensual que estas posean.
Jueves- Maestría en RRHH
ResponderEliminarYarais Neylin Pernia C.I. 17706857
Parte III
Ley de Política Nacional- Fondo de Ahorro Obligatorio (FAO)
Atención para la Salud y discapacitados:
1. Misión José Gregorio Hernández: con el objetivo de llevar una atención primaria a las personas que sufran de alguna discapacidad.
2. Misión Milagro: Uno de sus objetivos es atender a personas con trastornos visuales degenerativos y limitantes de autonomía, especialmente la población de la tercera edad.
3. Misión Sonrisa: Rehabilitación de prótesis dental
4. Misión niño Jesús: Mejorar la calidad de vida de la población materno-infantil.
Empleo:
Misión Piar: Incorporación de mineros al desarrollo nacional
Misión Negra Hipólita: el objetivo es rescatar, reivindicar y garantizar los derechos de las personas que viven en la calle.
Además de estas misiones se cuenta con las jubilaciones para las personas de la tercera edad que han reunido las cotizaciones establecidas por la Ley y tenemos también las pensiones para los adultos mayores y discapacitados.
Las misiones y los planes de este gobierno han venido dando respuesta en gran parte a lo establecido por la Plan Bolívar 2007-2013, sin embargo a un falta mucho, estamos concientes que el camino es largo y como lo establece nuestra Constitución muchas de las funciones del Estado también son responsabilidad de los ciudadanos y ciudadanas de este País.
Annedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves. MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela:
Para el período 2007 – 2013, se ha orientado Venezuela hacia la construcción del Socialismo del Siglo XXI, a través de las Líneas Generales del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación según las siguientes directrices:
Nueva Ética Socialista
II. La Suprema Felicidad Social
III. Democracia Protagónica y Revolucionaria
IV. Modelo Productivo Socialista
V. Nueva Geopolítica Nacional
VI. Venezuela: Potencia Energética Mundial
VII. Nueva Geopolítica Internacional
Entre las Líneas Estratégicas con respecto a lo social se puede destacar “La Suprema Felicidad Social” concebida como la construcción de una estructura social incluyente.
Annedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves. MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en su articulo 86 que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que asegura la protección en las siguientes contingencias: de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad y cualquier otra circunstancia de Seguridad Social. En los articulados Nº 82, 83, 87 y 102, se garantizan los derechos a: una vivienda digna, salud, trabajo y educación.
Por otra parte, La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social: Establece en su artículo 4 que la seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros residenciados legalmente en el, independientemente de su capacidad contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Annedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves. MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela:
El Ejecutivo Nacional con la finalidad de asegurar la efectividad a la Seguridad Social ha desarrollado una serie de políticas públicas orientada al fortalecimiento de mecanismos de articulación social para la inclusión de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas en el sistema de Seguridad Social. Es por ello, que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), contribuyen con la universalización de los derechos establecidos en la Ley del Seguro Social, a fin de brindar la protección a todos los beneficiarios (as), con el sistema de pensiones en sus diversas contingencias (vejez, invalidez, sobrevivencia, incapacidad, pérdida involuntaria de empleo y convenios bilaterales).
Bertha Carrasco
ResponderEliminarParteIII
d) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
e) Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.
f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible.
g) Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente.
LEYES QUE SUSTENTAN LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
En principio, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) plasma las atribuciones que tiene el Estado para garantizar el derecho a la salud de todos los ciudadanos, creando para ello el sistema público nacional de salud, que se encarga de dar prioridad a la promoción de la salud, a la prevención y al tratamiento oportuno y rehabilitación de calidad cumpliendo con los principios de solidaridad, gratuidad, equidad y universalidad, entre otros.
Artículo 86: refiere aspectos fundamentales sobre la seguridad social señalando específicamente: “el derecho a la seguridad social como servicio público y de carácter no lucrativo”. Lo que se puede apreciar en este artículo, es que la constitución establece los principios dirigidos a la protección del trabajador por parte de sus patronos garantizando las condiciones de trabajo adecuadas y la creación de instituciones que promuevan dichas condiciones.
Artículo 87 señala: …“Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Queda establecido entonces la obligación de los patronos de garantizar a sus trabajadores condiciones aptas para desenvolverse en su medio de trabajo, y el Estado está en la obligación de brindar las medidas y el control para se puedan dar tales condiciones.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social :
Por su parte, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (2001), (en proceso) prevé tres sistemas previsionales (Salud, previsión social y vivienda) con seis regímenes prestacionales (salud, servicios sociales al adulto mayor y otras categorías de personas, pensiones y otras asignaciones económicas, empleo, seguridad y salud en trabajo y vivienda y hábitat).
Ely Pargas
ResponderEliminarC.I: 7319833
Día Jueves
Parte 1/2
El grupo inicio su actividad con la técnica de carrusel, colocando simultáneamente dos videos por lo cual los participantes se dividieron en dos grupos.
En uno de los videos se pudo observar al presidente hablar sobre la Misión Barrio adentro, su efectividad, logros y quienes han sido los beneficiados entre otras cosas.
De igual manera se expreso sobre las reestructuraciones que se habían realizado en 124 hospitales así como 671 obras en La Parroquia Sucre.
En este video fueron entrevistados personal cubano los cuales refieren que ésta misión es un triunfo que favorece al desprotegido. Por su parte el común, lo ve como un éxito donde se les brindaran las atenciones medicas necesarias.
En relación con los participantes las opiniones fueron diversas pero se tomo en cuenta lo que esta escrito en el Plan Bolívar 2000 donde la reforma al Sistema Venezolano de Seguridad Social esta enmarcado en un conjunto de importantes acontecimientos
Es importante resaltar que esta misión se inicia con la riada ocurrida en la Guaira en el año 1999.
Ely Pargas
ResponderEliminarC.I: 7319833
Día Jueves
Parte 2/2
Barrio Adentro es un programa social promovido por el presidente de La Republica con ayuda del gobierno Cubano, que se caracteriza por la utilización de profesionales cubanos y venezolanos, para ofrecer servicios de salud a la población venezolana en las zonas pobres del país, zonas inaccesibles y que generalmente quedan lejos de los hospitales.
Tomando encuenta lo anteriormente expuesto es importante resaltar que la salud es un componente de la Segunda Directriz, que es la Suprema Felicidad Social.
Siguiendo en el mismo orden de ideas el segundo video hizo referencia a los pensionados. En esta ocasión se discutió que anterior mente éstas personas no tenían los beneficios ni sus pagos por los años de trabajo inmediatamente, incluso fallecían y no disfrutaban de los mismos. En la actualidad esto mejoró y personas como amas de casa, tienen su pensión así mismo la pensión por vejez.
De igual forma existen otros planes de Seguridad Social como: plan vivienda, plan de alimentación, plan de seguridad, plan de inclusión social, plan de las comunas, proceso de auto gestión, plan de educación.
Bertha Carrasco.
ResponderEliminarParteIV
En este mismo orden de ideas es necesario y relevante considerar que todo el Sistema de Seguridad Social se enmarca en “El Proyecto Nacional Simón Bolivar.Primer Plan Socialista. Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007-2013.
Tomando en consideración que Venezuela se orienta hacia la construcción del Socialismo del siglo XXl, es a través de las siguientes directrices que se garantiza La Seguridad Social en Venezuela:
1.- Nueva Ética Socialista: Propone la refundación de la Nación Venezolana, la cual cimenta sus raíces en la fusión de los valores y principios mas avanzados de las corrientes humanistas del socialismo y de la herencia histórica del pensamiento tú de Simón Bolívar. El Proyecto Ético Socialista Bolivariano tiene como misión la superación de la ética del capital, y se centra en la configuración de una conciencia revolucionaria, en la necesidad de una nueva moral colectiva, que solo puede ser alcanzada mediante la dialéctica de la lucha por la transformación material de una sociedad y el desarrollo de la espiritualidad de los que habitamos en este hermoso espacio de tierra que es Venezuela.
2.- La Suprema Felicidad Social:
A partir de la construcción de una estructura social incluyente, un nuevo modelo social, productivo, humanista y endógeno, se persigue que todos vivamos en similares condiciones, rumbo a lo que decía El Libertador: “ La Suprema Felicidad Social”. La satisfacción de las necesidades sociales esta vinculada con el sistema de producción- distribución de bienes y servicios, porque solo en la medida en que los trabajadores en Venezuela contribuyan con la producción de la riqueza social, según sus capacidades, junto con el desarrollo de sus potencialidades creadoras, aumentan las probabilidades de satisfacer las necesidades sociales.
3.-Democracia Protagónica Revolucionaria:
Para esta nueva fase de la Revolución Bolivariana se consolidara la organización Social, a fin de transformar su debilidad individual en fuerza colectiva, reforzando la independencia, la libertad y el poder originario del individuo. La democracia protagónica revolucionaria se fundamenta en el republicanismo y el bolivarianismo. En esta la soberanía reside intransferiblemente en el pueblo, quien la ejerce directamente en la forma prevista en la Constitución y en la ley, e indirectamente, mediante el sufragio, por los órganos que ejercen el Poder Publico.
4.- Modelo Productivo Socialista:
Con el fin de lograr trabajo con significado, se buscara la eliminación de la división social, de la estructura jerárquica y de la disyuntiva entre la satisfacción de las necesidades humanas y la producción de riqueza subordinada a la reproducción del capital. El Modelo Productivo estará conformado básicamente por las Empresas de
Katherine Rodríguez, 8.259.314, Maestría en Gerencia de RRHH, JUEVES.
ResponderEliminarEn relación al contenido de la película EL MÉTODO, considero que el estilo de selección del profesional a ocupar la vacante, es humillante, dado que ponen a prueba la capacidad de resistencia psicológica de los profesionales que estaban optando por el cargo, al punto de llevarlos a enfrentamientos entre sí, considero que no es acorde con los derechos humanos, ni con la dignidad a nivel personal ni profesional de cada uno de ellos, puesto que en el caso de las mujeres les hacen jugadas psicológicas y le denigran para que desistan en el puesto.
PARTE II
ResponderEliminarKAtherine Rodríguez, 8.259.314, Maestría de Gerencia de RRHH, Día JUEVES.
Ahora bien, en el año 1999, en la reforma de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, estableció el Derecho al Trabajo como hecho social, protegiendo al trabajador, y obligándo al patrono a garatizarle al trabajador (a) la Seguridad Social y un ambiente digno, con igualdad de condiciones(laborales) entre el hombre y la mujer, protegiendo las condiciones morales, materiales e intelectuales del trabajador (a), en los principios rectores del Derecho laboral, estableciendo disposiciones progresivas de los beneficios laborales y contractuales, así como la irrenunciabilidad de sus derechos laborales, prohibiendo todo tipo de discriminación por razones políticas, edad, raza, sexo o credo, o por cualquier otra condición.
Parte III
ResponderEliminarKAtherine Rodríguez, 8.259.314, MAestría de Gerencia de RRHH, Día: JUEVES.
En aras de dar cumplimiento a lo establecido en nuestra Carta Magna,y en el Proyecto Simón Bolívar, se promulga en el año 2002, la Ley de Seguridad Social, con el objeto de ser ente rector en regímenes de prestaciones sociales, política de empleo, jubilación, vivienda, salud, programas de disfrute de los trabajadores, como un derecho humano y social irrenunciable el cual es garantizado a todos los venezolanos (as) residentes en nuestro país.
Maestría RRHH (Jueves) Lic. Ada Ponce C.I. V-6213059
ResponderEliminarPagina 1/2
En el marco de la actividad realizada el 19/5/11 donde se examinaron los aspectos de la seguridad social en la República Bolivariana de Venezuela, se logra evidenciar que los fundamentos de la seguridad social van sustentado dentro del Proyecto Nacional Simón Bolívar - Primer Plan Socialista 2007-2013, específicamente en la directriz II.- La Suprema Felicidad Social y amparados el la Ley de Seguridad Social (gaceta: 37.600, dic-2002)
Para garantizar el cumplimiento de las políticas sustentadas dentro del Plan Socialista Bolívar 2007-2013 el gobierno venezolano desarrolla programas sociales basados en:
• Salud (con miras a profundizar la atención integral y universal) En este grupo destacan la atención universal especializada como la Misión Niño Jesús; Misión Sonrisa, Misión Milagros y la atención integral a través de la Misión Barrio Adentro. donde se le brinda desde atención preventiva, curativa (médica-quirúrgica) y de rehabilitación de la salud a la población Venezolana.
• Vivienda: (con miras a subsanar el déficit habitacional existente en el país a través de el plan vivienda se garantizara el acceso a una vivienda digna) para ello se requiere de la correspondencia de actividades y registros de datos relacionados con diagnostico de población, condición socioeconómica de sus habitantes participantes en el programa, registros de terrenos, empresas calificadas para la construcción y financiamiento a realizar.
• Educación (Intensificación de la educación bolivariana y su universalización) Plan de Alfabetización: dirigido principalmente a brindar oportunidades de estudio a los ciudadanos y ciudadanas en diferentes etapas (Misiones) logrando alcanzar la republica bolivariana de Venezuela un sitial de honor en Latinoamérica como una de las naciones con mayor matricula universitaria
• Laboral (seguridad social-laboral, universal y solidaria) dirigido a brindar y garantizar la seguridad ciudadana e industrial. En cuanto a la seguridad social se hace presente la creación de la policía nacional a fin de garantizar al ciudadano y ciudadana la protección de sus pertenencias y la vida misma.
• Ciudadana (Cedulación e Identificación ciudadana a través de unidades móviles de fácil acceso y oficinas de registros de nacimiento en instituciones hospitalarias) para garantizar la plena ciudadanía a la población de la República Bolivariana de Venezuela
Maestría RRHH (Jueves) Lic. Ada Ponce C.I. V-6213059
ResponderEliminarPagina 2/2
Por otra parte entre el marco legal que contempla las políticas sociales arribas se encuentra:
LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 18. El Sistema de Seguridad Social garantizará las prestaciones siguientes:
1. Promoción de la salud de toda la población de forma universal y equitativa, que incluye la protección y la educación para la salud y la calidad de vida, la prevención de enfermedades y accidentes, la restitución de la salud y la rehabilitación oportuna, adecuada y de calidad.
2. Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
3. Promoción de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreación, la prevención, atención integral, rehabilitación, reentrenamiento y reinserción de los trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, así como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven.
Parte IV
ResponderEliminarKAtherine Rodríguez, 8.259.314, Maestría de Gerencia de RRHH, Día JUEVES.
Así mismo se promulga la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, cuyo objetivo principal es lograr el reconocimiento de los derechos humanos, sociales y políticos, el respecto a su dignidad. La consolidación de estoas estructuras se ha logrado a través del uso de conceptos y valores que descalificaban a la mujer en sus actividades, opiniones, entre otros, excluyendo a la mujer en tiempos pasados en todas las estructuras del poder donde predominaba más el pensamiento y poder masculino que el femenino, hoy en día en la selección de personal dentro de las estructuras que conforman las empresas y/o instituciones ya sean públicas o privadas le dan el lugar que nos corresponde, siendo ahora que somos una desventaja para el hombre.
Sin dejar de mencionar que aún existen empresas (privadas) donde como requisito fundamental para ingresar al mercado laboral, imponiendoles no salir embarazadas en el lapso de los primeros tres (3) años a la fecha de su ingreso, así como toman en cuenta sí la mujer es divorciada, separada, casada, lo cual direectamente atentan contra su integridad sexual, psicológica violando así sus derechos para vivir una vida libre de violencia, cercenandole el Derecho al Trabajo, a la materinada, y a la vida privada, pues el patrono considera que es una pérdida para la empresa, vulnerando sus derechos establecidos en las leyes correspondientes.
PArte V
ResponderEliminarKatherine Rodríguez, MAestría de Gerencia de RRHH, Día JUEVES.
Hoy en día existe una nueva modalidad de vulneración de derechos laborales el mobbing laboral o acoso laboral, que no es solamente contra la integridad física sino también psicológica, es la fijación que tiene una patrono (a) contra un trabajador (a) asignándole un volumen de trabajo considerable de trabajo, para ser entregado en muy poco tiempo, causando indirectamente un despido, haciendo que el trabajador (a) renuncie voluntariamente, y así evitar posibles juicios ante las instancias correspondientes (Inspectorías, procuradurías de Trabajo, Tribunales de Trabajo) o que el trabajador (a) no ejerza su derecho y acciones que le correponde por ley, en muchas empresas privadas le ofrecen lo que hoy en día denominan la cajita feliz, que no es otra cosa que la cancelación de la liquidación que le , cancelado dos o tres veces más de lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.
Introducción
ResponderEliminarEl desarrollo del presente análisis no se limita, exclusivamente, al documento facilitado por el profesor, sino que pretende recopilar algunos conceptos y desarrollar unos propios acerca de la película denominada “el método” y su proceso de implementación en la empresa.
Para facilitar el desarrollo del presente ejercicio académico, el documento se ha dividido en seis partes: 1) Introducción, 2) análisis de la película, 3) Práctica de los causas importantes de la película de acuerdo a las leyes en materia laboral de Venezuela 4) bibliografía.
Partiendo de que el método es una película que nos hace ver la ausencia de sensibilidad humana cuando existe la ambición irrazonable.
En esta película se intenta reflejar un método de evaluación y selección de un personal para optar a un cargo, para ello se reúne a un grupo de siete personas para determinar supuestamente sus habilidades y de esta manera saber si reúne las condiciones respecto a los requerimientos del perfil solicitado por la empresa. En el proceso se les informa a estos siete aspirantes que van a ser evaluados en un proceso de todos contra todos y que los ejercicios a evaluar son simulacros destinados a establecer las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar., además se le indica que hay un evaluador en el grupo y que ellos deben encontrarlo. Considero muy lamentable que en el desarrollo de la película se define el perfil del puesto como para una persona que no tenga ética, moral, sentido de trabajo en equipo, aptitudes de inseguridad, ambición, egoísmo; y el hecho de que una persona sin consideraciones sea la mas idónea para optar al puesto, de allí parte la idea de un todo contra todos; cuando el deber ser es aplicar unos ejercicios de simulación de grupo en el que todos se involucren para resolver una situación compleja que se pueda presentar en el sitio de trabajo y que mediante la discusión y la negociación estos puedan resolver aportando cada uno una idea y de esta manera ser evaluados. Algo que no se planteo en ningún momento en la película. De igual forma me llamo la atención el hecho de que poco importan los valores, la ética y el profesionalismo, actitudes que son importantes evaluar en cualquier aspirante a un cargo de cualquier empresa, todo esto es lo que va a co ayudar en una organización a su gran desarrollo en el cualquiera de los ámbitos donde se desenvuelva.
En la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en el articulo 89 indica “El trabajo, es un hecho social y gozara de la protección del estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras….
En relación a este artículo la película va en sentido contrario a su fundamento ya que en ella no se valora ni se toma en cuenta para la captación de personal las condiciones morales e intelectuales de los aspirantes al cargo; lo que nos refleja, que mucho menos se pueden aplicar en esa empresa dichas mejoras.
En el reglamento de La Ley Orgánica del Trabajo articulo 17 “El patrono o patrona observara, entre otros, los siguientes deberes fundamentales:
c) garantizar al trabajador o trabajadora ocupación efectiva y adecuada a su calificación profesional y a sus condiciones físicas y mentales, en los términos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
d) respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia; y
e) brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras...
En la película se ve como a partir del momento en que se crea un método de todos contra todos no se respeta la dignidad del aspirante al cargo desde el momento en que en ves de ser evaluado es discriminado y eliminado por estrategias cercanas al sadismo y realizadas por sus mismos compañeros.
En conclusión me parece un método inadecuado para cualquier organización dado que toda empresa debe fomentar el trabajo en equipo para poder lograr sus metas.
PARTE VI
ResponderEliminarKAtherine Rodríguez, 8.259.314, Maestría de Gerencia de RRHH, Día JUEVES.
Para finalizar, el trabajador (a) está muy bien amparado con las leyes vigentes donde se establece que no debe dejarse abusar a nivel laboral, personal, psicológico, ni moralmente, pues goza de beneficios sociales al cual puede ejercer acciones dependiendo de su situación, a través de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley de Seguridad Social, Ley de Protección de la Maternidad, Paternidad, entre otras.
DORELBA ANGOLA
ResponderEliminarCI .15506666
POSTGRADO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, UNEFA
DIA JUEVES
EVENTO 1
Se desarrollo una actividad en el aula de clases, donde se proyecto dos videos en los cuales se comentaba sobre la salud (seguro social) y el sistema de pensiones enmarcado en un contexto de debate para afianzar el tema de la seguridad social, es importante destacar que en Venezuela se crea esta nueva fase que consolida la organización social, a fin de transformar su debilidad individual en fuerza colectiva, reforzando la independencia, la libertad y el poder originario del individuo, A partir de la construcción de una estructura social incluyente, un nuevo modelo social, productivo, humanista y endógeno, se persigue que todos vivamos en similares condiciones, rumbo a lo que decía El Libertador: “La Suprema Felicidad Social. En tal sentido el Proyecto Nacional Simón Bolívar en su Primer Plan Socialista (PPS) del Desarrollo Económico y Social de la Nación para el período 2007–2013, propone la refundación de la Nación Venezolana, la cual cimenta sus raíces en la fusión de los valores y principios más avanzados de las corrientes humanistas del socialismo y de la herencia histórica del pensamiento de Simón Bolívar
Sin embargo y como lo refleja nuestra constitución en su artículo 83 y 84, el estado garantizara la salud como derecho social sin discriminación de ningún tipo y en su articulo 86 donde toda persona tiene derecho a la seguridad social, partiendo de esta premisa el pueblo de Venezuela con el fin supremo de establecer una sociedad democrática, participativa, protagónica, multiétnica y pluricultural en un Estado de justicia, federal y descentralizado, que consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien común, la integridad territorial, la convivencia para esta y las futuras generaciones; asegure el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia social y a la igualdad de los pueblos, la garantía universal e indivisible de los derechos humanos.
ResponderEliminarANALISIS DEL PRIMER EVENTO
ResponderEliminarJULIO C. CABRERA P.
UNEFA. MGRRHH. SECCIÓN D. JUEVES
I PARTE
A través del tiempo se han establecido ciertas y determinadas estrategias para interactuar acerca de Seguridad Social en el mundo entero, resaltando los países latinoamericanos donde en la última década los Derechos Humanos han adquirido ciertas fortalezas, que permiten a los individuos desarrollarse en distintos medios. En Venezuela se cuenta con la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social como decreto extraordinario en gaceta 5.891, del jueves 31 de Julio de 2.008, la cual tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de la personas sujetas a su ámbito de aplicación, cómo servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela.
