Apreciados participantes del doctorado y maestría, tengan todos y todas ustedes la más cordial bienvenida a este espacio académico que he abierto para ustedes, será este lugar testigo del cúmulo de experiencias, reflexiones, aportes y dudas de nuestra comunidad de intelectuales.
Reciban un afectuoso saludo y les reitero la bienvenida, su facilitadora Rosalía Morales Sep/2010
...- Art. 21 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, toda persona es igual ante la ley no se permitirán discriminaciones fundamentadas en raza, el sexo, el credo, condición social o aquellas que, en general tengan por objeto el goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos y libertades de toda persona”, - Ley Orgánica sobre el Derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, que garantiza y promueve el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia creando condiciones para prevenir, atender, sancionar, erradicar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos impulsando cambios en los patrones socioculturales que sostiene la desigualdad de género, protección a la vida, integridad física, psicológica, sexual y jurídica de las mujeres en los ámbitos públicos y privados y existe un instituto nacional de la mujer. - Ley Orgánica Del Trabajo donde toda persona tiene derecho al trabajo, donde se regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social y donde el Estado amparará la dignidad de las personas humanas y dictara normas para el mejor cumplimiento de sus funciones bajo la inspiración de la justicia. - Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT) el objeto de esta ley establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas y los órganos y entes que permiten garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, salud y bienestar en su ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio en pleno de sus facultades físicas y mentales. - Ley orgánica del ambiente donde existe también un Ministerio del poder popular para el Ambiente, políticas de desarrollo integral de la Nación y los principios rectores para la conservación, defensa y mejoramiento del ambiente en beneficio de la calidad de vida, con una política pública y el aprovechamiento racional de los suelos, aguas, flora, fauna, fuentes energéticas para proteger el equilibrio ecológico y bienestar colectivo. Situaciones de continentes distintos, de países distintos donde lo político, social, económico prevalecen en la toma de decisiones y en Venezuela el rol de la mujer es avasallador, encontramos mujeres valerosas como lo fue Manuela Sáenz Libertadora del Libertador, mujeres generalas, coronelas, gerentes, ministras, que liderizan la gerencia del Siglo XXI y el desarrollo del país.
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ResponderEliminarContinuación (Parte II-a; Carlos Volcán) Al llegar, se observa una secretaria indiferente, que le entrega a los aspirantes, los formularios que deben llenar en la misma sala (escritorios, sillas cómodas, con computadoras, amplia ventana, entre otras), donde juntos esperan el inicio del proceso de selección y respectiva entrevista personal o individual. En un clima de tensa calma y predominio de la competitividad (porque todos aspiran al mismo alto cargo ejecutivo), la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas, hasta en paranoia general, especie de ideas fijas y obsesivas al tiempo que parecen mantener una capacidad normal en las otras circunstancias que van sucediendo en la trama de la película. Se trata de que cada uno haga prevalecer sus talentos y demuestre que él es el más adecuado para el puesto. Durante un día, el despacho se convertirá en una jungla de fieras sin escrúpulos, dispuestas a pisotear a los demás con tal de llegar a lo más alto. La multinacional gira instrucciones, una veces a través de la secretaria y otras veces, a través de notas que aparecen en la pantalla de la computadora de uno o varios aspirantes al puesto. Empiezan los desafíos, en el cual uno de ellos consiste en presentarse para saber quién es el Topo (o infiltrado de la empresa). Se presentan con recelo los unos a los otros, se llegan a preguntar si estarían siendo observados por Cámaras o por qué la multinacional ha infiltrado un psicólogo
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ResponderEliminarEnsayo: Escrito por Dilibel Guia (Parte I)
ResponderEliminarEn esta oportunidad comentaremos la película El Método (2005), obra fílmica de Marcelo Piñeyro inspirada en la obra teatral de Jordi Galcerán “El Método Gronhölm”. Dicho ejercicio se encuentra enmarcado en la cátedra Seguridad Social en Venezuela, perteneciente a la Maestría en Gerencia de Recursos Humanos.
Comenzamos un día cualquiera en la ciudad de Madrid, hombres, mujeres y niños se preparan para una nueva jornada. En la calle se desarrolla una manifestación en contra del Fondo Monetario Internacional. Hay protesta, cierre de calles, confrontación con la policía, panfletos en busca de un mundo mejor; pero un grupo de personas prosigue con sus actividades, ya que probablemente esta protesta no se encuentre dentro de sus intereses o simplemente no las afecta directamente.
Ensayo: Escrito por Dilibel Guia (Parte II)
ResponderEliminarEs así como en la empresa Dekia se encuentran siete personas esperando la selección para un alto cargo ejecutivo. Aquí podemos notar ciertos elementos en la selección de personal: el primero de ellos es que los postulantes son reunidos en un solo grupo; segundo son evaluados al mismo tiempo y a través de distintas dinámicas y dentro de este grupo se encuentra el evaluador o topo como es llamado dentro de la trama. Sin embargo los postulantes no son notificados con anterioridad del método a utilizar, lo cual da ventaja para conocer el comportamiento o reacciones de los participantes sin una reflexión previa. Pero ¿con esta situación no se estarán violando algunos derechos constitucionales? Pues bien el artículo 46 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) declara que “toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral”; así mismo el artículo 40, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su literal 2º manifiesta que toda empresa debe “promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras”. Por tanto, la aplicación de un método que no posee sus objetivos claros y comprometa la integridad física al mantener a los postulantes más de cinco horas en una prueba de selección, pero que además invoque confrontación entre los participantes, en donde no existe el dialogo para la resolución de problemas sino la eliminación de elementos, y mantenga un ambiente de inquietante no contribuye a la sana competencia entre los asistentes.
Es importante señalar que desde el principio se está evaluando a los participantes. La primera acción es llenar nuevamente el formulario, con lo cual se estaría verificando la disposición y paciencia cuando se le solicita una actividad nuevamente.
Ensayo: Escrito por Dilibel Guia (Parte III)
ResponderEliminarLuego tenemos la presentación del contrato de selección, en el cual se explica que el Método a utilizar será el Gronhölm. Sólo uno de los participantes informa conocer algunas técnicas de selección.
La primera dinámica es identificar el “topo” o infiltrado, con lo cual se está evaluando la capacidad de análisis de cada participante en la búsqueda de información. Luego de esto se debe escoger un líder, con lo cual se medirá la capacidad de liderazgo innato y la de elección y confianza en desconocidos. En esta oportunidad es seleccionado Julio como líder, pero al aparecer un artículo en donde se informa sobre una situación ocurrida y el cómo fue resuelto por el líder recién escogido, se empieza a cuestionar si es o no una elección acertada. La defensa de Julio es indicar que tomó esa decisión para salvar muchas vidas, aunque se sacrificaron 200 empleos directos. Nuevamente aquí se presenta una violación a la CRBV, en su artículo 61, ya que Julio asume su responsabilidad en el asunto, así como su libre conciencia. Sin embargo la empresa lo presenta como un candidato sin lealtad a la empresa, así como información confidencial que no es prudente en el momento.
Ensayo: Escrito por Dilibel Guia (Parte V)
ResponderEliminarEs en este momento que viene el juego de presión, valores y ética en contra de un participante, que tiene en su pasado una lucha sindical. Es importante señalar que el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, emanada de las Naciones Unidas en 1966, declara que toda persona está en derecho de reunirse en sindicatos para la protección de sus intereses, por lo que es improcedente esta acusación. Aunque debemos indicar que se convierte en una buena técnica para evaluar la reacción del participante frente a una acusación.
En la última prueba tenemos a dos participantes en los cuales se medirá la capacidad de negociación, claro está, con insinuaciones de agentes externos, que hacen reaccionar a los participantes para incitarlos a agotar todas sus herramientas de persuasión y negociación. Finalmente queda sólo una participante que luego de un momento decide ceder el cargo.
Ensayo: Escrito por Dilibel Guia (Parte VI)
ResponderEliminarUn acontecimiento que no debemos olvidar es el constante acoso sexual a una de las féminas presente en la prueba. La seducción por su situación es evidente, aunque ella presenta rechazo al principio por las insinuaciones constantes, finalmente cede. Esto se encuentra definido en el artículo 19 de la Ley Sobre la Violencia Contra la Mujer y la Familia, como acoso sexual, ya que valiéndose de su posición de superioridad laboral el individuo solicitó de forma explícita respuesta sexuales para sí. Sin embargo debemos indicar, que la fémina se encontraba en la capacidad de evitar la situación, aunque tendríamos que averiguar si la constante presión y el ambiente inestable a la que estuvo sometida durante la selección pudo perjudicar su estado psíquico y emocional.
De esta película podemos señalar que se encuentran intrínsecos otros elementos. Uno de ellos es el tipo de comunicación empleado, y las diferentes posturas de cada participante ante una situación de evaluación y al momento de explicar cada dinámica. Así mismo resaltan valores como la lealtad, participación, honestidad, responsabilidad, cooperación, originalidad, poder de decisión, amistad y convivencia; por lo que se convierte en un buen instrumento para el análisis en el subsistema de selección de personal dentro de la Gerencia de Talento Humano.
El Método. Terror laboral. Parte I
ResponderEliminarObservo que la película tiene muchos análisis posibles además de los puramente cinematográficos, sean filosóficos o psicológicos, que la enriquecen aún más.
Cuando era niño recibí en la Escuela súper católica, clases de religión. Su método (currícula oficial), muy descalificado en la actualidad, consistía primordialmente (y una explicación de mi parte muy simplista) que la salvación y el triunfo en la vida se consiguen siendo “misericordiosos”, teniendo compasión con el prójimo y el perdón y todo eso.
Ahora, en esta sociedad tan “correcta” y civilizada, el “método” que se nos enseña y vende, impone y ánima a todos los niveles, es que hay que ser lo más inmisericordes y desalmados posible. Entonces, -entendido el mensaje- la misericordia, la compasión, la moral o la ética no venden, y como no venden todo está socialmente encausado a que las marginemos como irrelevantes, como no morales en nuestra existencia, -si lo que queremos es ser ganadores y felices por su puesto — y lo “mejor” es que llegué a identificarte con alguno o más de los personajes.
Espejo?
La película refleja la agresividad del mundo laboral, nos suministra una visión esclarecedora de la competitividad, una foto instantánea del mundo contemporáneo, del alma humana y su alienación social.
La idea de la competitividad entre personajes ambiciosos que creen controlar de manera consciente y con precisión tanto su conducta como sus emociones, se parece a los ambientes de trabajo en lo que he sido participante.
Quiero mencionar, uno de los tantos mensajes sublimes el de la macro manifestación antiglobalización. En un mensaje más sincero nos habla de toda la sociedad, de la ferocidad que puede haber en nosotros: las tensiones del mundo laboral contemporáneo que ponen en escena un universo absurdo pero identificable en cualquier país.
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ResponderEliminarEl Método. Terror laboral. Parte II
ResponderEliminarDefinitivamente, no deja de agradecerse el modo con el que esta simplicidad de hechos nos muestran nuevas formas de interpretar al mundo y las dinámicas de sus protagonistas, poniéndonos al día de nuestra contingencia colectiva, denunciando nuevos paradigmas y destruyendo o reformando filosofías de vida y muerte que desfasadamente, aún creemos vigentes.
Para mi las conclusiones sociológicas no estén claras del todo, los contrastes del mundo actual quedan resaltados con la relación de lo que pasa en el interior de la oficina con lo que está ocurriendo en la calle, donde todos aquellos en contra del sistema, de un modelo económico injusto para unos y para otros no, muestran su compromiso y son la orden del día. Mientras, la tecnología despersonaliza las relaciones, favorece el trabajo sucio y surge mi pregunta: ¿hasta dónde estaría dispuesto para conseguir un puesto de trabajo?, aquí no la voy a responder por su puesto.
Lenin Lostte
C.I. 11.643.175
Maestría Gerencia RRHH UNEFA, Sección C, Sabatino Presencial
lenin_lostte@hotmail.com
01412-3905042
Teoria y práxis de la educacion: bases filosoficas y epistemologicas.
ResponderEliminarexpreso mi gratitud por tan noble labor y por hacer del ambiente educativo del doctorado una experiencia maravillosa, las realidades que vivimos son enriquecedoras y el realizar eventos, a través de la presentación práctica de las teorias, es una excelente forma de ayudarnos a facilitar nuestro proceso. . .
A continuación se presenta un ensayo sobre la película El Método, objeto de análisis por parte de la Cátedra Seguridad Social en Venezuela
ResponderEliminarLa película El Método narra las vicisitudes que experimentan siete candidatos para ocupar un cargo de alto nivel gerencial, quienes en su afán de obtener mejores condiciones en el ámbito profesional y laboral, se ven envueltos en una serie de circunstancias adversas, atrapados en la búsqueda de estabilidad económica y social.
Durante el transcurso de la historia, se observa que el sistema de selección de personal empleado está dividido en varias pruebas, el cual consiste en someter al grupo de aspirantes a situaciones extremas que ponen en riesgo su estabilidad emocional y psicológica. Dicho método constituye una amenaza para el desenvolvimiento de los participantes y, por ende, les impide mostrar sus cualidades de manera espontánea, debido a la presión que genera la crueldad de los obstáculos que tienen que superar en el transcurso de la evaluación.
El Método Gronholm resulta sumamente impersonal, porque no propicia una comunicación directa entre el representante de la empresa y las personas evaluadas, es decir, no se establece un vínculo oficial entre los mismos, salvo a la existencia del infiltrado, que finalmente genera una sensación de desconfianza y confusión. Además, la tecnología sustituye el contacto personal, ya que sólo a través de las computadoras se comunican las indicaciones y pasos a seguir para continuar el procedimiento.
(...)
(...)
ResponderEliminarEl proceso es semejante a otros existentes en el ámbito empresarial, no obstante, se torna extremista al maximizar las condiciones de presión, haciendo la competencia desleal, alienante y discriminatoria.
La película muestra los sacrificios que el ser humano está dispuesto a hacer, con la finalidad de alcanzar sus objetivos, aún cuando tales actuaciones impliquen la negación de sus principios y el total desconocimiento de los derechos inherentes a toda persona.
Una vez finalizada la selección, no existe garantía de que haya sido seleccionado el más adecuado, ni seguridad sobre el acierto respecto a la decisión tomada, porque al concluir obtiene el puesto el candidato que tuvo más ingenio para engañar a sus evaluadores, controlando la situación e inclinando la balanza a su favor, gana quien sobrevive en el mundo de intrigas creado por mentes siniestras. Nadie puede mostrar sus habilidades de una manera espontánea y honesta siendo observado en cada momento. Ninguna selección de este tipo puede tener buenos resultados, representa un atentado contra derechos fundamentales consagrados en nuestra Constitución y en las leyes, tales como: el derecho a la libertad de pensamiento, privacidad y libre desenvolvimiento de la personalidad.
Hoy en día la competitividad de las empresas no se basa únicamente en la inversión en tecnologías, sino también, en el factor humano, en la calidad e iniciativa de los recursos humanos de la empresa, siendo esto último lo más difícil de lograr, centrando la gestión en el individuo como parte fundamental e indispensable de la organización.
Marisela Guerrero / C.I. 16.032.787
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
Sección C, Sabatino. UNEFA
Continuación (Parte II-b; Carlos Volcán)
ResponderEliminaren la sala cerrada (que se abre cuando conviene), donde no se les garantizó el secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas en toda sus formas, así como toda persona tiene derecho a la protección de su vida privada e intimidad personal (sexo en el baño) por lo que el uso de la informática queda limitado, de acuerdo a la constitución (art. 48 y 60), y la privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona (LOPCYMAT Art. 53, numeral 16). Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas se ha llevado a la práctica en varios países, una especie de dinámica de grupo. Los siete aspirantes al puesto son sometidos a pruebas psicológicas y a responder formularios, con las que se pretende “deducir” cuál de ellos posee el mejor perfil “no escrito” en sus currícula, para asumir el puesto o cargo de alto ejecutivo que encaje con “los requisitos” (no explícitos) de un mundo empresarial voraz. En una sala para muchos claustrofóbica, en la recepción, en el pasillo y baño (de damas y el de caballeros), se evidencia un clima de máxima desconfianza y falta de escrúpulos. No obstante, también observamos que por momentos se crean alianzas, se producen disputas, se revelan secretos y cuestiones o situaciones pasadas, que hacen que los personajes afloren miserias humanas con el único fin de alcanzar un alto puesto y ganar dinero, sin importar el lado humano.
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ResponderEliminarexcelente afirmación en lo sucedido y el contraste en el aspecto legal, mi estimado Carlos
ResponderEliminarEl Método de Selección de personal puesto en práctica por la empresa española Dekia, considero se manifiesta como piedra angular a nivel gerencial, pues de ello depende la escogencia del personal más idóneo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales; observándose la evaluación de los candidatos en una amplia gama de dimensiones, que van desde lo concreto y calculable hasta lo abstracto y personal; todo gira en torno a la demostración de talento, aptitudes o habilidades potenciales, habilidades mentales o inteligencia, personalidad (inteligencia emocional), intereses, conocimientos técnicos, relaciones interpersonales, entre otros. Por otro lado, la trama se desarrolla en medio de un escenario un tanto compulsivo, se suceden protestas de grupos anticapitalistas contra el FMI y BM, situación que a su vez es aprovechada por la empresa en cuestión en el desenvolvimiento de tal evaluación.
ResponderEliminarSin embargo, particularmente opino que tal Método constituye todo un sistema que descubre totalmente la esencia de cada aspirante como ser humano en sus diversas facetas, y pudiese tomarse como referencia ciertos matices aplicables de él a la hora de seleccionar personal en las organizaciones de nuestro país, tales como infiltrar a un psicólogo entre los candidatos, observando su comportamiento, a través de la realización de preguntas no relacionadas al trabajo a efectuar pero evaluativas y la resolución de casos hipotéticos; no obstante, considero sumamente pertinente tener muy en cuenta el marco legal vigente en la materia en Venezuela; y en este orden de ideas se encuentran:
- La Internacionalización del Derecho del Trabajo por medio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como reglas adoptadas por los países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos, y a este respecto Venezuela ha ratificado convenios relativos a la edad mínima, Libertad sindical y protección y negociación colectiva.
- Por otro lado el deber y el derecho de toda persona a trabajar es normado tanto por la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (C.N.R.B.V.) en el Art. 87 y por la Ley Orgánica del Trabajo en sus Artículos 23 y 24.
- El compromiso del Estado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, prohibiendo toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo… lo expresa la C.N.R.B.V. en el Art. 88 y también la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) en el Art. 26.
Yasnel del Valle Pereira Verdi
ResponderEliminarC.I. V-16.020.549
Integrante de la Maestría en Gerencia de RRHH
Unidad Curricular: Seguridad Social Integral en Venezuela
Continuación...
ResponderEliminar- El derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos, en las situaciones específicas de acoso sexual y violencia laboral, señalados en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en su Art. 15, numerales 10 y 11 y sus sanciones en los artículos 48 y 49, de igual manera la LOPCYMAT (Art. 56, numeral 8).
- El derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales, resguardado por la Constitución Nacional en su Art. 95 y la L.O.T. en sus artículos 397 y 400.
- El deber de todo empleador de abstenerse de toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades… según la LOPCYMAT (Art. 56, numeral 5).
- El derecho a la protección del honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación, limitando para ello el uso de la informática, expresado en el Art. 60 de la C.N.R.B.V. , y la LOPCYMAT en sus artículos: 53, numeral 16 y 56, numeral 10.
- Los derechos ambientales prevalecen sobre los derechos económicos y sociales, limitándolos en los términos establecidos por la Constitución y las leyes especiales, aunado al derecho y deber de todas las personas de participar en los asuntos relativos a la gestión del ambiente, así como el deber y derecho de denunciar las agresiones ecológicas; criterios claramente definidos por la Ley Orgánica del Ambiente particularmente en sus Art. 4, Art. 39 y Art. 43.
- Códigos de Ética Profesional, los cuales guían la actitud y conducta del profesional, para el logro de los más elevados fines morales.
Continuación...
ResponderEliminarDe allí que la legislación citada resulta vital a este análisis pues todos los ítems presentes en la trama tales como: anular a la primera persona de la competencia por haber denunciado agresiones ecológicas de parte de la empresa donde trabajaba previamente evadiendo la petición de la entidad de actuar ilegalmente, descartar para el trabajo a una mujer por la edad, delatar a otra persona por ser ex – líder sindical, el hecho de que un participante persuadiera a una mujer y la acosara sexualmente para obtener el puesto de trabajo y la colocación de cámaras en los baños de la empresa para registrar las acciones de los aspirantes.
En conclusión, desde mi perspectiva una función de toda gestión dentro de una organización, es la de determinar qué partes de la misma conservar y sobre cuáles innovar, es decir, “ajustar el rumbo” para la consecución de resultados óptimos, y creo que muchos de los aportes en materia de selección de personal proporcionados por el caso de estudio pudiesen incorporarse a fin de generar un modelo libre de desigualdades y segregaciones.
Artículo 87. °Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
ResponderEliminarArtículo 88. °El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
Artículo 89. °El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
Ley Orgánica del Trabajo
El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de
su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
La presente Ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, creando condiciones para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos, impulsando cambios en los patrones socioculturales que sostienen la desigualdad de género y las relaciones de poder sobre las mujeres, para favorecer la construcción de una sociedad justa democrática, participativa, paritaria y protagónica.
En los artículos 43 y siguientes se sancionan las transgresiones de naturaleza sexual, consideradas un atentado aberrante contra la dignidad, integridad física y libertad sexual de la mujer. La violación, violación agravada, el acto carnal violento, los actos lascivos y el acoso sexual, constituyen modalidades tradicionales que ya se encontraban previstas en la legislación penal, consistiendo la novedad en concentrar en la Ley Especial, su regulación, enjuiciamiento y sanción.Dentro de la categoría de delitos sexuales se incluyen dos tipospenales: Prostitución Forzada y Esclavitud Sexual, también lesivos del derecho a la libertad sexual, que constituyen tratosdegradantes, anulando limitando a su mínima expresión lalibertad de autodeterminación y libre desenvolvimiento de la mujer, cuya comisión comporta para el autor, el procurarse u obtener beneficios económicos o de otra índole para sí mismo
o para un tercero.
Acoso sexual
ResponderEliminarArtículo 48. El que solicitare a una mujer un acto o comportamiento de contenido sexual para sí o para un tercero o procurare un acercamiento sexual no deseado, prevaliéndose de una situación de superioridad laboral o docente o con ocasión de relaciones derivadas del ejercicio profesional, con la amenaza
de causarle un daño relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el ámbito de dicha relación, será sancionado con prisión de uno a tres años.
Hay tantas personas que usan este accion para conseguir lo que desean que si no hubiese alguien que dijera NO, esto no pasara.
Ley del Estatuto de la Función Pública
Art. 7. Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias de carrera, según las bases y baremos aprobados por el Ministerio de Planificación y Desarrollo.
Artículo 40.El proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar elingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administración Pública, con base en las aptitudes, actitudes y competencias, mediante la realización de concursos públicos que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes posean los requisitos exigidos para desempeñar los cargos, sin discriminaciones de ninguna índole.
Serán absolutamente nulos los actos de nombramiento de funcionarios o funcionarias públicos de carrera, cuando no se hubiesen realizado los respectivos concursos de ingreso, de conformidad con esta Ley.
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Artículo 1 Objeto de esta Ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. 2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. 3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. 4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. 5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. 6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Todas las leyes nos amparan solo hay que empezar a usarlas............
Alumna: Marlin Briceño. Maestría en Gerencia Recursos Humanos, clases el día miércoles.
1era parte
ResponderEliminarMaestría Gerencia de RRHH, tercer término, Sección “C”, Participante: Doris C. Montilla C.I. 10.538.812, Caracas, Octubre de 2010.
Análisis de Video Visto en Clase titulado “El Método”, escrita por el catalán Jordi Galcerán y la película del argentino Marcelo Piñeyro en la cual trata sobre la forma y procedimiento que tiene la Empresa Multinacional DEKIA, para la Selección de la Alta Gerencia.
Al principio comienza mostrando las actividades de cada uno de los finalistas de la entrevista y pruebas anteriores, antes de ir a la empresa en donde tomaran la decisión de quien es el más acto para el cargo y en medio de una protesta antiglobalizadora en Madrid. Mientras los 7 candidatos dos (2) mujeres y cinco (5) hombres son encerrados en una oficina para someterse a las inusuales pruebas, en la calle miles de manifestantes hacen de las suyas para llamar la atención en contra precisamente de esas grandes corporaciones. Se intuyen por debajo críticas a los gobiernos de los países del primer mundo, a la contaminación ambiental que producen las trasnacionales, a los despidos masivos para abaratar costos, entre otros. Igualmente cabe mencionar la participación de la mujer en el mundo laboral de hoy. Son pocas las mujeres que optan a estos cargos y en un momento dado de la historia, la competencia desleal de los hombres apela al trato machista y discriminatorio hacia las candidatas femeninas, quienes además también se ven urgidas de utilizar sus dotes en un intento desesperado por no perder la posibilidad de obtener el Cargo.
3er parte. En cuanto a las Leyes de seguridad social en Venezuela, se evidencia el irrespeto las siguientes leyes Comenzando por la Carta magna:
ResponderEliminarConstitución de la República Bolivariana de Venezuela, Publicada en Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de 1999, N° 36.860
Capítulo III
De los Derechos Civiles
Artículo 46.
Toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral; en consecuencia:
1. Ninguna persona puede ser sometida a penas, torturas o tratos crueles, inhumanos o degradantes. Toda víctima de tortura o trato cruel, inhumano o degradante practicado o tolerado por parte de agentes del Estado, tiene derecho a la rehabilitación.
2. Toda persona privada de libertad será tratada con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano.
3. Ninguna persona será sometida sin su libre consentimiento a experimentos científicos, o a exámenes médicos o de laboratorio, excepto cuando se encontrare en peligro su vida o por otras circunstancias que determine la ley.
Artículo 60. °
Toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación.
La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y ciudadanas y el pleno ejercicio de sus derechos.
4ta parte
ResponderEliminarLey Orgánica del Trabajo
Publicada en la Gaceta Oficial Nº 5.152 Extraordinario de 19 de junio de 1997
Capítulo II
Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo
Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.
Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones que contraríen lo dispuesto en este artículo.
Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por sus antecedentes penales. El Estado procurará establecer servicios que propendan a la rehabilitación del ex recluso.
5ta
ResponderEliminarLey Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela
Caracas, lunes 23 de abril de 2007 N° 38.668
Capítulo III: Definición y Forma de Violencia Contra las Mujer
Artículo 14. La violencia contra las mujeres a que se refiere la presente Ley, comprende todo acto sexista que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, emocional, laboral, económico o patrimonial; la coacción o la privación arbitraria de la libertad, así como la amenaza de ejecutar tales actos, tanto si se producen en el ámbito público como en el privado.
Artículo 15. Se consideran formas de violencia de género en contra de las mujeres, las siguientes:
1. Violencia psicológica: Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descrédito o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios, vigilancia constante, aislamiento, marginalización, negligencia, abandono, celotipia, comparaciones destructivas, amenazas y actos que conllevan a las mujeres víctimas de violencia a disminuir su autoestima, a perjudicar o perturbar su sano desarrollo, a la depresión e incluso al suicidio.
2. Acoso u hostigamiento: Es toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar y vigilar a una mujer que pueda atentar contra su estabilidad emocional, dignidad, prestigio, integridad física o psíquica, o que puedan poner en peligro su empleo, promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él.
En la película se van al caso extremo, pero tengo entendido que este Método Grönholm es utilizado en la vida real en algunas empresas como una herramienta en el proceso de selección de personal y que la finalidad es comparar el comportamiento competitivo.
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ResponderEliminarPROGRAMA: MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ResponderEliminarUNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
APELLIDOS Y NOMBRES: PEREZ MENDEZ CRISTIN JOSELYN
CI: V- 18.487.813
SECCIÓN: J
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (reflexión personal del comportamiento observado en el vídeo colocado en clase).
En la presentación observada en clase, donde no es necesario describir paso a paso las escenas de dicha trama, sino mas bien interpretar el mensaje y la realidad tan monstruosa que se tenia allí, se refleja el comportamiento de los integrantes de una empresa así como las políticas de trabajo de la misma, se logra apreciar el proceso y funcionamiento que tiene la misma para la selección de un personal, siendo esta la forma más inadecuada de llevar las riendas de una empresa, ya que existen diversas situaciones desagradables e incomodas por las que tienen que pasar los concursantes a un cargo gerencial dentro de la misma.
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ResponderEliminarEn la actualidad existen muchas empresas que realizan situaciones similares, claro obviamente no tan extremas como se expresa en la película, pero si violentan algunas leyes de nuestro país, siendo esto de gran tristeza, porque es cierto que todos deseamos se los mejores en las cosas que realizamos y que cada empresa desearía ser la mejor y mas exitosa entre las competencias, pero nada de eso es razón suficiente para dañar a otros y mucho menos si se tiene cierto poder. Gran variedad de organizaciones ya sean publicas o privadas tienen una premisa en común y no es mas que realizar cualquier cosa con tal de obtener el éxito y los ingresos que desean sin importar las consecuencias que esto traiga.
ResponderEliminarPara concluir con mi reflexión es importante resaltar que las empresas a la hora de realizar la captación y selección de un personal deben aplicar métodos ajustados a las necesidades de las empresas, buscando los perfiles de acuerdo al cargo al que se va optar, siempre cuando se respete de acuerdo a las leyes la integridad y estabilidad emocional de cada persona.
Se podría decir que en esta supuesta entrevista de trabajo a la que acuden siete personajes buscando un alto cargo ejecutivo en una trasnacional, sin embargo la entrevista se convierte en una extraña experiencia casi surrealista siendo los candidatos sometidos a pruebas absurdas que rayan en lo ridículo para ver quien se queda finalmente con el puesto de ejecutivo.
ResponderEliminarSe supone que el Método que se utiliza es una especie de test psicológico inventado por un suizo para determinar la capacidad de los individuos en diferentes situaciones y así apreciar sus posibilidades de aspirar a un cargo empresarial. En el mundo corporativo de hoy la competencia se ha vuelto atroz y las personas se anulan a sí mismas por obtener y/o conservar un puesto de trabajo en una de esas trasnacionales. La entrevista de trabajo se vuelve un encuentro feroz, en el que deben descartarse unos a otros hasta que quede un ganador. Se ostentar un alto cargo ejecutivo en una empresa es hoy en día uno de los más anhelados privilegios de los habitantes de las grandes ciudades. La cual comprender que no se trata simplemente de un empleo para ganarse la vida, va mucho más allá de tener un quince y último para pagar las cuentas, se trata del poder y el estatus que conllevan tales cargos. Y se tratar de hacernos reflexionar sobre qué es lo que nos define como personas, en este caso un trabajo, un cargo, una oficina, una posición laboral que se puede perder en cualquier momento.
Dicho método lleva al extremo la firmeza emocional y sicológica de cada uno de los personajes los cuales permiten y compiten hasta el final y se someten a las inadmisibles pruebas, muestran sus debilidades y lados oscuros, todo por un puesto ejecutivo. Mientras son encerrados en una oficina para someterse a dichas pruebas, mientras en la calle miles de manifestantes llamando la atención en contra de esas grandes corporaciones y de la contaminación ambiental que producen las trasnacionales, los despidos masivos.
ResponderEliminarCabe mencionar la participación de la mujer en el mundo laboral de hoy. Que son pocas las mujeres que optan a estos cargos, la competencia desleal de los hombres apela al trato machista y discriminatorio hacia las mujeres. Quienes además también se ven obligadas a utilizar sus capacidades en un intento que se podría decir desesperado por no perder la posibilidad de obtener el fulano puesto ejecutivo.
Laura Antias; C.I.13.717.321
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
Sección C, Sabatino.
Esta empresa realiza un proceso de selección inadecuado, ya que los instrumentos que utiliza para la captación de sus empleados no es la correcta; el sistema utilizado es un sistema cruel, donde prevalece la mentira, la deshonestidad, la humillación, el hostigamiento, acoso psicológico, vejación, discriminación hacia la mujer, el acoso sexual, entre otros.
ResponderEliminarEl método Gromholm, siendo este el utilizado por dicha empresa, hace que los participantes pierdan sus principios y profesionalismo, ya que cada prueba y dinámica que de manera muy calculada le realizan a los participantes, los induce actuar de manera intrigante y dañina sin importar el daño que causen a otras personas, porque cuando cada participante comienza a evaluar las dinámicas propias de la empresa siendo estas bastantes extremistas, comienzan a cambiar y adoptar otra personalidad, actuando de manera maliciosa con los compañeros, que en este caso son su competencia, todas estas acciones solo con el único propósito de obtener el tan deseado empleo.
Es importante resaltar que en el campo laboral siempre se van a presentar situaciones adversas, que nos va permitir y muchas veces obligar a pasar por varias pruebas como se observa en la película, pero esta en el interior de cada persona actuar de la manera mas sabia sin perder el norte de la realidad y mucho menos los valores, principios éticos y el profesionalismo que debemos tener siempre presente ante cualquier situación, ya que esto nos va permitir ser mejores personas tanto en lo laboral como en lo personal.
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ResponderEliminarDurante la selección del personal del grupo de postulados a un referido cargo, deben existir determinados criterios a tomar en cuenta, como principio fundamental en toda relación entre seres humanos, la demostración de educación por parte del personal que labora en la organización al grupo de postulados, brinda a los mismos una excelente imagen de la organización, así como un ambiente agradable y ameno. Aspecto fundamental para que los aspirantes puedan demostrar y dar a conocer sus diferentes capacidades.
ResponderEliminarAl momento de entrevistarse con los postulados al cargo, los empleados tenían para con ellos un trato hostil, no se les prestaba la atención necesaria, ni se les atendía de manera que ellos pudieran sentirse a gusto, lo que generaba en ellos temor y un poco de nerviosismo, ya que se sentían intimidados. El proceso de selección del personal era desconocido para ellos e inclusive desconocían que entre ellos existía un trabajador de la organización infiltrado, quien los espiaba y ejercía influencia psicológica en ellos y además los manipulaba, lo que es sinónimo de humillación, ya que eran tratados como conejillos de indias, y sometidos a experimentos, debido a que cada actitud era evaluada frente a determinadas situaciones. Otro aspecto resaltante, es que el grupo de postulados fue dejado solo y se permitió que interactuaran entre ellos mismos, sometidos a juegos donde era puesta a la vista de todos su vida empresarial y el puesto laboral era discutido entre los mismos postulados sin importar si eran vejados, debido a que eran sometidos a situaciones donde se les brindaba la oportunidad de discriminar según diversas realidades a cualquiera de los participantes, situación que es bastante incómoda para cada uno de ellos y que no permitía que se sintieran en armonía. elen pinzon
De igual manera, no eran evaluadas las capacidades para ejercer el cargo sino cualquier otra que a la organización le pareciera conveniente.
ResponderEliminarA ningún postulado se le puede brindar la posibilidad de dejar por fuera a otro participante en su misma condición y aun menos, cuando las condiciones evaluativas no tienen nada que ver con las funciones pertinentes al cargo.
Entre los participantes surgieron pequeñas rencillas y una actitud agresiva y atacante. Antes de comenzar el proceso ninguno de los postulados fue consultado con respecto al modelo de las diferentes pruebas evaluativas. Durante su estadía en la sala de la que no podían salir, (según las condiciones puestas por la organización al comienzo), fueron expuestos a distintos contextos vejatorios, como por ejemplo el de acoso sexual, ya que una de las damas presentes en el proceso fue intimidada hasta tal punto, que se prestó para la realización de actos sexuales, indecoros y humillantes dentro de las instalaciones de la organización, esto permitido por la institución empresarial, ya que se encontraban en el lugar sin supervisión de algún representante de la empresa y la confusión de cada uno de los empleados por el desconocimiento del proceso contribuía a que fueran manipulados y vejados por cualquiera que se le antojara. Los postulados fueron objeto de propuestas indecentes; Con esto, la organización manejo a su antojo el comportamiento de cada uno de ellos y jugó con sus ansias y necesidad para la obtención del puesto. El ambiente de competencia propiciado por la organización con ayuda de alguno de los empleados que se presentaron para ello, llego a tal punto, que los participantes comenzaron en determinado momento a atacarse entre sí. Ninguno de los participes en el proceso, conformaba parte del personal integrante del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa, lo que brindarles la potestad de decidir si ocupaban el puesto o no según el criterio de cada uno era un actitud antiética y antiprofesional. En los baños de la organización existían cámaras de video, lo que según la normativa vigente es ilegal. Los postulados eran manipulados por lo psicólogos que se hacían pasar por empelados y que promovían la competencia mal intencionada e inescrupulosa y la manifestación de actitudes en las cuales la premisa era: “Quedar bien delante de la organización cueste lo que me cueste y llevándome por delante a cualquiera con el fin primordial de la obtención del puesto, al precio que sea”. elen pinzon
El trato para los participantes debe ser con respeto, amabilidad y cortes, no se les debe violar sus derechos como persona, acosarlos psicológicamente y mucho menos sexualmente, siempre se les debe respetar el pudor sin menos preciar a nadie, se debe tener en cuenta que todos somos seres humanos y que podemos desarrollar habilidades y destrezas para desempeñar cualquier situación que se nos presente.
ResponderEliminarLa importancia de estos procesos de selección es que se fundamente el estudio del individuo y así comprender la conducta del mismo para que a futuro su estado conductual de resultados positivos a la organización por lo tanto conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de elevada eficacia para la institución que lo requiera.
Los seres humanos merecen un trato de justicia y dignidad para que se sientan satisfechos en el desempeño de sus labores por lo que es importante cada aspecto por mas mínimo que parezca a la hora de captar un perfil para una organización.
Así como cada día hay variedades de alcances tecnológicos positivos, se deben aportar ideas para que se respete mas la dignidad del hombre dándole motivación y así este dé lo mejor de si y desempeñe el cargo con mayor deseo y se sienta agradable por el deber cumplido.joan noriega
2da parte a)
ResponderEliminarCabe destacar que en los ejercicios de simulación de grupo se requiere que todo el grupo se involucre para resolver una situación compleja mediante la discusión y la negociación, para evaluar a los candidatos en sus habilidades interpersonales. Caso que no sucedió en la película donde el objetivo era eliminar candidatos y en la que fueron sometidos a: llenar un formulario en algunos casos por segunda y tercera vez, claro esto con la finalidad de medir el temple del candidato y su predisposición; preguntar por el Método Gronholm; buscar el topo infiltrado; buscar un líder por consenso en el cual Elijen a Julio Quintana, pero aparece un mensaje con un recorte de periódico de Julio e instrucciones para votar por su permanencia o no en el grupo
2da parte b
ResponderEliminary deciden expulsarlo; Fundamentar la permanencia en el refugio y el grupo decide eliminar a Ana Páez por ser una mujer mayor; el almuerzo además de desagradable por el mal sabor y donde todos comen con aguante menos Nieves esta también fue expuesta a abusos de parte de otro finalista; Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical en la Argentina y Enrique en la presión le informa a la supuesta secretaria sobre la situación de Ricardo y éste sale y vuelve a entrar presentándose como el topo, Enrique se retira del grupo por pues queda como un delator; el juego de la pelota en donde se mide la agilidad mental en situación adversa con pocos elementos y en la cual Fernando se retira del grupo, quedando solo Carlos y Nieves quienes después de una psicología por parte de Ricardo Y Monce, hacen una negociación quedando solo 1 quien resulta ser el ganador del cargo no importándole sus valores, ya que el medio justifica el fin; cámaras escondidas inclusive en los baño filmando todos los movimientos y acciones de los candidatos.
elen yohaney pinzon hidalgo
ResponderEliminarc.i. 17427980
1er termino maestria en gerencia de recursos humanos
comportamiento organizacional
Continuación (Parte IV y última, Carlos Volcán) Un intenso combate de sentimientos, ambiciones y envidias, donde siete aspirantes a ocupar un puesto de alto nivel, realizan pericias por alcanzar sus metas personales en el trabajo, hasta llegar a discriminar a una dama por su edad por considerarla vieja (más de cuarenta años) que va en contracorriente a lo planteado en la Constitución (art. 21), además, que toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar (art. 87 constitucional), ley orgánica del trabajo (art. 379) donde señala que no podrá ser objeto de diferencias; y la LOPCYMAT (Art. 11, numeral 7) la especial atención a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminación. Igualmente, recordar que la LOPCYMAT artículo 56, numeral 9 nos señala que se debe abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras. Así como, el numeral 10 del artículo 56, que expresa que se deben tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.Asimismo, vale recordar que aunque se trataba de una empresa multinacional, es oportuno mencionar que en la garantía que debe el Estado asumir en la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, debe ser vigilante que se cumplan las normas constitucionales (art. 88).Antes de finalizar, es oportuno mencionar que aunque la película no se fundamenta en un problema ecológico, en la mesa de los aspirantes sale a colación un tema sobre el ambiente, lo cual es de vital importancia para la defensa del medio ambiente, como por ejemplo en sus artículos 2, 4 y 8 de la Ley Orgánica del Ambiente, que utilizaron la denuncia de uno de los aspirantes como elemento para eliminarlo, sin darse por enterado, que su corresponsabilidad salvó el ecosistema y un daño ambiental importante. Como reflexión final, la crítica del método como selección de personal va dirigida a que violenta la dignidad y la moral y contraviene las leyes venezolanas en todo sentido, en cuanto a la ética y moral como valores universales y la seguridad social integral de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela. Atentamente, Carlos Volcán.
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ResponderEliminarMaestría en GRRHH (Sabatino)
ResponderEliminarYosly Álvarez F.
CI V-16.167.764
II Parte
En la película viste en clases, y según lo analizado en las leyes venezolana se refleja lo siguiente.
En la CRBV No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas en general. Tomando en cuenta toda persona tiene derecho a que se respete su integridad física, psíquica y moral, así también tienen derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen, confidencialidad y reputación, garantizando el secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas en todas sus formas, Toda persona tiene derecho a la libertad de conciencia y a manifestarla, del mismo modo tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar garantizando la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio.
En la LOPCYMAT el deber es promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras. Así mismo tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuado
La LOT garantiza el trabajo a todos los ciudadanos dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad sin ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo. Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y éstos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones.
En cuanto a la Ley Orgánica del Ambiente el deber del estado, la sociedad y las personas de conservar un ambiente sano, seguro y ecológicamente equilibrado. Todas las personas tienen el derecho y el deber de participar en los asuntos relativos a la gestión del ambiente. Toda persona tiene el derecho y el deber de denunciar por ante las instancias competentes, cualquier hecho que atente contra un ambiente sano, seguro y ecológicamente equilibrado.
Maestría en GRRHH (Sabatino)
ResponderEliminarYosly Álvarez F.
CI V-16.167.764
I ParteLa Película EL METODO, la cual fue vista en la clase Seguridad Social Integral en Venezuela, el día sábado 16 de Octubre, se puede determinar; La Metodología de Selección de personal, aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida, es una fase final del proceso de selección laboral en el que se optan cargos altos de una empresa. Consiste en una sucesión de pruebas grupales, pruebas que nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en sí, en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional. Los aspirantes al único cargo se ven dispuestos a todo por ambición de conseguir ese puesto de trabajo, se muestra la bajeza humana al traicionar a sus compañeros si estos han depositado en ellos un secreto que podría eliminarlos de la selección reflejando hasta que punto puede llegar la crueldad en las relaciones sentimentales e interpersonales, todo con el anhelado fin, de en esta sociedad impulsada por la ambición capitalista, de conseguir el empleo. Muchas personas podríamos coincidir en que realmente es un método eficaz de selección, púes si una empresa u organización busca captar un empleado leal, dedicado en su totalidad a su cargo, que posea carácter sistémico, que no deje de asistir a una reunión sin importar lo que haya ocurrido en su hogar o a un familiar, un empleado que posea la fortaleza y el endurecimiento necesario para afrontar cualquier situación y tomar cualquier decisión, entonces, se podríamos hablar de que este método consigue su objetivo. Sin embargo, para el surgimiento de una empresa se requiere de una gran colaboración entre sus empleados, el trabajo en equipo la integración y la confianza que deposite este grupo humano será fundamental, de lo contrario será una debilidad para la empresa a la cuál pertenecen y una fortaleza para la competencia. Por otro lado, la real fidelización y vinculación del empleado con la empresa se consigue cuando este esta feliz con su cargo, la imagen calidad y humana que su entorno laboral refleje.
En una sociedad donde los postulantes a un cargo se sienten presionados social y económicamente a adquirir ese puesto, mostrándose dispuestos a todo con tal de conseguir su objetivo, no es bajo ninguna perspectiva ético ni moral el abusar de la situación planteada humillando, cansando, explotando emocionalmente a los candidatos. Podemos referirnos también a la etapa final de la aplicación del método Gronholm, donde a los últimos dos aspirantes al cargo se les indicaba que debían hacer todo lo posible por eliminar a su competencia, utilizando los recursos que ellos consideraran pertinentes para cumplir su objetivo y de esta manera acceder ellos al cargo. Considerando también que de un grupo de aproximadamente 7 aspirantes solo la empresa contratará a uno. El resto, será victima de humillación, y como vimos en la película, de insultos provenientes de sus compañeros.
PROGRAMA: MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ResponderEliminarUNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
APELLIDOS Y NOMBRES: BENITEZ BARRIOS LUIS JESUS
CI: V- 13.717.512
SECCIÓN: J
(Reflexión personal del comportamiento observado en el vídeo colocado en clase).
“Toda persona es igual ante la ley no se permitirán discriminaciones fundamentadas en raza, el sexo, el credo, condición social o aquellas que, en general tengan por objeto el goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos y libertades de toda persona”, en primer lugar puedo decir que es notable la violación de algunas de las leyes que abarcan el marco legal laboral comenzando desde nuestra máxima carta magna .La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su articulo numero :21 el cual esta plasmado textualmente en las primeras líneas del presente ensayo. Es importante resaltar que por mayor autonomía y criterio que pueda tener cualquier organización para seleccionar su personal ,al momento de utilizar cualquiera de sus estrategias en el periodo de selección debe cumplirse primero que todo con el marco legal respetando las leyes y dándole cumplimiento a las mismas para cuidar así y mantener su propia integridad ,evitando en todo momento el desprestigio y cualquier sanción de los órganos gubernamentales por incumplimiento de las leyes que puede traer consecuencias graves tanto económicas como organizacional a la empresa. Cabe destacar que las personas que se someten al proceso de selección lo convierten en una competencia sucia y mal sana obviando el profesionalismo y la igualdad de condiciones como lo pudimos apreciar en el video proyectado en clases .Es de suponer que los aspirantes al cargo aprobaron una preselección que los agrupa en condiciones y capacidades iguales que da paso a la entrevista final, la necesidad del empleo o la ambición del cargo los lleva a soportar humillaciones , vejámenes y atropellos que van en contra de la personalidad los valores y las leyes, convirtiéndose en algo poco ético para el aspirante como para la organización. Nos podríamos preguntar ¿Qué impresión podría llevarse el aspirante o con que predisposición quedara después de ser sometido a tanta presión y humillación durante su selección? ¿Mantendrá el mismo pensamiento? ¿Afectara en algo la disposición de su desempeño? ¿Medirá el status que lleva presente de la organización? Lo importante es casar al empleado con el cargo que se sienta a gusto y contento con sus funciones para así mantenerse motivado para cada día ser mas productivo e innovador en el desarrollo de la organización ayudando a mantener un buen clima organizacional.
Existen muchas formas y estrategias para medir el perfil humano que debe manejar un departamento de reclutamiento y selección de acuerdo a su trayectoria y el manual del cargo que deben manejar donde debe estar implícito el perfil que se requiere ;cuando se inicia un proceso de captación es porque existe la necesidad de cubrir una vacante o cumplir con una proyección futura ,ya se debe tener el estudio y el plan estratégico para la selección apoyándose en el manual y en lo primordial que requiere la organización y en la actualidad se deben utilizar métodos ajustados a las necesidades de la empresa ,teniendo presente también la legislación actual y que las leyes sufren transformaciones , reformas ,unas se derogan , se da nacimiento a otras y se debe ir de la mano con eso, no centrándose únicamente en el perfil psicológico que fue lo que mas resalto en el video antes nombrado.
Parte 1
ResponderEliminarQuiero dar mi opinión muy personal, en relación a la película observada durante la clase del día 16 de Octubre, llamada el método, realmente es una experiencia que enmarca un problema mundial, que genera protestas en contra del Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional, que tiene como primer elemento el Trabajo Infantil y la contaminación ambiental.
Todo ello se desarrolla mientras una empresa procede a realizar sus últimos pasos hacia la consolidación de un proceso de captación e incorporación de un talento, para un puesto de trabajo, el cual basado en nuestra legislación laboral vigente viola flagrantemente una gran cantidad de artículos que determinan la discriminación, violencia hacia el sexo femenino, normas éticas, valores éticos humanos, de igual manera son sometidos a medidas de tensión y estrés.
La gestión inicia en una sala de conferencia donde se busca que todos los aspirantes logren un nivel de relación e interacción, bien sea por algún rasgo común que permita la identificación o por condiciones naturales, entre ellos se da la idea que existe alguien de la empresa infiltrado que hace las veces de evaluador de las diferentes circunstancias que se presentaran, dado el caso comienzan a tratar de identificar al presunto “topo” como lo denominan, sin lograr el objetivo propuesto.
La imposibilidad de descubrir al evaluador que se encuentra entre ellos, comienzan a recibir información de un ordenador que les orienta a que decidan entre ellos quien es el aspirante que no cumple con el perfil y competencia para asumir el cargo, ello genera una controversia entre los participantes y comienzan las alianzas e identificaciones entre ellos, una especie de sobrevivencia por instinto, pienso que una situación bastante desagradable como método de socialización, aunque Albert Einstein expreso “En la crisis aflora lo mejor de cada uno” radico que esto aplica a situaciones que se enfrenten en conjunto, pero de manera individual al afrontarse entre personas, crea graves conflictos.
Luego de varios señalamientos y argumentos sin medida a cerca de quien debería ser el candidato con menos opciones para continuar en el proceso de captación, reciben la información de seleccionar un líder entre los participantes, ella se realiza bajo un concepto de votación donde una persona de nombre “Julio” resulta seleccionado, inmediatamente se presento en cada monitor una nota de prensa donde presentan una situación en la cual estuvo envuelta la persona en cuestión, un asunto de debatir entre lealtad a la directiva y ética profesional.
Una asunto muy personal se convirtió en un dilema entre intereses organizacionales y decisión personal, en este caso considero que uno como profesional debe actuar en base a
Parte 3
ResponderEliminaridiomas ingles y francés, con todo conocimiento de causa, el evaluador crea una actividad para que la persona que no maneja estas lenguas, quedara en inferioridad en el trío, esta dinámica genero violencia, tensión y malestar, elementos que llevaron a la agresión femenina.
El cargo lo ocupa la última dama, después de haberse enfrentado en un duelo planificado, haciendo ver que el otro era el seleccionado, un sentimiento más allá de la amistad, permitió que el caballero quedara con el puesto, gracias al abandono de su compañera.
Muchos factores acompañaron la película, con excesos, situaciones fuera de lo normal, pero que si nos permite reconocer una serie de factores que no van con nuestra cultura, lo reflejado fuera de normas y principios fue evaluado en el contenido, es excelente el tema para analizar técnicas innovadoras de captación de talentos, que estén apegadas a la legislación laboral, generalizada por la Organización Internacional del Trabajo, la cual busca en todo momento crear políticas para obtener trabajos justos en condiciones de trabajo normales, que no afecten intereses de la humanidad.
Parte 2
ResponderEliminarprincipios éticos, el callar una decisión que pueda generarme la perdida de mi empleo, no sabemos el daño que pueda ocasionar a otras personas y al ambiente, es mejor dejar de lado nuestros intereses personales y pensar holísticamente, no vivimos solos en el mundo, importa nuestra sociedad y para ella nos debemos, apoyo mucho las acciones que por Ley se han tomado y que se orientan a temas de responsabilidad social empresarial.
De esa forma y ante los incesantes señalamientos sobre cual postura era la correcta, Julio abandona la sala y con él se presenta un tema, donde particularmente debían dar su opinión sobre que harían si quedaran solos en el mundo, ante cantidad de opiniones, hubo una que me llamo mucho la atención de las dos damas que optaban por el cargo, una decide ser la madre de los hijos del mundo, a lo que la otra decide responder igual, esta ultima era mucho más avanzada de edad que la otra, lo que conlleva a una discusión que se torno en falta de respeto hacia la dama, haciéndole ver que ella por su avanzada edad no podía ser la madre de hijos, cuanto menos ocupar el cargo; esta situación se observa mucho en las organizaciones al momento de captar talentos, al momento de hacer selección muchas veces es motivo inmediato de abandonar el interés hacia el perfil, por el simple hecho de la edad, es inconstitucional colocar en anuncios el tipo de sexo o edad, porque es una acción discriminatoria, la cual se observa en los Artículos 12, 13 y 14 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el Articulo 56 numeral 9 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Posteriormente se evidencio un hecho de acoso sexual, uno de los miembros se hizo pasar por evaluador, con sus insinuaciones, hasta el punto que hubo un acto sexual entre ambos, pienso que la mujer por deseo de obtener el cargo, permitió que esto ocurriera, situación que en la realidad también se refleja muchísimo, dejando de lado elementos de respeto y compromiso organizacional, directivos urgen acosos de tipo sexual para permitir los ingresos de damas, mas grave aun para promociones de cargo; existen organismos encargadas para el reclamo de estos supuestos, inclusive la Inspectoria del trabajo cuenta con una sala especial que recibe las demandas.
Para el final del proceso se dan dos casos, uno donde la persona evaluadora lleva a un participante a emitir un juicio contra su voluntad, luego de haber confesado algunos argumentos de su trayectoria profesional, y el otro donde aprovechándose de la debilidad del manejo de los
RUBEN BRACAMONTE
ResponderEliminarCI: 15.324.770
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DIA: VIERNES.
Cuando hablamos de selección y captación nos viene a la mente que es un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado, teniendo en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano, así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto.
En el video pudimos observar como en una empresa privada dentro de una selección de un gerente, tienden a atropellar la dignidad humana ya que se pudo visualizar como colocaban a sus participantes a una series de aspectos que mediante la ley son sancionables como la confrontación entre ellos, el engallo, el acoso sexual, la humillación y el pasar por unos aspectos psicológicos en la cual no se debería someterse a las personas que optan por un trabajo y esto es garante el estado, ya que es el ente encargado de regular y amparar la dignidad del trabajador y es el encargado de dictar normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y la equidad.
Dentro de una selección es importante ÉTICA PROFESIONAL. Parece que muchos seleccionadores no se han dado cuenta cabal de las enormes implicaciones éticas y humanas de su trabajo, a juzgar por la proliferación de métodos de selección que no cumplen los más elementales principios técnicos de esa función. Es imprescindible insistir en que el proceso de selección implica una serie de decisiones. Ahora bien, esas decisiones pueden afectar a la vida futura del candidato.
Si no es aceptado, si se le coloca en un puesto para el cual no tiene habilidades; para el cual tiene más capacidad de la necesaria, etc., son circunstancias que pueden convertirse en fuente de frustraciones para el candidato y que, por tanto, pueden minar su salud mental y la de su familia y afectar negativamente la organización. Es imprescindible, pues, que el seleccionador tenga plena conciencia de que sus actividades pueden afectar, a veces definitivamente, la vida de otras personas. Es esta una gravísima responsabilidad.
Para cumplir con esa pesada responsabilidad es necesario, entonces, que las decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico. Las corazonadas, las intuiciones y la buena voluntad no pueden suplir a los instrumentos científicos para que el seleccionador cumpla con su responsabilidad profesional y humana.
buenas tardes
ResponderEliminarTeniendo en cuenta la secuencia de los hechos podremos encontrar cualquier cantidad de situaciones entre los aspirantes al cargo ofertado, todo en el marco de la competencia y por llamarle de alguna manera victimas de la estrategia empleada por la empresa para la selección de su personal la cual se encargan de desarrollar dos psicólogos, uno que se hacia pasar por aspirante al cargo y quien hacia las veces de secretaria, todo como parte de la misma estrategia, en este sentido se observan enfrentamientos, engaño, acoso, traición, trampas, entre otras situaciones, en el desenvolvimiento de las acciones mencionadas, se ven violentadas algunas prerrogativas legales, de las cuales pudiéramos puntualizar en los art. 3, 14 y 15 de la Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, también en el art. 56 numeral 8 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Se dejan entre otras cosas en duda algunos derechos consagrados en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su Art. 95 y en la Ley Orgánica del Trabajo en sus artículos 397 y 400 que se refieren al derecho a sindicalizarse. Es de hacer notar que las presiones a las que son sometidas los participantes surten efecto en estos y dejan mas en claro las reacciones y respuestas ante tales estímulos toda vez que automáticamente se va descartando entre estos ya que se podría inferir que todos estos poseían las competencias (según sus credenciales, conocidas por la empresa) y se requería solo decantar y seleccionar al mejor, para lo cual esta organización uso todas estas estrategias que al final emitieron como resultado un ganador que de acuerdo a la perseguido debería ser el mejor o que por lo menos posee el perfil requerido.
ResponderEliminar¿Selección del recurso humano?
"La vida es como una escuela de gladiadores, donde los hombres viven y luchan unos contra otros." Lucio Anneo Séneca
PROGRAMA: MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ResponderEliminarUNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. JESUS AMARISTA SECCION "J"
VIDEO :EL METODO.
Para comentar este video debemos de tomar en cuenta un elemento importante a considerar como lo es el respeto de los derechos de todas las personas y a la vez darle una vision humanista social,partiendo del punto que el desarrollo de toda persona es un proceso que se produce a lo largo de la vida de acuerdo a sus experiencias de vida humana o de aprendizajes a travez de los estudios academicos que este va adquiriendo, con esto quiero decir que en los actuales momentos se ha minimizado lo expuesto en el video,claro esta que en el se evidencia que hay personas que dejan a un lado sus principios eticos y morales por alcanzar un puesto de trabajo en este caso gerencial.En esta misma linea se pueden comentar una serie de situaciones incomodas y abusos por parte de los encargados de realizar la seleccion en esta empresa, entre los cuales podemos resaltar acoso sexual, acoso psicologico, discriminacion tanto para la mujer como para el hombre por diferentes situaciones,humillaciones , se crea ambiente de insertidumbre, entre otros,lo cual es completamente inaceptable por ser un metodo totalmente contrario al deber ser.
El mundo exige un cambio en forma integral en todos los ambitos que rodea al ser humano con la finalidad de ofrecer una mejor calidad de vida , es por ello que debemos reflexionar acerca de como debe ser una verdadera seleccion dentro de una empresa basandose en las capacidades conocimientos y habilidades que posean los concursantes para ocupar un cargo dentro de una organizacion, por tal motivo toda empresa debe de ofrecer un ambiente armoneoso, honesto y sincero para los aspirantes a un cargo,ambiente que obviamente no existe en el video.
Karelys Torres
ResponderEliminarMaestria en Gerencia de Recursos Humanos, Unefa
Sección A
RELACIÓN ENTRE EL MARCO JURÍCO LABORAL VENEZOLANO Y LA PELÍCULA EL MÉTODO
Los Recursos Humanos comprende las relaciones existentes en el ámbito laboral y fuera de el, tomando en consideración los diversos elementos determinantes en el desempeño de las personas, tanto profesional como humanamente. En tal sentido, la Seguridad Social del trabajador constituye la columna vertebral del área de Recursos Humanos o Talento Humano.
La seguridad Social en Venezuela está integrada por elementos que protegen al ciudadano desde una perspectiva integral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define la Seguridad Social como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales, que de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, desempleo, invalidez, vejez, muerte y también la protección en forma de asistencia médica.
La seguridad social en Venezuela está amparada por un marco jurídico complejo y abundante, a los fines de consagrar los derechos de los trabajadores en sus relaciones laborales. Dicho conjunto de normas constituyen el camino que orienta el desempeño de las oficinas de personal y el marco dentro del cual se establece relación con el guión de la película denominada El Método dirigida por Marcelo Pineyro en el año 2005, de origen español y argentino, famosa por mostrar las situaciones que se presentan durante una entrevista de trabajo donde participan siete aspirantes a un mismo cargo.
Continuación
ResponderEliminarKarelys Torres
Maestria Gerencia RRHH UNEFA
Sección A
En realidad son seis aspirantes porque el número siete es el responsable de la oficina de selección de personal, el cual se hace pasar por un candidato más para influenciar la opinión del resto de los aspirantes, a través del intercambio de experiencias falsas que generan más incertidumbre en los mismos. Además, se producen situaciones donde se presiona a uno de los aspirantes para probar su lealtad con sus compañeros y su capacidad de manejar sus emociones e impulsos. La LOPCYMAT, crea un marco normativo para proteger a las personas de situaciones que impliquen riesgos de salud física o emocional.
Los aspirantes al ser presionados con situaciones que están en contra de sus puntos de vista, reaccionan de forma impulsiva y desleal con el falso aspirante. Argumento utilizado por el directivo de la multinacional para descalificarlo y perder la oportunidad de obtener el puesto de ejecutivo. La Inteligencia Emocional no predomina en el aspirante descalificado, mientras que los aspirantes que conocen dicha tesis resultan finalistas en el proceso de selección.
La entrevista a los tres finalistas consiste en un grupo de preguntas muy generales sobre economía, política y deporte, a los fines de evaluar la visión nacionalista de los aspirantes. Así como el dominio de otros idiomas además del español, para demostrar cualidades en el desempeño laboral dentro de la multinacional. No obstante, la gestión por competencias es diluida por el esquema planteado donde se manifiestan posturas individuales sobre el acontecer internacional. Mientras que lo importante de la gestión por competencias es conocer la capacidad del entrevistado para resolver situaciones existentes en el campo laboral y detectar el mejor desempeño ajustado a las necesidades de la empresa.