Para analizar en toda su extensión tal normativa, el equipo Nº 1, perteneciente a la Maestría en Gerencia de Recursos Humanos, sección D, en su cátedra de Seguridad Social a cargo de la Dra. Rosalía Morales, preparo un evento, el cual se desarrollo a través de la técnica didáctica de carrusel, con dos grupos previamente formados bajo los principios de equidad e igualdad, donde cada uno disfruto en tiempos distintos de dos videos por dos sesiones continuas acerca de la realidad y ejemplificación sobre el régimen prestacional de salud y régimen prestacional de pensiones y otras asignaciones económicas, por ser aquellas con mayor renombre comunicativo hasta la presente fecha.
Asimismo dichos videos mostraron los alcances estadísticos año por año del sistema de pensiones a jubilados, incremento del número de pensionados en la gestión de la V República, instauración y alcances de la misión Barrio Adentro, sin obviar los testimonios de satisfacción realizadas por los usuarios atendidos.
En base a lo proyectado se logro discernir acerca de la opinión de los participantes del curso sobre el avance de la aplicación del Sistema de Seguridad Social, tomando en consideración lo reflejado en los diferentes videos y una retroalimentación directa con respecto a la labor cotidiana, sobretodo relacionada a la aplicación de la Seguridad Industrial llevada a cabo en las distintas organizaciones de desempeño.
ANALISIS DEL PRIMER EVENTO
ResponderEliminarJULIO C. CABRERA P.
UNEFA. MGRRHH. SECCIÓN D. JUEVES
II PARTE
El cierre del evento se llevo a cabo a través de la presentación del Rincón de la Verdad, donde los tópicos analizados fueron reseñados por medio de propaganda real y virtual, expuesta de manera pública, con el fin de que cada uno de los participantes complementara la información expuesta y estableciera sus diferentes puntos de vista para el análisis de la información.
Posteriormente se dio inicio a los comentarios e interrogantes establecidas por la facilitadora de la cátedra, Dra. Rosalía Morales, quien sustento la información reseñada sobre el Proyecto Nacional Simón Bolívar en su Primer Plan Socialista del Desarrollo Económico y Social de la Nación para el período 2007–2013. En este próximo período 2007–2013, Venezuela se orienta hacia la construcción del Socialismo del Siglo XXI, a través de las siguientes directrices:
I. Nueva Ética Socialista: Propone la refundación de la Nación Venezolana, la cual cimenta sus raíces en la fusión de los valores y principios más avanzados de las corrientes humanistas del socialismo y de la herencia histórica del pensamiento de Simón Bolívar.
II. La Suprema Felicidad Social: A partir de la construcción de una estructura social incluyente, un nuevo modelo social, productivo, humanista y endógeno, se persigue que todos vivamos en similares condiciones, rumbo a lo que decía El Libertador: “La Suprema Felicidad Social”.
III. Democracia Protagónica Revolucionaria: Para esta nueva fase de la Revolución Bolivariana se consolidará la organización social, a fin de transformar su debilidad individual en fuerza colectiva, reforzando la independencia, la libertad y el poder originario del individuo.
IV. Modelo Productivo Socialista: Con el fin de lograr trabajo con significado, se buscará la eliminación de la división social, de la estructura jerárquica y de la disyuntiva entre la satisfacción de las necesidades humanas y la producción de riqueza subordinada a la reproducción del capital.
V Nueva Geopolítica Nacional: La modificación de la estructura socio-territorial de Venezuela persigue la articulación interna del modelo productivo, a través de un modelo desarrollo territorial desconcentrado, definido por ejes integradores, regiones programa, un sistema de ciudades interconectadas y un ambiente sustentable.
ANALISIS DEL PRIMER EVENTO
ResponderEliminarJULIO C. CABRERA P.
UNEFA. MGRRHH. SECCIÓN D. JUEVES
III PARTE
VI. Venezuela: Potencia Energética Mundial: El acervo energético del país posibilita una estrategia que combine el uso soberano del recurso con la integración regional y mundial. El petróleo continuará siendo decisivo para la captación de recursos del exterior, la generación de inversiones productivas internas, la satisfacción de las propias necesidades de energía y la consolidación del Modelo Productivo Socialista.
VII. Nueva Geopolítica Internacional: La construcción de un mundo multipolar implica la creación de nuevos polos de poder que representen el quiebre de la hegemonía unipolar, en la búsqueda de la justicia social, la solidaridad y las garantías de paz, bajo la profundización del diálogo fraterno entre los pueblos, su autodeterminación y el respeto a las libertades de pensamiento.
En base a estas consideraciones y en respuesta a los diversos planes activos no mencionados en la trayectoria del evento, que Venezuela lleva a cabo fueron destacados, el plan vivienda, alimentación, seguridad, inclusión y educación. Como fieles representantes del alcance de la Seguridad Social para las ciudadanas y ciudadanos.
El nuevo enfoque de la Gerencia de Recursos Humanos debe enmarcar su aplicabilidad en el conocimiento del contexto actual, favoreciendo las disposiciones del talento humano y haciendo énfasis en el reforzamiento de los derechos humanos como un todo, que permita avances organizaciones productivos desde el individualismo presente en las instituciones.
Lic. Melkysidec Oramas M.
ResponderEliminarMaestría en Gerencia de RRHH UNEFA. Sección “A”
05-2011.-
Análisis de la Película “El Método” 1/2
Hoy por hoy, el mercado laboral está compuesto por una sociedad altamente competitiva, donde muchas veces los aspirantes a un cargo se sienten presionados social y económicamente para adquirir ese puesto, y cruelmente se puede manifestar entre ellos la falta de valores, ética, rectitud y profesionalismo.
Por otra parte, sabemos que existe una gran variedad o tipos de entrevistas, al igual como los argumentos en los que se realizan las mismas. Siendo utilizada en dicha película la de entrevista grupal o entrevista conjunta para el proceso de selección.
Como es sabido, el punto clave en las pesquisas de este tipo de entrevistas, se basa en el grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior del candidato, con el uso de esta técnica de grupo en los procesos de selección, se puede evidenciar la capacidad de socialización de los postulantes, requisito o condición elemental que debe poseer un elegible y aspirante en los distintos niveles de la organización, y más aún cuando aspira a un cargo de alta gerencia.
La aplicación de esta técnica se fundamenta en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas que comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual deben proceder al análisis y resolución de problemas. Donde también se ponen a prueba las capacidades integrales del aspirante a ocupar un cargo.
Ahora bien, en el desarrollo del proceso de selección que se expone en dicha película están inmersos muchos de los elementos que deben ser utilizados para realizar el proceso en sí, tales como: Gerencia, gestión del conocimiento, toma de decisiones, compromiso organizacional, liderazgo, motivación, capacidad, competencia, trabajo en grupo, negociación, análisis de puestos, técnicas de comunicación, credulidad, personalidad, actitudes, aptitudes, acción-reacción, agilidad mental y capacidad de respuesta.
Sin embargo, se puede observar que no estuvieron bien programados por parte de la empresa por cuanto a los aspirantes se les dio el libre albedrío para tomar acciones, las cuales fueron incoherentes o posiciones personales irregulares llegando hasta el punto de irrespetar los derechos de los otros compañeros. Además al emerger de cada uno de ellos las personalidades tan incompatibles que poseían se presento la crisis dentro del espacio que compartían, por nombrar algunas, entre ellos existían personalidades: crueles, egoístas, agresivas, triunfadoras, criticas, indecisas, inseguras. Es entendido que en la selección por competencia directa los integrantes, se deben confrontar entre sí, es decir, dentro del grupo, pero manteniendo la ética, el respeto, la moral y demás elementos socialmente razonables que todos conocemos y que forman parte de las características intrínsecas que debe poseer cualquier trabajador y en este caso de alto nivel, como lo es un gerente. Se pudiese pensar que esta organización manejo la situación con alevosía, pues, de ser así deja mucho que pensar de la filosofía institucional de la misma, ya que insta a sus trabajadores y aspirantes a ingresar en ella, a atropellar y hasta dañarse para satisfacer sus metas, o sus ansias de poder.
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De acuerdo a la actividad que se desarrolló en el aula referente a la “Seguridad Social”; es importante hacer énfasis que la seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social; es decir, a la cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas, tales como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños entre otras.
Es por tal motivo que la República Bolivariana de Venezuela, cuenta con un plan mediante el cual se rige el gobierno del Presidente Hugo Rafael Chávez Frías; el cual se denomina: “ Proyecto Nacional Simon Bolívar” que se considera el primer plan socialista, dentro de los cuales encontramos cinco ámbitos muy importantes entre los cuales destacan:
•Económico: donde se desarrolla la economía productiva.
•Social: que busca alcanzar la equidad social; mediante la incorporación progresiva
•Político: construir la democracia bolivariana; mediante una participación protagónica.
•Territorial: ocupar y consolidar el territorio; mediante la descentralización desconcentrada.
•Internacional: fortalecer la soberanía popular y promover un mundo multipolar
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CONTINUACIÓN
Aunado a esto se crearon cinco motores constituyentes, los cuales nos guiaran hacia el socialismo; ellos son:
•1° motor constituyente: Ley Habilitante
•2° motor Constituyente: Reforma Constitucional
•3° Motor Constituyente: Moral y Luces
•4° Motor Constituyente: La nueva Geometría del poder
•5° Motor Constituyente: Explosión del Poder Comunal.
Profundizando un poco más en el plan por el cual se rige nuestra patria; tenemos que el Plan Nacional Simon Bolívar, es el primer plan socialista de la Nación creado para el periodo comprendido del año 2007 hasta el año 2013; el cual nos guiara hacia la construcción del socialismo mediante sus siete líneas generales:
•Nueva Ética Socialista: que propone la refundación venezolana, basado en la fusión de valores y principios del socialismo y en el pensamiento de Bolívar.
•Suprema Felicidad Social: que se inicia con la construcción de una estructura social incluyente, que establece que todos vivamos en similares condiciones.
•Democracia Protagónica y Revolucionaria: busca consolidar la organización social, creando una fuerza colectiva.
•Modelo Productivo Socialista: que se trata de proporcionar empleos dignos con el fin de satisfacer las necesidades humanas.
•Nueva Geopolítica Nacional: modifica la estructura socio-territorial del territorio venezolano con el fin de articular internamente el modelo productivo
•Venezuela: Nueva Potencial Enérgica Mundial: es una estrategia que combina el uso del recurso con la integración regional y mundial.
•Nueva Geopolítica Internacional: busca la creación de un mundo multipolar que quiebre la hegemonía unipolar.
De acuerdo a cada uno de los lineamientos en el que esta enmarcado el plan Simon Bolívar; es importante señalar que durante el gobierno Bolivariano de Hugo Chávez, se han creado diversas misiones con el único propósito de dar fiel cumplimiento a las doctrinas del socialismo; entre ellas destacan tres grandes grupos que se señalan a continuación:
•Misión Educativa: es una misión que engloba a tres misiones mas ya que se puede decir que llevan una secuencia; ellas son: Misión Robinson: que se enfoca únicamente en instruir apersonas analfabetas; Misión Ribas: esta enfocada a impartir educación básica y por ultimo la Misión Sucre: que esta enfocada en impartir estudios universitarios
•Misión Alimentación y Servicios Básicos: al igual que la misión anterior cuenta con varias misiones estrechamente relacionadas ellas son: Misión Barrio Adentro: que se encarga de la dotación de ambulatorios y servicios médicos eficaces en las zonas de difícil acceso. Misión Alimentación: también conocida como misión Mercal que permite la distribución, mercadear y almacenamiento de productos de primera necesidad a bajos y mejores precios por medio de mercados y supermercados. Misión Hábitat: se basa en la construcción de viviendas que disponga de todos los servicios básicos, para obtener soluciones de viviendas de manera inmediata.
•Misiones que incluyen mejoras para los ciudadanos: al igual que los grupos anteriores este tercer grupo engloba diversas misiones que le dan derechos a los individuos que conforman nuestra sociedad, entre ellas se encuentran: Misión Guaicapuro: que plantea restituir los derechos de los pueblos y comunidades indígenas. Misión Identidad: agiliza el trámite de los documentos de identidad y así disminuir el número de ciudadanos que se encuentran sin documentación vigente.
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CONTINUACIÓN 3/3
Finalmente, es importante destacar que a partir del año 2011 el Ejecutivo Nacional puso en marcha la creación de grandes misiones sociales, donde participan un gran número de personas, las más destacadas son:
•Gran Misión Vivienda Venezuela: fue creada en el mes de abril del presente año, con la finalidad de dar solución al déficit habitacional que actualmente existe en el país; la misión consta de cinco vértices que inicia con el censo que cada jefe de familia debe realizar para identificar con precisión la cantidad de familias que no tienen vivienda propia o que viven en sitio de alto riesgo; registro de los terrenos y luego un registro de las empresas constructoras nacionales e internacionales, el financiamiento y por ultimo los materiales de construcción.
•Gran Misión Agro-Venezuela: es una de las misiones que se proyectar con el fin de enfrentar la crisis alimentaria mundial, ya que se da a pequeños y medianos productores los insumos necesarios para cosechar.
•Plan de Seguridad: esta enfocado a garantizar la seguridad ciudadana y la prevención del delito; es por tal motivo que se crea la Policía Nacional Bolivariana.
PARTE 1
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Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela.
El siguiente ensayo trata sobre la actividad realizada el día 19 de Mayo de 2011 la cual se basó en el interesante tema de La seguridad Social en Venezuela. En esta oportunidad los exponentes utilizaron el método del carrusel para desarrollar la actividad, donde se mostraron 2 videos sobre los avances de La seguridad social desde el subsistema de salud, pensiones entre otros, y por último se realizó una dinámica de discusión profunda donde se indago desde diferentes puntos de vista hasta llegar a la crítica constructiva del tema desarrollado por el resto de los compañeros. Es importante resaltar que el punto de mayor relevancia fue liderado por los temas discutidos dentro del sector Salud, tomando en cuenta que la gran mayoría de los compañeros que conformamos esta clase formamos parte este sistema como trabajadores activos en el sector salud.
La Seguridad Social es un derecho de toda persona. En otras palabras la seguridad social es un servicio o serie de servicios integrados por un Sistema de Seguros que les compete al Estado proporcionar, donde se destacan los recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.
Es así como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibió al Estado como el principal, si no el único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general de este. Sin embargo, no siempre se logró a través de tales políticas desarrollar e implementar un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitación que amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economía mundial. En otras palabras, no hubo un desarrollo paralelo de ambas áreas, condición vital para lograr un crecimiento equilibrado.
Se puede entender como un Sistema sanitario, a todo aquel dirigido por el Gobierno que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o por accidente.
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SINTESIS HISTORICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
El Prócer de la Independencia y la integración latinoamericana Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: "El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política".
Las Ideas de Simón Bolívar fueron expresadas 62 años antes que la Seguridad Social como tal hiciera su aparición en el mundo.
No le había llegado su tiempo a las ideas del Libertador, pero fructificaron y fueron denominadas según él lo había adelantado.
La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrialización, las fuertes luchas de los trabajadores, la presión de las iglesias, de algunos grupos políticos y sectores académicos de la época. Primeramente los trabajadores se organizaron en asociaciones de auto-ayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los sindicatos. Eran los tiempos en que Alemania era gobernada por el Káiser Guillermo II, como primer gran documento de compromiso social del Estado, se caracteriza el Mensaje Imperial, de 17 de Noviembre de 1821, anunciando protección al trabajador, en caso de perder su base existencial por enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial.
Impulsadas por el Canciller Alemán Otto Von Bismarck (el Canciller de Hierro) son refrendadas tres leyes sociales, que representan hasta hoy, la base del Sistema de Seguridad Social Universal:
• Seguro contra Enfermedad. 1883
• Seguro contra Accidentes de Trabajo. 1884
• Seguro contra la Invalidez y la Vejez.1889
Los resultados de la aplicación de este Modelo fueron tan eficaces que muy pronto es extendido a Europa y un poco más tarde a otras partes del mundo.
En 1889, en París se creó la "Asociación Internacional de Seguros Sociales". Sus postulados a ser temas relevantes en congresos especiales: en Berna en 1891; en Bruselas en 1897; en París en 1900; en Dusseldorf en 1902; en Viena en 1905 y en Roma en 1908.
En el Congreso de Roma se propuso además la creación de conferencias destinadas a conseguir la concertación de convenios internacionales, las primeras de las cuales tuvieron lugar en La Haya en 1910; en Dresden en 1911 y en Zurich en 1912.
En 1919, mediante el Tratado de Versalles, los líderes políticos del plante ponen fin a la Primera Guerra Mundial. Como producto de este histórico Tratado nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Preámbulo de la Constitución de la OIT es muy rico en contenidos de protección social y sirve como pilar doctrinal y de política de la Seguridad Social,
Un segundo gran componente de la Seguridad Social es introducido desde Inglaterra por Sir W. Beberidge en 1942. Se conoce como el "Plan Beberidge", este contiene una concepción mucho más amplia de la seguridad social.
Tiende a contemplar las situaciones de necesidad producidas por cualquier contingencia y trata de remediarlas cualquiera que fuera su origen.
PARTE 3
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OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SEGÚN MONOGRAFÍA DE MORENO Y GARCÍA EN EL 2.010:
La Seguridad Social tiene como objetivo proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobre vivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios-
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.
Los artículos 83, 84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
Ámbito de Aplicación:
La Ley determina que estarán protegidos por el sistema los habitantes de la República que cumplan con el requisito de afiliación, la protección social que garantiza el sistema requiere de la afiliación del interesado y el registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliación de sus trabajadores y quienes no tengan relación de dependencia lo harán directamente.
Doctrinas fundamentales de la Seguridad Social:
La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:
a) Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida;
b) Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema;
c) Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema.
d) Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
e) Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.
f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible.
g) Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente.
PARTE 4
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LEYES QUE SUSTENTAN LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
Artículo 86: refiere aspectos fundamentales sobre la seguridad social señalando específicamente: “el derecho a la seguridad social como servicio público y de carácter no lucrativo”. Lo que se puede apreciar en este artículo, es que la constitución establece los principios dirigidos a la protección del trabajador por parte de sus patronos garantizando las condiciones de trabajo adecuadas y la creación de instituciones que promuevan dichas condiciones.
Artículo 87 señala: …“Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
Queda establecido entonces la obligación de los patronos de garantizar a sus trabajadores condiciones aptas para desenvolverse en su medio de trabajo, y el Estado está en la obligación de brindar las medidas y el control para se puedan dar tales condiciones.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social:
Por su parte, la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (2001), (en proceso) prevé tres sistemas previsionales (Salud, previsión social y vivienda) con seis regímenes prestacionales (salud, servicios sociales al adulto mayor y otras categorías de personas, pensiones y otras asignaciones económicas, empleo, seguridad y salud en trabajo y vivienda y hábitat).
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Según el texto del artículo del proyecto nacional simón bolívar, primer plan socialista -pps- desarrollo económico y social de la nación 2007-2013, Tomando en consideración que Venezuela se orienta hacia la construcción del Socialismo del siglo XXl, es a través de las siguientes directrices que se garantiza La Seguridad Social en Venezuela:
1.- Nueva Ética Socialista: Propone la refundación de la Nación Venezolana, la cual cimenta sus raíces en la fusión de los valores y principios mas avanzados de las corrientes humanistas del socialismo y de la herencia histórica del pensamiento tú de Simón Bolívar. El Proyecto Ético Socialista Bolivariano tiene como misión la superación de la ética del capital, y se centra en la configuración de una conciencia revolucionaria, en la necesidad de una nueva moral colectiva, que solo puede ser alcanzada mediante la dialéctica de la lucha por la transformación material de una sociedad y el desarrollo de la espiritualidad de los que habitamos en este hermoso espacio de tierra que es Venezuela.
2.- La Suprema Felicidad Social:
A partir de la construcción de una estructura social incluyente, un nuevo modelo social, productivo, humanista y endógeno, se persigue que todos vivamos en similares condiciones, rumbo a lo que decía El Libertador: “ La Suprema Felicidad Social”. La satisfacción de las necesidades sociales esta vinculada con el sistema de producción- distribución de bienes y servicios, porque solo en la medida en que los trabajadores en Venezuela contribuyan con la producción de la riqueza social, según sus capacidades, junto con el desarrollo de sus potencialidades creadoras, aumentan las probabilidades de satisfacer las necesidades sociales.
3.-Democracia Protagónica Revolucionaria:
Para esta nueva fase de la Revolución Bolivariana se consolidara la organización Social, a fin de transformar su debilidad individual en fuerza colectiva, reforzando la independencia, la libertad y el poder originario del individuo. La democracia protagónica revolucionaria se fundamenta en el republicanismo y el bolivarianismo. En esta la soberanía reside intransferiblemente en el pueblo, quien la ejerce directamente en la forma prevista en la Constitución y en la ley, e indirectamente, mediante el sufragio, por los órganos que ejercen el Poder Publico.
4.- Modelo Productivo Socialista:
Con el fin de lograr trabajo con significado, se buscara la eliminación de la división social, de la estructura jerárquica y de la disyuntiva entre la satisfacción de las necesidades humanas y la producción de riqueza subordinada a la reproducción del capital. El Modelo Productivo estará conformado básicamente por las Empresas de Producción Social, que constituyen el germen y el camino hacia el socialismo del siglo XXl, aunque persistirán empresas del Estado y empresas capitalistas privadas.
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5.- Nueva Geopolítica Nacional: La modificación de la estructura socio-territorial de Venezuela persigue la articulación interna del modelo productivo, a través de un modelo desarrollo territorial desconcentrado, definido por ejes integradores, regiones, programas, un sistema de ciudades interconectadas y un ambiente sustentable. La tenencia de la tierra improductiva que en lo rural se manifiesta a través del latifundio yen lo urbano a través de las parcelas intraurbanas vacías y las tierras periurbanas en espera de ser incorporadas a la poligonal urbana, son rémoras de un a sociedad rentista contrapuesta a los objetivos de inclusión social y productiva.
6.- Venezuela: Potencia Energética Mundial:
El acervo energético del país posibilita una estrategia que combine el uso soberano del recurso con la integración regional y mundial. El petróleo continuara siendo decisivo para la captación de recursos del exterior, la generación de inversiones productivas internas, la satisfacción de las propias necesidades de energía y la consolidación del Modelo Productivo Socialista. El petróleo como recurso natural no solo puede considerarse una fuente rentística ,extraordinaria también puede considerarse una palanca poderosa de desarrollo industrial que va mas allá de su extracción y que abarca las actividades subsiguientes, es decir, primero la refinación y luego la petroquímica.
7.--Nueva Geopolítica Internacional:
La construcción de un mundo multipolar implica la creación de nuevos polos de poder que representen el quiebre de la hegemonía unipolar, en la búsqueda de la justicia social, la solidaridad y las garantías de paz, bajo la profundización del dialogo fraterno entre los pueblos, su autodeterminación y el respeto a las libertades de pensamiento. Construcción de nuevos esquemas de cooperación económica y financiera para el apalancamiento del desarrollo integral y el establecimiento del comercio internacional.