La película EL MÉTODO, constituye una representación extrema de la realidad a la cual se someten las personas al momento de acudir a entrevistas de trabajo. Reflejando que las personas se olvidan de apelar a la defensa de sus derechos laborales a cambio de obtener el deseado puesto de trabajo, incluso si tienen que realizar actividades contrarias a la ética, preparación académica y desempeño profesional.
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ResponderEliminarEn principio se plantean diversos comportamientos entre participantes de una entrevista de trabajo grupal, donde mediante la aplicación del Método Grönholm, se procederá a la selección del personal que cumpla con los requisitos establecidos por la transnacional que realiza la dinámica.
ResponderEliminarCuando hablamos del comportamiento dentro de una organización, nos referimos a la forma en que se afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. La organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
El mal llamado Recursos Humanos es un factor determinante dentro de una organización, de el muchas veces depende el éxito o no de cualquier empresa. Cuando me refiero al mal llamado Recursos Humanos, quiero hacer notar que las personas, no son recursos, esto implica que el tratamiento debe ser diferente por tratarse de seres humanos. Muchas veces las organizaciones dan más prioridad a métodos de captación de personal, que son solo métodos, que a personas que deciden prestarse muchas veces a entrevistas de trabajo llegan a ser invasivas y que van más allá de una simple entrevista.
Cuando se establezcan métodos para la captación de personal, antes de todo debe ponerse primero la integridad de las personas; deben plantearse metodologías, que no puedan llegar a controlar o influir en el comportamiento de aspirantes en una entrevista, donde no haya perjuicio físico, moral ni psicológico, donde se pueda seleccionar al personal esperado sin irrespetar los derechos humanos y la integridad.
Nosotros como futuros especialistas en el área de Recursos Humanos, debemos tener presente y a la vez evaluar las diferentes formas de captación de personal manteniendo un respeto mutuo tanto de la Organización a seleccionar y los aspirantes al concurso. A su vez, tener conocimiento de las leyes vigentes a la fecha que puedan ir en contraposición de dichas metodologías. Existen hoy en día una gran variedad de metodologías que permiten ambas cosas, la selección del personal adecuado sin pasar por alto los derechos de los aspirantes.
José Gregorio molina
En el video visto se puedo resumir que la principal idea era la de llevar como es el proceso de selección a través del método gronholm, el cual es un tipo de proceso que consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional, así como manejar una serie de situaciones en la que se determinar las competencias de los candidatos. Este método mayormente es usado en USA y EUROPA. Pero al aplicar este método de selección es importante saber cuáles son las normas que se deben de seguir a manera que no afecte psicológicamente a los candidatos.
ResponderEliminarSe puede decir que en este tipo de prueba que se aplico a los candidatos entre ellos mismo por querer conseguir el cargo, incurrieron en algunas sanciones de acuerdo a ciertas leyes que aplica. Uno de los casos que se puede mencionar es la discriminación que se presencia allí entre los mismo candidatos cuando mencionar que por ser femenina y tener cierta edad no debería de continuar en el proceso de selección. Al igual que el acoso sexual que no solo en ese video se presencia si no muchas veces es la manera de obtener un empleo o de mantenerlo y es cuando las mujeres son acosadas sexualmente y muchas veces se dejar manipular cayendo en el juego de estas personas que incurren en una falta. Es importante que se conozca que ambos casos mencionados están protegidos bajo la LEY SOBRE LA VIOLANCIA CONTRA LA MUJER Y LA FAMILIA exactamente en el Artículo 2°: Derechos protegidos. Esta Ley abarca la protección de los siguientes derechos:
1. El respeto a la dignidad e integridad física, psicológica y sexual de la persona;
2. La igualdad de derechos entre el hombre y la mujer.
En el video hay una escena donde una candidata mantiene una relación sexual con otro candidato en los baños y estos son grabados por una cámara que existen en los baños de la empresa. Siendo el tener una cámara en sitio tan privado como los es un baños. En este caso están violando los derechos de privacidad de las personas.
Es importante tener en cuenta que nosotros como ciudadanos que tenemos leyes las cuales nos protegen de algunos atropellos personales, laborales y familiares y por el desconocimiento dejamos pasar por alto muchos eventos que nos afectan.
Maira Isenia Arteaga Araujo
Maestria en gerencia de Gestion Humana
Seccion C
Parte 2
ResponderEliminarEs así como cinco hombres y dos mujeres son colocados en una mesa donde deben trabajar como equipo, cada uno juega un rol y la clave está en saber resaltar los talentos, competencias y habilidades de cada uno para continuar en el juego y no ser seleccionado como el más débil. Para los participantes abandonar la mesa, y con esta a oportunidad del cargo al que están optando, no es una opción. Es aquí cuando se inicia una batalla en la que la envidia, la rivalidad, las alianzas estratégicas, el manejo de la información y la “verdad”, las agresiones y humillaciones son las armas empleadas en pro del objetivo propuesto, ser el elegido. La ciencia hace alegoría a este proceso claramente en La ley de selección natural, donde el más apto es el que sobrevive, y el camino a la supervivencia del más fuerte se hace largo y oscuro.
En una situación como ésta uno de los principales aspectos a evaluar es cuan arraigado tiene un individuo sus valores, la gran pregunta es ¿hasta donde puedes llegar para obtener lo que más anhelas? Este punto es muy controversial, ya que puede ser visto desde diferentes perspectivas, hacer hasta lo imposible por lograr tu objetivo sin importar que o quien se interponga en tu camino o conoces el alcance de tus acciones y los límites permitidos. Desde mi objetivo un ser humano adulto, altamente calificado y que está optando a un alto cargo gerencial o directivo no puede perder las perspectivas entre lo bueno y lo malo, lo que se debe o lo que no se debe hacer, no puede dejar a un lado sus valores y principios y bajo ningún concepto debe en un ambiente laboral profesional emitir juicios de valor o prejuicios sobre lo rodean, así mismo debe actuar apegado a la ley y los derechos humanos.
Parte 3
ResponderEliminarDurante el desarrollo de esta batalla llama la atención el momento en el que una de las mujeres es juzgada por uno de los integrantes del grupo por su edad, si llevamos esto a la aplicación de nuestras leyes encontramos que en la constitución (Art. 19, 21), la ley orgánica del trabajo (Art. 379) y la ley de protección de la mujer (Art. 1, 2, 6) expresa claramente que no debe haber ningún tipo de diferencias en cuanto a remuneración, rechazo por edad o genero, y el derecho a ser tratadas por igual.
El ambiente de trabajo debe ser armonioso, agradable, higiénico y las condiciones deben satisfactorias para las partes. Este grupo parece permanecer por largo tiempo en esa oficina, que puede describirse como fría y vacía, si nos apegamos a lo reflejado en la ley orgánica del trabajo (Art. 185, 187,189) un grupo de empleados no debe sobre pasar la jornada laboral y debe disponer de tiempo para su dispersión, descanso y cultivo del espíritu.
Parte 4
ResponderEliminarEn una de las pruebas, en la que el grupo elige un líder, y luego de la votación, el individuo resulta estar involucrado en un escándalo en una gran empresa en la se desempañaba, donde las disposiciones del capítulo VI de la ley orgánica del trabajo que enuncia manifiestamente la normativa, son presuntamente violadas por la compañía y el decidió denunciar públicamente la infracción. Entonces, se inicia una serie de juicios en relación a si fue correcto o no la decisión que él había tomado o si había tenido otras vías para la consecución de su objetivo sin la grave afección que sufrió la empresa. Durante la discusión el líder del grupo resulta ser el primero en abandonar la sala.
El capítulo III de la ley sobre la violencia contra la mujer y la familia expresa claramente los delitos alusivos al abuso sexual, violencia física, violencia psicológica y amenazas que ampara a la mujer en esta legislación. En tal sentido la constitución contempla en este sentido la protección de los derechos de todos los seres humanos sin discriminación y la protección de los trabajadores.
El derecho a la privacidad, es reconocido en nuestro país así como en muchos otros, se refiere a la necesidad de información y autorización por parte del individuo a ser gravado con video cámara, así mismo está en desarrollo la legislación en relación a la información electrónica. La única excepción en esta regla en por materia de seguridad en la que la cámaras de video son utilizadas en las entradas de edificios, pasillos, ascensores para salvaguardar la integridad y seguridad de las personas que ahí conviven.
Parte I
ResponderEliminarDesde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacia selección de sus congéneres por ciertas cualidades, tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección mas adecuada con base en la observación objetiva de las cualidades y características de los individuos, pero no es sino en los orígenes de la psicología aplicada cuando se comienza a hacer las primeras evaluaciones psicométricas de los hombres.
En la actualidad las personas y las organizaciones están involucradas en un continuo proceso de adaptación mutua. Es por ello que hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios en la ultima década mas importantes para el área de gestión humana ya que esta se toman decisiones que permitan la consecución de los objetivos organizacionales y a la vez que condicionan el inventario de competencias de la empresa, tanto actuales como potenciales.
Partiendo de lo antes expuesto, en la cátedra de “Seguridad social integral en Venezuela”, se proyectó una película basada en la forma de cómo una organización Española empleaba un modelo quizás atípico de selección y captación del personal (provisión de personal). En dicho film se evidencio como un grupo de preseleccionados a un cargo gerencial tenían que detectar que entre ellos había un gerente de recursos humanos RRHH de dicha organización el cual estaba de incognito y servía como evaluador en este proceso.
Parte II
ResponderEliminarCabe destacar, que el transitar de esta evaluación los preseleccionados tuvieron que tomar decisiones en donde directa o indirectamente eran descartados del proceso de captación.
Por otra parte se observo que en las fases empleadas para la selección hubo un clima organizacional muy tenso el cual no ayudaba a que el grupo se sintiera motivado y cómodo; entendiéndose por clima organizacional como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir un desempeño de todos y cada uno de los trabajadores (Goncalves 1997)
Asimismo quedo en evidencia que algunos de estos integrantes tenían una falta de valores éticos que no se fusionaban con la cultura laboral de la organización. Finalmente se evidencio la falta de igualdad de género, violencia y equidad entre los participantes como también la poca privacidad que tenían los preseleccionados ya que dentro de la compañía había cámaras de seguridad inclusive en los baños.
Desde un punto de vista critico opino que este modelo de reclutamiento y selección (provisión de personal) que utilizo esta compañía constituye una herramienta para ganar flexibilidad en la empresa y optimizar los procesos, asimismo, logra que todo el personal de la empresa tenga las competencias que necesita para cumplir con sus metas, roles y responsabilidades en la forma requerida para desarrollar las estrategias de la organización. Pone al mismo tiempo énfasis en detectar que conductas serán necesarias que el nuevo seleccionado tenga, como también definirá acciones para obtener el mejor desempeño del trabajador.
Parte III
ResponderEliminarPero es importante señalar que este modelo posee algunas debilidades que es bueno acotar:
No se rige por la ley de igualdad, uno de los objetivos de esta ley es resolver la desigualdad en el ámbito de las relaciones laborales y para ello propone actuaciones para favorecer el empleo a las mujeres, facilitar su carrera personal y mejorar la conciliación del ambiente laboral, es de recalcar, que esta ley establece la igualdad entre hombres y mujeres. En la misma forma contempla medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo así como la inversión de la carga de la prueba.
En nuestro país existen leyes en donde este modelo de provisión de personal no seria congruente y no acataría normas tipificadas en ellas , por ejemplo: La ley de igualdad de oportunidades para la mujer en sus artículos 11,12,13,14,15,16,17; Ley orgánica de condiciones y medio ambiente de trabajo en los artículo 56 numeral 9; Ley orgánica del trabajo artículos 12,13,14 y en la Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela
Partiendo de la evaluación de los artículos antes mencionados se podría reorganizar o modificar sus debilidades e incorporarlo como un nuevo modelo contemporáneo de previsión de personal.
PARTE I
ResponderEliminarEn un mundo donde la globalización y la era de la tecnología conllevan a “economizar” la mano de obra; irónicamente se obliga a las empresas en virtud de los altos costos de las tecnologías aplicadas, a que las mismas requieran de talento humano capacitado y con destrezas para llevar a cabo sus operaciones ya sean de carácter comercial o científico entre otras, por un menor costo, entonces nos preguntamos, ¿el hecho de establecer una remuneración salarial a las personas que ejercen una determinada tarea frente a una empresa, economizándose así millones de bolívares o cualquier divisa, pero buscando al personal ideal, es motivo de valerse de las necesidades de dichos candidatos a ocupar esas áreas críticas para obtener resultados gustosos a la vista del patrono?.
Para ello, se hace necesario la utilización de métodos pocos convencionales, aprovechándose así de los candidatos a ocupar dichos cargos, en consecuencia, se aprovecha de una serie de eventos previamente planificados con el objeto de determinar en qué grado una persona puede verse vulnerada y manipulada en su conducta habitual para observar si posee características idóneas para el cargo a optar, solamente por lo que representa el derecho al trabajo, en el entendido que el mismo configura el denominado hecho social que no es otra cosa que la conformación de experiencias, manejo de competencias, habilidades y destrezas que permitirán al trabajador satisfacer sus necesidades dentro de su entorno familiar y social a cambio de un salario digno, cabe destacar que éste elemento llamado hecho social se encuentra establecido en la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo primero (1°).
PARTE II
ResponderEliminarAhora bien, el presente tema me trae una incógnita, ¿qué piensa una persona al momento de una entrevista de trabajo? ¿será que muchos están dispuestos a pagar cualquier precio para conseguir un empleo?. Una persona al momento de una entrevista de trabajo que devienen de esos procesos de selección de personal se preguntará como me debo sentar, vestir, que debo decir, preguntas éstas, que dejan abierta una incertidumbre, ansiedad e incluso nervios, todo depende de la necesidad laboral o personal de ese individuo que pueden afectar su desenvolvimiento a la hora de tener una oportunidad en el campo laboral, ¡wow! que complicado es el poder desear algo y el estar preparado para poder optar y tener un buen manejo y equilibrio de tus emociones, en un momento de tensión como puede ser el conseguir un cargo dentro de una organización; sin esto, por muy preparado y competitivo que seas no lograrás lo que deseas o aspiras, pues recordemos que existe mucha competencia y de buen nivel, estamos en un mundo muy competitivo.
La selección de personal por competencias es un tema muy amplio que esta cautivando cada día más al mercado laboral, por lo que se debe contar con un personal calificado y competente, siendo necesario que las organizaciones cuenten con recursos humanos capacitados, además es imperioso la preparación profesional de las personas integrantes de una organización por cuanto estamos cada día enfrentándonos a nuevas técnicas y tecnologías; nos enfrentamos a un mundo infinito en muchos aspectos que nos permiten estar en constante actualización sobre las tendencias del mercado, pues la globalización nos arropa en todo momento.
Sin dejar a un lado ese proceso de reclutamiento y selección de personal que muchas veces se hace tan tedioso, es necesario conocer como empleado o patrono sobre la existencia de normativas legales y sublegales que prohíben el uso de mecanismos o artificios que en el momento de reclutar o a la hora de elegir un posible candidato para un cargo, predomine la parte subjetiva del hombre, asimismo nuestras disposiciones legales garantizan una series de condiciones favorables en aras de ofrecer seguridad jurídica a ambas partes (trabajador-patrono), que redunden en bienestar tanto social como económico.
PARTE III
ResponderEliminarHabida cuenta, debo señalar que si bien es cierto que existen como lo indico anteriormente, normativas legales que regulan el área laboral que en muchos casos, más me atrevería a decir que en todos los casos favorecen al trabajador, pues contamos con un amplio marco legal en cuanto a seguridad social se refiere y no es menos cierto que no ayudan mucho, ¿será que esas leyes están desfasadas o no estamos preparados para ellas?, ya que existe mucha deficiencia o mala práctica en la materia laboral, por lo que no puedo entender si contamos con tantos recursos porque tenemos que luchar por un cargo dentro de una organización cuando se tienen las competencias necesarias, claro esto está relacionado a otros temas que no son precisamente laboral, pues las personas no deberían estar sometidas al momento de una selección de personal a humillaciones o discriminaciones o soportar abusos de poder de los patronos, esto debería estar regulado o lo está y no hacemos nada al respecto que triste que la necesidad o la ambición nos permita pasar por esos momentos o simplemente soportarlos.
Por todo lo antes expuesto, las organizaciones no quieren equivocarse a la hora de seleccionar a su personal, y adoptan la búsqueda del talento humano por competencias, sin importar lo que sienten y padecen siempre y cuando permitan desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas.
Yarua Prieto
C.I N° 15.424.701
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ResponderEliminarPARTE II
ResponderEliminartransversal, rectora, ejecutora y normativa, del uso y conservación de los recursos naturales promoviendo la participación de la sociedad para lograr el desarrollo sostenible, en tal sentido, es una situación difícil para cualquier gerente escoger entre su trabajo y sus valores, pero no solo el valor ético también está en juego la discrecionalidad, a mi modo de ver, normalmente las personas tienden a retirarse mas no denunciar, evitan sentirse responsables de actos indebidos pero no es usual las denuncias publicas que perjudican la imagen de una empresa . Adicional a ello también se toman en referencia el tema de la discriminación por edad. La constitución en el art. 87 establece el derecho al trabajo y el 21 reza lo siguiente: “No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona”. La “responsabilidad social” depende en gran parte de la humanización de los empresarios que debían evitar a toda costa resentimientos y exclusiones.
La discriminación laboral es ostensible y grosera, se puede comprobar a diario en los avisos de búsqueda de personal que fijan topes de edad, destacan el sexo del candidato e increíblemente en algunos casos hasta la zona de residencia y posesión de vehículos,
también en el comportamiento de consultoras de personal y en los departamentos de Recursos Humanos de las compañías. Las relaciones sociales de género se expresan en una distribución desigual de poder entre hombres y mujeres, generando situaciones de tensión y violencia que afectan, fundamentalmente, a las mujeres. Tal como se vio en el video en el caso de hostigamiento y acoso sexual son expresión de la violencia de género muy extendida en los espacios laborales. Estas agresiones producen malestares físicos y psicológicos en las mujeres afectadas, así como desmedro de su situación económica y familiar. En estudios cuanticualitativo, se han encontrado a modo general y preocupante, un gran porcentaje de mujeres y como no, hombres también relatan haber sufrido hostigamiento en algún momento de su trayectoria laboral.
Clarisa Ochoa
ResponderEliminarCátedra: Seguridad Industrial en Venezuela
Nombre y Apellido: Yani Clarisa Ochoa
C.I: 6.948.032
Sección: “C”
Análisis
En el videoconferencia se pudo observar una situación que se desarrolla en un método de selección para altos ejecutivos, donde un grupo de candidatos aspirantes a la vacante ofertada son evaluados en forma de simulaciones y dinámicas de grupo, con el objetivo de predecir el rendimiento de del futuro gerente en su puesto de trabajo. Esta técnica consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las características del puesto y en consecuencia, lo que se considere necesario evaluar.
PARTE II
ResponderEliminarEl propósito de los ejercicios situacionales es observar y evaluar como el candidato enfrentaría situaciones reales de su futuro puesto de trabajo, tales como: Liderazgo, Toma de decisiones, Trabajo en equipo, Autocontrol, Discrecionalidad, Compromiso con la organización, Pensamiento analítico, fue por ello que se les coloco en muchas situaciones incomodas, de incertidumbre, presión, tensión. Caso interesante fuè donde los participantes tenían que tomar la decisión de denunciar o callar una situación de contaminación ambiental, donde tal decisión perjudicaría a la empresa. Se denomina contaminación ambiental a la presencia en el ambiente de cualquier agente (físico, químico o biológico) que sean o puedan ser nocivos para la salud, la seguridad o para el bienestar de la población, o bien, que puedan ser perjudiciales para la vida vegetal o animal, o impidan el uso normal de las propiedades y lugares de recreación y goce de los mismos. La contaminación ambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustancias sólidas, liquidas o gaseosas, o mezclas de ellas, siempre que alteren desfavorablemente las condiciones naturales del mismo, o que puedan afectar la salud, la higiene o el bienestar del público. En Venezuela el Ministerio del poder popular para la defensa del Ambiente tiene la responsabilidad de la gestión ambiental
En el marco de la Unidad Curricular dictada por la Dra. Rosalía Morales “Seguridad Social Integral”, se acordó como estrategia el análisis de una película titulada “El Método Gronholm”, que no es más que infiltrar a un individuo dentro del grupo de personas que optaran por un cargo dentro de la empresa Dekia.
ResponderEliminarEn la filmación presentada se observó siete (07) personas que se presentaron en la empresa antes mencionada para una entrevista de trabajo para optar un cargo ejecutivo.
Al momento de llevar a cabo la entrevista se pone en práctica una estrategia muy particular, la cual trata de realizar distintas pruebas en conjunto para todos los postulantes, durante la ocurrencia de estas se observó el comportamiento de cada uno de ellos, con el fin de analizar de manera particular sus capacidades, desenvolvimiento, nivel de liderazgo, actitudes y aptitudes. Cabe destacar, que los entrevistados ambiciosos por conseguir el puesto de trabajo se ven en la necesidad de recurrir a ciertas artimañas, a tal punto de dejar a un lado los principios y valores que pudieran poseer.
En una parte de la película se vio de manera muy marcada la discriminación al género femenino violando lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 19, que señalan que los derechos humanos son la punta de lanza nuestra Carta Magna y se deben tomar medidas contundentes cuando se violan; y artículo 21, donde se establece que todos somos iguales ante la Ley y por ende se prohíbe todo tipo de discriminación.
Asimismo, se observó la violación de los derechos a la mujer enmarcados en la Ley sobre la Violencia contra la Mujer y la Familia, específicamente en su artículo 2, que establece el respeto a la dignidad e integridad física, mental y sexual de la persona. Cuando en un tramo de la película dos participantes tuvieron relaciones sexuales en un baño, sin saber que eran filmados por cámaras de video. Cabe destacar, que en un principio la participante se resistía a las insinuaciones, pero luego termina cediendo. A pesar de la responsabilidad que tiene la dama al ceder a dichas propuestas, se mostró el quebrantamiento de la norma según lo establecido en la Constitución (C.R.B.V.), en su artículo 60, el cual establece la protección del honor y otros valores inherentes a las personas, como lo son la intimidad y el daño a la honra, ya sea mediante publicaciones impresas, visuales o audiovisuales.
Por otra parte, hubo un incumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, donde se encuentra plasmado que las empresas deberán velar por el bienestar físico, social y mental de todos sus trabajadores, por lo tanto, aplicar cualquier tipo de instrumento de selección sin notificar a los afectados e inducir al enfrentamiento no conduce a la sana competencia.
Joira J. González torres
16.865.717
II PARTE
ResponderEliminar• El primer participante fue eliminado por estar vinculado en un antiguo cargo con un despido masivo de 200 personas, de acuerdo con la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO en su artículo 33 señala entre otras especificaciones que el Ministerio del ramo, mediante resolución motivada podrá impedir el despido masivo de trabajadores de conformidad con el artículo 34 de la misma Ley que señala cuando el despido se considerará masivo y cuando no, es necesario acotar que en este caso se desconoce el número total de trabajadores de dicha empresa, sin embargo, en la Ley antes mencionada se considera como masivo cuando afecta el diez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga más de cien (100) trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga más de 50 trabajadores.
• La segunda participante eliminada fue víctima de insultos y discriminaciones por su edad y sexo, motivado por un absurdo debate para defender posiciones, esta escena se relaciona con la siguientes leyes:
1. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (CRBV), Título III, Cap. I, Art. 21. numeral 1. No se permiten discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tenga por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.
2. En la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, Título I, Cap. II, Art. 26 se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. (el artículo no está completo).
3. Adicionalmente, la LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, Cap. I, Art. 1, tiene por objeto garantizar y promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, creando condiciones para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en cualesquiera de sus manifestaciones y ámbitos, impulsando cambios en los patrones socioculturales que sostiene la desigualdad de género y las relaciones de poder sobre las mujeres, para favorecer la construcción de una sociedad democrática, participativa, paritaria y protagónica.
4. Citando la misma Ley, el Cap. III, Art. 14, señala lo siguiente: la violencia contra las mujeres a que se refiere esta Ley, comprende todo acto sexista o conducta inadecuada que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, emocional, laboral, económico o patrimonial; la coacción o la privación arbitraria de la libertad, así como la amenaza de ejecutar tales actos, tanto si se producen en el ámbito público como en el privado.
5. Siguiendo con la misma Ley, el Cap. III, Art. 15, numeral 1, se define la violencia psicológica que también ocupa lugar en la escena analizada en este punto.
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ResponderEliminarIII PARTE
ResponderEliminar• El tercer participante fue eliminado bajo engaños del infiltrado donde se hace pasar por un sindicalista de un supuesto trabajo anterior, insinuando que eso sería argumento suficiente para no optar al cargo en cuestión. En el análisis y comparación surge lo siguiente:
1. En concordancia con la CRBV, Título III, Cap. V, Art. 95, señala que los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tiene derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. (artículo no está completo).
2. En la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, Título VII, Cap. II, Sección Quinta, Art. 443, indica que los patronos no podrán: a. Imponer a la persona que solicita trabajo, como condición de admisión a su servicio, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado. (artículo no está completo).
• La quinta participante eliminada fue acosada sexualmente por el cuarto participante eliminado; el acoso sexual está definido en la LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, en su Cap. III, Art. 15, numeral 10. y será sancionado de acuerdo con el Cap. IV, Art. 48, de la misma Ley.
• El sexto participante y seleccionado para cubrir la vacante existente dado que el séptimo era el infiltrado, también incurrió en falta, debido al discriminatorio debate que mantuvo con la segunda participante eliminada, este hecho es sancionado de acuerdo a la LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, Cap. VI, Art. 39, el cual señala lo siguiente: quien mediante tratos humillantes y vejatorios, ofensas, aislamiento, vigilancia permanente, comparaciones destructivas o amenazas genéricas constantes, atente contra la estabilidad emocional o psíquica de la mujer, será sancionado con prisión de seis a dieciocho meses.
• Como análisis final, se concluye que en Venezuela no sería legal aplicar el “Método Grönholm”, de la misma manera como lo realizaron en la película dado que en la LEY ORGÁNCA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAY), Título IV, Cap. II, Art. 56, numeral 9. Señala lo siguiente: El empleador o empleadora debe abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores o trabajadoras y, entro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.
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ResponderEliminarPrueba
ResponderEliminarLamentablemente muchas empresas no cumplen con las políticas ambientales, es por ello que para regularizar esta situación, en el caso de Venezuela específicamente se promulga la Ley orgánica del Ambiente a la cual sigue en 1992, la Ley penal el Ambiente, y en 1977 Venezuela se convierte en el primer país de América Latina en tener un Ministerio del Ambiente, hoy actual Ministerio del Poder Popular para el Ambiente. Cabe destacar que para el año 2006 La Asamblea Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela decreta en gaceta Nº 5.833 la actual Ley Orgánica del ambiente.
ResponderEliminarUnos de sus artículos resaltan los Derecho y deberes de denunciar agresiones al ambiente específicamente el Artículo 43 “Toda persona tiene el derecho y el deber de denunciar por las instancias competentes, cualquier hecho que atente contra un ambiente sano, seguro y ecológicamente equilibrado”. Por lo cual apoyo el comportamiento de julio en su trabajo anterior. Así mismo en el articulo 111 de la Ley mencionada se destaca: El organismo competente para decidir acerca de las infracciones previstas en esta Ley y leyes especiales, podrá adoptar desde el momento del conocimiento del hecho, al inicio o en el curso del procedimiento correspondiente, las medidas preventivas que fueren necesarias para evitar las consecuencias degradantes del hecho que se investiga, los cuales podrán consistir en: 1. Ocupación temporal, total o parcial de las fuentes contaminantes hasta tanto se corrija o elimine la causa degradante. 2. La retención de los recursos naturales, sus productos, los agentes contaminados o contaminantes.
Por lo cual considero que julio actúo de una manera racional en vista de la situación que evidenciaba.
Continuando con el desarrollo de la película se observa la siguiente prueba donde Ana una señora de 40 años, que tiene por los momentos un trabajo
Ensayo " EL Método"
ResponderEliminar(parte III)
independiente, busca en este cargo, al cual opta una seguridad y estabilidad laboral. Y es que actualmente en el mercado laboral se evidencia el difícil acceso que tiene una persona de 40 años para ingresar a una organización, hecho lamentable, ya que se observa la discriminación en esta situación, puesto que Ana fue tratada por el grupo de forma desfavorable a causa de prejuicios, en función de la Edad. En este punto me detengo a reflexionar y considero que el grupo y la organización comente un grave error en descalificarla por su edad ya que según las fuentes legales consultadas, no existe con presión un artículo que describa que una persona no puede ser contratada por estar en la escala de los 40 años. En el caso de Venezuela la ley profundiza en dejar bien en claro las normas en la contratación de menores de Edad, de hecho Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores", artículos 187 a 195).
Sin embargo no contemple un articulo que estipule un limite de contrato en Edad en una organización, y es que de existir una norma de esa magnitud debe comenzar por cumplirse en nuestros gobernantes, si visualizamos en estadísticas la mayoría de los presidentes de Venezuela durante sus mandatos, son personas que pasan de los cuarenta años.
Siguiendo con este tópico, encontré que existe a nivel internacional una Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la cual esta en contra de la discriminación por Edad y al respecto protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento. Disponible en http://www.eeoc.gov/spanish/types/age.html
Otro de los factores que se destaca en la película y que es importante mencionar, es el uso de las cámaras de video vigilancia en la organización. Si bien es cierto que Las cámaras de video vigilancia constituyen una herramienta importante para la gestión de la seguridad física de las organizaciones, muchas veces la decisión de implantar cámaras de video vigilancia se adopta sin analizar más allá de la necesidad de brindar seguridad a la infraestructura física, al margen de los efectos que pueden derivar de su uso, como es el caso del derecho a la intimidad y a la protección de datos personales. Si bien existe el legítimo derecho de las organizaciones a establecer las medidas de seguridad más convenientes al logro de protección de sus activos, no es menos cierto, que tales medidas deben garantizar y respetar intereses superiores.
En la película se evidencio violación a la intimidad ya que se observó que existían cámaras en los sanitarios, lo cual permitió descubrir la relación de seducción que existía entre algunos integrantes del grupo.
Para culminar, considero que la película nos brinda una mirada amplia de las distintas realidades en el mercado organizacional, ya que se presenta una técnica que si bien respeto “El Método” utilizado por la Gerencia de Selección, no comparto la forma como se aplica, ya que proyecta al ser Humano como un ser ausente de valores, y alto en individualismo para lograr sus objetivos. Cuando lo correcto seria un equilibrio entre los objetivos individuales y los organizacionales buscando así un “Ganar Ganar.”
Ensayo "EL MÉTODO"
ResponderEliminar(Parte III)
independiente, busca en este cargo, al cual opta una seguridad y estabilidad laboral. Y es que actualmente en el mercado laboral se evidencia el difícil acceso que tiene una persona de 40 años para ingresar a una organización, hecho lamentable, ya que se observa la discriminación en esta situación, puesto que Ana fue tratada por el grupo de forma desfavorable a causa de prejuicios, en función de la Edad. En este punto me detengo a reflexionar y considero que el grupo y la organización comente un grave error en descalificarla por su edad ya que según las fuentes legales consultadas, no existe con presión un artículo que describa que una persona no puede ser contratada por estar en la escala de los 40 años. En el caso de Venezuela la ley profundiza en dejar bien en claro las normas en la contratación de menores de Edad, de hecho Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138, "Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII, "Del Trabajo de los Menores", artículos 187 a 195).
Sin embargo no contemple un articulo que estipule un limite de contrato en Edad en una organización, y es que de existir una norma de esa magnitud debe comenzar por cumplirse en nuestros gobernantes, si visualizamos en estadísticas la mayoría de los presidentes de Venezuela durante sus mandatos, son personas que pasan de los cuarenta años.
Siguiendo con este tópico, encontré que existe a nivel internacional una Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la cual esta en contra de la discriminación por Edad y al respecto protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento. Disponible en http://www.eeoc.gov/spanish/types/age.html
Otro de los factores que se destaca en la película y que es importante mencionar, es el uso de las cámaras de video vigilancia en la organización. Si bien es cierto que Las cámaras de video vigilancia constituyen una herramienta importante para la gestión de la seguridad física de las organizaciones, muchas veces la decisión de implantar cámaras de video vigilancia se adopta sin analizar más allá de la necesidad de brindar seguridad a la infraestructura física, al margen de los efectos que pueden derivar de su uso, como es el caso del derecho a la intimidad y a la protección de datos personales. Si bien existe el legítimo derecho de las organizaciones a establecer las medidas de seguridad más convenientes al logro de protección de sus activos, no es menos cierto, que tales medidas deben garantizar y respetar intereses superiores.
En la película se evidencio violación a la intimidad ya que se observó que existían cámaras en los sanitarios, lo cual permitió descubrir la relación de seducción que existía entre algunos integrantes del grupo.
Para culminar, considero que la película nos brinda una mirada amplia de las distintas realidades en el mercado organizacional, ya que se presenta una técnica que si bien respeto “El Método” utilizado por la Gerencia de Selección, no comparto la forma como se aplica, ya que proyecta al ser Humano como un ser ausente de valores, y alto en individualismo para lograr sus objetivos. Cuando lo correcto seria un equilibrio entre los objetivos individuales y los organizacionales buscando así un “Ganar Ganar.”
Buen Día:
ResponderEliminarEnvió ensayo Película “El Método”
Dayana Yánez (Parte I)
Maestría Gerencia Recursos Humanos
En la película “El Método” se evidencia un proceso de selección utilizado por la Gerencia de RRHH de una prestigiosa organización de España. El proceso de selección va dirigido a siete candidatos que fueron finalmente los más destacados luego de una ardua captación. Los sietes talentos reunieron ciertas competencias que hacen referencia “a las características de personalidad, devenidas de comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo” Alles 2005:29. Sin embargo, solo uno de los siete aspirantes será el elegido para ocupar un cargo clave e importante dentro de la organización. Y será aquel candidato que marque la diferencia.
El método utilizado por la Gerencia de Recursos Humanos no fue la típica entrevista a los candidatos, sino una serie de situaciones y pruebas a los que se ven sometidos en forma de grupos. La aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual deben proceder al análisis y resolución de problemas. Además se incorpora a este “Método” la variable del psicólogo infiltrado. Pues dentro de los siete talentos se evidencia en la trama un representante de la compañía, que esta ahí para observarlos a todos y percatarse del comportamiento de cada uno de los integrantes.
El “Método” utilizado en esta oportunidad por la Gerencia de Recursos Humanos, crea de cierta forma un ambiente tenso evidenciándose en la trama de la película diferentes situaciones que exponen las personalidades de los candidatos, se crean alianza, se develan secretos, se destapan pasados se crean situaciones incomodas e incluso se tiene tiempo para el sexo y el juego de seducción. De igual forma se muestra la despiadada competencia en su máxima expresión, todo con el anhelado fin, de conseguir el empleo.
Me atrevo a decir que la película refleja con este “Método” el individualismo una competitividad tan ambiciosa que destaca la ausencia de principios éticos en varios aspirantes. Entendiendo el termino ética como el conjunto de principios y deberes que debe guiar el comportamiento del profesional, sustentado en la conciencia de la propia dignidad, del cumplimiento de sus responsabilidades relacionadas con el rol que ejerce y el respeto hacia los compañeros la organización y la comunidad.
Continuando con la trama de la película se observa entonces la primera prueba en el cual la compañía decide que entre ellos elijan a uno para ser líder de grupo, en donde cada talento expone su punto de vista, lo cual hace que quede julio como líder, en este momento aparece en las computadoras de los siete aspirantes un articulo donde se detalla que julio fue despedido de la empresa anterior por emitir información publica de que la misma estaba perjudicando al ambiente con las sustancias químicas con el cual estaban trabajando. Aunque julio fue juzgado por muchos de sus compañeros considero que el hizo lo correcto ya que la contaminación es uno de los problemas ambientales más importantes que afectan a nuestro mundo y surge cuando se produce un desequilibrio, como resultado de la adición de cualquier sustancia al medio ambiente, en cantidad tal, que cause efectos adversos en el hombre, en los animales, vegetales o materiales expuestos a dosis que sobrepasen los niveles aceptables en la naturaleza. Por la tanto las empresas deben concientizarse en esta problemática.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
ResponderEliminarDE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA
MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS
PROFESORA: ROSALÍA MORALES SECCIÓN: “C”
ALUMNO: VÍCTOR PARRA C.I. 6.441.535
1era parte
METAS DEL MILENIO
Discurso pronunciado por el Embajador de Venezuela en Washington Jorge Valero ante las Naciones Unidas ONU 21 de septiembre de 2010 y transmitido por Walter Martínez en su programa Dossier exponiendo los logros y metas alcanzados por Venezuela en lo político, económico, social y cultural.
La crisis del sistema capitalista que afecta a los Estados Unidos y Europa donde el principal detonante es la parte financiera producto de una deuda y un estancamiento del poder adquisitivo dentro de un nuevo reparto de las riquezas, donde la población tuvo que endeudarse para seguir viviendo a través de mecanismos complejos, la crisis financiera se extendió debido a la ausencia de controles y las autoridades no hicieron lo suficiente para regular las finanzas lo que derivó en una crisis profunda de los bancos y los actores financieros en general como lo son el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, donde el capitalismo solo busca seguir privatizando los servicios públicos, no hay derecho al trabajo, la alimentación, la salud, reducción de la inversión social una crisis provocada por los gobiernos poderosos. En el estado venezolano liderizado por nuestro Presidente Hugo Rafael Chávez Frías donde se busca un nuevo desarrollo alternativo, de carácter humanista a favor de los menos desposeídos, buscando una economía que prioriza la justicia social, una vida digna debe estar organizada principalmente para enfrentar el gran desafío que tiene la humanidad en el siglo XXI, en Venezuela no escapamos de esa crisis mundial que también nos afecta, el Estado venezolano el 70% del Producto Interno Bruto (PIB) es destinado desde 1999 al 2009 fue destinado a la inversión social, como lo son Misión Ribas, Misión Robinson I y II, Misión Sucre, Misión Barrio Adentro, Misión Satelital, Misión Madres del Barrio, Misión Negra Hipólita; siendo una de las más relevantes dicho por la UNESCO en el 2005 la Misión Robinson donde se decreta territorio libre de alfabetización con el esfuerzo y apoyo hecho del Gobierno Cubano liderizado por Fidel Castro.
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SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA
MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS
PROFESORA: ROSALÍA MORALES SECCIÓN: “C”
ALUMNO: VÍCTOR PARRA C.I. 6.441.535
2da parte
METAS DEL MILENIO
En cuanto a la pobreza en 1998 era de un 49% y en el 2009 de 24%; la pobreza extrema disminuyó en 1998 era de 29.8% y en el 2009 7.2%; según la CEPAL Comisión Económica para América Latina y el Caribe el desempleo en 1998 era de un 15% y en 2009 bajó al 6.6%, se ha cumplido con la meta y cobertura de llevar el agua potable a toda la población urbana y rural, avanzamos en la universalización, en la salud, alimentación y el empleo y nos ubicamos entre uno de los 5 países del mundo que hemos alcanzado la educación universitaria y en la igualdad de género con la participación de la mujer en el desarrollo productivo del país, tenemos leyes que la protegen como lo son la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica sobre el Derecho de la mujer a una vida Libre de Violencia, de los Cinco (5) poderes públicos que conforman el Estado venezolano 4 son liderizado por la mujer (Poder Legislativo, Electoral, Judicial y Moral), antes del 2015 alcanzaremos la universalización de la educación, radicalización de la mortalidad de niños y niñas, el dengue, la malaria, el HIV. En Venezuela los servicios básicos son considerados derechos sociales y la unión de los pueblos a través de la Alternativa Bolivariana para los Pueblos de nuestra América (ALBA) es una doctrina de solidaridad y justicia social que tienen los pueblos de nuestras Américas, ante la globalización neoliberal, la globalización justicia social, equidad con vía al socialismo que brinde confianza y una garantía social a la población, donde existe un terreno fértil, donde avanzamos a un proyecto bolivariano y antiimperialista, estimulando el desarrollo de proyectos conjuntos como lo son PETROCARIBE, BANCO DEL SUR, BANCO DEL ALBA, orientado a destinar fondos hacia el desarrollo de programas sociales y el respaldo de proyectos de cooperación en lo relacionado a finanzas, salud, vivienda, educación y desarrollos energéticos a través de alianzas estratégicas para el desarrollo de los pueblos que los conforman y enfrentar los retos del milenio y como lo dijo nuestro Libertador Simón Bolívar en el Discurso de Angostura en 1819 el sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce más suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política.
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SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA
MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS
PROFESORA: ROSALÍA MORALES
SECCIÓN: “C”
ALUMNO: VÍCTOR PARRA
C.I. 6.441.535
2da PARTE
- Art. 21 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, toda persona es igual ante la ley no se permitirán discriminaciones fundamentadas en raza, el sexo, el credo, condición social o aquellas que, en general tengan por objeto el goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos y libertades de toda persona”, - Ley Orgánica sobre el Derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, que garantiza y promueve el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia creando condiciones para prevenir, atender, sancionar, erradicar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y ámbitos impulsando cambios en los patrones socioculturales que sostiene la desigualdad de género, protección a la vida, integridad física, psicológica, sexual y jurídica de las mujeres en los ámbitos públicos y privados y existe un instituto nacional de la mujer. - Ley Orgánica Del Trabajo donde toda persona tiene derecho al trabajo, donde se regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social y donde el Estado amparará la dignidad de las personas humanas y dictara normas para el mejor cumplimiento de sus funciones bajo la inspiración de la justicia. - Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT) el objeto de esta ley establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas y los órganos y entes que permiten garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, salud y bienestar en su ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio en pleno de sus facultades físicas y mentales. - Ley orgánica del ambiente donde existe también un Ministerio del poder popular para el Ambiente, políticas de desarrollo integral de la Nación y los principios rectores para la conservación, defensa y mejoramiento del ambiente en beneficio de la calidad de vida, con una política pública y el aprovechamiento racional de los suelos, aguas, flora, fauna, fuentes energéticas para proteger el equilibrio ecológico y bienestar colectivo. Situaciones de continentes distintos, de países distintos donde lo político, social, económico prevalecen en la toma de decisiones y en Venezuela el rol de la mujer es avasallador, encontramos mujeres valerosas como lo fue Manuela Sáenz Libertadora del Libertador, mujeres generalas, coronelas, gerentes, ministras, que liderizan la gerencia del Siglo XXI y el desarrollo del país.
Ensayo I
ResponderEliminarEl Sistema Educativo está dirigido a la construcción del modelo de la nueva República, donde el Estado ejerce la acción de máxima, y garantiza el acceso a los derechos esenciales como principio ético y político. Para la creación del nuevo ciudadano que queremos y el pilar esencial para ello es la educación.
Podríamos resumir a continuación que, Educación es el proceso mediante el cual se afecta a una persona estimulándola para que desarrolle sus capacidades cognitivas y físicas para poder integrarse plenamente en la sociedad que la rodea.
La educación ha tenido siempre como sujeto al hombre en su totalidad, dado que, consciente o inconscientemente, así fue creciendo la humanidad.
Es aquella persona que con hambre insaciable de conocimientos se dedica a aprender y conocer más, estudia por el gusto de estudiar, con el afán de ser una persona de amplios conocimientos y afán de conocer y comprender todo lo que esté a su alcance, con el fin de mejorar el mundo y la sociedad en que vivimos.
El proceso de conocer se da a partir de la motivación intrínseca, cuyo componente básico es del orden de lo afectivo-emocional, y es así, que el niño hace preguntas, formula hipótesis, construye y se apropia de conocimientos.
Desde esta conceptualización, el docente es también parte del sujeto educativo. Hasta muy recientemente los maestros no habían sido considerados sujetos del aprendizaje. La mirada tradicional ha estado centrada en el alumno y de esta forma queda explicito que ha sido considerado como el único depositario del aprendizaje. Vemos que cuando orientamos la mirada hacia el docente solo encontramos “capacitaciones” Sin considerar que es lo que se les brinda y posibilita para el aprendizaje en esos espacios a los maestros.
El sujeto educativo, no es solo el sujeto cognoscente, dado que en el aprendizaje está comprometida la subjetividad. Así considerado el sujeto educativo es a la vez sujeto epistémico, afectivo, social y cotidiano, dado que es en el diario acontecer en el que se expresa el sujeto educativo.
Este no supone un sujeto que es modelado por el medio para interiorizar la norma sin resistencia, oposición y reelaboración. Por el contrario, procesa lo transmitido y se adecua a los valores y la cultura de su medio social en forma activa.
Si el sujeto se constituye como tal en lo social, es necesario precisar que en ese sentido es siempre sujeto de pertenencia a un sector especifico que lo ubica en una determinada posición desde la cual se relaciona con el mundo y lo significa.
Desde la perspectiva enunciada, las formas de conocimiento no son todas iguales y pensamos que si se propone el desarrollo de la comprensión en el sujeto educativo se requiere un trabajo sistemático sobre la base de dominios y contenidos específicos. Algunas experiencias educativas innovadoras muestran el cambio en los modelos escolares de aprendizaje, cuando las aulas no se piensan como instituciones centradas en el niño o en el adulto sino más bien como comunidades educativas.
Esto sugiere una mirada diferente respecto al conocimiento, su adquisición, la naturaleza de los procesos de escolarización (como uno de los medios por el cual las culturas son creadas y transmitidas) y los aportes de aprendizaje contextuados en diversos medios de formalización.
Por último es conveniente notar que en realidad un sujeto, como tal diferente del resto, puede privilegiar algo con respecto a otros aspectos de la misma realidad por decisión propia, voluntaria, haciendo uso, en última instancia de su libertad. Esto es lo que especifica como sujeto capaz de educación, de perfeccionamiento personal y con ello da sentido a su existencia.
Ensayo I (primera parte)
ResponderEliminarEl Sistema Educativo está dirigido a la construcción del modelo de la nueva República, donde el Estado ejerce la acción de máxima, y garantiza el acceso a los derechos esenciales como principio ético y político. Para la creación del nuevo ciudadano que queremos y el pilar esencial para ello es la educación.
Podríamos resumir a continuación que, Educación es el proceso mediante el cual se afecta a una persona estimulándola para que desarrolle sus capacidades cognitivas y físicas para poder integrarse plenamente en la sociedad que la rodea.
La educación ha tenido siempre como sujeto al hombre en su totalidad, dado que, consciente o inconscientemente, así fue creciendo la humanidad.
Es aquella persona que con hambre insaciable de conocimientos se dedica a aprender y conocer más, estudia por el gusto de estudiar, con el afán de ser una persona de amplios conocimientos y afán de conocer y comprender todo lo que esté a su alcance, con el fin de mejorar el mundo y la sociedad en que vivimos.
ensayo I (segunda parte)
ResponderEliminarEl proceso de conocer se da a partir de la motivación intrínseca, cuyo componente básico es del orden de lo afectivo-emocional, y es así, que el niño hace preguntas, formula hipótesis, construye y se apropia de conocimientos.
Desde esta conceptualización, el docente es también parte del sujeto educativo. Hasta muy recientemente los maestros no habían sido considerados sujetos del aprendizaje. La mirada tradicional ha estado centrada en el alumno y de esta forma queda explicito que ha sido considerado como el único depositario del aprendizaje. Vemos que cuando orientamos la mirada hacia el docente solo encontramos “capacitaciones” Sin considerar que es lo que se les brinda y posibilita para el aprendizaje en esos espacios a los maestros.
El sujeto educativo, no es solo el sujeto cognoscente, dado que en el aprendizaje está comprometida la subjetividad. Así considerado el sujeto educativo es a la vez sujeto epistémico, afectivo, social y cotidiano, dado que es en el diario acontecer en el que se expresa el sujeto educativo.
Este no supone un sujeto que es modelado por el medio para interiorizar la norma sin resistencia, oposición y reelaboración. Por el contrario, procesa lo transmitido y se adecua a los valores y la cultura de su medio social en forma activa.
Si el sujeto se constituye como tal en lo social, es necesario precisar que en ese sentido es siempre sujeto de pertenencia a un sector especifico que lo ubica en una determinada posición desde la cual se relaciona con el mundo y lo significa.
ensayo I (tercera parte)
ResponderEliminarDesde la perspectiva enunciada, las formas de conocimiento no son todas iguales y pensamos que si se propone el desarrollo de la comprensión en el sujeto educativo se requiere un trabajo sistemático sobre la base de dominios y contenidos específicos. Algunas experiencias educativas innovadoras muestran el cambio en los modelos escolares de aprendizaje, cuando las aulas no se piensan como instituciones centradas en el niño o en el adulto sino más bien como comunidades educativas.
Esto sugiere una mirada diferente respecto al conocimiento, su adquisición, la naturaleza de los procesos de escolarización (como uno de los medios por el cual las culturas son creadas y transmitidas) y los aportes de aprendizaje contextuados en diversos medios de formalización.
Por último es conveniente notar que en realidad un sujeto, como tal diferente del resto, puede privilegiar algo con respecto a otros aspectos de la misma realidad por decisión propia, voluntaria, haciendo uso, en última instancia de su libertad. Esto es lo que especifica como sujeto capaz de educación, de perfeccionamiento personal y con ello da sentido a su existencia.
Principios educativos:
• Que atienda a la diversidad de los alumnos y alumnas y sus diferentes niveles.
• Que promueva una postura crítica y activa ante el entorno, que le capacite para la comprensión de sí mismo y del medio.
• Que desarrolle su autonomía y potencia su responsabilidad.
• Que se base en el trabajo activo del alumnado, fomentando la búsqueda personal de información e investigación.
• Que dé prioridad a los contenidos referidos a procedimientos, actitudes, valores y normas por considerarlos básicos en este momento de la evolución personal de los alumnos y alumnas.
• Que parta de lo que el niño o niña sabe, despertando su motivación, y construyendo a partir de ahí los nuevos aprendizajes.
• Que interprete la evaluación como principal indicador del momento del proceso educativo en el que se encuentra el alumno y alumna.
• Que considere las actividades extraescolares y complementarias como un gran valor educativo, entendidas como complemento de las actividades escolares y de gran motivación para el alumnado.
Ensayo I (cuarta parte)
ResponderEliminarEl estado venezolano ha emprendido un proceso de reforma en la que se inserta la concepción de una nueva política, para fortalecer los valores educativos. Dando así el origen al: El Sistema Educativo Bolivariano, que es el conjunto de elementos Organizados e integrados entre sí, orientado de acuerdo con las etapas del desarrollo humano que tiene como fin garantizar la educación a toda la población venezolana dirigida por el Ministerio del Poder Popular para la Educación. Comprende los siguientes subsistemas: la Educación Inicial Bolivariana, con dos niveles (maternal, de 0 a 3 años, y Preescolar, de 3 a 6 años); la Educación Primaria Bolivariana (de 1º a 6º. grados, de 6 a 12años); la Educación Secundaria Bolivariana, con sus dos opciones (Liceo Bolivariano, de 1° a 5° años, y la Escuela Técnica Robinsoniana y Zamorana, de 1° a 6° años, de 12 hasta 19 años de edad, aproximadamente); la Educación Especial; la Educación Intercultural Bilingüe; la Educación de Jóvenes, Adultos y Adultas (incluye las Misión Robinson (I y II) la Misión Ribas). Estos subsistemas se interrelacionan entre sí, centrando su atención en el ser humanista, proteccionista, participativo, ambientalista y corresponsable. Los programáticos se refieren al Ambiente y la Salud Integral (salud mental, colectiva e individual, y la armonía con la naturaleza); la interculturalidad (la identidad propia y el reconocimiento de nuestra conciencia); las Tecnología de la Información y la Comunicación (para la producción de contenido propio, el software libre, y la generación del conocimiento); y el Trabajo Liberador.
ENSAYO I (parte final)
ResponderEliminarEl último subsistema atiende la educación de las personas mayores de 18 años siempre y cuando estas no se encuentren incorporadas a otro subsistema. En este subsistema encontramos varia modalidades entre ellas están: presencial, semi-presencial o por encuentros y Misiones (Robinson, Ribas, Sucre, Universidad Bolivariana de Venezuela).
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL (UNEFA)
DOCTORADO: INNOVACIONES EDUCATIVAS
U.CURRICULAR: TEORIA Y PRAXIS DE LA EDUCACIÓN
DRA: ROSALÍA MORALES SECCIÓN: “A”
PARTICIPANTE: YULIS DOMINGUEZ CI Nº 6858283
Ensayo del Video el Método
ResponderEliminarParticipante: Bencomo R. Aleida. CI. 6887.618
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
A través del presente ensayo se identificará el método empleado por la Gerencia de Recursos Humano, del video presentado, para seleccionar al personal para ocupar un puesto gerencial en esa Organización.
del video es aplicable esta parte del psicólogo ya que el actuó en el grupo pero sin que estos tuvieran conocimiento que formaba parte de la empresa.
ResponderEliminarHubo una parte que me pareció además de interesante muy importante, el video presenta la representación de la escogencia de un candidato para un perfil de un Gerente; ya que en el desarrollo de la entrevista de acuerdo a una pregunta formulada, manifestaron que se deben: “Asumir Riesgos sin medir consecuencias”, esto quiere decir, que de acuerdo al nivel ejecutivo en este caso, considero que ese es uno de los compromisos que asume el gerente o líder de una organización, ya que no simplemente se va a encargar de gerenciar, también tendrá la gran responsabilidad de supervisar al personal y al trabajo que estos realicen.
Al relacionar la Ley del Estatuto de la Función Pública, con lo que en este caso sería el personal gerencial encontramos en el Artículo No. 20; Los funcionarios o funcionarias públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza, los cuales pueden ser: Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutiva, Ministros o Ministras, Los Jefes o Jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes, Comisionados o Comisionadas presidenciales, Viceministros o Viceministras, Directores o Directoras Generales o de Línea, este personal constituye el personal gerencial o ejecutivo en la administración pública.
Aquí podemos señalar una gran diferencia en el nivel profesional y la manera como se desarrolla la entrevista, algo totalmente diferente a lo que estamos acostumbrados a ver en la selección de personal tanto en la administración pública como en la privada.
Se observa como uno de los participantes evade la situación, no asume con los conocimientos y competencias que pudiera tener, desconectándose de la computadora y retirándose al mismo tiempo del grupo. Esto muestra una actitud muy poco profesional para enfrentar este tipo de situaciones.
4. El personaje que entra con la chica catira al baño, este personaje creo que es Fernando, son tal para cual, se observa que no posee ningún tipo de vergüenza ni pena alguna al presentarse con la camisa del otro y con las miradas de todos puesta en el, (no me lo imagino como un buen gerente) todo lo contrario siempre va pensar en el acoso a su personal (mujeres) sin ningún tipo de escrúpulos. Siempre y cuando le interese.
ResponderEliminar5. Cuando el psicólogo de la empresa comienza a conversar con el chico que tiene conocimiento electrónicos, aquí se observa, como el discretamente, le está haciendo un análisis digamos que individual por las diferentes preguntas que le formulo, prácticamente aparte del grupo.(sugestión del individuo psicológicamente hablando).
En cuanto a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, puedo decir, que en esta organización se cumple de manera exitosa e integra lo que señala esta Ley en su Artículo 4. Se entiende por condiciones de trabajo:
ResponderEliminar1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.
2. Los aspectos organizativos funcionales de las empresas y empleadores en general, los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tares, los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencias sobre él.
Un ambiente limpio, con todas las herramientas necesarias para la ejecución de la actividad, asi como el servicio del refrigerio muy oportuno en este tipo de situaciones.
En conclusión, en este tipo de puesto o cargo gerencial, siempre encontraremos personas que creen tener más capacidad, estudios, conocimientos, experiencias, etc., más que los otros participantes, esto es una competencia fuerte, pudiéramos decir, lucha de poder para saber quién es el mejor a costa de lo que sea y
quien es el elegido para el puesto. Son identificables claramente, los miedos, el apetito de poder, la necedad, la crueldad, la cobardía, la inseguridad, la desconfianza, el egoísmo, la ambición, la desesperación y los prejuicios.
ResponderEliminarCuando el profesional se forma y crece intelectual y psicológicamente, ya es un ganador, debido que es capaz de diferenciar lo que es una competencia por conocimientos adquiridos, sin apartar esa parte que te permite además de ser profesional un ser humano.
Mientras más conocimiento intelectual y experiencia laboral tengamos, debemos hacernos respetar, con humildad, sencillez pero con un gran porcentaje de respeto, ética y valores, que constituyen el verdadero trampolín seguro al triunfo en cualquier escenario.
del video es aplicable...... (se conecta con el segundo parráfo)
ResponderEliminarMediante el siguiente ensayo analizaremos la película el método la cual fue realizada en el año (2005), y la misma fue escrita por MARCELO PINEYRO inspirada en la obra teatral de JORDI GALCERAN “EL METODO GHONHOLM”. Dicha actividad se encuentra propuesta en la asignatura de SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA pertenecientes a la maestría de gerencia de recursos humanos en la película se narra lo que experimentan siete aspirantes que desean ocupar un cargo de alto nivel en la empresa DEKIA , en ella se le aplican a ellos un método pocos convencional que le permitirá seleccionar al candidato más idóneo para ocupar un cargo que requiere de muchas habilidades y destrezas para poderlo desempeñar .Asimismo se presentan diversas situaciones que ya se encuentran previamente planificadas por el personal encargo de la selección de personal para poder observar el comportamiento de cada uno de los participantes en circunstancias de vulnerabilidad y manipulación en su conducta habitual se observa que muchos de estos en su afán de obtener mejores condiciones en el ámbito personal ,profesional y laboral , se ven envueltos en una serie de circunstancias adversas , atrapados en la búsqueda de estabilidad económica y social.
ResponderEliminarAsimismo , se pudo observar violaciones a los derechos de la mujer enmarcado en nuestra ley sobre la violencia a la mujer y la familia en su articulo 2 en el cual se establece el respeto al a la dignidad e integridad física , mental y sexual de la persona .De igual manera podemos nombrar a la LEY ORGANICA DE PREVENCION , CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO donde se encuentra plasmado que las empresas deberán velar por el bienestar físico, social y mental de todos de todos sus trabajadores , por lo tanto , aplicar cualquier tipo de instrumento de selección sin notificar a los aspirantes e inducir al enfrentamiento entre ellos no conduce a la sana competencia .En la LEY ORGANICA DEL TRABAJO Titulo I, Capitulo II , articulo 26 se prohíbe toda discriminación en las de trabajo basada en sexo , raza, estado civil , credo religioso , filiación política o condiciones social.
ResponderEliminarPara concluir a manera personal podría añadir que si bien cierto existen numerosas leyes que protegen los trabajadores y en especial a la mujer trabajadora no mas ciertos es que todavía se siguen presentado maltrato a los trabajadores en especial en el MINPPTRASS observan discriminaciones.
ResponderEliminarMAESTRIA DE GERENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
SECCION “A” MIERCOLES
FERNANDEZ ROSAIDA
CI 14.363.248.
Ensayo
ResponderEliminarEn relación al video, el cual observamos la clase pasada, en la UNEFA, específicamente sección J, de la Maestría en Gerencia de Recursos Humanos, el referido material visual, hacía referencia a una forma de Captación y Selección de personal, por parte de una empresa Americana, la cual aplicaba una serie de pruebas de selección consideradas a simple vista bastante arbitrarias, en total resultan, seis (06) personas sometidas a el análisis de conducta y aptitudes a los cuales eran sometidos por la empresa, quizás debemos entender que la empresa u organización realmente es autónoma en la selección de personal, debido a sus requerimientos y necesidades en el cargo que tienen a disposición en ese momento, pero claro está, toda empresa debe someterse a un estándar de selección de personal, para ello debe esta empresa utilizar los medios a su disposición que eviten la subjetividad primeramente, se requiere de agudeza, equilibrio y objetividad, no debe existir rechazo de una persona, por causa de una miopía profesional, que impida verla en una posición donde ella misma se percibe capaz y dispuesta o por causa que sienta mayor para desempeñar su cargo, el desarrollo de una selección pasa por diferentes pasos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la elaboración y evaluación de las competencias laborales y personales requeridas, elaboración de pruebas psicológicas y técnicas, las entrevistas y la referenciacion, en este caso ninguno de estos métodos fue aplicado, por su puesto la empresa tenía
I parte
ResponderEliminarMaestría: Gerencia de RRHH/ Tercer Término (III-2010)/Unidad Curricular: Seguridad Social Integral en Venezuela/Prof. Rosalía Morales/Participante: Doris Montilla.
El 21 de Septiembre de 2010, El embajador de Venezuela ante las Naciones Unidas, señor Jorge Valero sostuvo en la cumbre de las Naciones Unidas contra la pobreza lo siguiente: Que a diez años de la aprobación de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, el balance es desalentador.
El cumplimiento de los objetivos está seriamente amenazado (porque) la mayoría de los países desarrollados no ha cumplido con el compromiso de asignar el 0.7% del Producto Nacional Bruto a la ayuda" a las naciones pobres; la crisis económica del capitalismo generó más pobreza, más desigualdad y más injusticia; afirmo que impera una economía especuladora (de casino),la cual ha sometido al estado y se propone destruir la esfera de lo público, privatizándolo todo, desde los servicios públicos hasta la guerra; el totalitarismo del mercado impide el ejercicio de los derechos humanos y el derecho al desarrollo(no hay derecho al trabajo o a la salud, tampoco hay derecho a la alimentación la cual depende del mercado internacional) la reducción de la inversión social ha mermado la capacidad de los Estados para garantizar los derechos económicos, sociales y culturales de los pueblos. También afirmo que Venezuela está cumpliendo con la mayoría de los objetivos del milenio usando modelos desarrollo económico alternativo (de carácter humanista, que incluye reformas de carácter estructural a favor de los pobres y de los estudios, destacó que, si bien Venezuela "no escapó a los efectos perversos de la crisis del capitalismo, la inversión social se incrementó".; la inversión social se ha convertido en una estrategia nacional para alcanzar el desarrollo soberano e integral; y cumpliendo así lograr alcanzar los objetivos del Milenio; Dijo que entre 1999 y el 2000, el 60% de los ingresos fiscales fueron destinados a la inversión social; y que los índices de pobreza pasaron de 49% en 1998 al 24% a finales del año 2009.