Las 7 directrices proporcionan programas sociales implementados por el gobierno entre los cuales es importante señalar: Las Misiones educativas como La Misión Robinson para el logro de una Venezuela libre de analfabetismo, L a Misión Ribas incluyente a la educación básica y por ultimo La Misión Sucre para estudios universitarios. El otro aspecto social importante es el alimenticio con la creación de Los Mercales, PDVAL y otros que garantizan a los venezolanos el sustento alimenticio. La Misión Barrio adentro con la construcción de Servicios de salud preventiva, curativa, diagnostico y rehabilitación del paciente La Misión hábitat, que incluye la construcción de vivienda dignas. La Misión Guaicapuro y otras misiones de carácter social que garantizan la seguridad social y la inclusión de todos y todas los venezolanos para una vida digna, rumbo a la “Suprema Felicidad Social”.
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REFLEXIÓN:
Si la Quinta República se diferencia de la Cuarta en algunos matices
solamente, no estaríamos avanzando en la transformación de la sociedad
capitalista en otro tipo de sociedad (a definir). Para el desarrollo de la
también nueva (necesariamente) teoría revolucionaria necesitamos hacernos
las preguntas correctas. Las respuestas suelen ser más fáciles que las
preguntas. Podemos ir desde lo más complejo hasta lo más simple, o
viceversa, pero siempre conservando la misma lógica de pensamiento. El
análisis marxista de la sociedad capitalista sigue vigente en su esencia
si aceptamos que dicha sociedad sigue actuando bajo los mismos principios
(entre otros la acumulación del capital y la explotación de la fuerza
laboral) sin embargo es necesario estudiar como el capitalismo se ha
modificado para incorporar las nuevas tecnologías, sobre todo la robótica,
el Internet y los grandes medios de transporte. La robótica ha influido en
la conformación de las clases sociales (se necesitan cada vez menos
obreros y campesinos para realizar el mismo trabajo, aumentado la
especialización); el Internet ha democratizado la información pero al
mismo tiempo permite la manipulación masiva); mientras que los grande
medios de transporte permiten la globalización (deslocalización) de las
grandes empresas. Así mismo sería necesario analizar la breve vida de
neoliberalismo o las implicaciones sociales de un posible cambio climático
global. Hay acumulada una gran tarea para los teóricos sociales.
Si bien es necesario tener el marco teórico lo más claro posible, a veces
esta falta de teoría puede anularnos en el trabajo práctico diario. ¿Como
hacer la revolución día a día cuando no se tiene claro el objetivo final?
No es difícil y regresamos a la motivación de este escrito: hagámonos la
pregunta correcta. Por ejemplo: si yo fuera Ministro de Educación no le
preguntaría al Director de un plantel cuántas computadoras hay sino
cuántos trabajos de investigación han realizado. Si fuera Ministro de
Vivienda y Hábitat no preguntaría cuántas viviendas se han construido sino
cuántas familias se han estabilizado (tienen empleo cerca de su vivienda,
servicios básicos funcionando, escuelas para los menores, etc.). Es decir,
me preocuparía más por la eficiencia que por el gasto. Eso nos
distinguiría de la Cuarta.
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REFLEXION
La situación socio económica de Venezuela en los últimos años estuvo representada por un alto ingreso por la renta petrolera debido a los altos precios del barril de petróleo desde el 2001, el crecimiento del PIB fue constante durante la década con excepción del año 2002 y el 2003 que por una grave crisis política y diversos conflictos sociales con lo cual decreció en -8.9 y -7.7 respectivamente. Así mismo un control de cambio implementado para el año 2002 para evitar la fuga de capital pero que como consecuencia hizo que la moneda se devaluara. A partir del 2008 debido a una grave crisis de la economía a nivel mundial y a la caída del precio del petróleo el ingreso por renta petrolera cayó abruptamente ocasionando para el año 2009 que el PIB cerrara en disminución con un -3.3 % y con una inflación acumulada de 25.1.
Hace algún tiempo que el actual gobierno, viene armando gran alharaca con respecto a la instalación de unas bases norteamericanas en Colombia. Su mentor en la isla caribeña, lo apoya tras su sudadera ADIDAS, sin darse cuenta, al parecer, que lo que pueda o no decir al respecto, no tiene mucha credibilidad, puesto que el acunó en su pequeña tierra, todo el riesgo militar del otro lado del telón de acero, que no era poco. Aquello si fue poner en riesgo a toda la región. Pero ahora todo está olvidado, en aras de apoyar otra pelea más para animar al ejército dividido que nos gobierna. El mismo gobierno, hace poco menos de dos años “ofrecía” a Venezuela como sede de las bases que sus amigotes rusos quisieran establecer en ese bello país, como si de su mismísima hacienda “La Chavera” se tratase. Pero eso, al ejército de seguidores algunos por ideal y otros por resentimiento, parece que se les olvidó. O simplemente no lo escucharon. Ahora viene con otro cuentico de aquellos de terror, como es el negocio hecho con Rusia, mediante el cual se pretende instalar una planta de energía nuclear en Venezuela.
Alguien con dos dedos de frente se ha parado a pensar en lo que sería una ¿PLANTA DE ENERGÍA NUCLEAR EN VENEZUELA? ¿Manejada por ese ejército de seguidores? Eso sí que sería poner en riesgo no a la región, sino el continente entero mi hermano. ¿O es que hay algún acuerdo mediante el cual sean rusos quienes se encarguen del funcionamiento de la planta? Desafortunadamente, el pueblo ruso es un pueblo conformado en su mayoría por un batallón de borrachos, yo no sé si como consecuencia del frío, del vodka o de la mismísima revolución bolchevique. Otra posibilidad es traerse un grupo de iraníes para que la manejen. Esos dicen que no toman licor, pero debe ser cuando están en la mezquita, porque fuera, beben como cosacos. ¿De dónde vendrá la frase?
Existe la posibilidad de que sea manejada por cubanos, que sería lo único que no han manejado todavía en Venezuela, apoyando con ello aquello el concepto tan arraigado últimamente, de la soberanía nacional. Es por ello, mis estimados amigos, que de todo hay en la viña del señor, que al unísono de la campaña pro defensa de las focas, se tenga en cuenta esta otra campaña en defensa del americano, que un gobierno con antiguos golpistas está empeñado en hacer desaparecer.
Hay personas en el extranjero que todavía creen en el proceso político que se desarrolla en Venezuela. Personas que desconocen la realidad, sin poder ver más allá de su tv o de su periódico. Gentes que no analizan lo que se les ofrece sobre Venezuela.
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REFLEXION
Sin menospreciar la gran importancia que tiene un militar en cualquier país del mundo, la cual se basa en la gran labor de defender la soberanía de la nación; por otra parte de un gobierno militar en la historia de la humanidad, no puede esperarse mucho en referencia a gobernar un país, de lo contrario, donde quedaron y como terminaron los gobiernos de dictadores como Hitler, Franco, Mussolini, Stalin, Drácula, Zedong, Pinochet. Pártase de la premisa de que el objetivo del militar es defender a la nación por cualquier medio, hasta la muerte de su adversario. Yo he de decir que no quiero militares en los gobiernos. Algunos creen en aquello de la “democracia participativa y protagónica”. Mentira. Más del 95%los cargos del gobierno venezolano están ocupados por militares. El protagonismo, lo ejerce la milicia No hay un solo céntimo de nuestra moneda tristemente devaluada a la que llaman bolívar, que no pase por las manos de los militares. Son ellos y exclusivamente ellos los que manejan los dineros de la nación.
Después de largos 11 años de gobierno y más de un quinquenio de “reinado” de la medicina cubana en Venezuela, Chávez acaba de “decretar” el caos en el sistema de salud venezolano. ¿Quiere eso significar el fracaso absoluto y rotundo de la medicina cubana? Recuérdese que hay en Venezuela o ha habido aproximadamente 50.000 médicos cubanos. Sin menospreciar a los nacidos en cuba, pero me es indiferente si se tratase de chilenos, argentinos, polacos, etc, etc, etc, simplemente en cualquier país del mundo hoy en día antes de otorgarle un trabajo a algún extranjero, se debe demostrar que no existe el recurso humano nacional que pueda ocupar ese cargo.
Pero hoy dice el presidente que no hay médicos en Barrio Adentro. ¿Será que los médicos cubanos se largaron a Miami? No obstante, se les está pagando en dólares, si están como si no.
Ahora nuestro gobierno se rasga las vestiduras por la instalación de las bases gringas en Colombia. Y con él, el selvático conjunto de guacamayas pagadas de otros gobiernos del área. Pero ni el, ni ellos, ni muchos de nosotros, queremos recordar que los gringos estuvieron hasta el mismísimo 2009 en la base de Manta en Ecuador y nadie dijo nada. Y a finales del pasado 2008 y con motivo de la presencia en aguas venezolanas del Pedro el Grande, buque de guerra ruso con poder armamentista nuclear, el mismo gobierno haciendo uso de Venezuela como si de su hacienda se tratase, ofreció el país entero a los rusos para que instalaran bases donde ellos quisieran. Pero claro, él lo hacía amparándose en su absoluta soberanía.
Es de todos conocida la reacción típica de nuestros gobernantes ante cualquier molesta intervención de presidentes extranjeros, especialmente cuando se trata del de Colombia. Desde allá en la sabana, rodeado de sus militares y bien lejos de su pueblo participativo y protagónico, insulta groseramente a presidentes extranjeros sin límite alguno. Luego, en las reuniones de presidentes, la cosa es diametralmente distinta: todo son abrazos, besos, ¡¡compadres!!. Siempre demostrando la valentía que le caracterizó.
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REFLEXION
Ahora se agregan nuevos problemas, que sin embargo vienen avisándose con años de anticipación: la carencia de energía eléctrica. Y esto no solo debe hacer reflexionar al venezolano, sino que debe avergonzarlo además, pues parece un exabrupto, que en el imperio energético en el que se ha convertido Venezuela, el gobierno ande propiciando el uso de las velas. Y digo que debe avergonzarnos, porque solo nosotros somos los culpables chavista o no, porque como vivimos en una democracia participativa y protagónica, debimos colaborar con el gobierno a realizar las inversiones necesarias y puntuales que el servicio eléctrico del país requería. Porque seguro que en su momento el gobierno, dándonos el protagonismo que pregona y del que presumimos como revolucionarios de siempre, te preguntó y pidió tu autorización, sobre la necesidad de invertir esos reales en la infraestructura energética del país.
En cambio nosotros, alardeando de generosos, decidimos enviar esos recursos nuestra amada Cuba, al buen amigo Evo o a la exuberante del sur y quien sabe a qué distintos y oscuros destinos más. Porque seguro que Chávez no decidió de manera abusiva y unilateral esas “donaciones” porque él es incapaz de eludir nuestro protagonismo en las decisiones de estado.
Se han escuchado espectaculares ideas acerca del ahorro de energía eléctrica. El gobierno en un alarde de lucidez, llegó a asomar la posibilidad de cerrar temporalmente las empresas básicas de Guayana –para los de fuera, las empresas que producen el hierro, acero y aluminio en el país- restringir los horarios de uso de los centros comerciales y ahora han decidido “decretar” como gran consumidor doméstico a aquel que en su fractura mensual registre 50 KWh. Estos grandes consumistas, imperialistas debieran llamarles por lo oneroso de su consumo, están obligados a recortar su consumo en un 10% el primer mes y el 20% en adelante, so pena de recargos en el costo de su factura del 50% en adelante. Si se trata de una panadería, peluquería o un negocio cualquiera y no reduces el consumo. A la tercera semana te cierran el negocio. Yo creo que en el futuro cercano, la cosa será por la vía de expropiación.
Pero esta nueva medida, además de ser un grosero ataque a todo venezolano –chavista, antichavista y nini- es una absoluta estupidez. Un simple bombillo de 60 W, consume .06 KWh. Si tienes encendidos 4 bombillos durante 4 horas al día, gastas en iluminación 28.8 KWh. Como el gobierno te permite 40 al mes, te quedan 11.2 KWh. Es decir: olvidate de la plancha, la lavadora, la tv, eso si eres un revolucionario de siempre. Si eres un oligarca, entonces la cosa se pone más compleja, pues has de reducirte aún más. Pero el objetivo, está cumplido: convertir al venezolano en un miserable.
CONTINUACION PARTE 6
ResponderEliminarEFRAIN J. CRESPO S.
C.I: 14.667.812.
Maestría RRHH (Jueves) sección D
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela.
REFLEXION
Les falto plantear el cierre temporal del metro de Caracas, para paliar la escasez de energía.
Lo de la falta de agua, parece ser un nuevo fracaso del gobierno de Chávez. Culparon al Niño, pero el Niño viaja por toda la zona y es solo en Venezuela donde faltó agua. Claro, es solo Venezuela la que no prevé el futuro y se limita a extravagancias como aquella de decir que : Si la naturaleza se opone, lucharemos contra ella y la derrotaremos. ¿Dónde van a esconder la famosa frase?
La última, es que amparándose en su absoluta soberanía, Chávez se ha traído importado de Cuba al ex ministro del Interior en los “años mozos” de la revolución cubana, como responsable de solucionar el problema eléctrico en Venezuela. Se le menciona autor de encarcelar 75.000 cubanos. Ha estado en diferentes cargos del gobierno cubano, siendo el de vicepresidente el de mayor relieve. Pero lo traen a Venezuela como salvador de la energía eléctrica. Lo más cerca que estuvo ese señor de la electricidad, fue cuando lo pusieron de responsable de las importaciones electrónicas de la isla.
No soy oficialista ni tampoco adepto a muchas locuras de la oposición, simplemente amo y adoro a mi patria, y con esto quiero decir, que sueño con un país donde todos comprendamos que mientras endiosemos a nuestros gobernantes seguiremos sumergidos en el tercer mundo, deberíamos trabajar todos y evaluar con estadísticas de gestión sin mirar el color político, ya que desde mi punto de vista, ni la 1ra, 2da, 3ra, 4ta, 5ta república han hecho bien su trabajo, y tampoco lo harán las repúblicas siguientes si continuamos sin aportar todos en conjunto.
La gran pregunta ante toda esta reflexión, ¿Todo lo expuesto anteriormente no atentara contra la soberanía y por consiguiente contra la seguridad social de nuestro país?
¡Amanecerá y veremos!
El respeto al derecho ajeno es la paz
Benito Juárez, 1.867.
Parte V
ResponderEliminarBertha Carrasco de Coronado.
C.I 4115314
Maestría RRHH (Jueves)
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela.
Producción Social, que constituyen el germen y el camino hacia el socialismo del siglo XXl, aunque persistirán empresas del Estado y empresas capitalistas privadas.
5.- Nueva Geopolítica Nacional: La modificación de la estructura socio-territorial de Venezuela persigue la articulación interna del modelo productivo, a través de un modelo desarrollo territorial desconcentrado, definido por ejes integradores, regiones, programas, un sistema de ciudades interconectadas y un ambiente sustentable. La tenencia de la tierra improductiva que en lo rural se manifiesta a través del latifundio yen lo urbano a través de las parcelas intraurbanas vacías y las tierras periurbanas en espera de ser incorporadas a la poligonal urbana, son rémoras de un a sociedad rentista contrapuesta a los objetivos de inclusión social y productiva.
6.- Venezuela: Potencia Energética Mundial:
El acervo energético del país posibilita una estrategia que combine el uso soberano del recurso con la integración regional y mundial. El petróleo continuara siendo decisivo para la captación de recursos del exterior, la generación de inversiones productivas internas, la satisfacción de las propias necesidades de energía y la consolidación del Modelo Productivo Socialista. El petróleo como recurso natural no solo puede considerarse una fuente rentística ,extraordinaria también puede considerarse una palanca poderosa de desarrollo industrial que va mas allá de su extracción y que abarca las actividades subsiguientes, es decir, primero la refinación y luego la petroquímica.
7.--Nueva Geopolítica Internacional:
La construcción de un mundo multipolar implica la creación de nuevos polos de poder que representen el quiebre de la hegemonía unipolar, en la búsqueda de la justicia social, la solidaridad y las garantías de paz, bajo la profundización del dialogo fraterno entre los pueblos, su autodeterminación y el respeto a las libertades de pensamiento. Construcción de nuevos esquemas de cooperación económica y financiera para el apalancamiento del desarrollo integral y el establecimiento del comercio internacional.
Las 7 directrices proporcionan programas sociales implementados por el gobierno entre los cuales es importante señalar: Las Misiones educativas como La Misión Robinson para el logro de una Venezuela libre de analfabetismo, L a Misión Ribas incluyente a la educación básica y por ultimo La Misión Sucre para estudios universitarios. El otro aspecto social importante es el alimenticio con la creación de Los Mercales, PDVAL y otros que garantizan a los venezolanos el sustento alimenticio. La Misión Barrio adentro con la construcción de Servicios de salud preventiva, curativa, diagnostico y rehabilitación del paciente La Misión hábitat, que incluye la construcción de vivienda dignas. La Misión Guaicapuro y otras misiones de carácter social que garantizan la seguridad social y la inclusión de todos y todas los venezolanos para una vida digna, rumbo a la “Suprema Felicidad Social”
ISIS ANDRADE
ResponderEliminarC.I. 7.763.411
MAESTRIA GERENCIA RRHH
DIA JUEVES
El día jueves 19 de mayo, desarrollamos un ensayo constituido por cuatro videos donde se explica los aspectos técnicos filosóficos y doctrinales de la seguridad social en Venezuela, se pudo observar en los cuatros videos que pudimos ver dos que ilustran las pensiones y jubilaciones y los otros dos los avances en materia de salud, con la implementación de las Misiones Barrio Adentro.
Cuando se observan los videos que reflejan la inclusion en materia de seguridad social en cuanto a pensiones y jubilaciones se observa que se ha logrado desde la entrada en vigencia de la ley orgánica de pensiones y jubilaciones, la inclusión de trabajadores que por su condición no cotizaban en el IVSS, como los trabajadores formales, trajo como consecuencia, que un grupo de trabajadores: del Campo, Pescadores, Ama de Casas y domesticas no podían acceder a las pensión de vejez , con la implementación de esta ley rreciben este beneficio enmarcado en la seguridad social . Allí se ve que se ha avanzado en este subsistema de pensiones y jubilaciones ya que también se ha incrementado estas pensiones hasta percibir el salario mínimo, así como también se ha percibido la homologación al salario mínimo de los sobrevivientes de las personas que tenían asignadas una pensión de vejez, incluyendo a todos y dando beneficios a todos por igual.
Con relación a los otros videos que ilustran la Misión barrio Adentro, allí vemos como se ha beneficiado en materia de salud para las personas que estaban más excluidas, y no tenían acceso a la salud.
El Proyecto Nacional Simón Bolívar 2007-2013,
• Profundiza la atención integral en salud al ciudadano
• Garantiza el acceso a una vivienda digna
• Profundiza la universalización de la educación integral bolivariana
• Garantiza una seguridad social solidaria y equitativa
Garantiza los mecanismos institucionales del mercado de trabajo
Es decir que pudimos observar que hay fundamentos, principios legales que a través del Plan Simón Bolívar, son importantes para analizar los principios y beneficios de la seguridad social en Venezuela, como garantiza el acceso a una vivienda digna, profundiza en educación integral considerando que es un logro en cuanto a la inclusión, donde se demuestra que todos los venezolanos tenemos la oportunidad de acceder al estudio, esta condición anteriormente excluia a la poblacion mas necesitada.
ENSAYO SEGURIDAD SOCIAL, ESTADO, POLITICA SOCIAL ASPECTOS TECNICOS, FILOSOFICOS Y DOCTRINALES.
ResponderEliminarMORELIA QUINTANA. C.I. 4.086.794. MAESTRIA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
JUEVES
PARTE I
Cuando se habla de Seguridad Social, regido por la Ley Orgánica de la Seguridad, “Es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Republica, y a los extranjeros residenciados, legalmente en él”.
La seguridad Social desde sus inicios ha estado vinculada a la búsqueda del bienestar social del ser humano, ante la necesidad de sentirse protegido frente a las contingencias y riesgo sociales
Cuando vemos la representación del subsistema de jubilaciones y pensiones , en el video nos damos cuenta que desde que entro en vigencia la ley Orgánica de Seguridad Social en el año 2008 hemos avanzado en el área de pensiones y jubilaciones, ya que a medida que han pasado los años hemos incluido a personas las cuales por su condición en el trabajo no cotizaban, estando excluidas, como es el caso de los trabajadores de la pesca, trabajadores del campo y recientemente amas de casa , dándole cumplimiento a uno de los postulados del Proyecto Nacional Simón bolívar ,2007-2013 como es “La Suprema Felicidad Social “ punto de partida para la construcción de una sociedad incluyente, formando el nuevo modelo social.
Pero otro de los videos que pudimos observar y discutir es el que representa a la Misión Barrio Adentro, allí vemos como se ha avanzado en materia de salud, lo cual también es uno de los postulados de la Suprema Felicidad, ya que la salud es uno de los principios que se consagran en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, en los artículos 83 y 84 “ La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida…Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la rectoría y gestionará un sistema público nacional de salud, de carácter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al sistema de seguridad social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integración social y solidaridad….. Se crea la Misión Barrio Adentro que tiene como objetivo garantizar el acceso pleno a servicios de salud integrales y de calidad, para dar respuesta a las necesidades sociales de la población el derecho a la salud gratuita y de calidad para todos los venezolanos.
PARTE II
ResponderEliminarEn los videos vemos en primera instancia como está formado la Misión Barrio Adentro, el cual comienza en el año 2003, donde se pone en marcha como respuesta a las necesidades de la población en materia de Salud, comenzando con:
Barrió Adentro 1, creación de consultorios y clínicas populares dentro de las comunidades el cual es la atención primaria.
Luego el Barrio Adentro 2 Centros de Alta Tecnología (CAT), Centros de Diagnóstico Integral (CDI) y Salas de Rehabilitación Integral (SRI).
Barrió Adentro III, que consiste en la modernización tecnológica y mejora de la infraestructura de la red hospitalaria del país.
Y por ultimo barrio adentro IV que es la construcción de nuevos hospitales como el Cardiológico Infantil de Montalbán, que es un centro de alta tecnología de referencia en América Latina.
Se crea la Misión Niño Jesús:, Para dar respuesta en materia de atención a la mujer embarazada y seguridad en la atención del parto.