II parte
ResponderEliminarLa pobreza extrema, señaló, disminuyó del 29.8% al 7.2%del años pasado; la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), reconoció que Venezuela es el país que más ha disminuido la desigualdad social y económica; dijo que la promoción de la igualdad de género y la mayor inversión en intervención de las mujeres en los asuntos de índole económico y social fue logrado, la política del estado afianza la formación, participación igualitaria de las mujeres en la vía pública y es así como 4 de los 5 poderes de Venezuela están presididos por mujeres en El Poder Legislativo, Electoral Judicial y Moral; Venezuela alcanzo la meta de cobertura del agua potable desde el año 2001 y en el 2005 cumplió con el servicio de recolección de agua servidas; se empezó la universalización de los derechos de identificación, alimentación, salud, educación y empleo; Venezuela fue según la Unesco en el años 2005 territorio libre de analfabetismo gracias a planes con apoyo de Cuba y recientemente este mismo Organismo de las Naciones unidas declaro que Venezuela está entre los 5 países del mundo con mayor acceso a la educación universitaria; y afirmo que antes del año 2015 Venezuela alcanzara entre otros la Universalización de la educación primaria, la reducción de la tasa de mortalidad de las niñas y los niños, la reducción de la tasa de mortalidad materna, la reducción de la propagación del VIH/sida y revertirá la incidencia de la malaria y el dengue; destaca que Venezuela acoge el Socialismo Bolivariano como la vía venezolana para fortalecer nuestra democracia participativa y protagónica, además de promover la integración latinoamericana y caribeña a través de la solidaridad, la cooperación y la complementariedad entre los pueblos; las políticas del Estado se han convertido en instrumentos para apalancar el desarrollo autónomo e independiente, sin la tiranía del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional; a la globalización neoliberal proponemos la globalización de la justicia y la equidad. Ante el saqueo y el vasallaje de países proponemos el comercio justo, en un mundo en el cual todos ganemos, a través de la cooperación solidaria; También afirmo que Venezuela está cumpliendo con la mayoría de los objetivos del milenio usando modelos económicos alternativos.
III parte
ResponderEliminarEn cuanto a los expuesto por Nuestro Embajador Ante la ONU, hay que Recordar cuales son estos objetivos del Milenio que por cierto son 8 y hacen referencia 1) erradicar la pobreza extrema y el hambre, 2) Lograr la enseñanza primaria universal, 3) Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer, 4) Reducir la mortalidad infantil, 5) Mejorar la salud materna, 6) Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades, 7) Garantizar el sustento del medio ambiente y 8) Fomentar una asociación mundial para el desarrollo,( esto quiere decir que el sistema comercia tiene que dar ayuda oficial y prestamos que garanticen el éxito en 2015 de los primeros 7 objetivos trazados, cabe destacar que este es el único que no está marcado por ningún plazo.
La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano, es decir, es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.
IV parte
ResponderEliminarEl Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas son financiados con los presupuestos estatales, deben tener carácter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del fisco público, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios ciudadanos. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribución de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por una cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.
Se puede afirmar que lo expuesto Por El Embajador Jorge Valero va en contexto con las Líneas Generales del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007-2013, II. SUPREMA FELICIDAD SOCIAL (II-2 Objetivo), II-3. Estrategias y Políticas (II-3.1, II-3.1.1)II-3.2 Profundizar la atención integral en salud de forma universal(II-3.2.1, II-3.2.2,II-3.2),II-3.4 Profundizar la universalización de la educación bolivariana(II-3.4.1).
Venezuela está tratando de implementar un sistema de Seguridad Social acorde con los tiempos y con lo establecido en las diferentes normativas legales y Tratados Internacionales, pero la realidad económica actual hace muy difícil esta implementación.
Ensayo 2 Metas del Milenio (Carlos Volcán)
ResponderEliminarPrimera Parte
A propósito del Ensayo requerido el 23-10-2010 en la cátedra “Seguridad Social Integral en Venezuela” de la Maestría en Gerencia de RRHH con la Dra. Rosalía Morales, me permito (Carlos Volcán) reseñar lo siguiente en cuanto a los importantes datos y estadísticas señaladas por el Embajador Jorge Valero, representante permanente ante la ONU, quien toma la palabra en el marco de la intervención de la República Bolivariana de Venezuela ante la Asamblea de la Organización de las Naciones Unidas, realizada en fecha reciente, para señalar logros por parte del Estado Venezolano en el marco del compromiso con las Metas del Milenio.
En ese sentido, la posición adoptada en cuanto a la presentación de los logros alcanzados fue la siguiente: 0,7 del PIB destinado a la ayuda al desarrollo. En Venezuela se avanza hacia un sistema social universal, por lo cual el Gobierno venezolano promueve un Modelo de Desarrollo Alternativo de Carácter Humanista y en beneficio de los pobres y de los excluidos, aunque nuestro país no ha escapado de los efectos perversos de la crisis mundial del capitalismo, la inversión social se ha incrementado, llegando a convertirse en una estrategia nacional para alcanzar el desarrollo soberano e integral y por lo tanto, para lograr los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
El 60% de los Ingresos Fiscales totales entre los años 1999 y 2000 se ha destinado a la Inversión Social, por eso se avanza hacia un sistema social universal. Por su parte, las Misiones Sociales a favor de los más excluidos de la sociedad han permitido que nuestro país alcance la inclusión social de forma masiva y acelerada.
Los índices de pobreza pasaron del 49% en 1998, al 24% a finales del año 2009, y la pobreza extrema disminuyó del 29.8% en 1998, al 7.2% al 2009. La CEPAL ha reconocido que Venezuela es el país que más ha disminuido la desigualdad en nuestra región. La tasa de desempleo cayó del 15% en 1998 al 6,6% el año pasado. Asimismo, vale señalar que la promoción de igualdad de género y la mayor intervención de las mujeres en varios asuntos se puede observar en que cuatro de los cinco Poderes Públicos están presididos por mujeres, por lo que las Políticas del Estado afianzan la formación igualitaria en la vida pública.
Ensayo 2 Metas del Milenio (Carlos Volcán)
ResponderEliminarSegunda Parte
Venezuela alcanzó la cobertura de agua potable. Avanzamos en la universalización de los derechos de identidad. Venezuela fue según la UNESCO en 2005 es territorio libre de analfabetismo gracias a planes de cooperación con los hermanos de la República de Cuba. La misma UNESCO declaró que Venezuela está entre los cinco primeros países con mayor acceso a la educación universitaria y que antes de 2015 alcanzará la universalización de la educación primaria, la reducción de la tasa de mortalidad de las niñas y de los niños, la reducción de la tasa de mortalidad materna, entre otros.
En nuestro país, se avanza hacia una democracia de calidad centrada en los intereses y necesidades de nuestro pueblo, una democracia participativa y protagónica donde se ejercen las libertades políticas y se disfrutan de los beneficios del desarrollo. El Gobierno promueve la integración latinoamericana y caribeña basada en los principios de integración, solidaridad y complementariedad. El ALBA, el Tratado de Comercio ALBA (TCA), y PETROCARIBE contribuyen a erradicar la pobreza, superar las desigualdades y el desempleo en nuestra región. Por lo tanto, Venezuela coadyuva a que países hermanos del continente alcancen los objetivos de desarrollo del milenio. Venezuela, además, ha recuperado el pleno control de sus recursos naturales. Todos los servicios básicos son considerados Derechos Humanos. Los recursos en nuestro país manejados de forma soberana han permitido la creación del Banco del Sur y Banco del ALBA. Las políticas de nuestro país han permitido apalancar el desarrollo autónomo e independiente sin la tiranía del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional.
Proponemos la globalización de la Justicia e inequidad. Comercio Justo a través de la Cooperación Solidaria. Ha cumplido con la mayoría de los objetivos de desarrollo del milenio en el marco de un ejercicio pleno. Hemos optado por la vía al Socialismo donde en la Sociedad reine la justicia, la igualdad y la solidaridad con plena vigencia de los DDHH y las libertades democráticas. Para finalizar el Embajador Valero expresó que, nuestro país se orienta hacia la realización plena de las garantías económicas, sociales y culturales en plena consonancia por lo expresado por nuestro Libertador Simón Bolívar, en cuanto a proporcionarle a nuestro pueblo la mayor suma de felicidad posible, seguridad social y estabilidad política.
En conclusión, un excelente resumen de los múltiples logros que en varios ámbitos y aspectos que ha alcanzado nuestro país, y que a su vez “da cuenta al mundo entero” a través de las organizaciones a las cuales pertenece, como lo es la Organización de las Naciones Unidades (ONU), de todos estos aspectos importantes para la Seguridad Social Integral de la República Bolivariana de Venezuela. Carlos Volcán, Tercer Término, Sección “C”, Sabatino. UNEFA-CARACAS, 24-10-2010.
Las Metas de cuál Milenio?
ResponderEliminarSr. Jorge Valero, embajador de Venezuela ante la Organización de Naciones Unidas, representando el discurso del Gobierno, hace un manifiesto colocando su posición a lo que se considera una amenaza contra “El Hombre Nuevo”, (término acuñado por Fidel Castro en su discurso alusivo al nuevo modelo económico y reflejando al Che en su patrón de hombre, supongo para no hacerlo utopía, chequéalo en: http://www.youtube.com/watch?v=DzUCblMU1Sc&p=4CE37CF9160E7E6C&playnext=1&index=76.).
Esta amenaza es vista por el avance de la mencionada “economía de casino” o economía ficticia (Sugiero ver “Casino Mundial, Claves de la Globalización Económica de Wayne Ellwood, 2003, Ed. Itermon Oxfan) por considerarse que atenta hacia un nuevo modelo económico. Valida pronunciación de Valero al afirmar que la sociedad de consumo rige y dirige actualmente la economía mundial, hoy vemos como los principales consumidores del mundo (China, India, Comunidad Europea y EEUU, rigen patrones de conducta a los proveedores de materia prima en el resto del orbe. Vemos el caso de China en su necesidad por el consumo de energía, metales, alimentos y más, puede dictar precios y/o caída de bolsa en todo el globo. Si el mundo necesita más diamantes, África revienta su suelo y provee los diamantes necesarios, si el mundo necesita metales Chile hace lo propio, ídem OPEP con sus recursos naturales. -Recordemos en el año 2003 el gobierno Chino decreta vaso de leche escolar para toda la población estudiantil, la repercusión de tal medida afecto el suministro de leche en la región latinoamericana, incluyendo a Venezuela, donde por casi 10 meses solo se podía ver en supermercado leche descremada o se soya-.
Se justifica el discurso del Gobierno Venezolano, a través de Valero, con las mejoras sociales en diferentes materias, ya sea salud, educación, vivienda, en fin, es un manifiesto de acuse al desequilibrio de los que dicen tenerlo, ya lo dijo Darwin, Marx y Progione. Y lo han dicho durante siglos las diferentes escuelas con paradigmas encontrados. Y lo seguirán diciendo a mi parecer. Los que consideran el individualismo para el desarrollo y los otros que apuestan a la comunidad.
Lenin Lostte
C.I. 11.643.175
Maestría Gerencia RRHH UNEFA, Sección C, Sabatino Presencial
lenin_lostte@hotmail.com
0412-3905042
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ResponderEliminarJose Tapiquen Castillo
ResponderEliminarseccion "J" UNEFA
Maestria en Recursos Humanos RR:HH
Del análisis antes expuesto se puede considera que en nuestro país no existen este tipo de técnicas para la selección y captación de personal para el ingreso al ámbito laboral, dado que todos los venezolanos están amparados por leyes implementadas por el estado con la finalidad de proteger la integridad psicológica, física y social, así como también establece normas a fin de mejorar el cumplimiento de sus funciones, según L.O.T (1976) pág. 1“Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad”.
Es importante señalar que actualmente en Venezuela no existe ningún tipo de discriminación para el desarrollo de las actividades laborales, se ha observado que en algunas instituciones tanto públicas como privadas cuentan con un personal discapacitado estos a su vez están amparados según L.O.T(1976) “Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.”
Según lo expuesto por el Embajador de Venezuela ante la ONU Jorge Valero sobre las metas del milenium se evidencia claramente la no consecución efectiva de las metas propuestas debido al modelo económico imperante como lo es el capitalismo que no contribuye de manera eficaz a que dichas metas se plasmen en la realidad. La crisis financiera mundial ha conllevado a escenarios individualistas y que perjudican al pueblo por decisiones tomadas arbitrariamente.
ResponderEliminarSin embargo, en nuestro país hemos avanzado enormemente a que dichas metas se cumplan tomando en consideración a todos los ciudadanos ya que cada día se forja un modelo económico que incluye al individuo como el centro de todo, aplicando estrategias que persiguen el fortalecimiento de los principios fundamentales y de los derechos consagrados en nuestra constitución, no sólo se busca obtener niveles de crecimiento económico sostenibles sino alcanzar el desarrollo del ser humano al permitirle contar con una digna calidad de vida.
Finalmente, indicó que si bien Venezuela no escapa de las decisiones que el capitalismo impone, como país hemos sido capaces de actuar conforme a un nuevo modelo económico sustentado y con bases que cada día se adicionan como un conjunto total que coadyuvaran a tomar decisiones que nos permitan cumplir satisfactoriamente en un lapso de tiempo corto con las metas del milenium.
Marisela del C. Guerrero A.
C.I. 16.032.787
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
Tercer Término
Unidad Curricular: Seguridad Social Integral en Venezuela
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ResponderEliminarENSAYO I (parte II)
ResponderEliminarEn la Constitución Bolivariana de Venezuela en su Titulo III de los derechos Humanos y garantía de los Deberes en su Art. Nº 20 se defiende la discriminación debido a que toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de personalidad y a la igual de tal manera que prohíbe las discriminaciones de cualquier índole llámese raza, sexo, edad y condición social por tal motivo todas las instituciones públicas y privadas de nuestro país deben dar cumplimiento a lo establecido. De igual manera se evidencia en este video como uno de los candidatos es víctima de un acoso sin ser miembros aun de la organización., cuando Fernando quien es una persona prepotente que se quiere saber todas y además quería ser líder acosa a Nieves de tal punto que la presiona y hostiga hasta logra su objetivo.
En Venezuela la mujer esta amparada por leyes y organismos que la protegen en situaciones como esta, tanto en el ámbito laboral como familiar, por ejemplo el Art. Nº 06 de la Ley sobre la Violencia contra la Mujer y la Familia nos establece que la violencia psicológica ocasiona daños emocional y el acoso sexual cuando la personal prevaleciéndose de su autoridad laboral incurre en estos delitos, de igual forma todas estar agresiones verbales y físicas son penalizadas.
Por último se aprecia en las ultimas escenas del video como Fernando vuelve agredir a Nieves cuando el empleado aplica una dinámica de grupo a los tres aspirantes donde debían demostrar sus conocimientos en el área laboral Nieves y su compañero manejaban otros idiomas como Ingles y Francés, sin embargo Fernando no tenía conocimientos de otros idiomas sintiéndose aludido y herido agrediendo físicamente a Nieves.
ENSAYO I (parte III)
ResponderEliminarSe puede observar que en nuestro país existen muchas leyes y organismos que amparan todo lo relacionado con la parte laboral y que se aplican tanto a las empresas privadas como públicas pero por el desconocimiento de las misma ocurren despidos que no están justificado, estrés psicológico que conlleva a la persona a ausentarse de sus labores por un tiempo indefinido, acoso persecución por personas con cargos superiores dando origen a que los trabajadores y empleados no desarrollen con eficiencia sus labores.
El Estado debe garantizar y proteger el trabajo amparando la dignidad de los trabajadores por medio de las leyes y organismos encargados, así como lo establece la Ley Orgánica de Trabajo en su artículo 02.
En cuanto el método aplicado por esta empresa española se determinó que es muy fuerte debido a que ellos estuvieron bajo presión tanto física como psicológica en cada prueba que les aplicaban hasta el punto de ponerlos uno en contra del otro. Aquí en Venezuela los métodos o técnicas aplicadas son mas flexibles en algunas empresas en otras se pueden conseguir esta técnica, ya que son transnacionales y deben cumplir con normas y procedimientos establecidos por la empresa matriz.
En cuanto a la administración pública la selección es por méritos, el que mayor mérito obtenga por las pruebas aplicadas obtendrá el cargo.
Ensayo sobre Seguridad Social e Industrial
ResponderEliminarLa Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
En lo que respecta a la definición de Seguridad Social según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS):
Es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros residenciados legalmente en él, independientemente de su capacidad contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos la Constitución y la leyes venezolanas.
Por otro lado, el Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social y política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones involuntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional en un territorio determinado. Y por ende, es el encargado de velar por la aplicación de leyes que contribuyan a la seguridad social de sus habitantes.
Siguiendo en el mismo orden de ideas, en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 86 establece que toda persona tiene
ENSAYO II SEGURIDAD SOCIAL (parte I)
ResponderEliminarEl presente ensayo se refiere a la Seguridad Social en nuestro país, cuales son los fundamentos y principios de la seguridad que nos ofrece y nos garantiza el Estado como persona. La Seguridad Social se puede definir como un derecho que le asiste a toda persona acceder por lo menos a una protección básica para poder sastifacer las necesidades. El Estado es el único promotor de esta rama puesto que los programas de Seguridad Social están incorporados en la planificación general de este. Por otra parte la Seguridad Social es un instrumento jurídico motivado a que existen leyes que hacen cumplir la misma como la Ley Orgánica de Sistema de Seguridad Social, Ley del Seguro Social, Ley del Régimen Prestacional del Empleado y la Constitución Bolivariana de Venezuela que establece el Estado para aboliar la necesidades y garantizarle a todos los ciudadanos el ingreso para a sistema de salud mediante un reparto equitativo de la renta nacional por medio de prestaciones del seguro social al cual contribuyen los patronos de toda empresa pública o privada además de los trabajadores y el Estado por medio de los subsidios como lo explicaban en la clase el Estado puede tomar los impuestos recolectados para incrementar los aportes al sistema de seguridad social. Es así como la Constitución de 1999, en el artículo 2 consagra que “Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político”. Esta constitución democrática compromete su existencia axiológica en el privilegio que le asigna a los derechos humanos como derechos fundamentales caracterizados por la universalidad de sus titulares.
Comentario II
ResponderEliminarderecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias. También en los artículos 83, 84 y 85 se establece el derecho a la salud y la recreación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, partiendo de ellos es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
Para ahondar más en el tema de Seguridad Social es importante saber los principios que la fundamentan: Universalidad, solidaridad, integralidad, participación, unidad, autofinanciamiento y eficiencia.
Por otro lado, existe una relación entre la Seguridad Industrial (que anticipa, reconoce, evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias) y la Seguridad Social, ya que en la medida que los empleadores cumplan las normas de seguridad industrial, estarán contribuyendo a la prevención y como consecuencia disminuirán los riesgos de accidentes laborales y hasta incapacitación parcial o permanente de algún empleado.
A pesar, de tener un excelente marco legal que sustenta la seguridad social e industrial del país, hace falta que exista la infraestructura para poder dar cumplimiento a lo que dice la Ley, por ejemplo la política social adoptada para albergar a niños, niñas y adolescentes en situación de riesgo, es deficiente, ya que existe muy pocas casas de abrigo en el país, incluso el Consejo de protección en algunos Estados ha colapsado por el poco personal y la cantidad de casos que deben atender, lo que trae como consecuencia que no exista seguimiento de los casos, ocasionando a su vez que los niños, niñas y adolescentes deban regresar de nuevo a la situación de riesgo a la que habían sido expuestos. Hago este comentario basándome en mi experiencia laboral de 11 años como profesional, especialista en trabajo con adolescentes.
Para que exista en realidad una Seguridad Social eficiente en el país se necesita realizar una gran inversión, y tener personal capacitado que ejecute los programas que ya existen. Es un arduo trabajo e inversión obtener en los países en vías de desarrollo un sistema que satisfaga las necesidades de su población, y cumpla con todos los principios contemplados en la Seguridad Social
ENSAYO II SEGURIDAD SOCIAL (parte II)
ResponderEliminarDe igual manera se puede observar que la seguridad social esta basada por unos principios como el de Universalidad el artículo 19 de la Constitución nos indica que el Estado garantizará a toda persona conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos. Por tal motivo los ciudadanos tienen derecho a unas prestaciones básicas uniformes, como pensiones asistenciales, los subsidios familiares, la universalidad es subjetiva cuando protege a toda la población no discrimina a ningún habitante por causas de nacionalidad, raza, edad, sexo y condición social de trabajo etc. Cabe mencionar que todas las personas pueden acceder al sistema de seguridad social aunque no tengan un empleo, los trabajadores independientes pueden inscribirse en el seguro social y pagar mensualmente las cotizaciones establecidas por la Ley del Seguro Social y gozar de todos los beneficios, el trabajador y sus familiares. En la Ley del Seguro Social en el Capítulo I establece en su artículo 123 el seguro social debe prestar la asistencia médica desde el primer día de enfermedad o accidente al trabajador o asegurado.
Siguiendo el orden de ideas nos encontramos con el principio de Solidaridad este se origina de acuerdo a las posibilidades y se debe recibir de acuerdo a la necesidad, es decir, todos aportamos de acuerdo a lo que tenemos y todo habitante del país deberían estar protegido por la seguridad social. El principio de unidad o uniformidad esta dirigido a un sistema orgánico y estructural que debe tener la seguridad social con sus derechos, obligaciones e instituciones. De igual manera el estado a incrementado nuevos beneficios en cuanto a seguridad social como por ejemplo el otorgamiento de permiso por lactancia que establece la ley orgánica de Trabajo en su artículo 393 observamos como la ley de la Violencia contra la Mujer y la Familia se reformó motivado a que se extendió a doce meses contados a partir del parto siempre y cuando entregue una constancia mensualmente de la salud del niño y de ella donde indique que se encuentra amamantando. Otro beneficio que se incluyó en el sistema de seguridad social es el permiso concedido al hombre de 14 días continuos por nacimiento decretado en gaceta oficial Nº 38.773 de igual manera los reposos prenatal y postnatal que anteriormente eran de seis (06) semanas prenatal y doce (12) semanas postnatal en pronunciamiento del Seguro Social se incrementaron a ocho (08) semanas el prenatal y a catorce (14) semanas el postnatal.
ENSAYO II SEGURIDAD SOCIAL (parte III)
ResponderEliminarEs importante resaltar que por medio del seguro social los trabajadores que por salud no puedan continuar laborando dentro de una institución tienen derecho a una incapacidad la cual es del 65% ; así como en el caso de fallecimiento los familiares llámese esposa e hijos menores de 18 años o incapacitados, tienen derecho a una indemnización. Por último se puede decir que las funciones esenciales del Estado Social coinciden el Estado de Derecho, los pactos, tratados y convenios suscritos por Venezuela. Su finalidad radica en crear, conservar y comprometerse a materializar esos derechos para satisfacer las demandas y necesidades de sus habitantes para lograr el bienestar general. Por ello, la justicia, la educación, la salud, la seguridad social, el propender a un desarrollo integral de la sociedad y del individuo, el establecimiento y la protección de los derechos humanos, siendo funciones indelegables del Estado. Aquellas que pueden acometer con mayor eficacia y eficiencia en la medida en que se pueda decir que son inherentes a la persona humana, es decir funciones que cuadran al Estado en virtud de los fines y medios que estén a su alcance, así como la mejor preparación de sus actores gubernamentales para ejecutar las tareas que la Constitución y las leyes de la República le emanan. Por lo tanto, el Estado venezolano en tiempos de la modernidad, estimula a sus conciudadanos a fomentar el espíritu de solidaridad, responsabilidad y ponderación en sus acciones ante otros organismos que no se inscriben en la función social. En este sentido, el cumplimiento de su función debe avocarse a orientar y apuntalar a la sociedad hacia la protección de los derechos humanos. No basta establecer bases teóricas y leyes para el entendimiento de estos derechos, sino que debe ir más allá, hasta llegar a la función de educar, proteger, asistir y colaborar con aquellos ciudadanos y ciudadanas a quienes les han sido conculcados sus derechos humanos.
ENSAYO II SEGURIDAD SOCIAL.
ResponderEliminarEn el presente ensayo reflejaremos la seguridad social en Venezuela desde sus inicios . Cabe destacar que la misma nace con un modelo descentralizado y desconcentrado, pero el centralismo característico de la práctica del gobierno venezolano, lo hizo centralizado, dependiente, clientelista y distante de las necesidades de la población carente de mecanismos que facilitaran la participación y el control de gestión administrativa. El seguro social en nuestro país ha actuado bajo un esquema limitado de acción, tanto en sus prestaciones como en el ámbito territorial cubierto, lo cual es producto de las características demográficas para la fecha de su creación, del liderazgo gubernamental, político, empresarial, sindical y gremial. La seguridad social y una de sus principales modalidades, como es el caso de los seguros sociales en Venezuela, ha venido cumpliendo un importante papel en el campo de la protección social de la población; sin embargo, hoy día se encuentra sumergida en una profunda crisis, consecuencia, por un lado a factores demográficos, ideológicos, desequilibrios económicos, sociales, políticos y morales, y, por supuesto, la incapacidad de las instituciones para hacer frente a sus causas y consecuencias.
La discusión sobre la continuidad, viabilidad, eficacia y efectividad del seguro social como instrumento de protección, y, en general, de la seguridad social, ha estado impregnada de intereses contrapuestos que impiden apreciar con claridad las fallas, obstáculos y los aspectos positivos. Los venezolanos por la ineficiencia administrativa gubernamental tendemos a identificar lo negativo con el sector público y lo positivo con el sector privado. La seguridad social es hoy el fruto de un lento proceso de desarrollo conceptual, administrativo y técnico, con avances y retrocesos, que alcanzan su plena expresión durante el Siglo XX. Asimismo se puede observar que la seguridad social refleja la evolución de la responsabilidad de los hombres frente a los estados de necesidad; responsabilidad que progresivamente fue ampliándose desde la esfera individual a los grupos sociales, y de éstos a toda la sociedad. Esta transferencia permitió que los métodos o instrumentos utilizados fueran perfeccionándose y dieran paso a la seguridad social, como herramienta de la política social para hacer frente a las necesidades del hombre en su convivencia social, pero en nuestro país los medios de protección aún se encuentran dispersos a pesar de los esfuerzos legislativos, y en la práctica presentan las siguientes características: La seguridad social es entonces un servicio público, un derecho del hombre, y por tanto una función fundamental del Estado, quién debe suministrarla mediante un sistema que comprenda las obligaciones del Estado, de la sociedad, de las instituciones y asigne los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios complementarios.
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ResponderEliminarDe igual forma para concluir se puede decir que Los sistemas de Seguridad Social se han convertido poco a poco en una preocupación mayor para los países desarrollados que destinan a este fin más del 25 % de su producto interior bruto (PIB). Muchos países que se encuentran en el subdesarrollo no pueden hacer frente a estos gastos, bien sea por la carga económica que representan estos programas o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales impondrían sobre el crecimiento económico del país; Venezuela está tratando de implementar un sistema de Seguridad Social acorde con los tiempos y con lo establecido en las diferentes normativas legales y Tratados Internacionales, pero la realidad económica actual hace muy difícil esta implementación.
ResponderEliminarFERNANDEZ ROSAIDA
14.363.248.
MAESTRIA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS .
SECCION "A" MIERCOLES.
Jose Tapiquen Castillo
ResponderEliminarGerencia de Recursos Humanos RR.HH maestria
primer termino
seccion "J"
I parte de ensayo de video
De la cinta o filme analizada cabe destacar cuán importante es la manera modo y las prácticas utilizadas para la Captación y Selección de personal en una organización, de esta manera se desprende de lo ocurrido en el video transmitido que de siete (7) presuntos potenciales para aspirar al cargo requerido, solo uno de ellos podrá ocupar la plaza vacante, para lo cual deberá recurrir a métodos pocos ortodoxos pero auspiciados por la misma organización. Así pues es detectable a simple vista que desde el inicio la metodología empleada por la organización no ha sido la correcta ni la más eficaz ya que se evidencia la mal disposición de la persona que se hace pasar por secretaria siendo además una profesional, cuando sin razón lógica y aceptable se refiere a uno de los aspirantes de manera impositiva y hasta grosera al indicarle que a pesar de haber llenado con anterioridad la hoja de vida debe llenarla nuevamente e indicando que debe ingresar a un cuarto sin mayores explicaciones, en ese mismo momento no se manejó la diplomacia y las normas más elementales de educación y respeto. De igual manera la práctica de reunir a todos los aspirantes en una sola oficina sin dar explicación alguna solo colocando ante ellos una computadora desde este momento se maneja la incertidumbre sin saber qué les espera, a raíz de esta acción los integrantes empiezan a interactuar y socializarse para entre ellos escoger un líder que durante el tiempo de espera pueda representarlos ante cualquier eventualidad no obstante a este participante hace referencia a hechos de su antiguo trabajo, todo lo cual es cuestionado por los demás participantes por su manera de actuar y esto dio como resultado la rivalidad y el surgimiento de una gran competencia entre todos los aspirantes,
Art 88. "El Estado garantizara la igualdad y la equidad de los hombres y mujeres en el ejercicio del Derecho al trabajo". En este caso solo hacemos referncia a nuestra Carta Magna, allì tambien se observo un caso de Violencia de Genero, tipificado como Delito en la Ley para la Mujer a una Vida Libre de Violencia. A diferencia de los EE.UU, en Venezuela no es permitida la exclusion social, la manera de aplicar la selecciòn por parte de esta empresa, causaba a cada uno dde los (06) integrantes del grupo a evaluar; Molestia, daños psicologicos, incertidumbre, lo cual posteriormente genera consecuencias indeterminadas, por ello el presente video muestra un mal proceder en la seleccion de personal, el deber ser por parte de una empresa, es valerse de metodos idoneos para el reclutamiento y seleccion, no solo contratando personal con miras al beneficio de la empresa, sino mediante un proceso equitativo, a beneficio del talento humano y de la empresa.
ResponderEliminarOctavio Jimenez, Seccion J
Maestria en Gerencia de Recursos Humanos
Análisis del Video titulado: Las Metas del Milenio
ResponderEliminarLos cambios institucionales instaurados en Venezuela abren camino a una profunda reforma en el “saber hacer” tradicional y decadente de las épocas de penumbra registradas en sus páginas de historia en materia de política social. Reforma esta, presidida por el Comandante Hugo Chávez, a quien no en vano resulta preciso mencionar, pues el Estado y las llamadas Metas del Milenio han cobrado vida a través de sus estrategias tan exactamente diseñadas a mi parecer.