Misión Milagro: para dar respuesta en materia Oftalmológica, especialidad q por su alto costo a nivel privado creo exclusión en las personas que no podían acceder a ella y es así que se crea esta misión con el fin de solucionar todos los problemas Oftalmológicos a la población mas necesitada
Vemos en uno de los videos de Barrio adentro, unas entrevistas a personas que estuvieron excluidas por mucho tiempo y como ellos ven a esta Misión, y como se han beneficiado, lo que les da una oportunidad para acceder a la salud, solucionando sus problemas, que durante mucho tiempo no tuvieron respuesta adecuada y oportuna.
Cuando vemos los fundamentos del Plan Simón Bolívar 2007-2013
“La Suprema Felicidad”
Profundizar la atención integral en salud de forma universal.
Garantizar el acceso a una vivienda digna.
Profundizar la universalización de la educación.
Garantizar una seguridad social universal y solidaria.
Se implementa Misiones importante que también están en el Marco de la Seguridad Social como son:
Misión Vivienda, su objetivo principal es subsanar el déficit habitacional existente en el país, donde se realiza en los actuales momentos un censo, que dará a conocer la situación socioeconómica de las personas que van a ser censadas, para dar respuesta a la exclusión de mucho tiempo en esta materia de vivienda
Otro principio importante en cuanto a la Seguridad social es el:
Plan de Seguridad Ciudadana: Dirigido a brindar y garantizar la seguridad ciudadana así como la prevención del delito. Para ello se crea la Policía Nacional Bolivariana en el marco de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional
Vemos también que son importantes los subsistemas que se implementan en relación a la Ley Orgánica de Seguridad Social.
Subsistemas de pensiones
Subsistema de Salud
Subsistema de Paro forzoso y capacitación laboral
Subsistema de vivienda y política habitacional
Subsistema de recreación.
Que se encargaran de las diferentes prestaciones garantizadas en el nuevo régimen, reguladas por la Ley Orgánica de Seguridad Social, como un derecho humano fundamental.
en nombre de todos los integrantes de la seccion D de la maestria de gerencias en recursos humanos, proponemos que se cambie la via que actualmente se utiliza de internet para subir informacion de los ensayos semanales, esto debido a que el dominio de los blogger es muy pequeño y lento y dificulta todo el proceso
ResponderEliminarShearon Lara
ResponderEliminarC.I. 15.377.814
Sección “A”
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos (UNEFA)
El método es una muestra de las nuevas tendencias para la selección de personal bajo la figura de centros de valoración o Assesment Center, los cuales constituyen una técnica que emplea pruebas situacionales para la evaluación de habilidades y competencias. Es una prueba conductual donde se enfrenta a los candidatos a resolver situaciones conflictivas que pueden presentarse en el puesto de trabajo.
Los hechos comienzan con una prueba situacional grupal donde hay siete participantes optando por un cargo en la empresa DELKIA, a medida que va avanzando el proceso les comunican que entre ellos existe un infiltrado de recursos humanos que está evaluándolos, y la gran tarea es descubrirlo. En el transcurrir del Films, se evidencia la rivalidad entre los miembros del equipo hasta que finalmente clasifican dos personas que fueron vilmente engañadas por los responsables de la selección, donde una de ellas se retira del proceso que perdió su esencia convirtiéndose en una competencia cruel y despiadada. La película como tal desvirtúa el verdadero criterio del método, donde la selección fue llevada a cabo por presión psicológica, humillación y vejación por la edad entre otras causas, convirtiéndola en un proceso hostil donde los participantes perdieron su ética profesional y no tomaron decisiones acertadas generando ambición, mal manejo de situaciones adversas, falta de compañerismo y trabajo en equipo, acoso, desconfianza y discriminación entre ellos mismos.
La falta de ética durante la aplicación del método no dejó que los participantes desarrollaran sus habilidades y experiencias, sino que los expuso a la burla y la agresión, en medio de una constante violación a su privacidad, ya que la sala en donde se encontraban y hasta los baños, contaban con un sistema de circuito cerrado (cámaras de seguridad) que les permitía a los responsables de la selección monitorear todos los movimientos de los candidatos. Al respecto, nuestra jurisprudencia sanciona esta situación. A continuación se presenta un breve resumen aplicando las leyes venezolanas:
Constitucionalmente a lo largo de la película se violaron los artículos 19, 20, 28,60,88,89 y 127. Durante la prueba situacional, se obvió que el trabajo es un hecho social en igualdad de condiciones y equidad para hombres y mujeres. La actividad se llevó a cabo en un ambiente externo inseguro e internamente desequilibrado por la presión psicológica manifiesta, acciones previstas y sancionadas en la Ley Orgánica de Protección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), que obliga a los empleadores a garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, además de organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos pero sin violar la privacidad.
En cuanto a los derechos humanos hubo discriminación e irrespeto para los candidatos a quienes le privaron del libre desenvolvimiento de su personalidad y capacidades durante la prueba de valoración, irrespetando así la integridad física, psíquica y moral de los miembros participantes, quienes fueron degradados en su condición y dignidad humana, sobre todo en la parte donde les llevan un almuerzo en mal estado alegando que era lo único que podían darles en vista de la protesta que se estaba generando en las afueras de la empresa.
Continuación Parte II (Shearon Lara)
ResponderEliminarPor otra parte, la empresa vulneró el derecho de Julio, el primer participante expulsado, al mostrar públicamente un hecho ocurrido en su anterior trabajo y por el cual quedó desempleado. Esta situación produjo la degradación de su imagen y reputación, a la vez que no guardaron la confidencialidad de sus antecedentes laborales.
En materia de la Ley Orgánica del Trabajo, no se amparó la dignidad de los candidatos y su derecho al trabajo, exponiéndolos a un clima de inestabilidad, lo que imposibilitó su normal desarrollo físico, síquico e intelectual. Así mismo, la participante Ana fue discriminada por su sexo y edad, la cual la limitaba para la reproducción, poniéndola en riesgo psicosocial, tal como se puede apreciar en los artículos 2, 24, 26, 185 y 236 de la mencionada ley.
En el caso particular de Ana, también aplica la Ley de la Violencia Contra la Mujer, ya que hubo una trasgresión del género, donde se evidenció violencia institucional o empresarial, lo que obstaculizó e impidió que ésta se desarrollara como profesional. Ana fue discriminada por su condición de mujer y por la edad, colocándola antes sus compañeros ante una posición desigual que afecto gravemente su libertad de acción, dignidad, integridad física, psicológica, sexual y económica por lo que perdió la oportunidad de integrarse al mercado laboral.
Otra de las participantes amparada por esta ley es Nieves, quien también sufrió un daño psicológico, emocional y disminución de la autoestima, lo cual influyó al momento de tomar la decisión de retirarse una vez que clasificó como finalista en el proceso. Ambas mujeres fueron victimas de degradación, control de sus acciones, comportamientos, creencias y decisiones, mediante la amenaza constante el acoso, hostigamiento, restricción, humillación y deshonra, por lo que también es aplicable el Convenio de la OIT 111 por ser discriminadas por razón de género.
Es importante recordar que toda persona independientemente al género que corresponda tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación.
A lo largo de la historia, se desarrollo una evidente violencia laboral obstaculizando el acceso al empleo, contratación, estabilidad o permanencia en el mismo hasta lograr la exclusión laboral de 5 de los participantes del proceso, esto es lo que se conoce como mobbing laboral; el cual tiene que ver con el acoso, pérdida de autoestima y sometimiento al aislamiento que degrada la consideración personal y social de los individuos.
Fuente adquirida en: http://shearonl.crearblog.com (Publicada el 16 de Mayo 2011)
PARTE III.- La honradez, la honestidad, y el respeto a la profesión son valores fundamentales en toda relación laboral, comportamientos anti-éticos y acciones cuestionables por parte de las empresas no pueden ser justificadas bajo la excusa de los negocios, toda actividad empresarial y laboral son parte del comportamiento humano y, por lo tanto, son esencialmente morales entre los miembros de la organización.
ResponderEliminarANGEL ASDRUBAL RODRIGUEZ , C.I. 9.484.522
Luego de leer los argumentos esgirmidos por diferentes personas en relación a la película el método, concluyó que diversos enfoques y criterios apuntan hacia la responsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos como órgano rector en políticas para la administración del capital humano, donde debe prevalecer el respeto, la honestidad, la moral y la ética profesional indiferentemente de la organización o institución a la que se haga mención.
ResponderEliminarToda gerencia de RRHH debe garantizar que sus activos intangibles (trabajadores) sean gestionados desde una concepción más humanista donde se considere al ser humano, sus necesidades, capacidades y competencias para poder tener mejores resultados operativos,fomentando óptimas relaciones interpersonales, buena comunicación, liderazgo, mérito, reconcimiento y equipos de trabajo basados en la multihabilidad que generan a su vez, la sinergia entre el empleado y la organización.
Sección "A" LUNES
ResponderEliminarVenezuela es un país con una gran riqueza que va desde el subsuelo hasta su gente…nuestro ingreso petrolero debe redimensionarse para garantizar la seguridad social del venezolano. Ese venezolano que día a día lucha y participa activamente para garantizar calidad de vida a su familia.
El pasado lunes 23 de mayo, se llevó a cabo una dinámica grupal en la sección “A” denominada: El Pueblo Necesita, en la que se evidenció que el venezolano persigue ese ideal de nuestro Libertador buscando la mayor suma de felicidad posible a la que no escapa ninguna clase social. Todos buscamos incansablemente la satisfacción y el bienestar de nuestras familias, una vivienda digna, un empleo estable para garantizar las necesidades básicas de alimentación, calzado y vivienda y posibilidades de crecimiento dentro de un entorno económico cambiante.
Le envio a mis compañeros de clases un amplio reconocimiento, ya que las dinámicas han permitido entender y comprender la materia de una forma didáctica donde el conocimiento se comparte, se transforma y ser fortalece!
Ensayo Función social del Estado.
ResponderEliminarBertha Carrasco.
C.I 4115314
(Jueves),
Parte I
El ensayo se refiere a la actividad realizada el día jueves 26 de mayo donde el grupo utilizo una técnica de dinámica grupal denominada “Las Estaciones.”
Se realizaron dentro de cada estación juegos, técnicas de mímicas, rompecabezas y dramatizaciones, todos con el fin de abordar el de tema de la Función Social del Estado.
Los Derechos sociales contenidos dentro de la Constitución consolidan las demandas sociales, jurídicas, políticas, económicas y culturales de la sociedad en un momento histórico en la construcción de un nuevo país.
La corresponsalidad entre sociedad y Estado, el sentido de progresividad de los derechos, la interdependencia de los derechos humanos constituyen una herramienta doctrinaria que definen una nueva relación de derechos y obligaciones entre sujetos que participan en la construcción de una sociedad democrática, participativa y protagónica.
La participación directa de la gente en la toma de decisiones para la solución de sus problemas y los de su comunidad, crea una nueva relación ciudadana que en el ámbito de los derechos sociales, desarrolla la triada solidaria entre sociedad, familia y Estado., lo que coloca a los órganos que integran el sistema de justicia en una nueva interpretación de la democracia social y del Estado de Derecho y de justicia..
La pluralidad de la familia, el rescate de la tradición oral de los ancianos y ancianas, como patrimonio familiar para una educación cotidiana, la garantía de la autonomía funcional de los seres humanos con discapacidad; la ciudadanía progresiva de los niños y niñas definido como prioridad absoluta del Estado; los adolecentes y jóvenes entendidos como sujetos estratégicos para el desarrollo sustentable, la seguridad alimentaria. La vivienda como hábitat que humaniza las relaciones familiares y comunitarias todos son
Bertha Carrasco.
ResponderEliminarC.I 4115314
(Jueves),
Parte II
nuevos elementos elevados a rango constitucional que requieren una interpretación de la realidad social.
Se garantiza para todos la seguridad social, la cual debe responder a los conceptos de solidaridad, universalidad, integralidad, unicidad, participación y eficiencia. La salud asociada a la calidad de vida y al desarrollo humano, constituye un derecho social fundamental que el Estado garantiza a partir de un sistema sanitario de servicios gratuitos, definido como universal, descentralizado y participativo.
En el campo laboral se reconocen los derechos individuales al trabajo, a la estabilidad y vacaciones, así como los derechos colectivos de sindicalización, contratación colectiva y el derecho a la huelga por parte de los trabajadores y trabajadoras.
Todos estos derechos constituyen la base fundamental del nuevo ordenamiento jurídico en que la vida, la ética, la moral, la libertad, la justicia, la dignidad, la igualdad, la solidaridad, el compromiso, los deberes ciudadanos y la seguridad social son valores que concurren en la acción transformadora del Estado.
La construcción del Estado social de derecho y de justicia, que sea garante de la plena participación del pueblo venezolano en los espacios de decisión de lo público, constituye el fin último de esta delegación legislativa, que además contempla el fomento del elemento ético como valor de máxima consideración al normar el manejo de la cosa pública.
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA
ResponderEliminar“ENSAYO SOBRE LA PELICULA EL METODO”
Participante: Adela de Quintero, C.I-V. 13.533.198
UNEFE-CHUAO; MGRRHH: 3 TÉRMINO, SECCION “A”.
El ambiente en el que la película se basa en una empresa la cual somete a una serie de pruebas a un grupo de individuos, entre ellos una mujer con la finalidad de darles un empleo, en este proceso de selección el cual consta de acreditaciones y pruebas psicológicas con las que se pretende escoger al profesional que se encuentre mejor preparado y por ende quien de ellos cumple con el perfil para ingresar al mundo empresarial.
Los candidatos son sometidos a una serie de pruebas en las que se encuentran encerrados en una sala con pocas condiciones para desarrollar algún tipo de actividad en armonía, llevándolos a un clima donde se ejerce presión de todo tipo sobre ellos con la finalidad de llevarlos al limite de sus capacidades, uno de los aspectos mas importantes a resaltar en esta trama, es el aspecto psicológico, debido a que el clima de competitividad desleal se pone de manifiesto, el engaño y la pérdida de valores y respeto mutuo.
La violación de los valores profesional y humanos también están considerados abiertamente en primer caso se puede notar como no existe un clima de privacidad entre los presentes, ya que son observados de manera constante a través de cámaras colocadas en los diferentes ambiente, incluso hasta en el baño, por otra parte la discriminación de raza y genero son bien enmarcados cuando se hace referencia a la persona que forma parte de una organización, así como también están en juego la edad y como lo mencione anteriormente el sexo de la persona. Nuestra carta magna hace mención en su articulo 21, sobre el derecho de los seres humanos y sus garantías, estableciendo que toda persona tiene derecho a un empleo, sin distinción de raza, sexo, credo ni condición social, sobre todo protegiendo a aquellas personas que puedan ser discriminadas, marginadas o vulnerables
ResponderEliminarPor otra parte la ley de derecho de la mujer a una vida libre de violencia, reza en su articulo 14 y en sus diferentes partes, que ninguna mujer puede ser coaccionada de ninguna manera, ni psicológica, ni verbal y sobre todo no puede ser sometida a ningún tipo de hostigamiento. El derecho a la igualdad también lo
encontramos refrendado en la Ley Orgánica del trabajo, ya que también ocurre su violación cuando se discrimina a una persona por tener cierta edad, considerando que esta persona no puede optar a ese empleo pues sus capacidades han sido mitigadas con el paso de los años.
ResponderEliminarOtro de los aspectos que vale la pena considerar es la empresa, como parte resaltante en nuestro análisis no solo vemos como esas personas lograr violar algunos artículos y a la ética profesional, también es de suma importancia que la empresa es quien los esta sometiendo a una serie de pruebas que no son aceptables en ningún entorno y por ningún empleo.
La mayoría de empresas deben tomar en consideración lo valioso que es el recurso humano, y el importante papel que juegan dentro de toda organización, ya que por muy perfecta que pueda ser cualquier maquinaria, nunca se porra igualar al hombre, hay decisiones que solo pueden ser tomadas por una persona que haya sido entrenada para tal fin, y que siempre vera cual es la mejor y mas rentable forma, ya bien sea en una situación difícil para la empresa o en una situación que pueda llevar a la organización a la cúspide de la producción según sea el caso. Por lo tanto la mayoría de empresas de Venezuela y todo el mundo deben tomar en consideración el factor humano como pieza clave en toda organización y tener en cuanta que todos y cada uno forma pieza importante para el progreso no solo de la empresa sino también de vivir una vida mejor y hacer del mundo un buen lugar para vivir.
ResponderEliminarDia a dia el blog se va nutriendo de informacion... que interesante!
ResponderEliminarFUNCION SOCIAL DEL ESTADO
ResponderEliminarMorelia Quintana. C.i 4.086.794
Maestría Recursos Humanos
Jueves
La Seguridad Social es una de las principales funciones del estado, ya que a través de respuestas organizadas, podremos hacerle frente a estados de necesidad de la población, esto se podrá ver de modo más concreto en la implementación de los programas destinados, favoreciendo las condiciones de vida y existencia.
Esos estados de necesidad de la población tendrán su respuesta, en la puesta en marcha de las Misiones, implementadas por el Gobierno Nacional como son en Salud, Educación y Seguridad , siendo funciones indelegables del estado.
Las misiones son un ejemplo elocuente, de lo mucho que puede hacerse cuando existe voluntad política, y decisión política para trabajar junto al pueblo y con el pueblo, por eso es importante continuar fortaleciéndolas y profundizándolas aún más a escala nacional, en pro del bienestar de los ciudadanos de menor poder adquisitivo.
Las misiones no tienen precedente en la historia de Venezuela, convirtiéndose en Políticas de Estado.
Todo esto coincide con el Estado de Derecho, que son los pactos, tratados, convenios, su finalidad radicara, en crear, conservar y comprometerse y materializar esos derechos para satisfacer las demandas y necesidades de los habitantes y lograr el bienestar general.
Según La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela: La Participación Ciudadana es un derecho que se encuentra consagrado en la Carta Magna, en sus distintas acepciones ya sea como principio,derecho,deber,espacio o instancia de participación y como proceso socio-político; en el articulado constitucional, se tiene que la participación es una característica propia del sistema de gobierno venezolano, en la actualidad se han creado organismos de participación entre ellos los consejos comunales, que van a tener una gran participación para poder organizar a la sociedad más necesitada , y eso lo vamos a ver cuando se está implementando la Gran Misión Vivienda , que al estar organizados , todos los esfuerzos que realice el gobierno para la implementación de dicha misión, van a dirigirse a las personas que en realidad lo necesiten , evitando que se le asigne los beneficios a personas que no necesiten.
En cuanto a la Educación, vemos que con la implementación de las Misiones Robinson I y II, Rivas y Sucre: hemos reducido la exclusión en materia educativa, se ha incluido etnias minoritarias y marginadas, representadas en los indígenas, que fueron excluidos de todos los beneficios educativos, además se ha implementado el otorgamiento mediante estudio socio-económico de becas para las personas de escasos recursos, puedan estudiar.
ENSAYO EVENTO II
ResponderEliminarADRIANA APARICIO
UNEFA-JUEVES
FUNCIÓN SOCIAL DEL ESTADO.-
PARTE I
En el evento desarrollado el 26MAY2011, se realizaron dos dinámicas enfocadas en las funciones sociales del Estado, las cuales se encuentran claramente establecidas en la Constitución Bolivariana en el capitulo V – De los Derechos Sociales y de las familias, su finalidad radica en crear, conservar y comprometerse a materializar esos derechos para satisfacer las demandas y necesidades de los venezolanos y venezolanas para lograr el bienestar general. Por ello, la justicia, la educación, la salud, la seguridad social, el propender a un desarrollo integral de la sociedad y del individuo, el establecimiento y la protección de los derechos humanos, siendo funciones indelegables del Estado. Actualmente el Gobierno Nacional estimula a sus conciudadanos a fomentar el espíritu de solidaridad, responsabilidad y ponderación en sus acciones ante otros organismos que no se inscriben en la función social.
La primera dinámica fue el circuito secuencial en donde los equipos se dividieron en tres estaciones:
Estación I (Rompecabezas) – Los miembros del equipo armaron dos rompecabezas uno asociado con el sector salud y el otro con el sector educativo.
Estación II (Mímica) Un miembro del equipo represento mediante gestos a “niños maltratados” y “personas de la tercera edad - discapacitados” y el resto del equipo emitió las posibles respuestas, con la finalidad de exaltar el deber del estado de proteger a los menores y sus derechos.
Estación III La actividad fue una adaptación del juego televisivo "Quién quiere ser millonario" – El mismo se fundamento en las misiones sociales ejecutadas actualmente en Venezuela, el FAOV y el BANAVIH.
ADRIANA APARICIO
ResponderEliminarUNEFA-JUEVES
PARTE II
La dinámica II fue una dramatización realizada por el equipo en general quienes representaron en un problema social actual de nuestro día a día.
Partiendo de cada uno de estos aspectos debemos considerar que es competencia del estado la administración de intereses y la gestión de las materias que le asigne la constitución y las leyes nacionales, en lo concerniente a la promoción del desarrollo económico y social, la dotación y prestación de servicios, la aplicación de políticas con criterio de equidad, justicia y contenido de interés social, la promoción de la participación y el mejoramiento de las condiciones de vida de la comunidad.
Es importante fortalecer a los actores y redes sociales para facilitar la gestión pública y hacer más eficiente la lucha contra la pobreza y la exclusión social, ya que el enfoque de las políticas sociales van dirigidas a que los pobres dejen de verse como un problema para convertirse en actores protagónicos en la búsqueda de un mejor destino. En este sentido son altamente beneficiosas para una comunidad las redes de compromiso cívico que se crean entre los ciudadanos.
Asimismo el cumplimiento de la función social del Estado debe enfocarse a orientar y apuntar a la sociedad hacia la protección de los derechos humanos, asimismo al cumplimiento y efectividad de los programas sociales que se están ejecutando como lo son las misiones (Barrio adentro I-II y III, Misión Robinson I y II, Rivas, Sucre, Negra Hipólita, José Gregorio Hernández, Piar, Niño Jesús, Madres del barrio, Mercal, Pdval, Agro, Vivienda entre otras).
Envio una felicitación a la sección "A" de los dias lunes! Las dinámicas puestas en práctica han fortalecido el conocimiento y nos han permitido investigar, reflexionar y opinar en cuanto al tema de la seguridad social.
ResponderEliminarLicda. Eliana Rodríguez
ResponderEliminarMaestría Gerencia de Recursos Humanos
Día: Jueves
Durante el desarrollo de la actividad del día jueves 26-05-2011 se pudo discutir cual es la función social que cumple el Estado con sus ciudadanos y ciudadanas. A través de diversas dinámicas se observó que el Estado debe:
• Garantizar la prestación del servicio de salud, tal y como lo estipula la Constitución; para ello se ha apoyado en distintas Misiones dirigidas a ésta área, como lo son: la Misión Barrio Adentro, la Misión Sonrisa, la Misión Milagro, la Misión Niño Jesús.
• Garantizar la igualdad entre las personas que habitan en el país, por lo que se apoya en la Misión Negra Hipólita, brindándole la oportunidad a aquella parte de la población que ha sido discriminada y rechazada de poder insertarse en la sociedad.
• Asimismo el Estado debe proteger los derechos de los niños, niñas y adolescentes, por lo que a través de la LOPNA establece cuales son los deberes y derechos de éstos.
• En cuanto a la población con capacidades limitadas, el Estado también debe de garantizar que sean tomados en cuenta en las actividades productivas y sociales.
Es importante resaltar que si bien el Estado ha promulgado leyes que procuran y garantizan los derechos de los y las ciudadanas, es de notar que aún falta mucho por hacer; ejemplo de ello es la gran cantidad de infantes que están desprotegidos en muchas de las calles no solo de Caracas sino del país entero, las numerosas familias indígenas que viven como indigentes en calles citadinas, la poca adecuación en los espacios públicos para la movilidad de personas con capacidades limitadas y así otra cantidad de situaciones que deben de mejorase. Es de entender que no todo se soluciona de un día para otro pero que las soluciones no pueden ser experimentos a ver si funcionan o no, ya que hay que recordar que es la seguridad social de las personas y por ende no se debe de experimentar con su bienestar.
Maestría RRHH (Jueves) Lic. Ada Ponce C.I. V-6213059
ResponderEliminarCon La actividad del día jueves 26-05-2011 se logro precisar el conocimiento sobre la función social del Estado con rango constitucional, establecida en programas planes y proyectos y enmarcados en el plan de la nación Simón Bolívar 2007-2013
“La Suprema Felicidad” como garantía Profundiza en la atención integral en salud de forma universal, Garantiza el acceso a una vivienda digna, Profundiza la universalidad de la educación y Garantiza una seguridad social universal y solidaria
En el marco de Seguridad social el Estado a través de múltiples misiones da garantía a:
• Una vivienda digna y de fácil acceso donde La Misión Vivienda en su primera etapa cumple con el registro socioeconómico de la población en demanda de vivienda, con el objetivo de subsanar el déficit habitacional existente en el país.
• La igualdad entre las personas que habitan en el país, con la Misión Negra Hipólita, apoya y brinda oportunidad a la población discriminada o excluidas de la sociedad a fin de garantizar su inserción social,
• Seguridad Ciudadana, con el Plan de Seguridad Ciudadana y prevención del delito el estado en el marco de la Ley organiza del servicio de la Policía, crea el cuerpo de la Policía Nacional Bolivariana:
Con otras misiones el estado garantiza los derechos humanos en materia de alimentación, educación, salud, enfocándose a la sociedad y al cumplimiento y efectividad de los programas sociales que se están ejecutando como lo son las misiones (Mercal, Pdval, Misión Robinson I y II, Rivas, Sucre; Barrio adentro I-II y III, José Gregorio Hernández, Niño Jesús, Agro,
Los subsistemas de recreación, paro forzoso, y pensiones también son garantías estipuladas en la Ley Orgánica del trabajo de tal manera que constituyen fundamentos en materia de la función social del estado.
En cuanto a las dinámicas utilizadas (mímica, rompecabezas, quien quiere ser millonario y la dramatización) por el equipo fueron muy creativas y asertivas, puesto que el logro de los objetivos se evidencio con el aprendizaje.
EFRAIN J. CRESPO S.
ResponderEliminarC.I: 14.667.812.
Maestría RRHH (Jueves) sección D
Ensayo: Función Social Del Estado.
Actividad del día jueves 26-05-2011 donde se discutió sobre la función social del Estado enmarcada en la constitución, dentro del plan de la nación Simón Bolívar 2007-2013. “La Suprema Felicidad”, donde se contempla la garantía en cuanto a la atención integral en salud de forma universal, atención a la mujer embarazada, acceso a una vivienda digna, educación gratuita y seguridad social universal, reinserción a la sociedad para aquellas personas excluidas por diferentes condiciones socioeconómicas, a través de múltiples misiones.
Dentro de las misiones más destacadas encontramos:
• La Misión Vivienda, donde en la primera etapa se cumple con el registro socioeconómico de la población con necesidad de vivienda. La segunda etapa donde se distribuyen las viviendas según manteniendo el orden de prioridad y necesidad de los individuos.
• Misión Negra Hipólita, genera la oportunidad a personas discriminadas de la sociedad por diferentes condiciones socioeconómicas asegurando su nueva inserción a la sociedad.
• También se destacaron otras misiones que aseguran el bienestar en cuanto a alimentación como la misión mercal, Pdval, en cuanto educación como misión Rivas, Robinson I y II, Sucre, prevención en salud como la misión Barrio adentro I, II y III, atención de la mujer embarazada como Misión Niño Jesús, y muchas otras misiones en cuanto a bienestar agropecuario de pequeña y mediana industria.
El paro forzoso, pensiones y los subsistemas de recreación representan un apoyo dentro de las garantías de la Ley Orgánica del trabajo, siendo parte activa de la función social del estado.
En cuanto a la dinámica utilizada, esta se denominó LAS ESTACIONES, dentro de las cuales se implementaron la mímica, rompecabezas, quien quiere ser millonario y la dramatización. A través de esta dinámica se pudo conceptualizar, analizar y discutir los diferentes conceptos y aspectos resaltantes de la función social del estado, y en mi opinión este método resulto ser muy didáctico y ameno, hasta tal punto que los resultados en cuanto al aprendizaje fueron en líneas generales excelentes.
Ely Pargas C.I 7319833
ResponderEliminarMaestria Gerencia Recursos Humanos
Día Jueves
En el ensayo numero tres, el equipo dividió a los participantes en tres grupos donde utilizaron un rompecabezas, la mímica y el juego quien quiere ser millonario.
En relación con el rompecabezas consistía en una situación de salud en un centro determinado, de ahí surge las opiniones de los participantes manifestando sus inquietudes, donde coincidían que la salud es un derecho que no debe ser solo para un grupo, sino que debe de llegar a todos de manera justa e integral.
Así mismo se hizo mención sobre la Constitución de la República Bolivariana De Venezuela, en el artículo nº 83 donde expresa lo siguiente: la salud como parte de la vida, es un derecho social y fundamental y por tanto obligación del Estado, el cual debe promover y desarrollar políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios”.
Del mismo modo, en el Proyecto Nacional Simón Bolívar, Primer Plan Socialista 2007-2013, en la directriz de la Suprema Felicidad Social, se refiere sobre profundizar la atención integral en salud de forma universal, gratuita y oportuna, así como reducir la mortalidad materno-infantil, fortalecer el control de enfermedades, entre otros.
Asimismo en el año 2003, se crea la Misión Barrio Adentro cuyo objetivo es el de garantizar el acceso a los servicios de salud de la población excluida mediante un modelo de gestión de salud integral orientado al logro de una mejor calidad de vida.
Ésta misión, forma parte de un proyecto de inclusión social planteado en la Constitución de la República de 1999 y tiene como esencia la atención primaria. Ésta cuenta con la cooperación de médicos cubanos.
El 12 de junio del año 2005, se crea la Misión Barrio Adentro II, la cual representa el 2º nivel de atención y su objetivo es el de prestar atención gratuita a los ciudadanos en Centros de Alta Tecnología como los Centros de Diagnóstico Integral (CDI).
Por su parte la Misión Barrio Adentro III, tiene como objetivo modernizar la red de centros hospitalarios en todo el país, así como ampliar y mejorar la infraestructura de éstos centros.
Con la inauguración del Hospital Cardiológico Infantil “Gilberto Rodríguez Ochoa” el 20 de agosto de 2006, se inicia la Misión Barrio Adentro IV, la cual busca la creación de centros asistenciales en áreas especiales de atención.
Del mismo modo, en el Proyecto Nacional Simón Bolívar, Primer Plan Socialista 2007-2013, en la directriz de la Suprema Felicidad Social, se refiere sobre profundizar la atención integral en salud de forma universal, gratuita y oportuna, así como reducir la mortalidad materno-infantil, fortalecer el control de enfermedades, entre otros.
En el mismo orden de ideas se pasa al otro espacio donde se usó la mímica en esta se represento a personas de la tercera edad con el fin de mostrar los beneficios que tienen en la actualidad así como a las personas con limitaciones físicas destacándose que no deben ser excluidas al igual que los niños que viven en la calle en situaciones precarias aun existiendo La ley Orgánica De Protección Al Niño Niña Y Adolescente. También se hizo referencia sobre la Ley Orgánica Sobre EL derecho De Las Mujeres A Una Vida Libre De Violencia.
En el tercer espacio fue el juego de quien quiere ser millonario donde las preguntas se referían a las fechas de cuando fueron creadas las misiones como Barrio Adentro, Misión Vivienda, Misión Negra Hipólita, Misión Niño Jesús entre otros.
EVENTO
ResponderEliminarDINAMICA NUMERO 1
Objetivo: análisis de comportamiento individual y social.
Recursos: lugar adecuado para el trabajo de grupos; láminas de rostros de hombres y mujeres (adultos) enumerados; papel y lápiz para el trabajo individual y grupal: copia de la preguntas para la reflexión de grupos.
NOTA: se colocaran las fotos de:
El Presidente de Venezuela.
La Ministra del poder popular para el trabajo y seguridad social.
La Ministra del poder popular para la salud.
La Ministra del poder popular para las comunas y protección social.
PRIMER PASO
ROSVERI expondrá…. en el tablero hay 4 fotografías debidamente enumeradas; se trata de que ustedes, en forma lo más rápidamente posible, escojan el rostro de una personas a quien se le fue señalado (a) hace poco por un ministro afecto al gobierno actual, como lo (a) posible responsable de la inadecuada administración de la seguridad social en Venezuela.
Grupo: cada uno de manera individual anotara los números de las personas a quienes juzga como posibles responsables de lo antes expuesto.
ROSVERI: observará los números anotados por cada uno de los integrantes del grupo y ordenara nuevamente observar las fotografías y números anotados; y les dirá… si alguien quiere corregir la primera anotación, hágalo pero explicando por que quiere hacer la (s) corrección (es). Ahora hagan una presentación de la persona sindicada junto con las razones que los llevo a atribuirle esta inadecuada administración.
SEGUNDO PASO
Se le entrega a cada grupo una ficha con las siguientes instrucciones o se colocan en pantalla.
LISET: ahora en grupo cada equipo ira a reflexionar este ejercicio partiendo de las siguientes preguntas.
Durante el primer paso a ¿quien señalo? y ¿Qué razones lo llevaron a hacerlo?
Cuando en el momento que se le dio la oportunidad de revisar la sindicación hecha, ¿hizo usted alguna corrección? ¿Y en virtud de que razón lo hizo?
Hubo algún acuerdo o unanimidad entre ustedes al sindicar a determinada persona?
¿Cuáles son los detalles mas significativos que los llevaron a ustedes a determinar que tal persona podría ser el responsable.
Cuando cada grupo haya terminado de responder a estas interrogantes LISET entregara o proyectara esta segunda serie de preguntas.
Porque aceptaron tan fácilmente la acusación que les indico rosveri hacia estas personas?
Sucede esto con frecuencia en nuestra sociedad? Relate alguno un caso que conozca…
¿Qué mensaje les deja este ejercicio?
¿Qué conclusiones deducen de la presente dinámica?
TERCER PASO
ANGEL: pedirá a cada grupo pensar en un tema de una película conocida, o recuerden una historia verdadera en la que se reproduzca un hecho similar al que hoy ha tenido lugar entre nosotros.
ANGEL: abrirá un panel de reflexión en el cual comenzara el diciendo… Que criterios discriminatorios son los más frecuentes en nuestra sociedad….
DINAMICA NUMERO 2
Objetivo: analizar elementos básicos de desarrollo
ANGEL: se colocara en el centro de una pared a una distancia media entre los dos extremos dirá unas frases y le indicara al grupo que quienes estén de acuerdo con ella se colocaran en el campo izquierdo a su lado. Quienes estén en contra en el lado derecho. Y así cada uno de los expositores. En su momento.
Nota: una vez en posición extrema comienza el debate. Entonces ANGEL explica su punto de vista en cuanto a la frase y pide a los compañeros que vayan explicando sus razones de porque están en esa posición.
Si alguien se quiere cambiar de posición tiene que explicar por qué lo hace.
Al terminar el debate se continúa con la siguiente frase y así sucesivamente
Frases que debe decir ANGEL:
El bienestar social laboral en Venezuela, esta caracterizado en el estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones.
El bienestar social laboral no parte de las de las necesidades del empleado.
ResponderEliminar El desarrollo de un país aumenta cuando aumenta la satisfacción de las necesidades humanas fundamentales.
Frases que debe decir LISET:
La solidaridad social de las empresas favorece su prestigio y desarrollo.
La primera y fundamental función social de una empresa consiste en existir y progresar.
Los códigos de valores éticos y la actitud de solidaridad de las empresas les impiden progresar.
Frases que debe decir ROSVERI:
Los beneficios sociales de un país pobre frenan su desarrollo.
Los planes de beneficios y servicios sociales de una empresa están destinados a auxiliar al empleado en:
• En el ejercicio del cargo
• Fuera del cargo, pero dentro de la empresa.
• Pero no fuera de la empresa, es decir en la comunidad.
En Venezuela es un beneficio social laboral espontáneo los seguros médicos paralelos al seguro social eso es humanitario para el trabajador.
TEMAS A ESTUDIAR
ANGEL
Bienestar social y laboral en Venezuela
En principio debe establecerse, la definición de la frase Bienestar Social Laboral, la palabra bienestar, tiene dos acepciones, las cuales son: 1. Estado o situación de satisfacción o felicidad: y 2. Estado o situación del que tiene buena posición económica y una vida desahogada; la palabra social, significa: relativo a sociedad y esta se define entre otras aseveraciones, como: Conjunto de personas que conviven y se relacionan dentro de un mismo espacio y ámbito cultural, y la palabra laboral quiere decir: del trabajo o relativo a él, sobre todo en lo que concierne a sus aspectos jurídicos y económicos. Vistas estas definiciones, se podría decir que el Bienestar social y laboral es: el estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social.
En una empresa pública o privada, el bienestar social laboral que los empleadores les dan a los empleados debe enmarcarse, en la certeza que tengan los segundos de que son tan importantes para la compañía como los clientes o usuarios. El bienestar social laboral de los empleados debe partir de sus propias necesidades y no de lo que opinen terceros que no conocen la realidad laborar en específico, por supuesto no toda empresa es capaz de satisfacer absolutamente todas las necesidades de su personal, pero debe existir un orden de prioridades que parta del mismo empleado.
Continuación evento
ResponderEliminarEn Venezuela el bienestar social laborar, o lo que es decir, la satisfacción de los empleados en sus respectivos trabajos, tiene rango constitucional, ya que está consagrado como una de las garantías que establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), específicamente en su artículo 87, el cual refiere que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, por lo que el Estado es responsable de que todos puedan obtener una “Ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa”, lo que es decir, un trabajo que no degrade al empleado de su estatus de ser humano y que además de que le genere el sustento propio y de su familia, también le proporcione la mayor suma de felicidad posible.
CONCLUSION
OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social tiene como objetivo proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobre vivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios"
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.
Los artículos 83, 4 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
ROSVERI
Beneficios Sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturalezas jurídicas de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Tipos De Beneficios Sociales
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc..
Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc...
Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva.
Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen :
- bonificaciones
-seguro de vida colectivo
- restaurante
-transporte
-préstamos
- asistencia médica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.
-complementación de pensión.
CONCLUSION
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:
Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida;
Continuación evento
ResponderEliminar Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema;
Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema.
Unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.
Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible.
Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente
LISET
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
La primera y fundamental función social de la empresa consiste en existir y progresar. Sólo una empresa que progresa puede asumir y cumplir las otras responsabilidades sociales que normalmente se atribuyen a la empresa, como por ejemplo: la creación de empleos y de remuneraciones; la asignación eficiente de recursos en la producción de bienes y servicios; la satisfacción de algunas de las necesidades y deseos de la comunidad; el beneficio directo de la colectividad a través de la acción filantrópica o caritativa voluntaria.
Para existir y poder así asumir responsabilidades sociales como esas, la empresa debe ser eficiente, competitiva, productiva y... rentable. Una empresa que no es rentable, deja de existir y no puede ayudar a nadie.
Pero esta premisa nos lleva también al tema de la necesaria vigencia de valores éticos en la gestión empresarial. Es indudable que un importante conjunto de valores éticos individuales (que por razones de brevedad no enumero aquí) está en el origen del progreso económico y del desarrollo social del mundo, de la sociedad misma.
Planificar estrategias de mercado, políticas, inversiones, crecimiento y rendimientos de una empresa será un ejercicio aún más útil si, además, en esa planificación estratégica corporativa se le confiere también importancia explícita al logro de objetivos relacionados con el cumplimiento de la función social general de la empresa. Así, se puede complementar cabalmente la función social primordial de la empresa de existir, de ser eficiente, exitosa y rentable.
Continuación evento.
ResponderEliminarAdemás, la empresa debe actuar siempre respetando un valioso conjunto de valores éticos empresariales que rigen sus relaciones con los entes gubernamentales, con los proveedores, con los empleados y, sobre todo, con los clientes y usuarios de sus servicios.
Por otra parte, el código de valores éticos y la actitud de solidaridad y comportamiento ciudadano de una empresa deben ser compartidos y defendidos por todos y cada uno de sus empleados. Además de los valores éticos generales, hay que respetar también otro importante conjunto de valores específicos, entre los cuales destacan:
• Dedicación al cliente: Se Crea lealtad en los clientes si se les ofrece un servicio superior.
12
• Respeto: La gente de la empresa es la clave de su éxito. El trato entre ellos ha darse con dignidad, imparcialidad y confianza.
• Honestidad: En todo momento la empresa y su gente tienen que ser honestos y mantener un alto grado de integridad.
• Mejora continua: La empresa ha de ser innovadora y dotada de un dinámico espíritu emprendedor. Su éxito depende de crear y administrar cambios.
• Apoyo voluntario a la comunidad: La empresa debe acoger y aprender de las comunidades donde hace negocios y buscar crear, junto con ellas, un mejor marco institucional y legal, lo que contribuye a tener un mejor país para vivir, trabajar y crecer.
En efecto, el hecho de existir gracias a su eficiencia y productividad, le posibilita a una empresa el contribuir como actor social responsable y solidario con la comunidad, en iniciativas para contribuir con el progreso y la calidad de vida de todos, así como en el esfuerzo por construir una sociedad libre y democrática. Y esto es un aporte estratégico adicional a la estrategia y a la gestión de negocios.
Según Haydée Cisneros de Salas
Fundadora y primera
Gerente General del Centro Cedice.
La responsabilidad social como estrategia empresarial la resume de la manera siguiente:
Lo cortés no quita lo valiente. Se hacen negocios y, a la vez, se desarrolla solidaria acción social que acrecienta el prestigio y la preferencia del público por la empresa y sus productos. Se producen dividendos para los accionistas, pero se reinvierten fondos para que la gente y el país puedan progresar y puedan vivir el sueño del capitalismo contemporáneo, que es el de mejorar la calidad de vida de todos. De esta manera se asume la responsabilidad social como parte de la estrategia empresarial
Jueves Sección D Jueves
ResponderEliminarYarais Pernia C.I. 17706857
Parte I
El Estado cumple diferentes funciones entre las cuales se encuentran las funciones sociales, que nos garantizan a nosotros los venezolanos tener una mejor calidad de vida. entre estos derechos esta el de seguridad social(pensiones, jubilación, cotización, maternidad, paternidad, entre otras.),salud, fuentes de empleo, una vivienda digna, educación.
Estas funciones se encuentran en marcha con las distintas misiones como: Plan vivienda, Barrio adentro I, II y III, Micro créditos, misión Ribas I y II, Sucre, todas estas se llevan a cabo en cumplimiento de los derechos sociales que están sustentados por la Constitución y que son parte del Plan Bolívar 2007-2013.
SOLNAYRIN GIL FREITES
ResponderEliminarC.I.14.789.391
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
JUEVES
PARTE I
En esta oportunidad se pudo observar a través de una dinámica muy bien organizada la importancia de las misiones implementadas por el gobierno nacional, que ofrece a los venezolanos y en especial a un grupo de social que de una manera u otra era apartada y poco tomada en cuenta, motivo por el cual se toma ciertas acciones que ayuden a la integración a la sociedad y una mejor vida y salud.
Durante la tarde se estuvo hablando de varias de estas misiones o planes sociales implementadas por nuestro Señor Presidente de la Republica, en realidad son muchas pero en esta ocasión solo llevamos a discusión durante las dinámicas las siguientes:
Misión alimentación: también se conoce como misión mercal, quien fue creada en el año 2004 con el objetivo de comercializar y mercadear productos alimentarios de primera necesidad, y favorecer la seguridad alimentaria a la población venezolana con menos recursos económicos, esta misión esta enfocada en:
1. Proyecto de organización y participación comunitaria.
2. Establecimientos mercal.
3. Red social mercal.
Misión Barrio Adentro I: nace en abril del 2003, para brindar la atención primaria como prioridad de su política de salud y dar respuesta a la necesidades sociales de la población, su objetivo general es garantizar el acceso a los servicio de salud a la población excluida mediante un proceso de gestión integral orientado al logro de una mejor calidad de vida.
Misión Barrio adentro II: fue creado el 12 de Junio de 2005, brinda atención integral a través de centros con alta tecnología (CTA),centro de diagnósticos integral (CDI), y las salas de rehabilitación integral (CRI).
Misión barrio adentro III: consiste en la modernización de la red hospitalarias del país, se enfoca en dos componentes; primero la modernización tecnológica de equipos médicos y un segundo componente en remodelación, ampliación y mejora de la infraestructura hospitalaria.
Misión Cristo: es considerada la misión de las misiones ya que su único objetivo es lograr la pobreza a cero en el 2021.
Misión Hábitat: creada en el año 2004, destinada a solucionar la necesidad habitacional de manera inmediata.
Misión José Gregorio Hernández: creada en marzo del 2008, su objetivo es llevar la atención primaria a todas aquellas personas que sufran de algún tipo de discapacidad, para ellos los médicos y especialistas hacen un estuduio para determinar las causas de su problemática.
Misión milagro: comienza en julio del 2004, comenzó con la asistencia de los venezolanos pero ahora se le brinda a todos los latinoamericanos, aquí se le brinda la oportunidad de solucionar su problema de salud visual, a través de rápidas cirugías y apoyos de material, medicamentos necesarios para mejorar la vista.
Misión negra Hipólita: se inicia el 14 de Enero del 2006, con el objetivo de rescatar, reivindicar, y garantizar los derechos de las personas en situación de calle y de la población que vive en pobreza extrema.