Resulta interesante comparar el quehacer de diversos actores en relación a lo que ha venido ocurriendo en nuestro país con la llegada del nuevo milenio, pues mientras acá el 0,7% del PNB ha sido destinado al desarrollo, en otros países se desatan las más lesivas crisis económicas y financieras trayendo consigo pobreza, devastación y por ende injusticia; es así como el video objeto de estudio pone de relieve el término “Economía de Casino” para designar a aquél modelo que somete a los estados, privatiza y acumula significantes sumas de dinero sin generar ningún tipo de beneficio social, impidiendo el acceso a los derechos humanos a ciudadanos comunes y enriqueciendo a especuladores financieros.
Pero desde mi perspectiva, en Venezuela la justicia se ha hecho presente a través de la revolución bolivariana, surgiendo como modelo de desarrollo alternativo que vino a transformar todas las estructuras sobre las cuales sienta sus bases la gestión del país, enfocándose en un punto vital como estrategia nacional: “el incremento de la inversión social, lo cual se traduce en mejor calidad de vida”.
Las estadísticas indican que un 70% de los ingresos fiscales del año 1999 al 2000 se destinaron a inversión social, coincido en que tal hecho es un claro indicio de que se avanza hacia un sistema de seguridad social integral que servirá de referencia a nivel mundial. Cabe destacar que aunque Venezuela no ha escapado de los efectos de la crisis, sus consecuencias no han sido tan devastadores, por el contrario el gobierno nacional se propone alcanzar la justicia social mediante la incorporación progresiva de los sectores sociales excluidos, la materialización de ello lo son las Misiones Sociales.
Algunos indicadores al respecto: El índice de pobreza pasó de 49% en 1998 a 24% en 1999; el índice de pobreza extrema evidenció una transición de 29,8% a 7,2%; es así como para el año 1999 la CEPAL ha reconocido a nuestra Venezuela como el país que más ha llevado a cabo esfuerzos para disminuir la desigualdad en la región, la tasa de desempleo disminuyó de 15% a 6,6% durante el lapso 1998 – 1999, se ha promovido y establecido la igualdad de género, lográndose importantes avances en cuanto a la incorporación de la mujer en la vida pública, muestra de ello lo es que 4 de los 5 poderes públicos del país para la fecha son presididos por mujeres, se ha alcanzado la meta de cobertura de agua potable y la recolección de aguas servidas, se ha garantizado el derecho a la identidad, la salud, la educación, resultando este último punto de invaluable preeminencia, en vista de que para 2005 Venezuela fue declarado territorio libre de analfabetismo gracias al apoyo y orientación del pueblo hermano de Cuba; además de estar entre los cinco países del mundo con mayor acceso a la educación universitaria, asegurando que para el año 2015, todos los niños y niñas puedan terminar la escuela primaria completa; otro aspecto indiscutible lo constituye la proyección en salud año 2015: “ disminución de la tasa de mortalidad, tanto de niños y niñas como materna; reversión de la incidencia del VIH, la malaria, el dengue y otras enfermedades endémicas”; por otro lado, la promoción de la asociación global para el desarrollo integrando primordialmente a los países del Caribe y Latinoamérica (ejemplo de ello el ALBA y PETROCARIBE). Se ha recuperado el control de los recursos naturales y tal autonomía ha conducido a la creación del Banco del Sol y el Alba, prescindiendo de esta manera del FMI y BM, para apalancar el desarrollo independiente y contribuyendo con la disminución del desempleo en otros países. La siembra del comercio justo, empleando como estrategia de negocios “ganar – ganar”, promoviendo la cooperación, la solidaridad, las garantías sociales y económicas, esto en plena y absoluta consonancia con lo afirmado por el Libertador: el sistema de gobierno más perfecto es el que produce mayor suma de felicidad posible en todos los ámbitos de la sociedad.
ResponderEliminarEn este sentido, coincido con lo expresado por el ex – presidente Fidel Castro al acotar que este cúmulo de acontecimientos pueden catalogarse como una manera distinta de desarrollar un pueblo sin el mal manejo de los recursos (en todo el sentido de la palabra pero enfatizando en aquellos no renovables). Concluyo simplemente admirando el combate de mi país en contra de la desigualdad y su lucha por ser pioneros en revertir los daños causados por seres para los cuales “la trascendencia” es un concepto que jamás conocerán, pues se habrán consumido en el mercantilismo y egocentrismo cimentado por ellos.
ResponderEliminarYasnel del Valle Pereira Verdi
ResponderEliminarC.I. V-16.020.549
Integrante de la Maestría en Gerencia de RRHH
Unidad Curricular: Seguridad Social Integral en Venezuela
Marlín Briceño, Maestría en Recursos Humanos
ResponderEliminarSección A.
Evento I. La Seguridad Social.
La Seguridad Social es un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad. Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.
Ahora bien, el Sistema de Seguridad Social en Venezuela, es sostenido, por la estructura del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, este dirige una multiplicidad de labores y tareas como las jubilaciones,pensiones, reposos, paro forzoso y servicios médicos entre otros.
A nivel nacional, este instituto se encarga de recaudar los aportes necesarios para garantizar la seguridad social a la población venezolana, sin embargo, como es conocido esta institución presentó fallas que llevaron al deterioro de su estructura, esto no ha quedado allí ya que se está trabajando arduamente en los actuales momentos en la optimización de sus funciones, con el fin de garantizar su buen desempeño ante las necesidades de la creciente población.
fue creada la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la cual establece una serie de sub-sistemas encargados de diferentes áreas sociales, pero hasta los momentos no se ha puesto en práctica y los lineamientos continúan siendo los establecidos en la Ley del Seguro Social, esto ha originado un retraso en los programas que se pretenden poner en marcha.
Licdo. Yosly Álvarez
ResponderEliminarCI 16.167.764
Maestría: Gerencia de RRHH/ Termino III
Unidad Curricular: Seguridad Social Integral en Venezuela
En el contexto del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y de los acuerdos asumidos por Venezuela de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el embajador de Venezuela Sr. Jorge Valera, los objetivos de Desarrollo del Milenio son ocho y abarcan desde la reducción a la mitad de la pobreza extrema hasta la detención de la propagación del VIH/SIDA y la consecución de la enseñanza primaria universal para el año 2015; Éstos objetivos son: 1) Erradicar la pobreza extrema y el hambre; 2) Lograr la enseñanza primaria universal; 3) Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer; 4) Reducir la mortalidad Infantil; 5) Mejorar la salud materna; 6) Combatir el VIH/Sida, el paludismo y otras enfermedades; 7) Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente y Fomentar una Asociación Mundial para el desarrollo.
La igualdad entre los géneros es un derecho humano. Se trata de un requisito indispensable para superar el hambre, la pobreza y las enfermedades. Igualdad entre los géneros implica igualdad en todos los niveles de la educación y en todos los ámbitos de trabajo, el control equitativo de los recursos y una representación igual en la vida pública y política. Las mujeres en la vía pública y es así como 4 de los 5 poderes de Venezuela están presididos por mujeres en El Poder Legislativo, Electoral Judicial y Moral;
Según Jorge Valera entre 1999 y el 2000, el 60% de los ingresos fiscales fueron destinados a la inversión social; y que los índices de pobreza pasaron de 49% en 1998 al 24% a finales del año 2009. La pobreza extrema disminuyó del 29.8% al 7.2% en el 2009; Venezuela ha podido disminuir la desigualdad social y económica. Venezuela alcanzo la meta de cobertura del agua potable desde el año 2001 y en el 2005, cumpliendo así el servicio de recolección de agua servidas; se empezó la universalización de los derechos de identificación, alimentación, salud, educación y empleo.
Venezuela según la Unesco en el año 2005, fue territorio libre de analfabetismo gracias a planes con apoyo de Cuba. Para año 2015 Venezuela alcanzara entre otros la Universalización de la educación primaria, la reducción de la tasa de mortalidad de las niñas y los niños, la reducción de la tasa de mortalidad materna, la reducción de la propagación del VIH/sida y revertirá la incidencia de la malaria y el dengue.
Prácticamente Venezuela ha alcanzado la meta, ha logrado una igualdad de condiciones para la política del género, hombres y mujeres, niños y niñas. Venezuela ha superado ya los procesos de analfabetismo, es un país alfabetizado completamente y, para el 2015 habrá superado en su totalidad las Metas del Milenio
Ensayo No. 2 de la Seguridad Social
ResponderEliminarParticipante: Bencomo R. Aleida. ;CI. 6887.618
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos
Sección “A”
A partir del siglo XX, el reconocer los derechos sociales de los ciudadanos adquirió gran importancia a nivel nacional e internacional. Los derechos a la alimentación, al trabajo, a la salud, a la vivienda, a la educación y a la seguridad social fueron incorporándose a las leyes nacionales, plasmando la responsabilidad del Estado en la provisión del bienestar.
La finalidad de las políticas de bienestar es otorgar protección a las personas garantizándoles un nivel mínimo de bienestar sin distinción de su condición económica, social, o laboral, de forma tal que no dependan únicamente de su situación ventajosa o desventajosa de inserción en el mercado laboral o de adquisición de habilidades y conocimientos. Los principios básicos de las políticas de bienestar fueron establecidos originalmente en Inglaterra en el Informe Beveridge, documento pionero en la materia y altamente influyente en las políticas sociales adoptadas alrededor del mundo. De acuerdo a Carmelo Mesa-Lago estos principios son: universalidad en la cobertura; igualdad, equidad o uniformidad en el trato; solidaridad y redistribución del ingreso; comprensividad y suficiencia de las prestaciones; unidad, responsabilidad del Estado, eficiencia y participación en la gestión; y sostenibilidad financiera.
La seguridad social busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la capacidad económica del individuo y frente a las cuales es posible establecer mecanismos precautorios, en cuyo financiamiento pueden participar el Estado, los empleadores y los trabajadores. La seguridad social incluye cinco rubros básicos: vejez, invalidez y muerte; enfermedad y maternidad; accidentes de trabajo; desempleo; y asignaciones familiares.
ResponderEliminarLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha sido, desde sus inicios, uno de los organismos internacionales que ha realizado el reconocimiento de la seguridad social como un derecho de los ciudadanos a nivel mundial. En 1991 esta organización propuso una de las definiciones de seguridad social más utilizadas, donde se establece que la seguridad social:
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
La finalidad de la seguridad social consiste en (velar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios).
Es importante saber que la seguridad social, es importante , por lo que podemos definirla, como un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. Sin embargo, es importante mencionar lo que se relaciona con el cambio social, lo cual se define como la variación en cualquier aspecto de los procesos, pautas o formas sociales, de tal manera que debe fomentarse el cambio en el aspecto social y este ha venido evolucionando en todas las áreas sociales a través del tiempo y las políticas establecidas por el estado en materia social.
ResponderEliminarEntre las bases legales que sustentan la seguridad social en Venezuela encontramos las siguientes:
• CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
• LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
• LEY DEL SEGURO SOCIAL
• LEY CONTRA LA CORRUPCION
• LEY DE FIRMAS ELECTRONICAS
• REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO LEY ESPECIAL CONTRA LOS DELITOS INFORMATICOS
• LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA
• LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
La importancia de la seguridad social radica en la protección de los habitantes de la República de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
ResponderEliminarLa Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios"
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.
ResponderEliminarLos artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
Así lo manifestó este martes el embajador de Venezuela ante la ONU, Jorge Valero, en su intervención ante la cumbre sobre los ODM, que se realiza desde este martes hasta el miércoles en la sede del organismo en Nueva York, Estados Unidos.
ResponderEliminar“Con el liderazgo del presidente Hugo Chávez Frías, Venezuela ha cumplido con la mayoría de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, en ejercicio pleno de soberanía y la autodeterminación. Hemos optado por el socialismo para crear una sociedad donde reine la justicia, la igualdad y la solidaridad con plena vigencia de los derechos humanos y las libertades democráticas”, puntualizó.
Valero se refirió a algunos de los logros y objetivos cumplidos por la Revolución Bolivariana durante los primeros 10 años de gestión del presidente Hugo Chávez, quien ha reivindicado los derechos sociales y dignificados la calidad de vida de todos los venezolanos.
Disminución significativa del indicador de pobreza
Con respecto al cumplimiento de las metas del milenio, el embajador Valero hizo énfasis en que por ejemplo, “los índices de pobreza pasaron de 49% en 1998 a 24% a finales de 2009; mientras que la pobreza extrema disminuyó drásticamente, de 29,8% a 7,2% el año pasado (2009)”.
Asimismo, destacó que “la comisión económica para América Latina y El Caribe (Cepal) ha reconocido que Venezuela es el país que más ha disminuido la desigualdad en nuestra región”.
De acuerdo con un informe presentado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Venezuela está a la cabeza de todos los países de América Latina en este indicador positivo al ubicarse su índice de Gini en 0,39.
Valero comentó también la significativa disminución de la tasa de desempleo en Venezuela, “la cual cayó de 15% en 1998, antes del inicio del Gobierno Revolucionario a 6,6% en 2009”.
Inversión social supera 60%
Valero destacó que la inversión social en Venezuela, “se ha convertido en una estrategia nacional para alcanzar el desarrollo soberano e integral y, por lo tanto, para lograr los Objetivos de Desarrollo del Milenio”.
Detalló que durante la primera década de gestión de la Revolución Bolivariana, “60% de los ingresos fiscales totales, entre los años 1999 y 2009 ha sido destinado a la inversión social, por eso se avanza hacia un sistema de seguridad social universal”.
El diplomático Jorge Valero, durante su intervención en la ONU, mencionó también los grandes avances del país en referencia a la igualdad de género y la inclusión de las mujeres en las actividades de desarrollo de la nación.
Precisó que en Venezuela “la promoción de la igualdad de género, así como la mayor inversión e inclusión de la mujer en los asuntos de índole económico y social, ya fue lograda”.
“Las políticas del Estado afianzan la formación y participación igualitaria de las mujeres en la vida pública. De ahí surge un dato relevante, ya que cuatro de los cinco poderes que configuran los poderes públicos en Venezuela están presididos por mujeres.
Licdo. Laura Antias
CI 13.717.321
Maestría: Gerencia de RRHH/ Termino III
Por otra parte, Valero recordó la importancia de las políticas impulsadas por el Gobierno venezolano para dar cumplimiento a los servicios de abastecimiento de agua potable y recolección de aguas servidas.
ResponderEliminar“Venezuela alcanzó ya la meta de cobertura de agua potable incluso desde el año 2001, y en el año 2005 se cumplió la meta prevista al servicio de recolección de aguas servidas”, dijo.
Además, el diplomático afirmó que durante la primera década de gestión del Gobierno revolucionario, “Venezuela ha recuperado el pleno control de sus recursos naturales y ahora todos los servicios básicos son considerados en Venezuela como derechos humanos”.
Universalización de la educación, alimentación, salud, empleo e identidad
El embajador Valero destacó durante su discurso la importancia de las políticas sociales establecidas por el Gobierno Nacional, puesto que de manera sostenida se ha logrado un significativo avance del país en la garantía de los derechos de educación, alimentación, salud, empleo e identidad.
“Avanzamos en nuestro país en la universalización de los derechos de identidad, de alimentación, salud, educación y empleo. Venezuela fue, según la Unesco en el año 2005, territorio libre de analfabetismo, y eso se dio gracias a planes de cooperación con los hermanos de Cuba”, puntualizó.
Asimismo, sostuvo: “Recientemente, este mismo organismo de las Naciones Unidas, declaró que Venezuela está dentro de los cinco países del mundo con mayor acceso a la educación universitaria”.
“Antes del año 2015, Venezuela alcanzará entre otras metas, la universalización de la educación primaria, la reducción de la tasa de mortalidad de niñas y niños, la reducción de la tasa de mortalidad materna, así como la reducción de la propagación del virus de la Malaria y el Dengue”, especificó.
También subrayó que “en Venezuela transitamos hacia una democracia de calidad, centrada exclusivamente en atender los intereses, necesidades y esperanzas de nuestro pueblo, una democracia participativa y protagónica donde se ejerce realmente la libertad de política y se disfruta de los beneficios del desarrollo”.
Licda. Laura Antias
CI 13.717.321
Maestría: Gerencia de RRHH/ Termino
Karelys Torres
ResponderEliminarGerencia RRHH Miércoles Sección A
SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA
La Seguridad Social en Venezuela está definida como un conjunto de garantías sociales consagradas por el Estado, a los fines de brindar a sus ciudadanos protección. Constituyen las políticas sociales establecidas para contribuir a mejorar el nivel de vida de los ciudadanos venezolanos. Al respecto la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece lo siguiente: “Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedades, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social.” (Art. 86, C.R.B.V)
Establece que el sistema de seguridad social es de carácter universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente, participativo y de contribuciones directas e indirectas. Sin embargo, las personas que no realizan contribuciones al sistema de seguridad social también tienen el derecho de ser amparados.
Karelys Torres
ResponderEliminarGerencia en RRHH Miércoles Sección A
Continuación Ensayo sobre Seguridad Social
La Ley del Seguro Social es la norma jurírida que brinda los detalles sobre las garantías para los venezolanos,a través dei Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Artículo 1: "La presente Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión
de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso."
En cuanto a las prestaciones, la ley antes mencionada señala:
Artículo 5: "El Seguro Social otorgará las prestaciones mediante la asistencia
médica integral y en dinero en los términos previstos en la presente Ley y en su
Reglamento."
Karelys Torres
ResponderEliminarGerencia RRHH Miércoles Sección A
Continuación del Ensayo sobre Seguridad Social
La Seguridad Social en Venezuela conforma un conjunto de derechos ciudadanos, a los fines de brindar protección integral a todos los ciudadanos en situaciones de contingencias. La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social establece la organización, funcionamiento y financiamiento del mismos, a partir de los regímenes prestacionales. Las prestaciones señalados son los siguientes:
1.-Promoción de la Salud de forma universal y equitativa.
2.-Programas de Recreación, tiempo libre, turismo social y descanso.
3.-Atención Integral en caso de enfermedades catastroficas.
4.-Atención y protección en caso de Maternidad y Paternidad.
5..Protección Integral a la vejez.
6.-Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
7.-Indemnización por la perdida involuntaria del empleo.
8.-Subsidios para la vivienda y habitat.
El Sistema de Seguridad Social está estructurado por los sistemas prestacionales de salud, previsión social, vivienda y habitat. La Ley define las competencias y garantías sociales que ampara cada sistema prestacional.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
ResponderEliminarPOLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN VENEZUELA
ENSAYO: Video Peligro del Milenio de Jorge Valero
REALIZADO POR: Oscar Vargas CI. 4.180.641
Luego de haber observado el video donde el Embajador de Venezuela en Washington Jorge Valero el 21 de Septiembre hace un discurso en relación a las metas del milenio y junto a ellos los logros de nuestro país; considero que el capitalismo económico que llevan a cabo otros gobiernos van en contra de la justicia social, ocasionando una crisis tanto económica como social, que crea desigualdades de oportunidades, exclusión social y estancamiento a nivel educativo, sector salud, empleo, privatización de los servicios públicos, entre otros.
Sin embargo, en el caso Venezuela ha alcanzado muchos avances y cambio positivos en lo político, social, educativo, salud, alimenticio entre otros, ya que las políticas de este gobierno, están enmarcadas dentro de las líneas generales del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación en donde se contemplan la educación de calidad para todos, considerando las necesidades de la población en concordancia con la misión y visión del ente rector de la política educativa, cultural y deportiva del país, además del crecimiento económico sostenido, la igualdad de oportunidades de empleo, etc.
Se evidencia como el presente gobierno focaliza sus esfuerzos y estrategias en la consolidación de un desarrollo humanístico, que favorece a los pobres y a los mas excluidos. En este sentido se ha logrado entre otras cosas la inclusión de la mujer en el ámbito político y laboral, también el respeto de los derechos d educación, salud, empleo, etc.
Así mismo, se ha ido incrementado la inversión social con mejores condiciones de vida, se ha disminuido el analfabetismo, se han incrementado las oportunidades de empleo, con la finalidad de alcanzar los objetivos de desarrollo del milenio, proponiéndose para ello la globalización de la justicia social, con igualdad de oportunidades tanto de desarrollo como mejora del nivel de vida de los venezolanos, gracias a las colaboración, apoyo y cooperación de otros países, los cuales han aportado un grano de arena para fortalecer las acciones de mejora y desarrollo sostenido que se desean.
Para poder hacer un análisis crítico sobre las declaraciones del Embajador Jorge Valero ante la reunión de la Organización de las Naciones Unidas en septiembre de 2010 se considera importante conocer los Objetivos Del Milenio (ODM) establecidos en 2000 y los períodos establecidos para el cumplimiento de los mismos.
ResponderEliminarLa Declaración del Milenio en 2000 representó un hito en cuanto a cooperación internacional, pues inspiró objetivos de desarrollo que mejorarían la calidad vida de cientos de millones de personas en todo el mundo. Fue establecido que el año 2010 los líderes se reunirían nuevamente para analizar los avances, evaluar los obstáculos y las brechas existentes, y acordar estrategias y acciones concretas para alcanzar los ocho ODM para 2015.
Los Objetivos representan las necesidades humanas y los derechos básicos que todos los individuos del planeta deberían poder disfrutar, entre ellos tenemos: “ausencia de hambre y pobreza extrema; educación de buena calidad, empleo productivo y decente, buena salud y vivienda, derecho de las mujeres a dar a luz sin correr peligro de muerte; y un mundo en el que la sostenibilidad del medio ambiente sea una prioridad, y en el que tanto mujeres como hombres vivan en igualdad”. Los líderes mundiales también han prometido forjar una alianza de alcance mundial en pro del desarrollo, para así lograr esos objetivos universales.
parte 2
ResponderEliminarEl mundo posee los recursos y los conocimientos necesarios para asegurar que hasta los países más pobres, o incluso aquellos que se enfrentan a grandes obstáculos como enfermedades, aislamiento geográfico o conflictos civiles, puedan tener a su alcance los ODM. El logro de estos objetivos requiere la participación de todos. No alcanzarlos podría multiplicar el riesgo mundial de inestabilidad, enfermedades epidémicas o degradación del medio ambiente.
De esta manera entendemos que los ODM plantean un nuevo sistema de vida, que si todos los gobiernos trabajan alineados en la búsqueda del mismo propósito, respetando las ideologías políticas y el camino para llegar a éste, nos situaría en dirección a un mundo más estable, más justo y más seguro.
Para algunos países del África con gran cantidad de la población en situación de pobreza extrema, alta incidencia de malnutrición y marasmo aunado a falta de fuerza de trabajo se hace cuesta arriba trabajar en pro de alcanzar los ODM. De la misma manera países como Afganistán, Pakistán, Siria, Bangladesh, Líbano, Israel donde la persecución e intolerancia religiosa es la bandera de los dirigentes y del pueblo se dificulta que ellos se alineen con las metas del milenio.
A diferencia de estos países Venezuela se encuentra en una posición extensamente favorable, un país con estabilidad política, capacidad económica, una población joven y un gobierno dedicado al desarrollo y mejora del bienestar social y de la obtención de una mejor calidad de vida de la población.
parte 3
ResponderEliminarValero inicia su discurso exponiendo que la crisis económica y financiera mundial del capitalismo de los últimos años ha causado más desigualdad y más pobreza, es así como la “economía de casino” el endeudamiento y la privatización de todos los servicios ha impedido el desarrollo de los más necesitados. En el modelo de los fondos de capital privado, los riesgos y las recompensas se reparten de manera muy despareja. Los trabajadores cargan con la mayor parte de los riesgos, costos y sacrificios, mientras que los gerentes de esos fondos se embolsan las ganancias.
El embajador señala una serie de estadísticas de demuestran la labor del Gobierno Bolivariano en el alcance de las metas propuestas para el milenio iniciando con la inversión del 0.7% de producto interno bruto para el desarrollo y el 60% en la seguridad social. El estado ha velado por defender y optimar los derechos de los venezolanos. El derecho a la salud, a la seguridad alimentaria, la educación y el empleo, en tal sentido se han tomado diversas acciones.
En el discurso se enuncia la reducción de la pobreza y la pobreza extrema de 49 a 24% y de 29,8 a 7,2% respectivamente. Este logro es el producto de diversas estrategias utilizadas como las labores en la equitativa distribución de servicios básicos como aguas servidas y electricidad.
En materia laboral se declara una disminución de la tasa de desempleo de un 15 a 6,6%, a diferencia de los indicadores mundiales en países en los que la crisis económica hizo imperativa la reducción de personal en grandes empresas lo que sugiere que a pesar de la afección económica mundial, Venezuela la ha superado satisfactoriamente. Sin embargo creo que en este punto evaluar el incremento o descenso del empleo informal y la correlación entre el salario y el nivel de profesionalización de los empleados sería interesante para expresar más contundentemente el alcance de este logro.
En nuestro país debemos estar orgullosos de que a pesar de la idiosincrasia machista del venezolano la desigualdad de género a disminuido drásticamente, esto en parte lo debemos a las disposiciones de la Constitución de la Ley Orgánica del Trabajo y de Protección de la mujer y la maternidad. En sostén de ésta afirmación tenemos de 4 de 5 poderes públicos son actualmente presididos por mujeres, estos son el Legislativo, judicial, moral y electoral.
parte 4
ResponderEliminarSegún lo expresado en la alocución en 2005 la UNESCO calificó a Venezuela como un país libre de analfabetismo. Es importante destacar que según los estándares de esta organización un país es declarado como libre de analfabetismo es porque tiene menos de un 4 % de analfabetas. La labor del Plan Extraordinario de Alfabetización "Simón Rodríguez", conocido como Misión Robinson ha dado sus frutos. Sin embargo seria de interés público conocer las estadísticas de analfabetismo funcional en la población venezolana.
En materia de escolarización primaria y secundaria la Misión Robinson II y Misión Ribas y de educación superior la Misión Sucre también ha tenido un tasa de éxito alta ya que recientemente nuestro país estuvo entre los primeros 5 países del mundo con mayor accesibilidad a las educación universitaria. En mi opinión la labor ahora es más desafiante y consiste en el seguimiento de la tasa de éxito y culminación de las carreras universitarias de los estudiantes que se insertaron recientemente y la inserción de los mismos en el ámbito laboral
parte 5
ResponderEliminarEn materia de salud, creo que soy muy crítica el relación a los objetivos propuestos y los logros alcanzados, debido al ambiente hospitalario asistencial en el que me desenvuelvo desde hace algún tiempo.
Si bien la Misión Barrio Adentro 1 en el ámbito médico asistencial en atención primaria en salud, Barrio Adentro 2 con Centros de Diagnóstico Integral, salas Rehabilitación y Centros Médicos de diagnóstico de Alta Tecnología han tenido alto impacto y alcance en la población, sin embargo no satisface las demandas reales de la población. Barrio Adentro 3 y 4, Hospitales y Centros especializados, apenas están en desarrollo, entonces me planteo la siguiente interrogante ¿Cómo se ha disminuido la tasa de mortalidad de mujeres embarazadas y recién nacidos si los centros asistenciales como Hospitales y centros especializados no se acondicionado y dotado de los insumos necesarios para la debida atención de esta población?, es materia de reflexión.
El IVSS ha realizado una labor impecable en tratamiento y control de pacientes VIH positivos y SIDA. Hace 12 años se creó en la facultad de Odontología de la UCV el Centro de Atención de Pacientes con Enfermedades Infectocontagiosas CAPEI dedicado exclusivamente al tratamiento odontológico integral de pacientes con enfermedades infectocontagiosas ( VIH, SIDA, hepatitis, VPH, Sífilis, entre otras) que con el desconocimiento y las controversias que se tenían hace mas de 20 años en relación a éstas enfermedades, éstos pacientes fueron desplazados y rechazados de otros servicios por su condición.
En relación a otros ámbitos de la salud como el Dengue y el mal de Chagas quedan muchas acciones por tomar para erradicar verdaderamente éstas enfermedades de la población, no olvidemos el Cólera y la Tuberculosis que están latentes y susceptibles a su desarrollo si no se toman las medidas pertinentes.
No puedo terminar sin tocar un área de mi especial interés, la odontología, en la que no quiero ahondar sino dejar una interrogante ¿Cuántos de ustedes han asistido en los últimos 10 años a un servicio público odontológico? ¿Cuentan estos con insumos e instrumentos y equipos para brindar una atención integral? ¿Has tenido a disposición personal capacitado en todas las especialidades odontológicas (ortodoncia, prótesis, cirugía, endodoncia, periodoncia, odontopediatría)? ¿Cuál es el alcance de los servicios odontológicos públicos?
Para culminar expreso mi total apoyo a la fórmula del éxito expresada por Valero: Felicidad + Seguridad social+ Estabilidad política.
Lic. Dilibel Guia
ResponderEliminarGerencia de Recursos Humanos. Turno sabatino
Parte I
¿Metas del Milenio?
Nos encontramos en el año 2010; y como humanidad tenemos más de 5000 años y gracias a los avances en todos los terrenos del conocimiento, hoy por hoy, podemos fijar metas que nos recuerdan que somos humanos capaces de enfrentar calamidades pero a la vez frágiles con nuestro medio ambiente.
Como humanidad hemos logrado organizarnos como naciones libres y democráticas, aunque existen casos no muy exitosos o con inicios poco favorables, hemos llegado a un punto en que entendemos lo que es humanidad y cuales son nuestros puntos débiles. Pero la pregunta que viene a estas líneas son: ¿son realmente las metas del milenio?; ¿hace falta la inclusión de otras?; ¿las metas reflejan el deseo de todas las naciones o de unos pocos?
En este sentido, la Organización de Naciones Unidas (O.N.U.) realizó un listado de las metas del milenio con la intención, de que en el año 2015 sean alcanzadas por todas las naciones; a fin de garantizar nuestra existencia. Dichas metas son las siguientes:
• Erradicar la pobreza extrema y el hambre
• Lograr la enseñanza primaria universal
• Promover la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de la mujer
• Reducir la mortalidad de los niños menores de 5 años
• Mejorar la salud materna
• Combatir el VIH/sida, la malaria y otras enfermedades
• Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente
• Fomentar una alianza mundial para el desarrollo
Lic. Dilibel Guia
ResponderEliminarGerencia de Recursos Humanos. Turno sabatino
Parte II
En base a esto, Venezuela realizó una ponencia con motivo de la Asamblea de las Metas del Milenio en la ONU en el año 2010, a través de su embajador Jorge Valero, representante permanente de la República Bolivariana de Venezuela ante este organismo. Nuestro delegado comenzó su intervención recordando, que el mundo se encuentra sometido a la voluntad de pocos pero que tienen gran poder, así como el modelo capitalista, del cual se está superando una crisis, lo que él llamo economía de casino. Es importante señalar que todos, léase bien todos los modelos económicos poseen crisis y que muchas veces no se logran consolidar, porque a lo largo de su construcción no se relacionan todos los elementos necesarios para su fin. Relacionado a esta crisis y a la economía de casino, devienen una serie de consecuencias como lo son: el no derecho a la alimentación, educación o salud. Estos derechos se encuentran dentro de nuestra carta Magna como irrenunciables para cada habitante de esta nación.
Sin embargo, se señaló que el gobierno venezolano ha invertido en los últimos años en lo social a fin de mejorar la calidad de vida y alcanzar estas metas. Esto se está logrando a través de un modelo de desarrollo alternativo de carácter humanista, aunque en este pronunciamiento no se mencionó su nombre, los que vivimos esto cada día sabemos que se refiere al socialismo del siglo XXI.
Una de las metas alcanzadas en Venezuela, es la erradicación de la pobreza extrema, y esto se logró a través de la disminución de la tasa de desempleo que cayó al 6% en el 2009. La siguiente meta que analizaremos en esta oportunidad es la promoción de la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de la mujer. Valero señala que la participación de la mujer en lo social y lo político fue alcanzada, debido a que cuatro de los cinco poderes públicos son administrados por mujeres. Pero esto es sólo un indicador de dicha igualdad. También se deberían contar el derecho al trabajo, el derecho a la reproducción, el derecho a la educación, a la salud (por ejemplo maternidades dignas), igualdad de salarios y por sobre todo el derecho a la vida. En este sentido no basta, la aprobación de nuevas leyes, sino su real aplicación y entendimiento por parte de todos los organismos involucrados.
Esta meta debe estar ligada necesariamente a la educación, ya que es pilar fundamental que se comprenda la magnitud del aumento de las estadísticas de la violencia en las mujeres y que sólo pocos casos lleguen a una condena. El empoderamiento de la mujer no debe verse como un abandono del hogar, al contrario deberá ser la buena administración del mismo, en compañía necesaria del resto del núcleo familiar, es la aprehensión por parte de la mujer de todos los escenarios, no solamente el político, sino económico, social, científico, laboral, entre otros.
Finalmente, si tomamos las palabras dichas por Valero en su intervención, y la unimos a esta última meta; la verdadera igualdad de sexos se cumpliría, si el sistema de gobierno es perfecto, ya que produciría mayor suma de felicidad posible seguridad social y estabilidad política.
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ResponderEliminarDayana Yánez
ResponderEliminar“Sección c” Maestría en Gerencia RRHH
Ensayo Nº 2 (parte II)
Metas del Milenio: Presentado por el embajador Jorge Valero ante la ONU
Por otra parte en cuanto al tema de alimentación, es otro punto complejo de analizar, ya que si bien se han creado campañas de mega mercales en el país respetando las personas que utilizan este servicio aquí, cabe discutir las condiciones que se les brinda a las masa mas populares para acceder a esos productos, considero que las misma no garantiza las condiciones mas óptimas. También aquí cabe destacar que tendría que analizarse el costo de la cesta básica y el salario minino. Existe un desnivel que es importante revisar a profundidad.
Por otra parte es importante destacar El término de Felicidad Social que se resalta en el presente discurso, principio enmarcado dentro de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. 29.1 (1948)
La felicidad social, que entiendo como una suma de logros y bienestar generados por un grupo humano diverso que comparte insospechadamente, deseos intereses y necesidades comunes.
La búsqueda de la felicidad se ha visto siempre como un fenómeno individual, algo que cada persona anhela y persigue, y a lo que puede acceder si piensa o ejecuta acciones determinadas. Hoy, con lo que sabemos sobre política, física y espiritualidad, podemos afirmar que la felicidad individual podría depender más de lo imaginado de la felicidad social, pues todos estamos relacionados y nos afectamos mutuamente a cada instante, lo sepamos o no.
Sin embargo considero que aun esa felicidad social no se logra ya que
La infelicidad social es un estado que salta a la vista. Basta con salir a la calle y mirar a los ojos, para notar los rostros severos, las palabras agrias y las conductas agresivas de muchos venezolanos
La sociedad que restringe las libertades o las condiciona a la sumisión ideológica o política, abre la puerta del infierno, de la rebeldía y la resistencia, pues nada puede frenar el brote del talento ni el empuje de la excelencia, que desea alzarse al final sobre toda mediocridad. Eso es humano y así lo muestra la historia que nos ha llevado de la Edad de Piedra a la Mecánica Cuántica. Debe haber regulación consensuada, no abuso de poder, para crear una auténtica felicidad social.
La sociedad que desea prosperar debe generar oportunidades de desarrollo, estimular la libertad de iniciativa y el pensamiento pionero que busca dar un paso más. Debe, igualmente, valorar en alto grado la producción, la negociación justa, el ahorro y la inversión. Siempre en un contexto de valores humanos que prevenga la deshumanización y la prevalencia del dinero por encima del ser humano.
3ra parte...
ResponderEliminarrápida y eficazmente a los cambios que se realicen, ya que los mismos afectarán en algún grado las relaciones de poder, estabilidad de roles y satisfacción individual al interior de la organización. Un proceso bien conducido de cambio implica lograr una transformación personal, que hace que el hombre esté más alerta, más flexible y para eso muchas veces tiene que iniciar un análisis de revisión interior y de autoconocimiento. Es preciso señalar que los cambios organizacionales no deben dejarse al azar, ni a la inercia de la costumbre, mucho menos a la improvisación, estos deben planificarse adecuadamente como una forma de asegurarse de que los resultados del mismo serán en beneficio de la organización, para que los cambios puedan tener lugar debe existir algún tipo de necesidad motivacional para que los mismos se
produzcan; esta necesidad se origina mediante la interacción de fuerzas, las cuales se clasifican en: Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural. Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno. Fuerzas externas Características demográficas, Progresos Tecnológicos, Cambios en el mercado, Presión social y política. Fuerzas Internas, Necesidades no satisfechas, Insatisfacción en el trabajo, absentismo y giro laboral , Conflicto liderazgo, Reorganización estructural
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ResponderEliminarLCDA. YANITZA GOMEZ - 8.349.654
ResponderEliminarLAS METAS DEL MILENIO, por Jorge Valero, Embajador de Venzuela ante la ONU, ponencia del día 21-09-2010 - PARTE 1
Despues de haber analizado el video, resumo lo siguiente:
Durante la reciente Cumbre Mundial sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, representantes de la República Bolivariana de Venezuela anunciaron que el país alcanzó un número significativo de objetivos trazados, cinco años antes de la fecha planeada, sin embargo, esta nación sigue trabajando para alcanzar el total de los objetivos antes del 2015, fecha límite establecida por los estados miembros de la Organización de Naciones Unidas (ONU) en el año 2000.
El embajador de Venezuela ante la Organización de las Naciones Unidas, Jorge Valero, aseguró que el capitalismo estaría impidiendo que se alcanzaran las Metas del Milenio que el organismo habría trazado para reducir la pobreza antes de 2015. La República Bolivariana alcanzó los avances más significativos en la reducción del número de personas que viven en pobreza extrema y las que sufren de hambre.
LAS METAS DEL MILENIO, Por Jorge Valero, Embajador de Venezuela ante la ONU, ponencia del día 21-09-2010 - PARTE 2
ResponderEliminar"La mayoría de los países desarrollados no ha cumplido con el compromiso de asignar 0,7% de su Producto Interno Bruto a la ayuda al desarrollo de las naciones más pobres", dijo Valero ante la asamblea de la ONU, convocada para evaluar las metas. "La crisis económica financiera mundial del capitalismo ha generado más pobreza, más desigualdad y más injusticia. La economía financiera ejerce la hegemonía en el mundo. El totalitarismo del mercado crea la pobreza e impide el desarrollo".
Valero entonces destacó que el Gobierno de Venezuela "promueve un modelo de desarrollo alternativo de naturaleza humanista" que habría ayudado a lograr acercarse a alcanzar algunas de las metas.
"A pesar de que nuestro país no ha escapado de los efectos perversos de la crisis del capitalismo mundial, la inversión social se ha incrementado, y hoy más venezolanos y venezolanas viven en mejores condiciones", explicó. "Los índices de pobreza pasaron de 49% en 1998 a 24% a finales del año pasado, la pobreza extrema de 29,8% en 1998 al 7,2% el año pasado".
LAS METAS DEL MILENIO, POr Jorge Valero, Embajador de Venezuela ante la ONU, ponencia del día 21-09-2010 - PARTE 3
ResponderEliminarLa desnutrición- indicador clave del hambre- también se redujo, está se ubicaba en 21% desde 1998 al 2000 y luego cayó a 6% desde 2005 al 2007, un nivel quela Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO, por sus siglas en inglés), consideró muy bajo.
Por otra parte, indicó que Venezuela también realizó grandes avances en otros objetivos, incluyendo el acceso a la educación, la promoción en la equidad de género, la expansión del tratamiento para aquellos que padecen el HIV/SIDA, la promoción de la sustentabilidad ecológica y la expansión del acceso a las tecnologías de comunicación e información.
En su discurso en la Cumbre Mundial, Valero señaló que el incremento del gasto público de Venezuela, así como innovadores programas sociales permitieron los avances que el país reportó en los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Desde 1999, 60% de todos los ingresos del Gobierno -más de 330 mil millones de dólares- han sido invertidos en el desarrollo social de Venezuela.
El Diplomático también indicó que Venezuela podría alcanzar el total de los Objetivos del Milenio antes del año 2015.
LAS METAS DEL MILENIO, POr Jorge Valero, Embajador de Venezuela ante la ONU, ponencia del día 21-09-2010 - PARTE 4
ResponderEliminarCabe destacar que en septiembre de 2000, los estados miembros de la ONU firmaron la Declaración del Milenio, un ambicioso grupo de metas establecidas para reducir la pobreza a nivel mundial y mejorar la calidad de vida de billones de personas que sufren diariamente con estas condiciones.
La declaración arrojó ocho objetivos que cada país debe alcanzar para 2015-incluyendo reducir a la mitad la pobreza y el hambre, lograr la educación universal, avanzar hacia la igualdad de género, la promoción de la salud infantil y materna, combatir el VIH / SIDA, promover la sustentabilidad ambiental y fomentar una asociación mundial para el desarrollo.
Destacó también que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) ha afirmado que Venezuela es el país que más habría reducido la desigualdad en Latinoamérica, además de promover la igualdad de géneros ("4 de los 5 poderes de los que se componen los poderes públicos en Venezuela están dirigidos por mujeres", indicó).
"Venezuela ya alcanzó la meta de cobertura de agua potable en 2001, y se cumplió con el permiso de recolección de aguas servidas en 2005", continuó. "Venezuela fue declarada en 2005 libre de analfabetismo", y además estaba ayudando a otros países de la región a alcanzar las Metas, concluyó.
Buenas tardes Prof. Rosalia: como ya le comenté por el correo privado, yo realicé mi trabajo del primer video "El metodo", de manera impresa. ya se lo remití a su correo pero, no lo habia publicado por esta via, razon por la cual lo coloco en este momento. Gracias
ResponderEliminarBuenas tardes, continuando con el ciclo de actividades a realizarse en la clase de la Profesora Rosalía Morales, el pasado sábado 23 se presentó un video de fecha 21 de septiembre de 2010, donde el Embajador de Venezuela Jorge Valero brindó declaraciones ante la ONU.
ResponderEliminarEl ciudadano Embajador comenzó señalando que el 0,7% del Producto Interno Bruto del Venezuela fue utilizado para contribuir con el desarrollo del país, a fin de disminuir la pobreza y desigualdad que se han generado a causa del Capitalismo y la Crisis financiera.
Continuó su declaración diciendo que el gobierno de la República Bolivariana de Venezuela promueve un modelo de desarrollo alternativo de carácter humanista, transformador en el área cultural para los más pobres. Asimismo, el 60% de los ingresos fiscales totales (1999-2000), se han destinado a la inversión social; los índices de pobreza disminuyeron considerablemente de un 49% a un 24% y la pobreza extrema de un 29,85 a un 7,2%; la taza de desempleo disminuyo de un 15% a un 6,6%; en el año 2001 se alcanzó la meta del agua potable. De igual forma, antes del 2015 se deberá haber reducido de manera considerable la taza de mortalidad de niños, el SIDA, el Dengue y la Malaria.
Destacó la igualdad de género, recalcando que en Venezuela cuatro (04) de los cinco (05) Poderes (Legislativo, Electoral, Judicial y Moral) se encuentran bajo el cargo de mujeres; en el área de la Educación, Salud y Alimentación la UNESCO garantizó que el Estado venezolano logro erradicar el Analfabetismo en el 2005, encontrándose así entre los cinco (05) primeros países del mundo con mayores facilidades de estudio y acceso a la Educación Universitaria.
También, se resaltó que en el país se lleva a cabo una Democracia Participativa y Protagónica, donde se incita a la integración Latinoamericana y Caribeña, con el fin de coadyuvar el crecimiento y desarrollo de otras naciones.
Finalizó su discurso señalando lo expresado por el Libertador “Simón Bolívar” en el Congreso de Angostura, La Suprema Felicidad Social, que no es más que un enfoque a largo plazo que parte de la construcción de una estructura social incluyente, donde todos los venezolanos vivan en condiciones similares. Tomando en cuenta lo establecido en el Proyecto Nacional “Simón Bolívar”, 2007-2013, se pretende reducir los altos índices de miseria, fortalecer el trabajo productivo y promover una solidaridad entre los países latinos y caribeños.
Cabe destacar, que para llevar a cabo lo antes mencionado el Estado deberá ejecutar estrategias que le permitan cumplir todos los objetivos, tales como: brindar atención inmediata a los necesitados, fortalecer la accesibilidad a los alimentos, reducir la taza de mortalidad, promover y garantizar el acceso a una vivienda y los servicios básicos, incentivar a la población para el resguardo y conservación de la naturaleza, entre otros.
Joira González torres
C.I. V-16.865.717
PARTE 2
ResponderEliminarA partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados.
La práctica actual mas parecida a éste método son los ASSESMENT CENTER, la cual es una metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir. Los puntos en que coincide con el Método Gronholm son los siguientes: a) los postulantes son reunidos en grupos de 6 a 12 individuos, b) son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejercicios, c) se lleva a cabo en un lugar aislado de ruidos y/o posibles interrupciones, d) el método es comprendido por los candidatos y e) los evaluadores deben ser imparciales y no estar comprometidos (afectiva o personalmente) con ninguno de los participantes a evaluar.
PARTE 3 EL METODO
ResponderEliminarTomando en cuenta el presente contexto y su comparación con el sistema legal venezolano, en primera instancia la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establece en el Art. 21 la igualdad de las personas ante la ley. Por otro lado el Art. 87 establece el derecho que tiene la persona al trabajo, garantizando el estado el mismo. Aun cuando la CRBV establece tales preceptos, muchas de esas empresas utilizan métodos de selección discriminatorios. No obstante, ante la visión y misión de cada institución, se pueden utilizar diferentes mecanismos para el Reclutamiento y Selección de personal y ello va a depender del tipo y tamaño de la empresa, y el perfil del cargo solicitado.
Por otro lado no se puede olvidar que la administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar también que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Por lo tanto, la empresa, en aras de su éxito, selecciona al candidato de mayor potencial para sus cargos de alto rango. Claro está, debe dársele cumplimiento a lo establecido en las Leyes.
Nombre y Apellido: Yani Clarisa Ochoa
ResponderEliminarCI.: 6.948.032
Sección: C
Ensayo Los Objetivos de Milenio
Los ocho objetivos de desarrollo del Milenio, erradicación de la pobreza extrema y el hambre, universalidad de la educación básica, promoción de la equidad de género y autonomía de la mujer, reduducción de la mortalidad infantil, reducción de la mortalidad materna, combate del HI/SIDA, Malarias y otras enfermedades endémicas, asegurar la sostenibilidad ambiental, promoción de la asociación global para el desarrollo, constituyen un plan convenido por todas las naciones del mundo y todas las instituciones de desarrollo más importantes a nivel mundial. No obstante, son muchas las críticas que les llueven a los Objetivos de desarrollo del Milenio: hay quien los describe como una nueva declaración de Naciones Unidas que no se va a cumplir, se cuestiona su sostenibilidad, ya que tras el año 2015 no se va a movilizar la misma cantidad de recursos. Para otros, los ODM no son más que un revés en las políticas de desarrollo, ya que luchan contra las consecuencias y no contra las causas del subdesarrollo.
En el caso de Venezuela específicamente para dar cumplimiento a los objetivos por los países que se suscribieron, se establecieron unas líneas generales en el plan de la nación 2007-2013, ya se ha cumplido la mitad del plazo establecido, a mi parecer en muchos campos de desarrollo, los pasos dados, en lugar de ser hacia delante son hacia atrás con un empeoramiento y un incremento de los niveles de pobreza. A pesar de eso, algunos avances se han producido como lo indican reales estadísticas sobre la reducción de la mortalidad infantil y materna, promoción de género femenino, alcanzando grandes logros en cuanto a la educación. La sostenibilidad ambiental debido a grandes pronunciamientos naturales ha retrocedido un en cuanto a los recursos naturales se refiere, reflejándose también grandes consecuencias negativas en cuanto a de vivienda y habita. Muchos son los que consideran que debe existir un órgano gerencial y contralor verdaderamente efectivo que permita se desarrolle con efectividad las directrices del proyecto político social que permanece en total estancamiento por la ausencia de una gestión efectiva.
Yusmary Villegas
ResponderEliminarPostgrado de Innovaciones Educativa
Unefa
Curso: Teoría y práctica de la educación bases filosóficas y epistemológicas
El primer evento celebrado el jueves 21 de octubre sobre el fenómeno educativo se abordó aspectos relacionados con el tópico educativo. Sin embargo, es necesario ahondar sobre la filosofía de la educación con mayor profundidad, esa es mi apreciación, pues constituye un pilar fundamental para el proceso educativo puesto que ella define y establece el lugar y el significado de la educación. De igual modo, representa el marco conceptual orientador para investigar el fenómeno educativo. Además, ésta fundamenta a la pedagogía.
Por ende, la filosofía de la educación pretende responder las siguientes preguntas, según López (200), a saber:
• ¿qué es el hombre y cuál es su naturaleza;
• ¿para qué se educa?;
• ¿debe la educación reproducir al hombre tal cual es y enseñarlo adaptarse al medio o formarlo tal como debe ser y prepararlo para transformar el medio?;
• ¿qué tipo de hombre se debe formar?;
• ¿cuáles son las mejores vías para la educación?;
• ¿se debe acentuar más lo intelectual, lo volitivo, lo afectivo o lo práctico?; ¿es la sociedad, la familia o la escuela la responsable fundamental de la educación del hombre? y
• ¿qué ideales y valores deben presidir la formación del hombre?
En general, estas preguntas buscan resolver los siguientes problemas: concepción del hombre, los valores y los fines de la educación de una manera reflexiva.
Para complementar lo anterior indicado, en las próximas líneas se presenta un breve resumen sobre el pensamiento pedagógico de dos (2) filósofos emblemáticos en el ámbito educativo venezolano como son Simón Rodríguez y Luis Prieto.
Simón Rodríguez su pensamiento pedagógico se fundamenta en la idea de República, esto representa para él “… el resultado de muchas combinaciones: es la más simple expresión a que el estudio del hombre ha reducido todas sus relaciones sociales”
Esta expresión recoge la aspiración de una promoción de un mundo donde exista una igualdad entre los hombres y una interacción estrecha; libertad para que los pueblos puedan expresarse sin ningún tipo de restricciones que afecten en bien común y convirtiendo a estos felices.
En cuanto a las ideas educativas de Luis B. Prieto F, se orientan bajo un enfoque del humanismo democrático de la educación. Este enfoque consistía en:
• La formación del hombre en la plenitud de sus atributos físicos y morales, ubicado perfectamente como factor positivo del trabajo de la comunidad.
• Capacitación para la defensa del sistema democrático dentro del cual tienen vigencia y son garantizados los derechos civiles y políticos esenciales de la personalidad humana y
• Capacitación para el trabajo productor mediante el dominio de las técnicas reclamadas por el desarrollo técnico de la época.
Además, concebía una educación humanista desde la primaria hasta nivel superior.
En definitiva, en la actualidad el mundo aboga por una filosofía de la educación que refleje los problemas puntuales de los pueblos, sus culturas y sus historias para formar, instruir y educar a un ciudadano(a) que enfrente y combata la crisis que le impide el progreso de su pueblo, de este manera se redescubrirá el sentido de vivir. De allí la importancia innegable del educador.
Las Metas del Milenio
ResponderEliminarEn el video presentado se observa a nuestro representante dando un discurso ante la ONU, en la mismo se pretende informar de manera muy compacta lo que pretende el Estado Venezolano en materia de Seguridad Social en el Milenio.
Se hace una introducción sobre la crisis del capitalismo, que de una u otra manera se ha visto influenciada por las grandes potencias en su propósito de ser el mas grande del mundo.
Sobre este respecto el Estado Venezolano tiene otra posición, hace referencia a la mayor suma de felicidad, seguridad social y política, asumiendo los siguientes retos:
1.- Promoción de la igualdad de géneros, inclusión de la mujer en las actividades estratégicas.
2.- Mejorar los servicios públicos.
3.- Alcanzar la cobertura total de agua potable y aguas servidas.
4.- Educación, salud y empleo.
Estas suposiciones presumen una serie de tareas que el Gobierno pretende asumir, aunque particularmente considero que no son retos del Estados, son funciones que con la mayor responsabilidad todo Presidente y su gabinete debe asumir, para la cual la mayoría de nosotros lo preferimos, según tiene condiciones y competencia para asumir estos problemas.
De manera interesante se hacen unas comparaciones cuantitativamente, donde presuntamente la pobreza extrema disminuyo de un 29% en el año 1999 a un 7,2% en el año 2009; la inversión social se ha incrementado, tomando el 60% de los ingresos fiscales entre los años 1999 y 2009, sencillamente digo que es interesante porque a mi parecer ninguno de nuestros líderes toma un semáforo donde se evidencia la pobreza extrema,
Parte II
ResponderEliminarcon indigentes y malabaristas haciendo peripecias para alimentarse, no toman semáforos porque andan en grandes caravanas que no permite observar la realidad de nuestro País.
En cadena nacional el Sr Presidente expreso que no le preocupaba mucho la caída del Producto interno bruto, ahora el compatriota que dio el discurso manifestó que el 0,7% de precitado elemento per capital es usado en el desarrollo del País, sencillamente contradictorio a mi modo de ver las cosas, si dentro de las metas del milenio se va utilizar este porcentaje y no se toman acciones para evitar la caída del mismo, entonces como se va a realizar este desarrollo.
Existen dos puntos que realmente se han desarrollado de manera exitosa y no es que quiera hacer formales mis palabras de felicitaciones, sencillamente no lo es, insisto que es la labor del estado, aunque en Gobiernos anteriores no se dio importancia, en la actualidad si se está realizando, como representa el acceso a la seguridad social, desarrollo del carácter humanista a favor de los pobres y excluidos, la alimentación.
Para el 2015 se pretende la universalización de la educación primaria, así como erradicar la tasa de mortalidad en niños y niñas, mortalidad materna, sida, malaria y dengue; como lo pueden ver son metas de orden social, esto evidencia la plena identificación del gobierno en el mismo orden, el socialismo es patrón de identidad de nuestro gobierno y para el pueblo originan todas sus acciones, a pesar que mi criterio las define todas de manera muy positiva, mi profunda critica radica en la concretacion de cada una de ellas.
Parte I
ResponderEliminarDesde los albores de la civilización, cuando el ser humano aprendió a vivir en sociedad, se enfrento a una circunstancia particular; la necesidad de adquirir bienes de consumo. El dinero como lo conocemos hoy en día, no existía, pero las necesidades si, y se enfrento a un dilema ¿Cómo conseguir bienes? Empieza entonces a desarrollarse dos temas asociados al intercambio de mercancía: el derecho de propiedad y el trueque.
Años después con la evolución del dinero, el nacimiento y desarrollo de las teorías económicas, surgen los modelos económicos modernos que adoptan los Estados, de los cuales los mas característicos son el capitalismo y el socialismo o comunismo, estos últimos, aunque diferentes en la teoría en la practica se confunden.
Durante los últimos 30 años hemos sido testigos de un período de crisis espectaculares a escala mundial. Todos somos viajeros del mismo tiempo de alta incertidumbre, que se dirige a un mundo totalmente distinto al que conocemos y que nadie puede predecir.
A partir de los años setenta, como dice George Soros, se inicia realmente un monumental capitalismo global. Occidente impulsa un gran bombeo de dinero, tecnología y nuevas mercancías a la periferia mundial, después de que su extraordinario crecimiento productivo y acumulación de capital superaron todos los requerimientos de sus mercados nacionales.
Simultáneamente, los países del llamado tercer mundo, no habían desarrollado sino una pobre economía doméstica compuesta básicamente por pequeñas unidades productivas sin capacidad de acumulación. El desarrollo tardío del capitalismo nativo de estos países, a partir de fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX que fue impulsado casi exclusivamente desde el exterior, a través de una pequeña clase de intermediarios y el Estado, y no desde sus propios niveles locales como los países hoy industrializados determinaron su atraso histórico.
En las últimas tres décadas, al chocar estas dos grandes olas como diría Alvin Toffler, la economía desarrollada, trastocando los patrones culturales y de consumo de las no desarrolladas, por superioridad competitiva, ha dominado casi por completo todos los mercados locales del mundo.
Por tales razones, las economías básicas de autosuficiencia incipiente de los países rezagados, aquellas que ocupan a la gran mayoría del mundo, han colapsado. Este colapso ha originado el gran subempleo de las amplias capas de la población mundial. Sobre tal situación se levanta la crisis general de la sociedad contemporánea que todos percibimos, y que muchas veces concebimos como si tuviera vida propia.
Parte II
ResponderEliminarEs imprescindible acotar que esta crisis se extendió rápidamente inclusive a los países desarrollados de todo el mundo. Japón, por ejemplo sufrió una contracción del – 0,6 % en el segundo trimestre de 2008. Australia y Nueva Zelanda también sufrieron contracciones. Cabe destacar que es cada vez mayor la preocupación sobre el futuro de los países con economías pujantes y emergentes , tal como lo es la incertidumbre respecto a países tales como China e India en Asia; Argentina, Brasil y México en América y Sudáfrica y, también afectados por la actual crisis económicas.
Tomando en cuenta lo leído, muchos países llamados los del tercer mundo o subdesarrollados han iniciado la elaboración de un nuevo modelo revolucionario de sociedad el cual llegue a concretar realmente los ideales de igualdad, democracia, soberanía, solidaridad y justicia social, por tal motivo el “socialismo” emerge en estos países y continua siendo un termino de fuerte impacto político, que permanece vinculado con el establecimiento de un orden socioeconómico construido por, para, o en función de una clase trabajadora organiza originalmente sin un orden económico propio, y para el cual debe crearse uno publico, ya sea mediante revolución o evaluación social o mediante reformas institucionales, con el propósito de construir una sociedad sin clases estratificadas o subordinadas unas a otras.
Ante esta postura la Republica Bolivariana De Venezuela liderizada por Hugo Chávez propone un modelo de estado socialista, del socialismo del siglo XXI, es un socialismo revolucionario que se debe directamente de la filosofía y la economía marxista y que se sustenta en cuatro ejes; desarrollo democrático regional, la economía de equivalencias, la democracia participativa y las organizaciones de base.
parte III
ResponderEliminarTales ejes son tipificados en la Constitución de la Republica Bolivariana De Venezuela y fueron directrices que siguió el representante ante las naciones unidas Jorge Valero el 21 de setiembre de 2010, en donde fijo posición de Venezuela sobre la crisis mundial provocada por el capitalismo neoliberal en donde crea desigualdades en el área comercial y esto impide un desarrollo de las naciones menos favorecidas.
Asimismo señalo “Valero” que gracias a las acciones económicas y la filosofía de gobierno que sigue su país (socialista – humanista) se crearon los objetivos de desarrollo del milenio (tendencia y desafíos) los cuales son:
• Erradicación de la extrema pobreza y el hambre
• Universalidad de la educación básica
• Promoción de la equidad de género y autonomía de la mujer
• Reducción de la mortalidad infantil
• Reducción de la mortalidad materna
• Combate del VIH/sida, malaria y otras enfermedades endémicas
• Asegurar la sostenibilidad ambiental
• Promoción de la asociación global para el desarrollo
Desde un punto de vista crítico considero que se debe partir de la comprensión cabal de lo que es y ha sido el capitalismo, desde su surgimiento hasta nuestros días. Se debe entender que es imposible superar al capitalismo sin modificar radicalmente las relaciones económicas, como también las humanas, por que ello supone una cuestión humana y, al mismo tiempo económica. No es sensato creer que bajo el sistema capitalista (centrado en la obtención de ganancia absoluta y egoísta) se resuelve el abrumador y conflictivo problema de la pobreza y la exclusión social. A lo más que se aspira es a una limosna liberadora de culpas que practican algunos ricos para hacer creer que el sistema funciona en pro de todos y que todo es asunto de saber aprovechar las oportunidades que nos ofrece por igual. Esta ilusión inculcada e interesada tiene que desecharse por completo: no hay capitalismo con rostro humano, ningún maquillaje ocultara sus grietas e injusticias.
Los Objetivos del Milenio en Venezuela.
ResponderEliminarSegún el discurso pronunciado por nuestro embajador Jorge Valero ante la Organización de las Naciones Unidas, ONU. Se pueden hacer varias observaciones a los aspectos señalados por el mismo embajador. Aspectos que se están realizando por el Gobierno de la Republica Bolivariana de Venezuela en función a cumplir con los objetivos del milenio.
El discurso pronunciado por el señor embajador está marcado por un profundo criterio de las metas alcanzadas en nuestro país desde los aspectos:
• Educación: El Gobierno Bolivariano ha puesto a disposición de la población venezolana el libre acceso a la educación en todos los niveles, a través de puesta en marcha de varias misiones (Robinson I y II; Misión Sucre. Así como la creación de nuevas universidades especializadas como las Universidades del Deporte y la Seguridad entre otras. El objetivo fundamental de estas políticas es la creación de una nueva sociedad, donde se formen ciudadanos con valores y principios éticos y morales y con convicción patriótica y que sean esos ciudadanos quienes coadyuven a transformar y mejorar nuestra sociedad venezolana y latinoamericana.
• Salud. En los aspectos de salud, se han desarrollado planes y políticas que permitan acceder a todos los sectores de nuestro país a un servicio de salud público y gratuito donde se atienda y se contrarresten los principales problemas que padece nuestra dinámica sociedad. Con la creación de nuevos hospitales especializados como el cardiológico infantil. Hospital que fue creado con la finalidad de contrarrestar incluso desde el vientre materno el índice de niños con enfermedades cardiacas. Esta política se relaciona abiertamente con los objetivos del milenio en materia de salud y de mortalidad infantil. Ya que en Venezuela era un alto porcentaje de niños con problemas congénitos.