Misión niño Jesús: activo desde el 23 de diciembre de 2009,tendrá como objetivo principal el desarrollo de planes que permitan mejorar la calidad de vida y salud de la población materno infantil bajo los principios de universalidad, equidad, igualdad, accesibilidad, pertinencia cultural, gratuidad.
Misión Ribas, misión Robinson I, misión Robinson II: son misiones encargadas en facilitar a la población de pocos recursos económicos a obtener educación a nivel básico secundario y universitario, donde podrán obtener una educación gratuita y a su alcance donde antes era imposible.
SOL NAYRIN GIL FREITES
ResponderEliminarC.I.14.789.391
PARTE II
También se hizo enfoque de la importancia que tiene los artículos de la constitución bolivariana de Venezuela 75,76,78 donde nos explica la importancia del niño donde es el sujeto más indefenso del imperceptible orden social, se establece como protegerlo y formarlo, donde lo natural es con el Padre y/o Madre Biológica que debe procurarle bienestar para que este, se desarrolle de modo integral, cuestión contrario la ley, no se deja vacios en caso de que los padres no puedan ejercer este rol, y de igual manera cada integrante merece el mismo respeto por la sociedad ya que es un integrante del mismo.
población, su objetivo general es garantizar el acceso a los servicio de salud a la población excluida mediante un proceso de gestión integral orientado al logro de una mejor calidad de vida.
Misión Barrio adentro II: fue creado el 12 de Junio de 2005, brinda atención integral a través de centros con alta tecnología (CTA),centro de diagnósticos integral (CDI), y las salas de rehabilitación integral (CRI).
Misión barrio adentro III: consiste en la modernización de la red hospitalarias del país, se enfoca en dos componentes; primero la modernización tecnológica de equipos médicos y un segundo componente en remodelación, ampliación y mejora de la infraestructura hospitalaria.
Misión Cristo: es considerada la misión de las misiones ya que su único objetivo es lograr la pobreza a cero en el 2021.
SOL NAYRIN GIL FREITES
ResponderEliminarC.I.14.789.391
PARTE III (JUEVES)
Misión Hábitat: creada en el año 2004, destinada a solucionar la necesidad habitacional de manera inmediata.
Misión José Gregorio Hernández: creada en marzo del 2008, su objetivo es llevar la atención primaria a todas aquellas personas que sufran de algún tipo de discapacidad, para ellos los médicos y especialistas hacen un estuduio para determinar las causas de su problemática.
Misión milagro: comienza en julio del 2004, comenzó con la asistencia de los venezolanos pero ahora se le brinda a todos los latinoamericanos, aquí se le brinda la oportunidad de solucionar su problema de salud visual, a través de rápidas cirugías y apoyos de material, medicamentos necesarios para mejorar la vista.
Misión negra Hipólita: se inicia el 14 de Enero del 2006, con el objetivo de rescatar, reivindicar, y garantizar los derechos de las personas en situación de calle y de la población que vive en pobreza extrema
YINETH CAROLINA MORENO
ResponderEliminarC.I.15.023.600
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
JUEVES
PARTE I
En esta ocasión se tuvo la oportunidad de hablar de los nuevos programas y planes de salud y seguridad implementados por nuestro Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela son derechos irrenunciables y nos lo garantiza el estado a todos los venezolanos cualquiera que sea su clase social, se ha preferido establecer cada misión por separado en cada sector, aunque una misión puede depender de otra.
Se hablo de la importancia que tiene algunos de las misiones dirigida a brindar un mejor estilo de vida y salud, se evidencio lo que ha podido abarcar todos estos planes sociales en la población con mas bajo recursos en Venezuela, y de esa manera se realizaron una serie de talleres donde se pudo intercambiar información de los diferentes tópicos relacionados con el tema
Las misiones se subdividen en tres grandes grupos, la cual solo tocare las que se resaltaron en esta ocasión
Cada Misión tiene en muchos casos el nombre o seudónimo de un hombre ilustre y prócer nacional, incluyendo indígenas, a continuación unos listados de todas las misiones con las que se reivindican los derechos del pueblo:
Misión Barrio Adentro que se caracteriza por la utilización de profesionales cubanos y venezolanos, para ofrecer servicios de salud a la población venezolana en las zonas pobres del país (llamadas barrios), zonas inaccesibles y que generalmente quedan lejos de los hospitales. Orientado al logro de una mejor calidad de vida de las poblaciones postergadas en Venezuela, a través de un plan de salud para la asistencia médica integral de las familias.
YINETH CAROLINA MORENO
ResponderEliminarC.I.15.023.600
JUEVES
PARTE II
Clasificación
Barrió Adentro I
• Consultorios Populares
• Puntos de consulta y clínicas odontológicas
• Ópticas Populares
Barrió Adentro II
• Centros Médicos de Diagnóstico Integral (CDI)
• Salas de Rehabilitación Integral (SRI)
• Centros Médicos de Alta Tecnología (CAT)
Barrió Adentro III
• Clínicas Populares
• Hospitales
Barrió Adentro IV
• Centros de Investigación. Ej.: Hospital Cardiológico Infantil.
Misión Robinson (desde Julio 2003) enseña a leer y escribir a la población analfabeta venezolana, con materiales de educación distintos a lo habitual, reduce drásticamente el número de analfabetas, es decir la gente que no puede leer o escribir total o parcialmente, la misión ha sido mucho más eficaz que los programas similares realizados durante gobiernos anteriores.
Misión Ribas (desde Noviembre 2003):es un programa educativo que el gobierno con la finalidad de incluir a todas aquellas personas que no han podido culminar sus estudios de bachillerato o secundaria
YINETH CAROLINA MORENO
ResponderEliminarPARTE III
JUEVES
Misión Sucre (desde 2003): tiene por objeto potenciar la sinergia institucional y la participación comunitaria, para garantizar el acceso a la educación universitaria a todos los bachilleres y transformar la condición de excluidos del subsistema de educación superior.
Misión Milagro: Tiene el propósito de ayudar a aquellas personas con bajos recursos para que puedan ser operadas de distintos problemas oculares. Es parte del plan de integración de América Latina, para lograr la unidad entre los pueblos (Alianza Bolivariana para las Américas).
Misión Sonrisa: este programa tiene como objetivo fundamental el lograr ayudar a todos aquellos que tengan la necesidad de ayudas odontológicas, por medio de servicios gratuitos, e incluso corrección de labios leporino.
Misión Negra Hipólita: nuevo programa social gubernamental que atenderá, entre otros, a menores y adultos que viven en las calles o están presos.
Misión Hábitat: creada en el año 2004, destinada a solucionar la necesidad habitacional de manera inmediata.
Misión niño Jesús: activo desde el 23 de diciembre de 2009,tendrá como objetivo principal el desarrollo de planes que permitan mejorar la calidad de vida y salud de la población materno infantil bajo los principios de universalidad, equidad, igualdad, accesibilidad, pertinencia cultural, gratuidad.
Grandes Misiones
A partir del año 2011, el ejecutivo Nacional puso en marcha la creación de grandes misiones sociales, donde un gran numero de personas participan progresivamente en ellas, hasta ahora, solo existen dos grandes misiones, el primer mandatario tiene pensado crear una tercera:
YINETH CAROLINA MORENO
ResponderEliminarJUEVES
PARTE IV
• Gran Misión Agro Venezuela, Es una de las misiones que proyecta el Presidente para enfrentar la crisis alimentaria mundial, esta misión consiste en dar a pequeños y medianos productores los insumos necesarios para cosechar, así el estado seguiría creciendo en la producción alimentaria.
• Gran Misión Vivienda Venezuela, fue creada en el mes de Abril de 2011 en respuesta a la crisis habitacional que enfrenta el país de casi 2.000.000 de viviendas.
Otros programas sociales
• Plan Bolívar 2000 fue un programa que existió en 1999 y 2000, consistía en el embellecimiento de espacios públicos, reconstrucción de hospitales y colegios deteriorados y así como la implementación de mercados populares en lugares públicos con alimentos y productos a bajos precios.
En otra sección también se trajo al análisis La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en sus artículos Artículo 75. El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad Artículo 76. La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente Artículo 78. Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos, consagra una Protección Integral, y es por ello que mediante normas en su conjunto expresan la idea de asegurar una sana gestación del feto, así como el respeto a la salud física y emocional de la madre y del padre en el transcurso del embarazo y después del parto durante la lactancia del niño, protección especial ésta que constituye un interés fundamental del Estado.
Que la razón esencial del manifestar ese derecho con la jerarquía constitucional, es la de conceder especial protección al estado de gravidez, siendo lo primordial el derecho a la vida que tiene el feto que esta por nacer, y por ende la protección de los padres que se encuentran en este estado, que esta íntimamente ligado a un derecho humano fundamental como es el derecho a la vida, derecho que se encuentra establecido en el articulo 76 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.
Annedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves. MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela. (Función social del Estado: político, económico, sociales).
Fecha: 26/05/2011
El evento realizado el día veintiséis (26) de mayo comenzó con una dinámica utilizando tres (3) estaciones y al final una dramatización, en todo el evento se mantuvo la participación del grupo.
Se oriento en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007-2013 Proyecto Simón Bolívar específicamente la Suprema Felicidad Social. El objetivo fundamental de la revolución socialista del siglo XXI, es la Justicia Social que se debe imponer en el pueblo, la felicidad social no es otra cosa que; Igualdad, Equidad, Dignidad, Ideología Socialista, Solidaridad, Trabajo, Economía Prospera, Vivienda Digna, Educación Integral y de Calidad, Salud, Seguridad Ciudadana para todos los venezolanos y venezolanas.
En el cual encontramos diversas perspectivas, enfocando dos (2) de ellas:
• La suprema felicidad social es la visión de largo plazo que tiene como punto de partida la construcción de una estructura social incluyente, formando una nueva sociedad de incluidos, un nuevo modelo social, productivo, socialista, humanista, endógeno, donde todos vivamos en similares condiciones rumbo a lo que decía Simón Bolívar: “La Suprema Felicidad Social”.
• La estructura social de Venezuela está en proceso de transición hacia una formación económico social más incluyente, porque el Gobierno está ejecutando, especialmente con las Misiones, un proceso de inclusión social masivo y acelerado, financiado por la nueva forma de utilizar la renta petrolera, lo que ha permitido avanzar en la cobertura y la universalización en la satisfacción de necesidades de identidad, alimentación, salud, educación, vivienda y empleo.
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ResponderEliminarAnnedys Estrada.
ResponderEliminarSección: "D" Día Jueves. MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (UNEFA).
Ensayo: La Seguridad Social en Venezuela. (Función social del Estado: político, económico, sociales).
Fecha: 26/05/2011
Podemos observar como las Misiones Bolivarianas dan respuesta inmediata a las personas que se encuentran en estado de necesidad. Todo esto, en aras de cumplir con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela donde se contempla la gratuitidad de la salud en nuestro país, son un referente nacional que tienen como fundamento la búsqueda de mayores niveles de inclusión, igualdad y justicia social. Las misiones surgen, como consecuencia de un diagnóstico realizado por el Gobierno Revolucionario partiendo de la crisis socioeconómica generada por los Gobiernos de la IV República, es en el año 1998 cuando Venezuela presenta problemas críticos en la situación económica de los hogares y con amplio déficit estructural en la protección, bienestar y Seguridad Social de la población.
Es por ello, que el objetivo de todas las misiones es “Reducir la miseria a cero y acelerar la disminución de la pobreza” y específicamente en la política de “Expandir y consolidar los servicios de salud de forma oportuna y gratuita”.
Todos los venezolanos (as) están llamados a ser protagonistas en la construcción de una sociedad más humana. Esto nos los dice el preámbulo de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela “…refundar la República para establecer una sociedad democrática, participativa y protagónica multiétnica, pluricultural en un Estado de justicia, federal y descentralizado que consolide los valores de libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien común.”
ANÁLISIS DE LA FUNCIÓN SOCIAL DEL ESTADO.
ResponderEliminarLEIVY SILVA. C.I. 10.797.320. Maestría RRHH . (JUEVES).
El día jueves 26, se realizo el evento en el aula donde se realizo un análisis de la función social del estado desde los puntos políticos, economicos, social, haciendo énfasis en la calidad de vida del venezolano. Este análisis se realizo por medio de la actividad en estaciones, donde las integrantes del equipo desarrollaron diferentes actividades donde se plantearon los ultimas actividades y programas del gobierno nacional para mejorar la calidad de vida del venezolano, mi grupo comenzó en la Nro. 2 , donde por medio de la mímica nuestro compañero nos hizo referencia al maltrato infantil y la atención a la tercera edad, y personas discapacitadas haciendo referencia a algunos artículos de la constitución de la república bolivariana de Venezuela donde se les garantiza su protección y bienestar, la siguiente estacion se comenzo armando un rompecabeza que nos dio una imagen donde se representaba un paciente, esto nos dirigio a desarrollar la tematica sobre todos los programas de salud desarrollado por el gobierno nacional a todos los niveles , se determino que los programas de salud se comenzaron con la realizacion de Barrio adentro 1, donde a la poblacion se le brinda atencion primaria hasta la puerta de hogar, en la mision Barrio Adentro 2 continua la atencion de la poblacion pero en los aspectos de evaluaciones mas especificas por especialistas y examenes mas avanzados hasta llegar a la atencion medica en los hospitales mas sofisticados, igualmente se comento sobre la mision Jose Gregorio Hernandez que dota a los discapacitados de implementos para su traslado y comodidad, también se comento sobre la misión milagro, sonrisa, y la misión niño Jesús implementada para ayudar a la mujeres embarazada en especial a las menores de edad.
en la tercera etapa se desarrollo un símil de Quien Quiere Ser millonario, se siguen enfocando en las actividades del gobierno para mejorar la calidad de vida del venezolano pero tomando en cuentas las dos grandes misiones planteadas por el presidente como es la misión Cristo y la Gran Misión vivienda, misiones diseñadas para darle a la población venezolana con protección y respaldo de la ley beneficios para garantizar una buena calidad de vida de los mismos , muchas de las misiones esta en desarrollo se ha podido llegar a una gran parte de la población que se ha beneficiado por estas labores realizadas. el evento termina con una representación por parte de los miembros del aula de una comunidad que se organiza para pedir mejoras para su comunidad que se ve afectada, se habla de los consejos comunales, y los organismos de realizar los sensos y otros estudios donde se evidencie la problemática de la localidad y las personas afectada y así involucrar a los entes gubernamentales que trataria o darían solución a dicha problematica.
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ResponderEliminarDORELBA ANGOLA FRANCIS CI 15506666
ResponderEliminarMAESTRIA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, UNEFA SECCIÔN LOS JUEVES
EVENTO II
Se realizaron actividades en el aula de clases para discernir sobre los derechos sociales y de la familia, calidad de vida, indicadores, plan Simón Bolívar, por medio de estrategias como: rompecabezas, sociodrama, mímicas, simulación de quien quiere ser millonario, se llevo a cabo de manera muy participativa, dinámica ; se logro el objetivo deseado que era cubrir el contenido programático; basado en la constitución, la LOSS, y las diferentes misiones enmarcadas en todos los venezolanos para cubrir sus necesidades y la constantes demandas que así imperan en la sociedad, buscando la suprema felicidad, es parte de la construcción del socialismo. La sociedad es el sistema básico de convivencia entre el hombre y sus semejantes. Los grupos humanos constituyen siempre una sociedad en que encontramos una estructura y una dinámica.
Cada estructura da las bases para la dinámica social que es la interacción que se da entre individuos de la sociedad. En última instancia esta dinámica es simplemente una expresión de los requerimientos u objetivos de los individuos que componen la sociedad. Los que se ven forzados para alcanzarlos a accionar conforme al orden social que se ha generado. Naturalmente, esta estructura siempre está sometida a cambios, no es la misma sociedad la del hombre de las cavernas en relación al hombre medieval o al contemporáneo.
Maestria en Gerencia de Recursos Humanos
ResponderEliminarKrisbel Lucia Aucaquizhpi
C.I.17.302.343
(Jueves)
FUNCIÓN SOCIAL DEL ESTADO
Para dar inicio al presente ensayo, es importante conocer que el Estado social es un sistema que se basa en fortalecer los servicios y garantizar los derechos considerados “esenciales” para mantener el nivel de vida necesario y de esta manera participar como miembro pleno dentro de la sociedad. Es por tal motivo, que la asistencia sanitaria, la salud, la educación pública, el trabajo y vivienda dignos, la indemnización de desocupación, el subsidio familiar, la asistencia del inválido y del ancianos; son los que garantizan los derechos sociales mediante su reconocimiento en la legislación.
Asimismo, proveen la integración de las clases sociales menos favorecidas, con el fin de evitar la exclusión y la marginación; por lo que la participación de la sociedad y de su comunidad crea una nueva visión en el que están estrechamente relacionados la comunidad y el Estado, lo que trae como consecuencia el surgimiento de los valores socialistas que están sustentados en los principios de equidad, igualdad, dignidad, solidaridad, justicia.
Los valores socialistas se ven cristalizados en cada una de las misiones que han sido creados por el Ejecutivo Nacional, como por ejemplo: la Misión Robinson I y II, la Misión Ribas, Misión Sucre, la Misión Mercal, Barrio Adentro, Misión José Gregorio Hernández, Misión Piar y una de las mas recientes pero de muchísima importancia la Gran Misión Vivienda las cuales fueron diseñadas para garantizar el bienestar de los ciudadanos que tienen menor poder adquisitivo.
En otro orden de ideas, es necesario hacer énfasis que lo anteriormente expuesto se encuentra contemplado en nuestra Carta Magna en sus artículos:
•Artículo 3: “El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de una sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y consagrados en esta Constitución”; en este articulo se establecen los fines del Estado Venezolano.
Maestria en Gerencia de Recursos Humanos
ResponderEliminarKrisbel Lucia Aucaquizhpi
C.I.17.302.343
(Jueves)
•Articulo 75. “El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo común, la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes. El Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia”
•Artículo 78. “Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarán protegidos por la legislación, órganos y tribunales especializados, los cuales respetarán, garantizarán y desarrollarán los contenidos de esta Constitución, la Convención sobre los Derechos del Niño y demás tratados internacionales que en esta materia haya suscrito y ratificado la República. El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con prioridad absoluta, protección integral, para lo cual se tomará en cuenta su interés superior en las decisiones y acciones que les conciernan. El Estado promoverá su incorporación progresiva a la ciudadanía activa, y creará un sistema rector nacional para la protección integral de los niños, niñas y adolescentes”
Finalmente, cabe destacar que los artículos citados anteriormente, expresan claramente el gran deseo que tiene nuestro Ejecutivo Nacional de crear una patria donde reinen los valores socialista con el único fin de que exista una sociedad igualitaria donde cada ciudadano venezolano (niño (a), adolescente, personas de la tercera edad) tenga acceso a todos los servicios que merecen y necesitan para tener una vida digna y lo mas importante de todo es que nadie sea excluido de la sociedad por tener un menor estatus social.
ANÁLISIS DE LA FUNCIÓN SOCIAL DEL ESTADO.
ResponderEliminarYurimar Ramirez. C.I. 12.318.104. Maestría RRHH . (JUEVES).
Buenas noches Profesora, este es el analisis de la actividad realizada en clases el dia jueves 26.
La actividad realizada en el aula el día 26 de agosto se desarrollo mediante la realización de 3 estaciones donde se discutió y analizo los beneficios, derechos, protección del anciano, niño y adolescente, en el desarrollo de la primera estación se hablo de las funciones, beneficios, equipamiento y conformación de las Misiones de Salud, por ejemplo: Misión Sonrisa, Misión Barrio Adentro 1, 2 y 3, Misión José Gregorio Hernández, Misión Milagro, Misión Niño de Jesús, en la segunda estación se realizo mímicas que representaban los derechos y protección de los ancianos, minusválidos, niños adolescentes, beneficios y derechos de las mujeres embarazadas, en la tercera estación se realizo una representación del concurso de Quien Quiere ser Millonario las Misiones de Educación: Simoncito, Misión Robinson, Misión Rivas y Misión Sucre, en el mismo se facilito información de las fechas de inicio de las diferentes misiones y las grandes Misiones como: Gran Misión Vivienda, Misión Cristo.
Cabe destacar que cada una de estas Misiones son para beneficiar al pueblo en general, sobre todo a las personas más necesitadas y poder mejorar su calidad de vida, facilitando y proporcionándoles servicios de salud óptimos que incrementen su bienestar, físico, mental y psicológico, con la Misión de Educación, cultivar, educar y fomentar el crecimiento personal y profesional y por ultimo con las grandes Misiones proporcionar seguridad, bienestar y calidad de vida bajo la estabilidad familiar al proveer de una vivienda digna en unión familiar.
ANÁLISIS DEL SEGUNDO EVENTO
ResponderEliminarJULIO C. CABRERA P.
UNEFA.MGRRHH.SECCIÓN D.JUEVES
La actividad del segundo evento se centro en la realización de una dinámica de rotación, basada en tres de mesas de trabajo, donde cada una de ellas tenía un fin en común, evidenciar desde una perspectiva amplia la función social del estado a través de los derechos sociales, el manejo del bienestar social bajo diversas concepciones y el enfoque de la actual política social, todo esto enmarcado bajo el Proyecto Nacional Simón Bolívar en su primer plan socialista.
En el primer nivel de la actividad, a través de un programa internacional reconocido “Quien Quiere ser Millonario” digitalizado, se lograron establecer a través de respuestas de selección simple, las diferentes misiones junto con sus principales objetivos, que el estado ha propuesto para satisfacer las demandas o deficiencias en distintos grupos luego del estudio de los diversos indicadores, tal es el caso de la Misión Jesucristo, Barrio Adentro, Negra Hipólita, Misión Vivienda, entre otras, permitiendo definir los beneficios para las venezolanas y venezolanos.
Para el segundo nivel el habla gestual (Mímicas), fue la dinámica propuesta que permitió evaluar los diferentes derechos sociales que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela refrenda en su Capítulo V, correspondiente a los Derechos Sociales y de las familias favoreciendo a los ancianos, discapacitados y niños maltratados en sus artículajes 78,79,80 y 81.
Como tercer nivel o mesa de trabajo, armar un rompecabezas deslucido la imagen de una maestra en aula con su grupo de estudiantes, como ejemplo directo del derecho a la educación bajo el esquema de la gratuidad, también contemplado en nuestra carta magna y sustentado en todo el plan de acción para la nación.
En situación final e integración de los participantes de la Maestría de Recursos Humanos, se llevo a cabo una dramatización, donde se personalizo una situación real que vivimos los venezolanos como lo es el caso de los damnificados, donde presentaron su situación frente al concejo comunal, quienes organizaron a la sociedad en crisis, refiriéndolos al estado, personaje que en su particularidad mostro los basamentos de ley con el firme propósito de dar respuesta a los pobladores bajo el marco de la seguridad social.