• Inclusión de Genero. En muchos países del mundo podemos observar a través de sus diversas culturas como se refleja la participación de géneros tanto femenino como masculino. Tal es el caso de países como los países islámicos, quienes por su cultura es el género masculino quien ha ocupado la mayoría de los cargos públicos de gran relevancia. A través de procesos históricos esa cultura fue heredada en nuestros países latinoamericanos. Pero esa cultura ha ido perdiendo fuerza en nuestro continente, puesto que en Venezuela, cuatro de los cinco poderes son presididos por mujeres. Vemos casos de diputadas, gobernadoras y alcaldesas que han logrado alcanzar puestos donde se ponen en funcionamiento políticas que contribuyen a mejorar nuestro sistema como sociedad.
• Integración Regional. Se han creado organismos multinacionales que contribuyen a la integración y colaboración entre nuestros pueblos, esos mecanismos son creados con el fin último de desarrollar políticas que beneficien a los las mayorías más necesitadas y no a una minoría que acapara las riquezas. Esos organismos han sido creados y tienen por prioridad el desarrollo endógeno de cada uno de los países que los integra como lo son: la Alianza Bolivariana para los pueblos de América (ALBA); Banco del Sur; PETROCARIBE.
Enderson Medina
16.001.926
INTERVENCIÓN DE VENEZUELA EN LA ONU EL 21/09/2010
ResponderEliminarEn esta intervención ante la ONU por parte de Venezuela representada por el Sr. Jorge Valero, se presentaron unas cifras estadísticas que representan una considerable inversión social en Venezuela, para estas personas ajenas a la realidad interna del país y con noción de la política exterior que lleva a cabo nuestro Presidente, aportando ayuda a países con pocos recursos para la inversión, estas cifras certifican las palabras del Sr. Valero. Pero nuestro escenario es otro, ya que en materia de salud se invierte en la Misión Barrio Adentro, cancelando salarios desde 400 hasta 2000 dólares a los médicos cubanos, que cumplen su labor en estos recintos, mientras nuestros hospitales se deterioran día adía y los médicos especialistas están emigrando del país. Según “Un informe elaborado por el Consejo Nacional de Directores de Postgrado de las Facultades de Medicina de las Universidades Autónomas del país reveló que cada año al menos 300 médicos especialistas se van del país, en búsqueda de mejores oportunidades de desarrollo profesional y calidad de vida” El informe indica como principales causas, los bajos sueldos, la persecución dentro de los hospitales y la inseguridad, esta situación conlleva a otra más grave, que es la fuga de talentos, porque existen médicos venezolanos que al terminar la especialidad se marchan al extranjero” (Informe de la LUZ). En un país normal, donde se valore la preparación, el profesionalismo y la experiencia un profesional en cualquier área debe ser bien remunerado. Por los tanto no cuestiono a aquellos venezolanos que salen del país en búsqueda de mejores condiciones y oportunidades de desarrollo, así como la seguridad para ejercer la profesión.
Ingrid Z Ramos A.
C.I. 6441882
Sección C
UNEFA
INTERVENCIÓN DE VENEZUELA EN LA ONU EL 21/09/2010
ResponderEliminarCon respecto a los índices de pobreza y pobreza extrema, son estadísticas oficiales emitidas por el INE, de las cuales cuestiono la veracidad de las mismas, ya que, trabaje en esa Institución y los comentarios que escucho por parte de compañeros encuestadores, así como estadísticos que manejan los resultados, éstos, no son los mismos resultados presentados como oficiales. Igualmente con la tasa de desempleo, ay que las encuestas son levantadas en aquellos períodos, donde se contrata un personal por periodos cortos para suplir el alto índice de afluencia de clientes a nivel de comercio, en la época de vacaciones escolares y festividades navideñas. Por otro lado el gobierno nacional ha creado organismos e instituciones donde ofrece empleos por contrato y periodos de tres meses, creando de esta manera una rotación de personal que refleja un índice de desempleo irreal. En cuanto a las expectativas que presentó el señor Valero para el 2015, se ven opacadas por el artículo presentado por (MIGUEL ÁNGEL SANTOS | EL UNIVERSAL el viernes 29 de octubre de 2010 12:00 am) EL TREN SE VA “El Fondo Monetario Internacional presentó hace unos días en Washington su Informe de Perspectivas Mundiales. En términos generales la conclusión es esperanzadora: entre 2001-2010 los países menos desarrollados crecieron a tasas mucho más altas que los más desarrollados, con lo que se redujo en alguna medida la enorme brecha que separa a unos de otros.” En este mismo informe se reporta a Venezuela en el crecimiento que ha obtenido en los últimos 10 años, el periodista hace un análisis de boom petrolero y del endeudamiento a que nos ha llevado este gobierno, y con ello hace una comparación del crecimiento de nuestro país con los otros países miembros de la OPEP, de lo cual resulta que cada uno de ellos creció el doble que nuestro país. Y por último les coloco el párrafo del artículo donde “Durante el próximo quinquenio (2011-2015) Venezuela estará entre las tres economías de más bajo crecimiento en el mundo, junto con Italia y Portugal. Según el pronóstico, nuestro país crecería 5,8% en cinco años, o 1,1% anual, poco más de la mitad del crecimiento poblacional”.
Es lastimoso que quienes dirigen este país, quieran ocultar la triste realidad a la cual estamos encaminados, y solo por no afectar su status y ser serviles a los deseos de una sola persona, estén llevando un país tan rico y diverso como el nuestro a la quiebra total.
Ingrid Z Ramos A.
C.I. 6441882
Sección C
UNEFA
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ResponderEliminarMaestría en Gerencia de Recursos Humanos (Sábados)
ResponderEliminarYarúa Prieto
C.I.N° 15.424.701
Objetivos de Desarrollo del Milenio (Organización de las Naciones Unidas)
En el año 2000, fue firmada por los estados miembros de la Organización de las Naciones Unidas, la Declaración del Milenio, la cual se refiere a un grupo de metas establecidas para reducir la pobreza a nivel mundial y mejorar la calidad de vida de personas que sufren diariamente con estas condiciones.
Del 20 al 22 de septiembre del año en curso, se llevó a cabo en la Sede de la Organización de las Naciones Unidas (ONU por sus siglas en inglés), la Cumbre sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, entre los cuales destacan los siguientes:
1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre
2. Educación Universal
3. Igualdad entre los géneros
4. Reducir la mortalidad de los niños
5. Mejorar la salud materna
6. Combatir el VIH/SIDA
7. Sostenibilidad del medio ambiente
8. Fomentar una asociación mundial
En este sentido, el Dr. Jorge Valero en su rol de Embajador de la República Bolivariana de Venezuela ante la ONU, participó en la precitada cumbre en aras de dar a conocer al mundo, las metas logradas a corto plazo; es decir, 5 años antes de la fecha límite trazada por las Naciones Unidas, para el cumplimiento de los objetivos.
Parte II
ResponderEliminarEn su discurso, el Embajador Valero señaló los logros obtenidos desde el 2000 hasta el 2010, entre los cuales mencionó que Venezuela alcanzó avances significativos en cuanto a la reducción del número de personas que viven en pobreza extrema y que sufren de hambre, en ese orden de ideas, compara el porcentaje que había para el año 2002 de personas en pobreza que se ubicaba en un 25% disminuyéndose para el 2006 en 12,5% y en 2009 en 7,2%, respecto a la reducción de personas que sufren de hambre (desnutrición) se encontraba desde 1998 al 2000 en 21%, descendiendo progresivamente desde el 2005 al 2007 en un 6%.
Seguidamente, se refirió al acceso a la educación, la igualdad de géneros, el tratamiento de personas infectadas con VIH/SIDA, la sustentabilidad ecológica y el acceso a las nuevas tecnologías. Igualmente es importante destacar que el gasto público ha sido dirigido en un 60% desde 1999 al desarrollo social de la República.
Con estos datos aportados por el Embajador Valero se demuestra que el Gobierno Bolivariano ha cumplido a corto plazo objetivos que por la complejidad del caso se habían trazado para el 2015, siendo esto muy significativo para Venezuela, en virtud de ser un país en vías de desarrollo que se esmera en dar calidad de vida a sus nacionales sin importar raza, credo y religión, colocándose así el país en niveles bajos según clasificadores de la propia ONU, dando cabida a nuevos tiempos de crecimiento como región invirtiendo así en el ámbito social, punta de lanza del gobierno bolivariano.
Otro de los puntos a destacar y que de verdad es de impacto social para Venezuela frente a otros países es el de la igualdad de género cuando vemos que efectivamente se está aplicando en nuestro país ya que de los 5 poderes públicos nacionales 4 son presididos por mujeres. La igualdad de género depende su condición, a lo político y social, esto nos da un valor agregado pues podríamos decir, que en nuestro país no existe discriminación y se fomenta la igualdad entre hombres y mujeres.
Efectivamente existen muchos puntos a favor de las metas trazadas por el Ejecutivo que se han podido controlar, sin embargo no nos excluye de continuar con su seguimiento ya que cada día vemos el hambre que rodea nuestro país, su pobreza, su miseria, la delincuencia punto este que nos afecta a todos y que estamos desesperados por ella, claro las medidas que ha utilizado y desarrollado el Ejecutivo han mejorado esos tópicos que hemos arrastrado desde años atrás y es imposible pensar que terminaran tan rápido e incluso no desaparecerán ni siquiera para el año 2015, claro está es mi apreciación.
Parte III
ResponderEliminarAhora bien, lo importancia del buen funcionamiento o mal manejo de esta planificación para el logro de los objetivos planteados es que Venezuela se encuentra como un país democrático con igualdad, solidaridad y sobre todo con justicia social, aspectos estos que se logran bajo este modelo político (entre otras cosas), que a diferencia de otros países con grandes inversiones económicas y distintos procesos de democratización al de nosotros existen condiciones alarmantes de injusticia social hambre y pobreza que impiden el cumplimiento de las metas del milenio.
En ese sentido, se debe destacar que la crisis económica y financiera global, en los últimos años ha generado más pobreza, más desigualdad y más injusticia promoviendo una economía de casino que ha sometido a los Estados y se propone destruir la esfera de lo público, privatizándolo todo, desde los servicios públicos. Esta crisis global ha tenido un impacto, especialmente en los países en desarrollo, que dificulta alcanzar los objetivos propuestos, será esto por sus políticas de gobierno?
Diversos son los obstáculos que enfrenta nuestro país para alcanzar las metas antes descritas, pero siempre debemos tener presente que mientras que exista la solidaridad entre el soberano, la justicia social, la equidad y el respeto a los derechos de los pueblos y de cada ser humano podremos lograr cualquier meta que se proponga.
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ResponderEliminarII PARTE
ResponderEliminarEstos objetivos y metas, se suscribieron en el marco del respeto como guía de las relaciones internacionales, la libertad, la igualdad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto a la naturaleza y la responsabilidad común, considerando que sólo uniendo esfuerzos para crear un futuro común, se podrá lograr que la mundialización sea plenamente incluyente y equitativa.
Es en el marco de esta Declaración cuando se celebra la cumbre anteriormente mencionada, donde el embajador, Jorge Valero, comienza indicando que el 0.7% del Producto Nacional Bruto está dirigido al desarrollo, la crisis económica y financiera de los últimos años ha generado más pobreza, mas desigualdad y mas injusticia, dice que se está manejando al mundo con una economía de casino, entendida esta como la acumulación de miles de millones mediante la economía financiera mundial sin producir bien alguno, la cual somete a los estados y se propone destruir la esfera de lo público privatizándolo todo. Considera que el totalitarismo del mercado impide el ejercicio de los derechos humanos y el derecho al desarrollo.
Las misiones sociales a favor de los más excluidos de la sociedad han permito que Venezuela alcance la inclusión social, los índices de pobreza pasaron del 49% en 1998 al 24% en 2009, y la pobreza extrema disminuyó del 29,8% al 7,2% en el mismo tiempo.
Expresó que Venezuela según la CEPAL es el país Latinoamericano que más ha disminuido la desigualdad social, el índice de desempleo ha disminuido del 15% desde el año 1998 al 6,6% en el año 2009.
El objetivo alcanzable respecto a la igualdad de género ya fue cumplido en nuestro país, citando como dato relevante que cinco de los cuatro Poderes Públicos venezolanos están presididos por mujeres.
III PARTE
ResponderEliminarVenezuela ya alcanzó desde el año 2001 la meta de cobertura de agua potable y desde el año 2005 se cumplió la meta en l servicio de recolección de agua servida, otro dato importante y diferenciador respecto a la mayoría de los países es que Venezuela ya fue declarada por la UNESCO en el mismo año, territorio libre de analfabetismo, de igual forma declararon al país dentro de los primeros cinco países con mayor accesibilidad a la educación universitaria.
Según palabras del embajador, antes del año 2015 Venezuela alcanzará, entre otros, la universalización de la educación primaria, la reducción de la tasa de la mortalidad de las niñas y de los niños, la reducción de la tasa de mortalidad materna, la reducción de la propagación del VIH-SIDA, y revertirá la incidencia de la malaria y el dengue.
Ya vistos los logros obtenidos en Venezuela resaltaré los 8 objetivos proyectados hasta el 2015 de acuerdo a la metas del milenio firmada por los países del mundo:
1.- Erradicación de la extrema pobreza y el hambre: a. Disminuir a la mitad, entre el año 1990 y 2015, la proporción de personas en Pobreza Extrema cuyo ingreso sea menor de un dólar (US $) por día. b. Disminuir a la mitad el número de personas que padecen hambre.
2.- Universalidad de la Educación Básica: Asegurar que para el año 2015, todos los niños y niñas puedan terminar la escuela primaria completa.
3. Promoción de la equidad de género y autonomía de la mujer: Eliminar las disparidades de género en la educación primaria y secundaria preferiblemente para el año 2005 y para todos los niveles de educación para el año 2015.
4.- Reducción de la Mortalidad Infantil: Reducir en dos tercios la tasa de mortalidad de los niños menores de 5 años entre 1990 y el año 2015.
5.- Reducción de la Mortalidad Materna: Reducir en tres cuartos la tasa de mortalidad materna entre 1990 y 2015.
6.- Combate del VIH/SIDA, Malaria y otras enfermedades endémicas: a. Haber detenido y empezado a revertir la incidencia del VIH/SIDA en el año 2015. b. Haber detenido y empezado a revertir la incidencia de la malaria, la tuberculosis y el dengue en el año 2015.
7.- Asegurar la Sostenibilidad Ambiental: a. Integrar principios de desarrollo sustentable en políticas y programas del país para revertir la pérdida de recursos naturales. b. Reducir a la mitad la porción de la población sin acceso a agua potable y saneamiento.
8.- Promoción de la Asociación Global para el Desarrollo: a. En cooperación con las compañías farmacéuticas, proveer acceso a medicamentos esenciales preferiblemente genéricos, de calidad, efectivos y seguros, a precios accesibles y utilizados de manera racional. b. Facilitar la disponibilidad de los beneficios de las nuevas tecnologías, especialmente las de información y de comunicación.
III PARTE
ResponderEliminarVenezuela ya alcanzó desde el año 2001 la meta de cobertura de agua potable y desde el año 2005 se cumplió la meta en l servicio de recolección de agua servida, otro dato importante y diferenciador respecto a la mayoría de los países es que Venezuela ya fue declarada por la UNESCO en el mismo año, territorio libre de analfabetismo, de igual forma declararon al país dentro de los primeros cinco países con mayor accesibilidad a la educación universitaria.
Según palabras del embajador, antes del año 2015 Venezuela alcanzará, entre otros, la universalización de la educación primaria, la reducción de la tasa de la mortalidad de las niñas y de los niños, la reducción de la tasa de mortalidad materna, la reducción de la propagación del VIH-SIDA, y revertirá la incidencia de la malaria y el dengue.
Ya vistos los logros obtenidos en Venezuela resaltaré los 8 objetivos proyectados hasta el 2015 de acuerdo a la metas del milenio firmada por los países del mundo:
IV PARTE
ResponderEliminar1.- Erradicación de la extrema pobreza y el hambre: a. Disminuir a la mitad, entre el año 1990 y 2015, la proporción de personas en Pobreza Extrema cuyo ingreso sea menor de un dólar (US $) por día. b. Disminuir a la mitad el número de personas que padecen hambre.
2.- Universalidad de la Educación Básica: Asegurar que para el año 2015, todos los niños y niñas puedan terminar la escuela primaria completa.
3. Promoción de la equidad de género y autonomía de la mujer: Eliminar las disparidades de género en la educación primaria y secundaria preferiblemente para el año 2005 y para todos los niveles de educación para el año 2015.
4.- Reducción de la Mortalidad Infantil: Reducir en dos tercios la tasa de mortalidad de los niños menores de 5 años entre 1990 y el año 2015.
5.- Reducción de la Mortalidad Materna: Reducir en tres cuartos la tasa de mortalidad materna entre 1990 y 2015.
6.- Combate del VIH/SIDA, Malaria y otras enfermedades endémicas: a. Haber detenido y empezado a revertir la incidencia del VIH/SIDA en el año 2015. b. Haber detenido y empezado a revertir la incidencia de la malaria, la tuberculosis y el dengue en el año 2015.
7.- Asegurar la Sostenibilidad Ambiental: a. Integrar principios de desarrollo sustentable en políticas y programas del país para revertir la pérdida de recursos naturales. b. Reducir a la mitad la porción de la población sin acceso a agua potable y saneamiento.
8.- Promoción de la Asociación Global para el Desarrollo: a. En cooperación con las compañías farmacéuticas, proveer acceso a medicamentos esenciales preferiblemente genéricos, de calidad, efectivos y seguros, a precios accesibles y utilizados de manera racional. b. Facilitar la disponibilidad de los beneficios de las nuevas tecnologías, especialmente las de información y de comunicación.
I PARTE
ResponderEliminar´
Francia Barona, C.I. N° 17.580.347. Estudiante del 3er término de la Maestría en Gerencia de RRHH dictada por la UNEFA-Caracas.
El presente está relacionado con la presentación ofrecida por el Embajador de Venezuela ante la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Jorge Valero, durante la Cumbre de la ONU celebrada en Nueva York del 20 al 22 de septiembre del año en curso.
Vale recordar que los ciento ochenta y siete (187) Estados Miembros de la ONU se reunieron para analizar los desafíos del futuro, en ese entonces, suscribieron la Declaración del Milenio y se comprometieron con un programa que contiene objetivos y metas de desarrollo de interés mundial, constituyeron una agenda que se centra en combatir la pobreza y sus principales manifestaciones, evaluando los avances y retrocesos en el curso de una generación.
En referencia a la intervención de Venezuela antes la ONU, el 21 de Septiembre del presente año donde el embajador Jorge Valero indica los avances en referencia a los avances de los objetivos del milenium, declarando así:
ResponderEliminarQue el capitalismo disminuye, mitiga el desarrollo social, al igual que el desempleo según estadísticas para el año 1998 el índice se encontraba en un 15% y para el años 2009 ha disminuido a 6.6%, las inversiones sociales se ha convertido en una estrategia social, Las misiones sociales a favor de los mas excluidos a conseguido que en Venezuela alcancen la inversión social. Para el año 1998 en Venezuela existía un índice de pobreza bastante elevado a un 49% y para el año 2009 presenta un 24% el índice de pobreza. Al igual. La universalización de los derechos humanos.
Para el año 2015 el gobierno se propone en materia de salud, la propagación del VIH, Malaria, y el dengue.
Desde mi punto de vista en cuanto a este discurso una de los punto que pudiera decir que apoyo y que tal vez los resultados se han visto en la población en cuanto al tema de libre de analfabetización, ya que actualmente se han incorporado una cantidad de universidad, colegio y liceo al proyecto de educación y se puede decir que antes era un poco más difícil poder ingresar a una institucional universitaria por los altos costos y cupos limitados.
Es importante los objetivos pero mas importante es el cumplimientos, estamos a nivel para poder decir y afrontar que Venezuela ha avanzado en cuanto algunos objetivos, pero también es claro que algunos objetivos son mas importante como lo es la mejora de la atención a la salud en los hospitales o las misma inseguridad que presentamos todos los venezolanos al salir de nuestras viviendas. Temas tan importante tal vez nuestro presidente ha dejado a un lado.
Maira Arteaga
Seccion C
Mestria en Gerencia de Gestion Humana,
UNEFA;
Las funciones esenciales del Estado Social coinciden el Estado de Derecho, los pactos, tratados y convenios suscritos por Venezuela. Su finalidad radica en crear, conservar y comprometerse a materializar esos derechos para satisfacer las demandas y necesidades de sus habitantes para lograr el bienestar general, en la búsqueda por asegurar la estabilidad económica, política y social, se ha adecuado tanto la constitución así como una serie de leyes para la protección y disminución de las desigualdades.
ResponderEliminarEn nuestra Constitución en el artículo 19, se refiere a que el Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad sin discriminación alguna, del mismo modo, le da el privilegio de que toda persona debe gozar y ejercer de forma irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos.
En cuanto al artículo 23 de la Carta Magna de 1999, establece que Venezuela se compromete a convenir tratados, pactos y convenciones relativas a derechos humanos, que son suscritos y ratificadas por la Nación venezolana, por lo que éstos poseen jerarquía constitucional y en todo caso, predomina sobre el ordenamiento jurídico interno del país.
Las normas internacionales sobre derechos humanos que Venezuela ha suscrito son:
a. Instrumentos del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos
b. Instrumentos del Sistema Interamericano de Protección de los Derechos
c. Ratificación y adhesión de tratados por los países andinos
Ingrid Z. Ramos A.
C.I. 6441882
Seccion C
Cont….
ResponderEliminarLa LOSSS vigente desde el 30/12/2002, se materializa lo que podemos denominar una nueva concepción de la reforma de la seguridad social en Venezuela, ya que en su campo de aplicación personal (ámbito de aplicación subjetivo) están comprendidos todos los venezolanos residenciados en el territorio de la República y, los extranjeros residenciados legalmente en dicho territorio, sin discriminación de ninguna naturaleza .En cuanto a su ámbito de aplicación la Ley repite el cuadro contingencia establecido en el artículo 86 de la Constitución y lo ordena en sistemas y regímenes prestacionales:
• Sistema Prestacional de Salud, tendrá a su cargo el Régimen Prestacional de Salud
• Sistema Prestacional de Previsión Social, a cargo de los Regímenes Prestacionales siguientes: Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas, Empleo, Pensiones y Otras Asignaciones Económicas, y Seguridad y Salud en el Trabajo;
• Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat, el cual tendrá a su cargo el Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
Estos sistemas dependen de un conjunto de órganos , de los cuales algunos están creados y otros pendientes de transformación o de creación, entre los cuales esta:
Rectoría del Sistema (Órgano Rector, creación pendiente).
Superintendencia del Sistema de Seguridad Social (creación pendiente).
Tesorería del Sistema de Seguridad Social (creación pendiente).
Sistema de Información del Sistema de Seguridad Social (creación pendiente).
Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (creado).
SIstema Público Nacional de Salud (parcialmente creado).
Instituto Nacional de Servicios Sociales (creado).
Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas (creación pendiente).
Instituto Nacional de Empleo (creación pendiente).
Instituto Nacional de Previsión, Salud y Seguridad Laborales (creado).
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (creado).
Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat (creado).
Fondos de los Regímenes Prestacionales (creación pendiente).
Comisión Técnica de Transición de los Regímenes de Pensiones y Jubilaciones Preexistentes (creado).
Defensoría de la Seguridad Social (creación pendiente).
Jurisdicción Especial del Sistema de Seguridad Social (creación pendiente).
Estatuto Especial del Funcionario de la Seguridad Social (creación pendiente).
Es lamentable ver como existen buenos proyectos e intenciones de ofrecer una seguridad social a todos los niveles del Estado, pero mientras no haya voluntad política que asegure la efectividad de estos proyectos, seguiremos teniendo una seguridad social que se refleja como un proyecto y al cual debe dársele prioridad para el beneficio de todos.
Ingrid Z. Ramos A.
C.I. 6441882
Seccion C
El ponente Jorge Valero, embajador de Venezuela ante la ONU inicia su intervención en la Asamblea General de la ONU: Metas del Milenio; haciendo un amplio análisis de la situación económica que se ha venido desarrollando en nuestro país y el mundo en los últimos años, planteando que el 0.7 % del Producto Nacional Bruto se ha invertido para ayudar al Desarrollo Nacional y enfatizando que el Sistema Capitalista ha sido el causante de la crisis económica y social en el mundo, y el responsable del incremento de la pobreza, desigualdad e injusticia en el mundo.
ResponderEliminarAsí mismo continúa la exposición caracterizando que la economía financiera del sistema capitalista es hegemónica, por cuanto somete a los estados, destruyendo lo público y privatizando todos los servicios, coartando los derechos humanos y el derecho al desarrollo, no hay derecho al trabajo ni a la salud, sino que por el contrario solo se hacen ajustes al mercado laboral o empresas privadas que suministran servicios de salud, no hay derecho a la educación, acceso a la alimentación, situación que incide en la reducción de la inversión social mermando la capacidad de los estados para garantizar los derechos económicos, sociales y culturales de los pueblos. De lo antes expuesto se puede evidenciar que dicho sistema va en detrimento de derechos contemplados en nuestra carta magna, tales como: la seguridad social, la salud, el trabajo, educación, alimentación, entre otros.
La población de menores recursos en los países desarrollados no escapa a los efectos negativos de la crisis capitalista; esta problemática viene originada en el fondo por la acción que ejercen los especuladores financieros en complicidad con las grandes potencias mundiales dominantes del mercado financiero. En Venezuela se han adoptado medidas acertadas y efectivas para frenar el impacto de la crisis mundial originada por el capitalismo, tomando como bandera un modelo de desarrollo alternativo con rostro humanista, de profundas transformaciones de carácter estructural a favor de los pobres y excluidos, promoviendo la inversión social como una estrategia nacional para alcanzar el desarrollo soberano e integral con miras a logro de los objetivos de desarrollo del milenio.
parte II:
ResponderEliminarEn otro orden de ideas el embajador Jorge Valero manifiesta que el 60% de los ingresos fiscales totales entre los años 1999 y 2000 fueron destinados a la inversión social, lo cual permitió el impulso de un sistema de seguridad social universal, se crearon las misiones sociales a favor de los mas excluidos, permitiendo así que nuestro país alcanzara de forma masiva y acelerada la inclusión social y disminuyeran los índices de pobreza, pasando del 49% en el año de 1998 al 24 % a finales del año 2009. Así mismo la pobreza extrema disminuyó drásticamente del 29.8 % al 7.2% en el año 2009. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe, ha reconocido logros de Venezuela en materia de Seguridad Social y Bienestar Social, entre los que se mencionan: disminución de la desigualdad, la tasa de desempleo descendió del 15% en 1998 al 6.6 % en el año 2009. Además se resalta en este nuevo modelo socialista la promoción de la igualdad de género, así como el esmero en alcanzar todas los objetivos de Desarrollo del Milenio entre los que se mencionan la cobertura total de agua potable desde el año 2001, en el año 2005 se cumple con la meta de recolección de agua servida, impactando en los derechos a la salud y a la conservación del medio ambiente; en cuanto a los derechos sociales se logra un gran avance en lo concerniente a: la identidad, la alimentación, la educación y el empleo. Según la UNESCO para el año 2005 Venezuela es territorio libre de analfabetismo y recientemente ubica a nuestro país entre los 5 países del mundo con mayor acceso a la educación universitaria.
El modelo de socialista que se plantea, se enmarca hacia una democracia participativa y protagónica, donde el pueblo es el actor principal en la toma de decisiones como miras a la satisfacción de sus necesidades, ejerciendo realmente las libertades políticas para disfrutar de los beneficios del desarrollo. De igual manera la revolución bolivariana se orienta a la consolidación de un sistema de seguridad social y de inclusión, no solo dentro de sus fronteras, sino que contribuye y coopera al crecimiento de naciones hermanas a través de la promoción de la integración latinoamericana y caribeña, con organismo tales como: el ALBA, la UNASUR, PETROCARIBE, etc., dando muestra de solidaridad y hermandad.
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ResponderEliminarparte III:
ResponderEliminarEn materia de derechos ambientales, Venezuela recuperó el control total de sus recursos naturales, considerando los servicios básicos como derechos humanos, para garantizar a su pueblo la soberanía plena y evitar los efectos brutales del capitalismo, que busca privatizar todo y explotar al ser humano hasta convertirlo en una mercancía. En consecución de la independencia económica, se creó el Banco del Sur y del Alba, en contraste con las políticas rentistas y colonialistas que revisten al Fondo Monetario Internacional y al Banco Mundial, políticas de estado estas, que se constituyen en instrumentos indispensables para fortalecer y blindar el desarrollo autónomo e independiente de nuestro pueblos.
En el cierre de la ponencia, se proponen y ofrecen cambios concretos ante la globalización neoliberal, como lo es la globalización de la justica y la equidad. Ante el saqueo y vasallaje de países se plantea el comercio justo, un mundo en el cual todo cabemos a través de la cooperación y la solidaridad, y es así como la República Bolivariana de Venezuela, guiada por el Comandante Hugo Chávez Frías ha cumplido con la mayoría de los objetivos de Desarrollo del Milenio en el marco de un ejercicio pleno de soberanía y autodeterminación de los pueblos.
El método:
ResponderEliminarEn la sociedad el estado debe ser el garante del cumplimiento de normas y leyes que contribuyan al bienestar social del trabajador estableciendo organismos que fiscalicen, controlen y velen por el estricto cumplimiento de las normas establecidas para el sano desempeño del trabajador.
En este mismo orden de ideas, el trabajador se encuentra amparado legalmente por unas series de leyes, normas y reglamentos que asume el derecho laboral, que provee al ciudadano herramientas necesarias para que tenga la posibilidad de hacer cumplir sus derechos en pro de garantizar la seguridad social, entendida como un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado.
A nivel internacional el trabajador cuenta con el apoyo de La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Venezuela nuestra carta magna consagra el derecho al trabajo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad y es el ejecutivo nacional el ente encargado de reglamentar las disposiciones legales en materia laboral, y se implementan a través de organismos tales como el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, Instituto Nacional de Prevención, Salud y seguridad Laboral(INPSASEL), Defensoría del Pueblo, etc. Así mismo el Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana, del trabajador, todo esto enmarcado en los valores éticos y morales, que contribuyen al bienestar integral del individuo.
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ResponderEliminarparte II:
ResponderEliminarEn referencia a la película El Método se puede evidenciar que se sustenta en un método de selección de personal llamado Método Gronholm, que contempla una interacción grupal entre los candidatos que optan por un cargo donde se pone en manifiesto una dinámica de selección entre los propios participantes evaluándose entre si aspectos como: la personalidad, trabajo en equipo, experiencias adquiridas, relaciones personales, entre otros; en esta proyección cinematográfica la competencia mal ansa por obtener el puesto lleva a mostrar entre los participantes unas serie de antivalores como la deslealtad, la mentira, sentimientos de maldad, irresponsabilidad, etc. En la mayoría de los participantes se muestra la bajeza humana al ponerse de manifiesto la traición, la inseguridad, la desconfianza, el egoísmo, la ambición, la desesperación, los prejuicios, la humillación del otro, la ira, sin importar los sentimientos del compañero y dispuesto a perder la dignidad humana por una competencia desmedida con un único fin: el puesto de trabajo.