Las diferentes actividades permitieron la lluvia de ideas en los diversos equipos, que promovieron los canales de comunicación y retroalimentación efectiva acerca de las vivencias en la realidad familiar, centros de labor, instituciones de formación académica donde la respuesta se basaba en la meta alcanzada, analizar, aplicar, evaluar y proyectar los distintos derechos y deberes que una sociedad organizada debe de tener bajo el marco de equidad e igualdad, sin ningún tipo de exclusión que estimule la afectación de los individuos en todo el territorio nacional.
Es importante destacar que aunque el análisis sea representativo para su propagación en la comunidad abierta bajo una visión pública, las organizaciones y el sistema privado forman parte del estudio como manejo de la seguridad social integral, en tal sentido solventar la realidad individual debe formar parte de las diferentes administraciones y/u organizaciones a lo largo del territorio nacional, siempre con el firme propósito de beneficiar a todos los involucrados en nuestra comunidad.
Isis Andrade
ResponderEliminarc.i. 7.763.411
Maestría en Recursos Humanos. Jueves
Ensayo Función Social del Estado
La actividad realizada en el segundo evento se centro en la realización de una dinámica de rotación, basada en tres de mesas de trabajo:
Donde se evidencia la función social de estado a través de los derechos sociales.
En una de las estaciones a través de un juego, quien quiere ser millonario se evidencia el conocimiento del pueblo en relación a las diversas misiones implementadas, que el estado ha propuesto para satisfacer la deficiencia en la población, en los casos de salud, vivienda, educación. tal es el caso de la Misión Jesucristo, Negra Hipólita, Misión Vivienda, Misión Sonrisa, Misión Barrio Adentro 1, 2 y 3, Misión José Gregorio Hernández, Misión Milagro, Misión Niño Jesús
En otra estación de discutió los beneficios, derecho y protección del anciano, niño y adolecente, minusválido.
En la última estación verso, sobre la inclusión que se ha logrado a nivel de educación con la Misión Robinson, Misión Rivas y Misión Sucre, misiones que se han ido implementando logrando la eliminaciones alfabetismo, así como también la oportunidad de continuar los estudios a nivel universitario para lograr la inclusión universitaria, para las personas que quieran tener la oportunidad de realizar estos estudios con el fin de lograr el profesionalismo.
ENSAYO SOBRE EL VIDEO “EL METODO”
ResponderEliminarAutora: Lic. Liz Saavedra, 12.386.525
Maestria en GRRHH-UNEFA
Lunes
La vida humana es una conjunción de elementos entre los cuales destacan, la naturaleza y fundamentalmente el hombre. La completa integración de estos elementos es lo que permite la supervivencia de las especies y es el hombre con sus desatinos quien atenta contra el equilibrio armónico que mantiene y genera vida.
El disfrute de la vida es consecuencia de nuestra estabilidad emocional y de estados razonables de salud física y mental.
El medio ambiente de trabajo tiene una influencia determinante sobre la salud y la seguridad del individuo, en el caso de la empresa DEKIA el método de selección aplicado a los aspirantes a ingresar a la misma, atenta contra el bienestar físico, mental, social y hasta familiar de los ciudadanos. Toda vez, que en el mismo se pone de manifiesto una serie de abusos, tales como: cámaras de video oculta en sitio público cerrado (baños), violencia de género, acoso o mobbin laboral, presión psicológica, vejación, humillación, falta de dignidad, desigualdad y discriminación, que vulnera la dignidad y profesionalismo de dichos ciudadanos.
En tal sentido, nuestro gobierno ha creado una serie de Leyes y Reglamentos que nos amparan contra todas estas situaciones, partiendo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que desde su preámbulo y sus Artículos 2, 3, establece que somos un Estado de derecho y de justicia donde se asegura el derecho a la vida, al trabajo, a la justicia social a la igualdad sin discriminación de ninguna índole, al desarrollo de las personas y el respeto a su dignidad, en la situación particular del video no se observó ninguno de estos derechos por el contrario, se dejaba ver la falta de dignidad de una de las aspirantes que la hacía vulnerable hacía el resto del grupo.
Asimismo el Artículo 60 menciona que las personas tienen derecho a la protección de su honor , vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación, la empresa Dekia coloca cámaras de video en baños, micrófonos en la sala donde se encuentran los aspirantes, quienes desconocen totalmente esa realidad, el Artículo 80 habla que las personas mayores podrán tener derecho al trabajo según sus capacidades y en el caso particular de una de las aspirantes fue rechazada por su edad obviando por completo sus capacidades.
Otra Ley que nos ampara contra estas situaciones, es la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento que aunque aún no esta reformada ni ajustada a la Constitución vigente tiene mucha similitud con la misma en los Artículos 2, 23, 24 y 26 los cuales expresan la protección contra todos los atropellos citados anteriormente, por su parte el Reglamento establece en su Artículo 11 la discriminación por razones de género detallando como tal el acoso u hostigamiento sexual, situación que se presento por parte de uno de los caballeros hacia una de las damas, con la finalidad de lograr su salida de la competencia. En nuestro país, esta irregularidad se denomina Violencia de Género y tiene una Ley titulada Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia que reza en su Artículo 15 que las formas de violencia a las que están expuestas las mujeres son: la violencia psicológica, el acoso u hostigamiento, la amenaza y la violencia física, violencia sexual, prostitución forzada, acoso sexual, violencia institucional, todas estas formas de violencia se observaron en el transcurso de esa prueba de selección, lo cuál puedo interpretar como un acto que menoscaba la dignidad, profesionalismo, ética y personalidad de los aspirantes a un cargo dentro de una Organización que pone con estas acciones en tela de juicio la seriedad, responsabilidad e integridad de los directivos y personal que labora en la empresa.
PARTE 1
ResponderEliminarEFRAIN J. CRESPO S.
C.I: 14.667.812.
Maestría RRHH (Jueves) sección D
Ensayo: Bienestar Social Laboral.
Responsabilidad Social Empresarial.
Actividad desarrollada el día jueves 02-06-2011 donde se discutió sobre el bienestar social laboral y la responsabilidad social empresarial.
En esta oportunidad nuestro grupo de trabajo académico fue el responsable o moderador de la actividad. Conformados por Bertha Carrasco, Ada Ponce, Isis Andrade, Yosit Sánchez, Joel Gutiérrez y mi persona Efraín Crespo. Nuestra dinámica de presentación y discusión del tema de estudio estuvo determinada por el método del PRE-TEST Y POST-TEST.
Minutos antes de iniciar la jornada académica procedimos a entregar a todo el alumnado un Pre-test que trataba sobre el tema del bienestar social laboral y la responsabilidad social empresarial, luego de culminado el Pre-test que se respondió con carácter anónimo durante 5 minutos, continuamos con la presentación magistral de 3 videos sobre el tema a tratar donde el mismo se enmarco de manera muy didáctica y ejemplificada durante aproximadamente 25 minutos, simultáneamente nuestro grupo tabuló y graficó en una hoja de cálculo los resultados obtenidos con el Pre-test. De esta manera se dividió al alumnado en 2 grupos de trabajo, y se continuó con la entrega de artículos periodísticos y revistas con la finalidad de que a través de dicho material cada uno de los grupos en tiempo de 15 minutos elaboraran una cartelera, plasmando el aprendizaje obtenido con los 3 videos. Inmediatamente después de realizadas las carteleras cada uno de los grupos pudo realizar una amplia exposición de las mismas donde se discutió a fondo todo lo que enmarca el tema de bienestar y responsabilidad social laboral, este ciclo fue llevado a cabo en 10 minutos por equipo aproximadamente.
Culminada esta etapa, durante los siguientes 5 minutos se presentaron los resultados del Pre-test a todo el alumnado, dando a conocer con gráficas las diferentes proporciones en cuanto al manejo y conocimiento del tema antes de iniciar la jornada académica.
La segunda etapa consistió en la entrega del Post-test, que contenía exactamente las mismas preguntas, otorgándoles un tiempo de 5 minutos para su respuesta y entrega. Seguidamente se entregó un ejercicio que trató sobre la lectura de una historia de 5 amigas con características similares de la vida cotidiana pero con diferentes características laborales, donde a medida que se realizaba la lectura se debía completar un crucigrama, para luego de culminado el mismo se debían responder 3 preguntas sobre bienestar y responsabilidad social laboral enmarcadas en esa lectura, esta etapa duró aproximadamente 20 min. Simultáneamente al ejercicio nuestro grupo tabulo con nuevas gráficas los resultados del post-test.
PARTE 2
ResponderEliminarEFRAIN J. CRESPO S.
C.I: 14.667.812.
Maestría RRHH (Jueves) sección D
Ensayo: Bienestar Social Laboral.
Responsabilidad Social Empresarial.
La tercera y última etapa con duración de los 20 minutos finales consistió en mostrar los resultados del post-test haciendo una comparación con el pre-test, donde se demostró una mejoría significativa en cuanto al manejo y conocimiento del tema por parte del alumnado, dejando en evidencia la gran utilidad del manejo del pre-test y post-test como método de aprendizaje. Y como cierre se realizó una discusión con respecto al último ejercicio donde se evidenció que el punto débil de la mayoría de las personas radica en que cuando resolvemos problemas basados en lecturas previas se le da más importancia a las opciones de respuestas que a la lectura propiamente dicha, por lo que caemos en la trampa de responder lo que nos parece más evidente o fácil y no relacionamos a profundidad la lectura con las respuestas. Por último se hizo la crítica constructiva por parte de un representante del alumnado y por parte de la profesora Rosalía Morales, donde de una manera muy objetiva se concluyó que la dinámica empleada en esta oportunidad fue de mucho agrado y de gran utilidad.
Resumen del tema tratado:
Es importante destacar que el bienestar social laboral y responsabilidad social empresarial en Venezuela tiene rango constitucional y en la ley orgánica del sistema de seguridad social, va dirigido tanto a las personas que laboran en una empresa o institución pública como también al entorno social donde se encuentra ubicada dicha empresa y al país en general.
Características Importantes:
• Dirigido no sólo en relación a quienes la integran, sino también con respecto a la comunidad en la cual actúa.
• La gente espera de las empresas algo más que la generación de empleo, de remuneraciones y de bienes y servicios.
• Responsabilidades que significan una nueva concepción de la propia empresa y de su lugar en la sociedad.
• Función y responsabilidad se puede traducir en rentabilidad vs otra actuación particular o social de la empresa, sin beneficios no hay empresa.
• Conviene destacar que es persiguiendo esos fines de rentabilidad que la empresa cumple una responsabilidad que redunda en múltiples y valiosísimos beneficios para la sociedad.
• Creación de empleos y de remuneraciones laborales.
• Fomento de la inversión y la generación de utilidades a los inversionistas.
• Producción de los bienes y servicios que la sociedad demanda.
• Introducción de innovaciones y perfeccionamientos tecnológicos organizativos, administrativos y comerciales en el proceso económico.
• La formación, mediante el adiestramiento, de recursos humanos calificados y competentes.
• Beneficio directo de la colectividad a través de la acción filantrópica o caritativa voluntaria, mediante el apoyo a personas y ONG.
• Mejora de la calidad de vida y protección del medio ambiente físico.
• Oferta de oportunidades de empleo a grupos o sectores .
• Programas educativos y de capacitación profesional que contribuyen a mejorar el entorno social.
• Participación y colaboración en la solución de problemas locales en los lugares donde la empresa actúa (vivienda, escuelas, centros de cuidados infantiles, etc.).
• Contribución al desarrollo de áreas deprimidas o menos desarrolladas del país.
FIN DEL ENSAYO
Gracias…..
TERCER ENSAYO
ResponderEliminarJUEVES 02/06/11
BIENESTAR SOCIAL LABORAL.
MGRRHH.
MORELIA QUINTANA.
C.I:4.086.794.
Cuando hablamos de bienestar social laboral, son derechos laborales, que tiene rango constitucional ,es un estado o situación que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable, de reconocimiento en el campo laboral que va a repercutir favorablemente en un bienestar económico, social, que hará que mejore su condición familiar.
En este evento, se aplico la técnica del pre-test y post-test con el fin de utilizar esta herramienta, para explicar los diferentes derechos laborales y beneficios sociales, enmarcados en el bienestar social laboral.
Con esta herramienta del pre-test y post-test, tomamos como una herramienta de aprendizaje ya que cuando hablamos de bienestar social laboral nos damos cuenta que las personas que trabajan a nivel público o privado, desconocen cuáles son derechos y cuales beneficios laborales.
Una vez que se ilustro por medio de videos, situaciones en el ámbito laboral , nos pudimos percatar que muchos de las situaciones planteadas en dichos videos, desconocíamos, cuáles eran derechos o beneficios y en muchos casos se confundía estos parámetros, dándonos las herramientas necesarias para determinar y conocer cuáles son derechos y cuales son beneficios a nivel laboral .
Así pudimos ver que cuando hablamos de derechos: son: prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, bonos de productividad, ascensos.
Cuando hablamos de beneficios: son incentivos que aporta al trabajador la institución como son: adiestramiento, beneficios a la comunidad mediante apoyo a ONG, centros de cuidados infantiles, viviendas, escuelas, beneficios contractuales de días extras de vacaciones dependiendo del tiempo que tenga el empleado , en la empresa, plan de recreación.
Pudimos comprobar a través de esa técnica, que hay situaciones laborales que después de documentarlas por medio de videos y explicarlas, nos permiten conocer nuestros derechos y beneficios laborales, que después de conocerlas, al realizar el post-test dábamos respuestas adecuadas en cuanto a los derechos y los beneficios laborales.
Cuando hablamos de la Función Social de la empresa y su impacto a la sociedad, vemos que en las empresas, se producen dividendos que en un momento dado pueden utilizar a nivel de la comunidad, dándole beneficios a esa comunidad en materia de salud, recreación, educación, deporte.
YINETH CAROLINA MORENO
ResponderEliminarC.I.15.023.600
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
JUEVES
PARTE I
Fundamentalmente el Bienestar Social dentro de la concepción de Desarrollo a Escala Humana, compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social. Resulta aquí importante tomar en conclusión la estrecha vinculación con la misión institucional de la organización como espacio para el desarrollo del hombre.
Con esta definición podemos analizar que la misión y visión de una empresa debe de estar muy clara, reconocer en todo momento la identidad de dicha organización, o como bien lo dice uno de los videos presentados, la empresa debe de vender lo que dice vender, tener originalidad, ser innovador, mantener una política adecuada, no engañar al comprador ya que mantener los valores es una de las claves principales para el gran desarrollo de dicha organización.
Otro de los puntos muy importantes para el buen desarrollo de la organización o de la empresa esta en mantener buenas intercomunicación con el empleado y hacerlo parte de la empresa, satisfacer todas las necesidades, brindarle a ese empleado una vida digna y llena de plenitud, donde el se sienta satisfecho y vea a la organización como parte de el, pagándole sueldos justo, respetar su medio social, sus costumbres, sus valores, puede afirmarse, por ejemplo, que el aumento de la satisfacción laboral podría reducir la rotación del personal, el ausentismo y los motivos de queja, pero esto no necesariamente se traduce en incremento de la productividad. La satisfacción y el desempeño laboral suelen estar relacionados, pero el efecto de uno y otro depende en gran medida del clima laboral y del recurso humano involucrado. Si bien no es posible establecer con certeza el vínculo entre satisfacción y motivación, el nexo entre motivación y desempeño es más claro; puede decirse que la mayor motivación podría traducirse en más esfuerzo y mejor desempeño.
YINETH CAROLINA MORENO
ResponderEliminarC.I.15023600
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
JUEVES
PARTE II
Una política de Bienestar Social Laboral debe responder a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales como individuales del funcionario dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios organizacionales, políticos, culturales y haciendo partícipes a los servidores públicos en la implementación de los planes, programas y proyectos, de tal manera que se combinen los fines de desarrollo de la entidad y los del Estado, con sus fines de desarrollo como persona. Y esto en el espacio laboral del sector público puede tener contenido al lograr identidad del funcionario con los fines del Estado como fines nobles que deben hacer parte de la cultura corporativa y principio de su desempeño laboral.
Las empresas con una buena reputación estará consolidada a obtener mejores ventas y además mejores trabajadores por lo tanto mantendrá buenas relaciones con sus clientes, generando fidelidad y confiabilidad.
Ely Pargas C.I: 7.319.833
ResponderEliminarMGRRHH
Día Jueves
El inicio del ensayo se realizó con un pre-test en el cual se realizaba un diagnostico a los participantes sobre cuales eran beneficios y cuales eran sus derechos, luego se continuo con dos videos relacionados con el bienestar social y laboral los cuales explicaban sobre el bienestar social y laboral la Responsabilidad Social Empresarial.
En el mismo orden de ideas el bienestar social es la satisfacción que logra el empleado, el cual realiza sus funciones en un ambiente laboral agradable donde su trabajo es reconocido y de esta manera repercute en el bienestar familiar y social.
Así mismo se hizo referencia al bienestar social de las empresas donde éstas tienen relación no solo con el trabajador sino también con la comunidad en donde se encuentra. Igualmente de las responsabilidades y de su lugar en la sociedad, donde función y responsabilidad se traducen en rentabilidad.
En relación a la responsabilidad social de la empresa la misma busca mejorar la calidad de vida y protección del medio ambiente, brindar ofertas de oportunidades de empleo entre otros.
De igual manera se habló en relación a la contraloría social donde se expresó que el Estado Venezolano estimula a sus conciudadanos a fomentar el espíritu de solidaridad, responsabilidad y ponderación en sus acciones ante otros organismos que no se inscriben en la función social.
Por otra parte un punto muy importante lo fue la seguridad e Higiene Ocupacional cuáles son sus objetivos y como lograrlos a través de educación para todos los miembros de la empresa donde se indican los peligros existentes y como prevenirlos.
ADRIANA APARICIO
ResponderEliminarENSAYO III
M.RR.HH
UNEFA – JUEVES
BIENESTAR SOCIAL LABORAL
La dinámica establecida por el equipo del evento III, fue un el llamado Pres – Test y Post – Test, bien dirigido hacia el reconocimiento de los aspectos concernientes al bienestar social del trabajador, asimismo se discutió de forma muy detallada la concepción de tres videos proyectados relacionados con la Pymes y la responsabilidad social.
En tal sentido podemos denotar que el bienestar social está sustentado en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y viene dado por un conjunto de factores que participan en la calidad de vida de la persona y que hacen que su existencia sea más plausible justa y feliz, una empresa que genera bienestar social a sus empleados es la que lo trata como un activo patrimonial, aportándole día a día mayores herramientas de superación, incorpora innovación y la competitividad hacia el diseño y la creación de nuevos productos y servicios, contrata al personal de forma digna por conciliación, genera oportunidades de promoción, oportunidades de mercado entre otras opciones positivas para los empleados, por otro lado se encuentra el bienestar social de la población que corresponde a la responsabilidad social, destacando que es el aporte de la empresa a la comunidad en todos sus niveles, desde generar empleo, no dañar el ambiente o entorno donde opera brindándole jornadas recreativas (Empresa-Comunidad) formando parte de la integración y de los elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana.
SOL NAYRIN GIL F
ResponderEliminarC.I.14-789-391
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECCURSOS HUMANOS
JUEVES
Desde que el mundo es mundo, en la historia de la humanidad siempre ha sido latente la necesidad del hombre por adquirir una estabilidad laboral, económica, social y cultural, que comúnmente llamamos bienestar, todos los ciudadanos tenemos ese derecho.
Ese mismo anhelo de mejorar su condición de vida, es un objetivo permanente en la mente de todos los trabajadores, algunos se trazan la meta de: Vivir para trabajar o trabajar para vivir, comparten su pasión por el trabajo con un nivel de estrés y presión elevados y un alto compromiso con la empresa, factores que acaban dominando sus vidas sin dejar lugar para nada más.
Es por tanto que con la nueva gestión de gobierno lo que se quiere es difundir la visión de las empresas en el siglo XXI, para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la laboral repercutiendo positivamente tanto en la eficacia empresarial como en el bienestar del trabajador, orientando sus acciones a la prevención de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales y apuntando en lo fundamental hacia los aspectos físicos del medio laboral, con medidas de higiene y seguridad industrial, así como también los riesgos psico-socio-culturales allí presentes (la organización del trabajo, las líneas y la forma de ejercicio de la autoridad, el grado de participación, por ejemplo), ni hacia el establecimiento de políticas y programas de salud mental, alcoholismo y drogas en el trabajo, programas de esparcimiento, etc.
Es importante conocer que toda empresa debe tener una responsabilidad social en combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.
Jueves Sección D
ResponderEliminarYarais Pernia C.I. 17706857
Todos los trabajadores debemos conocer y saber diferenciar acerca de cuales son nuestros beneficios y cuales son nuestros derechos dentro de la empresa en la que laboramos. El conocimiento es primordial para cada uno, ya que de esa forma sabremos si se cumplen o no las leyes que nos protegen como trabajadores.
Los beneficios son todo aquello que nos ofrecen las empresas dependiendo del tipo de contrato que esta tenga con sus trabajadores y depende también de la clasificación de esta en el ramo comercial o a que se dedica.
Los derechos es todo aquello que por obligación nos corresponde y que se encuentra contemplado por la Constitución de la Republica, la Ley Orgánica del Trabajador y las demás leyes que nos amparan.
Como gerentes es sumamente importante que tengamos claros cuales son esos derechos para velar porque se cumplan y así contar con un recurso humano que se sienta a gusto y seguro en la institución en la cual trabaja porque así su trabajo también será satisfactorio para la empresa es decir Ganar Ganar Todos saldremos ganando.
ENSAYO SOBRE LA FUNCION SOCIAL DEL ESTADO VENEZOLANO.
ResponderEliminarElaborado por: Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848. SECCION: D. JUEVES
PARTE I:
En clases pasadas se discutió en clases en forma didáctica y audiovisual la función del estado venezolano y los derechos sociales contemplados en nuestra constitución nacional, teniendo como conclusión que en el estado se dividen los poderes en: Poder Legislativo (Asamblea Nacional), Ejecutivo (Presidente o Presidenta, Vicepresidente o Vicepresidenta), Judicial (Tribunal Supremo de Justicia, Tribunales y Juzgados), Ciudadano (Fiscalía General de la República, Contraloría General de la República y Defensoría del Pueblo) y Electoral (Consejo Nacional Electoral).
Así también se fijaron los artículos que representan los derechos sociales irrevocables de cada uno de los ciudadanos venezolanos y valores que son establecidos categóricamente como lo son: la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político.
ENSAYO SOBRE LA FUNCION SOCIAL DEL ESTADO VENEZOLANO.
ResponderEliminarElaborado por: Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848. SECCION: D. JUEVES
PARTE II:
En cuanto al bienestar social de los venezolanos se encuentra responsabilizado por ello el Instituto de los Seguros Sociales con la finalidad de brindar Bienestar y Seguridad Social a todos en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna, su marco legal se encuentra bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país, del mismo modo se aclaró que ya pertenecía a un servicio de todos los venezolanos sin importar si se estaba pagando por el o no.
ENSAYO SOBRE LA FUNCION SOCIAL DEL ESTADO VENEZOLANO.
ResponderEliminarElaborado por: Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848. SECCION: D. JUEVES.
PARTE III:
La calidad de vida e indicadores de vida es una medida cuantitativa que refleja la calidad de un servicio prestado, se destaco que era importante establecer una medida de seguimiento a las diferentes necesidades que posee los habitantes de un país, en este caso se tomará en cuenta la seguridad en la alimentación y en la salud, principalmente; la disponibilidad y el uso del agua, el sentimiento de pertenencia a un grupo social, el deseo de poseer cosas materiales, el deseo de comunicación, el de educación, la necesidad de proteger y preservar el medio ambiente. Involucrando las áreas de nutrición, salud, educación, derechos humanos, seguridad social, vivienda, seguridad laboral.
Para las políticas sectoriales se entendió que son aquellas que se realizan en una determinada área para cerciorarse del desempeño de dicha zona en particular y las políticas sociales son aquellas encargadas de promover la inclusión y la igualdad entre los ciudadanos venezolanos, por ello cada misión socialista tiene como bandera la lucha contra la desigualdad, prestando un servicio de calidad a todos y cada uno de los individuos que lo ameriten.
ENSAYO SOBRE BENEFICIOS LABORALES (EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS), FUNCION SOCIAL DEL ESTADO.
ResponderEliminarElaborado por: Wlyda Greyz Salvatierra Inojosa
C.I 13.884.848. SECCION: D. JUEVES.
PARTE I:
En la clase del 02/06/2011 se realizo un evento dinámico con material audiovisual y un papelograma, además de un pre-test y un post-test para Diagnosticar como se encontraba el grupo en general con respecto al tema de dicho evento, obteniendo como resultado un gran cambio positivo en las respuestas. Se estableció la diferencia entre bienestar social laboral de la empresa privada, así como la responsabilidad social de las empresas públicas y las privadas y lo que son los derechos que corresponden por ley. El bienestar social laboral de los empleados debe partir de sus propias necesidades, es decir se debe conocer la realidad laboral en específico, no toda empresa es capaz de satisfacer absolutamente todas las necesidades de su personal, pero debe existir un orden de prioridades que parta del mismo empleado. Estos beneficios no son más que aquellas ayudas que se le otorga a los trabajadores en reconocimiento a su trabajo y desempeño, así como la motivación que estos beneficios ofrecen al empleado para crear un balance entre la productividad de la empresa y la satisfacción de sus empleados por el esfuerzo realizado.
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ResponderEliminarISIS ANDRADE.
ResponderEliminarC.I: 7.763.411
MAESTRIA RECURSOS HUMANOS.
SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA.
JUEVES TERCER EVENTO.
BIENESTAR SOCIAL Y LABORAL.
Cuando hablamos de bienestar social laboral, se refiere al estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus labores, produciendo un ambiente laboral agradable y de reconocimiento en su trabajo, lo cual repercute en su bienestar social y laboral.
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ResponderEliminarPARTEII
ResponderEliminarEn este evento aplicamos pre y post- test , para explicar el bienestar social laboral, el empleado de una empresa tiene beneficios sociales y derechos laborales,.
Los derechos laborales tienen Rango Constitucional enmarcado en la Constitución de Republica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica de Seguridad Social, donde están reflejados desde el articulo 86 hasta el 97, como son prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, bonos de productividad, bonos de eficiencia , ascensos y otros.
PARTEIII
ResponderEliminarEl estado es garante del cumplimiento de estos derechos al empleado.
Con referencia a los beneficios, son incentivos, bien sea a empresas públicas o privadas que tienen la responsabilidad de aportar un bienestar social al empleado, mejorando la cotidianidad laboral, la condición personal, familiar y social , estableciendo planes y programas, proyectos. Un ejemplo de esto lo vemos :con le recreación, aportes en materia de salud, vivienda, centro de cuidados infantiles, educación, mejora en la calidad de vida y protección del medio ambiente donde se desarrolla el trabajador, capacitación profesional que contribuye a mejorar el entorno social.
PARTE IV
ResponderEliminarCon respecto a la Contraloría Social: El Estado venezolano estimula a sus conciudadanos a fomentar, tener espíritu de solidaridad, responsabilidad y ponderación en sus acciones ante otros organismos en materia de social.
Con respecto a la seguridad industrial, otro de los beneficios laborales, que aporta el estado a los miembros de una empresa, indicándoles los peligros existentes y previniéndoles como: manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existente en los sitios de trabajo, de esta manera se aplica el bienestar social laboral del empleado, se elimina las causas de enfermedades profesionales reduciendo los efectos perjudiciales provocados por el trabajo , en personas enfermas o portadoras defecto físicos, aumentando la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Maestria de Recursos Humanos
ResponderEliminarKrisbel Aucaquizhpi
17302343 (Jueves)
Bienestar Social Laboral
Para dar al inicio al correspondiente ensayo es importante mencionar lo que se entiende por seguridad social laboral, que no es más, que es el estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social ya que el individuo se encuentra estable dentro del ámbito laboral y puede ofrecerle al grupo de personas que lo rodea una estabilidad económica.
Ahora bien, es primordial señalar que en Venezuela, el Bienestar Social Laboral está enmarcado dentro de un rango Constitucional; ya que esta consagrado en nuestra Carta Magna y en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social; que básicamente plantean que el Estado están en la obligación de garantizarle al trabajador una mejor calidad de vida y su reconocimiento como clase social; por tal motivo se puede decir que los derechos laborales están en el centro de la estructura social ya que cualquier cambio puede afectar de manera directa al trabajador.
Durante la dinámica realizada por el equipo modulador, es importante señalar la técnica utilizada, fue “el pre y post test”; que nos permitió conocer las diferencias entre un derecho y un beneficio laboral, ya que ambos conceptos suelen crear confusión.
Por tal motivo, cabe resaltar que un derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones y esta enmarcada dentro de Leyes y Reglamentos; entre los cuales se encuentran: las prestaciones sociales, las vacaciones, utilidades, bonos de productividad, ascensos, jornada laboral, respeto de su integridad y privacidad.
Finalmente, los beneficios laborales se entiende por los incentivos que la empresa le ofrece al trabajador para motivarlos entre ellos podemos citar: servicio de comedor, guarderías infantiles, dotación de uniformes, provisiones de útiles escolares y juguetes, cursos de capacitación o adiestramiento, plan recreacional.
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ResponderEliminarLEIVY SILVA. C.I. 10.797.320.
ResponderEliminarMAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
BENEFICIOS LABORAL.
El día jueves 02 de junio el grupo encargado del evento del día, comenzó realizando un test donde existía diferentes interrogantes sobre las condiciones de trabajo y mas que todo sirvió para diferencial lo que eran los pagos por beneficios laborales obligatorios otorgados por las leyes y aquellos que daba la empresa o institucion publicas y privadas para garantizar una buenas condiciones de trabajos y garantizar la satisfacción del empleado.
Luego de mientras algunos compañeros del equipo expositor realizaba el análisis del test realizado con otras compañeros realizamos un mapa mental por equipos plasmando diferentes imagines que ejemplificaban los beneficios que debe tener un empleado según la ley, como atención medica, vacaciones, áreas recreacionales, dotación de uniformes,entre otros; se realizo una breve explicacion del mapa mental y se comparo la opinión de los dos equipos. posteriormente se volvió a constestar nuevamente el mismo test y realizaron una comparacion de los resultados ambos procesos y se discutió los resultados finales .
Maestría RRHH (Jueves) Lic. Ada Ponce C.I. V-6213059
ResponderEliminarEl día 02 de Junio se presento el tema sobre la Seguridad Social Laboral, donde el equipo responsable a través de video fórum, y lectura de material previamente seleccionado hace referencia conceptual de lo que representa el tema.
Enfatizaron que la seguridad social laboral representa el bienestar o grado de satisfacción que logra un empleado en el ejercicio de sus funciones, producto a un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y por consiguiente en la sociedad, recordando que la familia es la célula fundamental de la sociedad.
Ciertamente el grado de satisfacción laboral va estrechamente ligado al sistema de seguridad social que exista. En Venezuela, este grado de bienestar social laborar esta garantizado dentro de un marco constitucional y es el estado el responsable de su fiel cumplimiento a través del planes, programas y proyectos.
Hablar sobre bienestar social laborar es establecer indistintamente los intereses que se persiguen en tres niveles: nivel individual o del trabajador, nivel empresarial y nivel de la sociedad.
Por supuesto el nivel individual se refieres a los intereses que persigue el trabajador en cuanto a sus metas y proyecto de vida. Sencillamente marca referencia en la satisfacción de sus principales necesidades. (maslow).
En el nivel empresarial el bienestar social laboral ha roto el paradigma sobre la razón social empresarial, que inicialmente solo respondía a los intereses de particulares y el beneficio propio (rentabilidad) sin embargo el trasladar el bienestar hacia la comunidad en la cual actúa, es una estrategia comercial a fin de perseguir ese fin de rentabilidad, lo que se traduce en una nueva concepción de la propia empresa y su lugar en la sociedad, Permite acrecentar el prestigio y preferencia de la empresa y sus productos y/o servicios.
Cuando una empresa cumple una responsabilidad con la sociedad, esta redunda en múltiples beneficios para la comunidad; entiendo que la gente espera de las empresas algo mas que la generación de empleo, de remuneraciones y de los bienes y servicios que oferte la misma. Otros beneficios representarían entonces en la introducción de innovaciones, perfeccionamiento tecnológico organizativo, administrativo y comercial, muy importante dentro de todo proceso económico.
De tal manera que el bienestar social laboral visto como responsabilidad social asegura las condiciones para que la sociedad pueda ser prospera, con bienestar económico y social lo mas generalizado posible, Pues tiende a mejorar la calidad de vida y protección del medio ambiente y contribuye al desarrollo de aéreas deprimidas o menos desarrolladas del país.
Al final del tema fue importante llegar a dos conclusiones:
Una que guarda relación directa con el tema pues se hizo necesario distinguir que cuando se hace referencia al bienestar social laboral enmarcado en la constitución de la Republica Bolivariana De Venezuela y otras leyes, nos estamos refiriendo a los derechos constitucionales, mientras que referirnos a otros beneficios no contemplados en ley, se hace referencia a los beneficios alcanzados por tratados, contrataciones o convenciones colectivas del trabajador.
La otra conclusión nos llevo a distinguir del empleo de la técnica de pre y post tess. El cual como herramienta gerencial nos permite hacer comparaciones entre un antes y un después..
BERTHA CARRASCO
ResponderEliminarPARTE II
En Venezuela el bienestar social laborar, o lo que es decir, la satisfacción de los empleados en sus respectivos trabajos, tiene rango constitucional, ya que está consagrado como una de las garantías que establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), específicamente en su artículo 87, el cual refiere que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, por lo que el Estado es responsable de que todos puedan obtener una “Ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa”, lo que es decir, un trabajo que no degrade al empleado de su estatus de ser humano y que además de que le genere el sustento propio y de su familia, también le proporcione la mayor suma de felicidad posible.
Asimismo el artículo 89 Ejusdem, refiere que: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras”. Este artículo fundamentalmente establece que el trabajo forma parte de las actividades cotidianas de las personas como miembros de una sociedad, que genera no solo el incremento de la calidad de vida individual, sino también de los miembros del entorno y asimismo refiere la norma que el Estado es garante de la protección del derecho al trabajo en condiciones dignas.
En artículos subsiguientes de la Carta Magna venezolana, se establece que el bienestar social laboral de todo empleado debe ir en consonancia con el respeto a la jornada diaria de trabajo que no debe exceder a la establecida por la Ley; con el respeto al salario necesario y prestaciones sociales que el empleado debe obtener por su trabajo y que debe ser suficiente para sufragar sus necesidades y la de los suyos, con miras a mejorar su calidad de vida, y de la misma forma también se establece la obligatoriedad que tienen los empleadores de proveer la estabilidad laborar y no incurrir en los llamados despidos injustificados-
BENEFICIO LABORAL
Ante la presión del costo de la vida y los índices inflacionarios, las organizaciones se han visto en la necesidad de establecer planes o programas de incentivos para compensar a sus trabajadores, estos planes deben estar enmarcados dentro de la política salarial de la empresa, que es definida por Chiavenato (2000) como “el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en lo
BERTHA CARRASCO.
ResponderEliminarPARTE III
que respecta a la remuneración de sus empleados” (p. 414).
En este sentido, los programas son la unión de los objetivos, políticas y metas establecidas por la organización, para que éste exista se debe planear previamente a fin de tener una visión clara de lo deseado. El Instituto Nacional de Cooperación Educativa - INCE Venezuela, (2000) los define como “un conjunto de métodos, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de tareas, pasos a seguir, recursos a emplear y otros elementos necesarios para llevar a cabo un determinado curso de acción”.
Los programas de incentivos dependen de cada institución y abarca los aspectos financieros y no financieros, directos e indirectos de la remuneración, que buscan motivar al trabajador para que continúe aportando su máxima eficiencia a la empresa.
Cabe mencionar que los programas de incentivos mantienen gran importancia en el área de la administración de recursos humanos, tomando en cuenta que el capital humano forma parte importante en el funcionamiento de cualquier organización.
La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios.
Objetivos más importantes de un plan de incentivos son:
Reducir la rotación de personal
- Elevar la moral de la fuerza laboral
- Reforzar la seguridad laboral
Aspectos Económicos y Aspectos Sociales de los Planes de Incentivos
Los aspectos que pretende cubrir un plan de incentivos en una empresa publica o
BERTHA CARRASCO
ResponderEliminarPARTE IV
privada pueden ser de tipo económico y no económico, los primeros tienen que ver directamente con aspectos cubiertos con dinero o su equivalente, los segundos con otros tipos de prestaciones, como los aspectos sociales que buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos.
Estos beneficios a su vez pueden ser de tres tipos:
• Asistenciales: Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas. Recreativos: Buscan brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar. Supletorios: Pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades para mejorar su calidad de vida
De este modo, los programas de incentivos buscan motivar al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo. Difusión y cumplimiento de los planes de incentivos
Lograr los planes o programas en una institución pública o privada es el reto que día a día enfrentan la gerencia de recursos humanos, que trabajan en un sistema donde todo está regulado por leyes y normativas, contratos colectivos, convenios, cuyo cumplimiento escapa de sus manos.
El primer paso es dar a conocer a todos los trabajadores, además de sus responsabilidades, los derechos que le corresponden como efecto de las condiciones contractuales, legales y provisiones establecidas por la misma institución.
Otros principios que deben cumplirse es satisfacer las necesidades reales de la fuerza laboral así como beneficiar al mayor número posible de individuos .
BERTHA CARRASCCO
ResponderEliminarPARTE V
Tipo de Incentivos que pueden otorgarse en las organizaciones Públicas o Privadas:
Los reconocimientos en el campo laboral son incentivos que premian el esfuerzo del trabajador, su antigüedad y dedicación entre otros factores. De manera que éstos consisten en incentivos para estimular ciertos tipos de comportamiento.
De este modo, los sistemas de reconocimientos y recompensas que se otorgan al personal de una empresa publica o privada permiten que se premie las conductas positivas en los miembros de una organización.
Así por ejemplo, entre los tipos de reconocimientos económicos al trabajador se tienen los aumentos de sueldo, los bonos y, entre los no económicos los asistenciales, de apoyo social recreativos, entre otros.
En las organizaciones el adiestramiento permite el logro de la eficiencia de su eficacia. Una organización eficaz es aquella que cumple sus objetivos, es decir la que produce los bienes y servicios que la sociedad demanda, y una organización es eficiente si utiliza la mínima cantidad de recursos necesarios para producir esos servicios.
Para concluir, todos los aspectos teóricos enunciados anteriormente permiten vislumbrar que no es tarea sencilla el logro de un clima organizacional adecuado, donde los salarios y otros incentivos motiven la fuerza laboral, manteniéndola motivada, armonizando los intereses y objetivos de la organización con los de su personal.
Sin embargo, se tiene que tomar en cuenta la gran importancia que tienen los programas de incentivos dentro de cualquier tipo de organización (pública o privada) y que vale la pena diseñarlos y ponerlos en práctica y realizarle su seguimiento y revisión para cuantificar los beneficios que dichos programas hayan traído a la organización.
Lic. Manuel Prado/C.I. 6.250.814
ResponderEliminarMaestría Gerencia RRHH-3er. Término/Sección "A"
Perspectivas y tendencias sobre la seguridad social y laboral en Venezuela
Parte 1
El tema es bastante interesante y la dinámica muy participativa desde mi punto de vista, y se trata de una trabajadora del área de la salud, septuagenaria, quien se desempeña como auxiliar de enfermería (obrero).
El nuevo régimen de Vivienda y Hábitat fue mencionado por primera vez en la Ley que estableció el nuevo sistema de seguridad social. La nueva Ley de Vivienda fue promulgada como parte de la Ley Habilitante que la Asamblea Nacional le otorgó al gobierno en 2007 para realizar decretos con fuerza de ley por un año.
Entre los puntos más notables están la ratificación del Ministerio de Vivienda y Hábitat como ente rector en la materia, la certificación del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH) como instituto autónomo pero además como operador financiero, se crea el fondo de ahorro voluntario para complementar el fondo de ahorro obligatorio existente, se le otorga al gobierno la potestad regulatoria en el arrendamiento inmobiliario y en la administración de tierras urbanas y urbanizables.
El nuevo régimen incluye la posibilidad de obtener financiamiento por hasta el 100% del valor de la vivienda e introduce la figura de créditos mixtos, que permiten el financiamiento a largo plazo para la compra de un terreno y la construcción de una vivienda principal.
Lic. Melkysidec Oramas Marrero
ResponderEliminarCI Nº 9099286
Maestría Gerencia de RRHH
Sección “A”
REFLEXIONANDO…
Leyendo sobre la temática que hemos venido investigando e indagando para presentar nuestros eventos sobre “SEGURIDAD SOCIAL”, y más allá de identificar la conceptualización, el alcance y su enmarcado jurídico o legal, considero debemos exhortarnos y concientizarnos como ciudadanos, en el entendido que la seguridad social es por nosotros, para nosotros y de nosotros…
La seguridad social, como ya sabemos, no está limitada solamente en los subsistemas que nos brindan: indemnizaciones monetarias, pensiones, asistencia médica, salarios, empleo, vivienda, educación, entre otros, esto va mucho más lejos, es una cuestión de actitud, de aptitud, de corresponsabilidad, de equitatividad, de equilibrio, de solidaridad, de justicia, de honestidad, de deber, de derecho, y un sin fin de componentes o características por llamarlos de alguna manera, que emulan con nuestra conciencia individual y ciudadana. Tenemos que entenderla, creernos y vernos como parte de la seguridad social, porque es así; el trabajador dependiente e independiente, el empresario grande, mediano y pequeño, el niño, el joven, el adulto; la señora, el señor, la mujer, el hombre, el abuelo, la abuela, los Alcaldes, los Diputados, los Ministros, los funcionarios públicos, los no funcionarios públicos, el Gobierno, el Estado; todos absolutamente todos, somos y formamos parte de la seguridad social de y en nuestro gran y bello país, llamado “Venezuela”. Veámoslo desde esta expectativa para entender: ¿Por qué todos somos parte de la seguridad social? Porque la familia base de nuestra sociedad, conformada por abuelos, papás, hijos, nietos, y demás hasta el n grado de consanguinidad; traspasando esa frontera que llamamos “familia”, aparecen los amigos, vecinos, compañeros de trabajo, compañeros de estudios, y pare usted de contar, hasta qué nivel puede nuestro entorno crecer… ¡Ah¡ pero si dentro del entorno visualizáramos y nos preguntáramos por ejemplo: ¿Mis abuelos de 55 ó 65 años son laboralmente activos? ¿Estoy empleado o desempleado? ¿Mi sobrino tiene una condición de discapacidad? Es Autista… ¿Tengo vivienda propia? ¿Mi amigo incondicional y de muchos años tiene cáncer? ¿El amiguito de mi hijo está muy enfermo, y mi niño en su preocupación ha desmejorado en sus estudios? ¿Comería en el almuerzo mi hermano?... Desde allí comenzamos a dejar surgir nuestros valores: solidaridad, responsabilidad, justicia, equidad, igualdad, honestidad, etc., y también nuestros derechos nos saltan a la memoria en defensa de lo que nos merecemos, de lo que nos corresponde como ciudadanos, ¿Qué bueno esto, verdad?; pero donde están los deberes: integridad, responsabilidad, cooperativismo, participación, honradez, eficiencia, eficacia, humanismo, integridad y otros tantos que debemos poner en práctica y/o cumplir como parte de la ciudadanía, y de esta sociedad.
Concibamos a la “SEGURIDAD SOCIAL” como un sistema por el que todos los integrantes de este país debemos luchar, aportar y esforzarnos, de nosotros depende que se logre, porque algún día, más temprano que tarde lo vamos a necesitar de manera personal o directa. No esperemos llegar a precisarlo, para diligenciar de manera individual lo que este sistema tan noble nos pueda brindar o apoyar. Hagamos conciencia desde hoy, cuando no lo requerimos, actuando sin egoísmo, sin deslealtad con nuestros semejantes, pensando en que a otro venezolano en este momento le es atendida su urgencia o necesidad, y de esta manera cuando lo demandemos, con un solo llamado, SEREMOS ATENDIDOS.
Podemos a lo dicho dudar, es válido, pero si cada cual aporta al sistema de seguridad social venezolano en su justa medida lo que por equidad le incumbe, este SISTEMA se irá fortaleciendo, funcionando, perfeccionando y sobre todo se irán gestionando y estableciendo las soluciones que se espera fructifique, que no es más: “SOBERANÍA Y CONFIANZA NACIONAL”.
1ERA PARTE
ResponderEliminar4TO ENSAYO.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL EN VENEZUELA.
MORELIA QUINTANA.
C.I. 4.086.794.
MGRRHH. JUEVES
Se entiende por sistema de seguridad social, el conjunto integrado de sistemas y régimen prestacionales, complementarios entre sí e interdependientes, que el estado, proporciona a sus miembros, a través de una serie de medidas públicas, con el fin de evitar las privaciones económicas y sociales.
La ley Orgánica de Seguridad, tiene como objetivo principal, la seguridad integral, esto se ve de manifiesto, en la protección de los habitantes de la Republica Bolivariana de Venezuela, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez muerte, sobrevivencia y cualquier riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como las cargas derivadas de la vida familiar las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
En el artículo 86 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela , se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.
Así como también en los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.